價格管理專員

入職滿月獎勵600元！ 周周預(yù)支可高達1000元 【崗位要求】18-49歲，無需經(jīng)驗 【薪資待遇】20元/小時 綜合5000-6000元/月 兩班倒，月休四天！包工作餐，提供住宿！長期工買五險

1、要懂IATF16949 品質(zhì)體系。 2、有內(nèi)審員證或有內(nèi)審經(jīng)驗。 3、有文件管理經(jīng)驗。 4、能獨立從事廠內(nèi)審、培訓(xùn)、持續(xù)改善等工作

一、崗位職責 業(yè)務(wù)范圍：負責企業(yè)客戶的營銷服務(wù)工作。 二、招聘信息、崗位及人數(shù) 1、招聘崗位：商企經(jīng)理 2、招聘人數(shù)：5人 3、年齡要求：22-35歲 4、學歷要求：大專及以上學歷。 5、薪資結(jié)構(gòu)：底薪2500-3500元+業(yè)務(wù)提成上不封頂+超收超利分享，薪酬4000-8000上不封頂。 6、具備素質(zhì)： ①誠信正直、勤奮敬業(yè)； ②具備1年以上工作經(jīng)驗，性格開朗、形象好氣質(zhì)佳； ③具有良好的親和力、溝通能力及團隊合作意識； ④具有良好的心理素質(zhì)及一定的抗壓能力；

1、負責各區(qū)域銷售目標的監(jiān)督執(zhí)行，并完成公司的銷售任務(wù)。 2、負責所管區(qū)域內(nèi)銷售情況的跟進，并及時的作出分析，掌 握各類產(chǎn)品的經(jīng)營狀況，提出促進銷售的合理建議。 3、負責根據(jù)公司實際到貨、銷售情況，對產(chǎn)品促銷提出建議。 4、負責定期的巡店，發(fā)現(xiàn)其中的問題，并及時的解決。 5、負責定期對管理人員做相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，包括陳列、產(chǎn) 品知識、銷售技巧、服務(wù)等。 6、負責所管區(qū)域內(nèi)部人員的日常管理，包括招聘、工作程序 闡述、培訓(xùn)、考勤、考核和激勵工作。 7、通過周例會的形式與下屬溝通、解決工作期間存在的問題。 1、1-3年以上零售批發(fā)行業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先，具備多店管理經(jīng)驗; 2、較強的數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力; 3、有男裝品牌銷售管理工作經(jīng)驗者佳; 4、大專以上學歷,男女不限。

崗位職責： 1. 負責公司招聘計劃的制定和實施，包括招聘渠道的開拓和維護，招聘流程的優(yōu)化和改進； 2. 負責招聘需求的分析和崗位描述的編寫，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，跟進招聘進展； 3. 負責候選人的背景調(diào)查和入職手續(xù)的辦理，確保招聘流程的順利進行； 4. 維護公司人才庫，及時更新和完善人才信息，為公司提供人才儲備和推薦服務(wù)； 5. 參與公司人力資源管理相關(guān)工作，如員工培訓(xùn)、績效考核等。 任職要求： 1. 大專及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 具備1年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉零售行業(yè)招聘流程和招聘渠道； 3. 具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同部門和層級的人員進行有效溝通和協(xié)調(diào)； 4. 具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和時間管理能力，能夠高效地完成招聘任務(wù)； 5. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德操守，能夠保守公司機密和員工隱私。

崗位職責： 1.負責品牌門店的管理工作； 2.每月定期開展店長區(qū)域會議，溝通問題、反饋人員情況和貨品分析； 3.負責專賣店新品上市的前期工作，及店鋪后期貨品執(zhí)行情況； 4.監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行和結(jié)果反饋； 5.負責每個店鋪周業(yè)績指標和年業(yè)績指標的達成； 6.負責各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作； 7負責專賣店人員流動及考勤管理； 8.負責培訓(xùn)公司管理制度及門店制度，并落實到每個門店； 9.通過巡店、深入了解員工，挖掘有潛力員工并不斷培養(yǎng)，嚴格監(jiān)督店鋪，一切舞弊開勉，合理公正處理日常店鋪事務(wù)，定期給員工進行培訓(xùn)、考核； 10.競品關(guān)注等。 崗位要求： 1、大專以上學歷，2年以上同崗位工作經(jīng)驗； 2、有鞋服行業(yè)終端零售管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、適應(yīng)出差。

1.大專及以上學歷，熱能與動力工程、熱能與動力等相關(guān)專業(yè)； 2.有3年以上刨花板生產(chǎn)或類似工業(yè)領(lǐng)域熱能干燥管理工作經(jīng)驗，了解刨花板生產(chǎn)流程中熱能供應(yīng)與利用環(huán)節(jié)及干燥系統(tǒng)運用； 3.熟練操作熱能干燥設(shè)備及相應(yīng)自動化控制系統(tǒng)，能進行參數(shù)調(diào)節(jié)和優(yōu)化； 4.有團隊管理經(jīng)驗，能帶領(lǐng)團隊完成熱能干燥供應(yīng)與設(shè)備維護任務(wù)； 5.責任心強，工作嚴謹，能適應(yīng)倒班及高強度工作壓力。

【工作內(nèi)容】 1.聯(lián)系主動通過網(wǎng)絡(luò)平臺申請的客戶。 2.了解、分析客戶情況，為客戶制定方案。 3.進行客戶的邀約、面談、簽約并跟進手續(xù)的辦理。 4.為客戶提供優(yōu)質(zhì)的貸款服務(wù)，并與客戶建立良好的合作關(guān)系。 【任職要求】 1.20周歲至32周歲，男女不限學歷不限，語言表達流暢，普通話流利，有一定的抗壓能力。 2.有銷售經(jīng)驗，沒有經(jīng)驗優(yōu)秀者可以培養(yǎng)(房地產(chǎn)，保險等優(yōu)先考慮) 3.學習能力強，且態(tài)度認真、端正。 【工作時間】 8:45-12:00 14:00-18.00周一至周四 8:45-12:00 14:00-18:00周五 9:45-12:00 14:00-18:00周六 周日休息，節(jié)假日正常放假 【薪資】 無責底薪5000+提成(15%-40%)+獎金(6%-15%)+開單紅包獎金 試用期月均1w+ 轉(zhuǎn)正員工月均2-3w 銷冠月均5w+ 【晉升空間】 客戶經(jīng)理一-小組長一儲備主管一主管一區(qū)長【公司優(yōu)勢】 《規(guī)模》業(yè)務(wù)遍布14個城市，專注于金融咨詢服務(wù)。 《培訓(xùn)》有專業(yè)的培訓(xùn)團隊，小白不用擔心，入職2+1 (師傅+培訓(xùn)師)助力開單 《福利》下午茶+節(jié)日禮物+市內(nèi)團建+別墅轟趴+省外旅游 《補貼》新人補貼，話費補貼 《假期》優(yōu)于法定節(jié)假日帶薪休假。 《五險》公司為員工購買五險 《辦公環(huán)境》公司位于陽光100樂和大廈辦公樓，坐擁舒適高級的辦公環(huán)境

*本公司主要為汽車制造企業(yè)提供生產(chǎn)線外包/崗位派遣等服務(wù)。 *該崗位主要工作是，將公司的招聘崗位信息及職場相關(guān)資訊進行編輯成文案、推文、圖片、視頻等內(nèi)容，然后發(fā)布到朋友圈、微信群、抖音號、視頻號、公眾號、網(wǎng)站等平臺，主動與想找工作的人進行崗位介紹及疑問解答，最終讓想找工作的人過來工廠面試、入職。 【崗位要求】 1、年齡18-40歲；性別不限；學歷不限，專業(yè)不限； 2、能講解明白傳遞清楚招聘崗位信息。 3、有做業(yè)務(wù)賺錢的心態(tài)。 4、有良好的溝通表達能力。 5、有接觸基礎(chǔ)工人的平常心。 6、有營銷推廣、活動宣傳、直播、短視頻等信息傳播推廣的經(jīng)歷* 【工作內(nèi)容】 1、負責在各網(wǎng)絡(luò)賬號上發(fā)布招聘崗位信息（58、BOSS、智聯(lián)、人才網(wǎng)、朋友圈、公眾號、視頻號、抖音號、小程序等）； 2、負責編制相應(yīng)招聘崗位信息（文字簡介、朋友圈文案、崗位介紹視頻等）； 3、通過招聘工具獲得求職者聯(lián)系方式后，進行跟進聯(lián)系、介紹崗位信息、匹配合適崗位，最終轉(zhuǎn)化達成面試及入職。 4、負責跟進處理求職者從面試到離職環(huán)節(jié)的所有事務(wù)。 【工作時間】 周日下午-周五（8：30-12：00，13：30-17：30），周末1.5天休，法定節(jié)假日休息。 【薪酬福利】 薪酬結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)底薪+效益獎金+全勤獎+工齡獎+招聘提成+項目獎金（綜合薪資：3000～8500+） 基礎(chǔ)底薪：3000-5000元/月（含30%績效） 基礎(chǔ)福利：五險一金 其他福利：商業(yè)保險、節(jié)日福利、下午茶、團建活動…… 【工作地點】 柳州市柳南區(qū)銀泰城寫字樓1205號

*本公司主要為汽車制造企業(yè)提供生產(chǎn)線外包/崗位派遣等服務(wù)。 【崗位要求】 1、年齡25-40歲；性別不限；學歷不限，專業(yè)不限（有人力資源從業(yè)相關(guān)資格證書的優(yōu)先考慮）； 2、有2年以上（招聘/電銷/網(wǎng)銷）團隊管理經(jīng)驗（有人力公司招聘管理經(jīng)驗或生產(chǎn)型制造業(yè)招聘管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮）； 3、需會開車且有交通工具（新能源汽車優(yōu)先考慮）。 4、為人主動積極開朗熱情、善于交流表達能力強，有新事物洞察及感知力、有銷售基礎(chǔ)思維、有業(yè)績提升沖勁。 【工作內(nèi)容】 1、負責招聘部門人員的日常工作管理（工作計劃、工作過程、工作結(jié)果）； 2、負責優(yōu)化招聘過程的工作方法（流程、技巧、技能）； 3、負責分析并提升招聘人員的招聘結(jié)果（工作基礎(chǔ)指標的完成及提升）； 4、負責總結(jié)各招聘工作節(jié)點情況并進行分析提升（招聘渠道選擇、網(wǎng)招平臺使用、招聘信息發(fā)布、職位信息優(yōu)化、面試邀約跟進等）。 【工作時間】 周日下午-周五（8：30-12：00，13：30-17：30），周末1.5天休，法定節(jié)假日休息。 【薪酬福利】 薪酬結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)底薪+效益工資+全勤+工齡+提成+獎金 +津貼 基礎(chǔ)底薪：4000～6000（含30%績效，根據(jù)本部門效益結(jié)果階梯型調(diào)整）。 招聘提成：按團隊產(chǎn)生的業(yè)績進行階梯性計算（業(yè)績×10％-50％）。 綜合薪資：4500～10000元/月 基礎(chǔ)福利：五險一金 其他福利：商業(yè)保險、節(jié)日福利、定期團建……