餐飲培訓(xùn)主管

有相關(guān)職位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用 有餐飲管理經(jīng)驗(yàn)3年以上優(yōu)先考慮 年紀(jì)35歲以下

崗位職責(zé)： 1. 做好賓客的領(lǐng)位和迎送接待工作； 2. 負(fù)責(zé)電話接聽、做好電話預(yù)定工作； 3. 熟悉店內(nèi)的菜單和套餐活動，給客戶禮貌周全的服務(wù)。 任職要求： 1. 具備良好的溝通能力和服務(wù)意識； 2. 對餐飲行業(yè)有一定的了解和熱情； 3. 能夠熟練操作相關(guān)軟件和設(shè)備； 4. 有責(zé)任心，能夠承受工作壓力。

力源集團(tuán)創(chuàng)立于1953年，2002年由國企改制成為一家員工分散持股的企業(yè)，目前已經(jīng)形成從農(nóng)場到餐桌的產(chǎn)業(yè)鏈布局，業(yè)務(wù)涵蓋生物科技、飼料工業(yè)、畜禽育種養(yǎng)殖、糧油食品新零售四大領(lǐng)域。 目前在全國12個省份擁有150+家分子公司、13000十名員工，年營業(yè)收入近400億，榮獲“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點(diǎn)龍頭企業(yè)”，中國民營企業(yè)五百強(qiáng)”、“廣西企業(yè)100強(qiáng)”等榮譽(yù)。秉承“合作、創(chuàng)造、共贏”的經(jīng)營理念，致力于成為一家快樂的、受人尊敬的、可持續(xù)生存和發(fā)展的百年老店。 一、公司福利： 1、統(tǒng)一簽訂勞動合同、購買社保五險； 2、入職第四個月起，每月可獲得米、油等福利； 3、員工可享受高溫補(bǔ)貼、夏季清涼福利、免費(fèi)工服等福利； 4、員工可享受年休假/婚假/產(chǎn)假/病假等帶薪假期； 5、公司為員工提供各類培訓(xùn)，提升員工職業(yè)技能； 6、公司不定期舉辦各類活動，工作氛圍佳。 二、崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)合理有序安排每日店內(nèi)具體工作，即負(fù)責(zé)門店人、事、物的管理。 2.負(fù)責(zé)店面商品盤點(diǎn)、抽查各柜組商品庫存情況，積極配合總部安排的月盤以及各種促銷活動。 3.組織店員完成上級下達(dá)的銷售目標(biāo)，負(fù)責(zé)公司政策的傳達(dá)工作。 4.負(fù)責(zé)門店員工的技能培訓(xùn)工作（含新員工崗前崗中培訓(xùn)）。 5.負(fù)責(zé)掌握門店商品進(jìn)銷存狀況，做好訂進(jìn)退管理。 6.負(fù)責(zé)門店衛(wèi)生、陳列、銷售等工作。 7.負(fù)責(zé)門店店員排班及考勤記錄表。 三、任職資格： 1、25-35歲之間，形象氣質(zhì)佳，高中以上學(xué)歷； 2、有1年以上中高端超市門店管理經(jīng)驗(yàn)； 3、優(yōu)秀的人際交往及團(tuán)隊協(xié)作能力； 4、接受輪班制工作； 5、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，有耐心，執(zhí)行力強(qiáng)，服務(wù)意識強(qiáng)。 四：上班時間 A班7：00-15:00 B班14:00-22:00 C班7:00-11:00 18:00-22:00 月休4天

1. 熱情，有親和力，口齒清晰的。 2. 有責(zé)任心，工作有擔(dān)當(dāng)，對食品質(zhì)量有認(rèn)識，會簡單的產(chǎn)品制作。 3.服從安排，對人有禮貌，對工作有熱情，為人正直，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)！ 4.負(fù)責(zé)收銀和簡單的飲品制作

一、崗位職責(zé) 1.全面執(zhí)行公司營銷計劃，對目標(biāo)負(fù)責(zé)。 2.制定所轄區(qū)域的整體銷售目標(biāo)和計劃，并分解到店，協(xié)助、指導(dǎo)各店的營銷工作開展； 3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估； 4.指導(dǎo)、督促各店店員的崗中工作，并對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)、激勵、評價和考核； 5.了解市場的動態(tài)，提出競爭性經(jīng)營對策，指導(dǎo)區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理，對促銷結(jié)果進(jìn)行分析，提高終端銷售； 6.定期巡查店鋪，收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù)，提出終端銷售改進(jìn)專項建議方案； 7.完善和優(yōu)化公司零售營運(yùn)方案和考核制度，不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，提升全員專業(yè)素養(yǎng)； 8.有效跟蹤貨品的補(bǔ)充，對店鋪貨品進(jìn)行不定期抽查，及時處理貨品損益情況，防范內(nèi)盜； 9.對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析，對升降幅度較大的店鋪進(jìn)行單店分析其原因； 10.合理做好店鋪人員管理，深入發(fā)掘具有潛制的員工，著重培養(yǎng)資深店員，不斷培養(yǎng)新人，為所屬區(qū)域存儲后備店鋪管理層； 11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。 二、任職要求 1.三年以上品牌女裝督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，五年以上終端銷售工作經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉女裝品牌專柜店務(wù)管理及店鋪營運(yùn)操作流程，具有豐富的服裝貨品知識； 3.適應(yīng)長期出差，并且具備帶教能力； 4.會使用office辦公軟件及ERP系統(tǒng)； 5.具有清晰的溝通能力及良好的社交能力； 6.服從組織工作安排及調(diào)配。 7.身高160cm以上，形象氣質(zhì)佳。 三、工作時間： 早上9:00-12:00，下午13:00-17:30，大小休 四、公司福利： 免費(fèi)中餐+法定節(jié)假+節(jié)日禮品+生日蛋糕+績效考核+帶薪培訓(xùn)+工齡獎+年終獎+公司聚餐+公司旅游+帶薪年假等

崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)公司食堂項目的日常運(yùn)營，包括菜品設(shè)計、食材采購、成本控制、衛(wèi)生安全等； 2、根據(jù)市場需求和季節(jié)變化，設(shè)計創(chuàng)新菜單，確保菜品的多樣性和競爭力； 3、領(lǐng)導(dǎo)和管理廚房團(tuán)隊，包括廚師、幫廚等，確保團(tuán)隊高效協(xié)作；定期組織廚房員工的技能培訓(xùn)，提升團(tuán)隊整體水平，培養(yǎng)后備人才； 4、監(jiān)督菜品的制作過程，確保每道菜的口味、擺盤和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)符合要求； 5、合理控制食材成本，減少浪費(fèi)，優(yōu)化采購流程，確保項目運(yùn)營的盈利能力； 6、確保廚房符合食品安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行衛(wèi)生檢查，確保符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)； 崗位要求： 1、具備3年以上高?；驒C(jī)關(guān)單位食堂管理經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的高校食堂或機(jī)關(guān)單位前期籌備工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉食堂經(jīng)營和管理業(yè)務(wù)，熟悉運(yùn)作模式，熟知日常運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)與服務(wù)規(guī)范； 3、熟悉餐飲運(yùn)營全流程，掌握成本控制、食品安全管理等技能，具有市場敏感度和信息捕捉能力； 4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊管理能力，服務(wù)意識強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)，能應(yīng)對復(fù)雜突發(fā)狀況

一、崗位職責(zé) 1.全面執(zhí)行公司營銷計劃，對目標(biāo)負(fù)責(zé)。 2.制定所轄區(qū)域的整體銷售目標(biāo)和計劃，并分解到店，協(xié)助、指導(dǎo)各店的營銷工作開展； 3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估； 4.指導(dǎo)、督促各店店員的崗中工作，并對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)、激勵、評價和考核； 5.了解市場的動態(tài)，提出競爭性經(jīng)營對策，指導(dǎo)區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理，對促銷結(jié)果進(jìn)行分析，提高終端銷售； 6.定期巡查店鋪，收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù)，提出終端銷售改進(jìn)專項建議方案； 7.完善和優(yōu)化公司零售營運(yùn)方案和考核制度，不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，提升全員專業(yè)素養(yǎng)； 8.有效跟蹤貨品的補(bǔ)充，對店鋪貨品進(jìn)行不定期抽查，及時處理貨品損益情況，防范內(nèi)盜； 9.對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析，對升降幅度較大的店鋪進(jìn)行單店分析其原因； 10.合理做好店鋪人員管理，深入發(fā)掘具有潛制的員工，著重培養(yǎng)資深店員，不斷培養(yǎng)新人，為所屬區(qū)域存儲后備店鋪管理層； 11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。 二、任職要求 1.三年以上品牌女裝督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，五年以上終端銷售工作經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉女裝品牌專柜店務(wù)管理及店鋪營運(yùn)操作流程，具有豐富的服裝貨品知識； 3.適應(yīng)長期出差，并且具備帶教能力； 4.會使用office辦公軟件及ERP系統(tǒng)； 5.具有清晰的溝通能力及良好的社交能力； 6.服從組織工作安排及調(diào)配。 7.身高160cm以上，形象氣質(zhì)佳。 三、工作時間： 早上9:00-12:00，下午13:00-17:30，大小休 四、公司福利： 免費(fèi)中餐+法定節(jié)假+節(jié)日禮品+生日蛋糕+績效考核+帶薪培訓(xùn)+工齡獎+年終獎+公司聚餐+公司旅游+帶薪年假等

全面配合店長完成門店經(jīng)營管理工作，完成分店細(xì)節(jié)、分項管理運(yùn)行工作

一、崗位職責(zé) 1.全面執(zhí)行公司營銷計劃，對目標(biāo)負(fù)責(zé)。 2.制定所轄區(qū)域的整體銷售目標(biāo)和計劃，并分解到店，協(xié)助、指導(dǎo)各店的營銷工作開展； 3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估； 4.指導(dǎo)、督促各店店員的崗中工作，并對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)、激勵、評價和考核； 5.了解市場的動態(tài)，提出競爭性經(jīng)營對策，指導(dǎo)區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理，對促銷結(jié)果進(jìn)行分析，提高終端銷售； 6.定期巡查店鋪，收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù)，提出終端銷售改進(jìn)專項建議方案； 7.完善和優(yōu)化公司零售營運(yùn)方案和考核制度，不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，提升全員專業(yè)素養(yǎng)； 8.有效跟蹤貨品的補(bǔ)充，對店鋪貨品進(jìn)行不定期抽查，及時處理貨品損益情況，防范內(nèi)盜； 9.對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析，對升降幅度較大的店鋪進(jìn)行單店分析其原因； 10.合理做好店鋪人員管理，深入發(fā)掘具有潛制的員工，著重培養(yǎng)資深店員，不斷培養(yǎng)新人，為所屬區(qū)域存儲后備店鋪管理層； 11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。 二、任職要求 1.三年以上品牌女裝督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，五年以上終端銷售工作經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉女裝品牌專柜店務(wù)管理及店鋪營運(yùn)操作流程，具有豐富的服裝貨品知識； 3.適應(yīng)長期出差，并且具備帶教能力； 4.會使用office辦公軟件及ERP系統(tǒng)； 5.具有清晰的溝通能力及良好的社交能力； 6.服從組織工作安排及調(diào)配。 7.身高160cm以上，形象氣質(zhì)佳。 三、工作時間： 早上9:00-12:00，下午13:00-17:30，月休5天 四、公司福利： 免費(fèi)中餐+法定節(jié)假+節(jié)日禮品+生日蛋糕+績效考核+帶薪培訓(xùn)+半年薪資調(diào)整+工齡獎+年終獎+公司聚餐+公司旅游+帶薪年假等

組織開展新店開業(yè)的培訓(xùn)工作，督促管轄門店管理，促銷的輔助工作，提升門店的業(yè)績。 1、新開門店前期準(zhǔn)備工作，1-3月時問將新店帶入正常的運(yùn)營工作狀態(tài)。 2、負(fù)責(zé)門店的日常運(yùn)營管理，對門店的、貨、場負(fù)責(zé)。對公司各項制度、通知的傳達(dá)與執(zhí)行。 3、搭建新開店鋪人員組織框架，對門店員工進(jìn)行不斷的培訓(xùn)和督導(dǎo)，指導(dǎo)當(dāng)?shù)氐觊L能迅速接手門店的各項管理工作，督促各門店的管理、促銷的輔助工作，提升門店業(yè)績。 4、對門店所處商圈、客群進(jìn)行定位分析并因店制宜，制定合適的促銷策略。 5、若公司有需要，針對老店長離職或其它原因需要整改的店鋪，須駐場進(jìn)行整改并培訓(xùn)新店長。 6、處理門店突發(fā)事件。 了、有效的控制門店的成本，對公司有忠誠度。 8、服從上司的各項工作安排。適應(yīng)廣西范圍內(nèi)出差 【任職條件】 1、性別不限，大專以上學(xué)歷; 2、有2年以上鞋服行業(yè)店長經(jīng)驗(yàn)或督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)； 3、具備零售門店統(tǒng)籌力，管理經(jīng)驗(yàn)及豐富的終端銷售技巧。 4、擅長終端員工培訓(xùn)，授課，管理經(jīng)驗(yàn)豐富，懂的人才培養(yǎng)及梯隊建設(shè)能力。 5、具備良好的表達(dá)能力及溝通力； 6、具有團(tuán)隊合作精神，對工作有責(zé)任感。