南寧職場問答
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面試時HR不夠專業(yè)怎么辦?坐標南寧
18*******17 2020-08-17 3個回答 229人關注
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13*******73 2020-08-17HR能有多專業(yè)呢,要說識人善用必然是深諳相應專業(yè)的部門主管更有優(yōu)勢。HR不過是粗放篩選,運行企業(yè)實踐形成的人事系統(tǒng)(誠然,人事系統(tǒng)也可能是HR創(chuàng)建的)。我比較反對HR在面試中坐大,期望HR保持謙遜的態(tài)度,釋放善意或調節(jié)面試情景,利于候選人的表達和展示。期望HR改善勞資關系,促進企業(yè)凝聚力,使企業(yè)合規(guī)健康,使員工滿意安心奉獻。PS:我也是一名HR民工。抱歉,沒有針對性回答題主的問題,而是自由發(fā)聲了一把
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13*******50 2020-08-17建議你在面試前最好做一些準備工作:1、對對方公司做一個基本的了解和掌握,包括對方公司從成立到當前的基本情況、重大事件、人員規(guī)模(最好了解一下高層的流動狀況,基礎員工的離職率)、業(yè)務方向、產品特點;2、關于你應聘的這個崗位,對方公司是處于什么樣的目的開放這個職位?是補缺還是擴招?如果是補缺,最好了解到前任離職的原因是什么?(如果前任走的不是那么光彩,可以避免你走入前任的類似遭遇)如果是擴招,擴招的意圖是什么?3、這個職位放出招聘有多長時間了?一般來說,除非是那種真的很高大上或者非常挑剔的專才崗位,如果一個職位招聘了很長時間(一般不應該超出一個月),公司都找不到合適的人入職,你就要小心了,這種情況下,除非是HR不盡職,一般都是企業(yè)方存在一些問題。最后我要說,招聘這個事情,我的理解,其實就是企業(yè)和人才以及整個人才市場的博弈,彼此的地位是相等的。預祝你下一次面試成功!
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15*******21 2020-08-171、HR的專業(yè)并不是體現在對業(yè)務本身的了解程度上。所以,你盡可能會碰到對業(yè)務一無所知的HR。但是很可惜,專業(yè)的HR雖然對業(yè)務不了解,但是他們依然能看出來你是否適合這個職位?;蛘?,這個職位是否適合你。2、不要奢求你遇到的HR都很專業(yè),假設不專業(yè),你可以通過溝通讓他專業(yè)。3、你的問題是,你確實不夠靈活,對策劃來說,這不是什么太好的消息。當然,我最近也發(fā)現一個問題,做的時間久了,確實靈活性不會過去。所以你的優(yōu)勢是在于你的經驗。我想在這一點上你可能體現的并不夠。
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