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職場中,人際關(guān)系和業(yè)務(wù)能力哪個更重要?坐標南寧
13*******32 2020-11-03 3個回答 185人關(guān)注
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13*******76 2020-11-03首先,表明我的觀點——業(yè)務(wù)能力更重要,它決定你在一個公司能不能活下去。但是,職場3-5年以后,人際關(guān)系能力會成為決定你木桶高度的短板。處理人際關(guān)系關(guān)系的能力非常重要,能讓別人愿意親近你相信你是一項不可或缺的能力。職場走到后面,拼的是綜合實力,人脈和資源能讓你做事事半功倍。最后,以現(xiàn)狀來說,大多數(shù)人的業(yè)務(wù)能力都只能說是一般,而不是優(yōu)秀或者卓越,所以除非你的業(yè)務(wù)能力已經(jīng)達到行業(yè)大牛的標準,缺你不可。達不到,就乖乖的學(xué)會做人做事,這和上學(xué)的時候一個道理,學(xué)習(xí)成績不好,你總要拿個特長走別的路吧。
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13*******24 2020-11-03都很重要。因為人的生活發(fā)展歷程不是線性的,每一方面的素質(zhì)和能力都會在某些特殊的時候發(fā)揮巨大作用。怎么提升這個事,恐怕要請你另開一個問題了。
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18*******22 2020-11-03說說我的親身經(jīng)歷。大學(xué)畢業(yè)時進了咨詢公司,同期進入的還有另外一個同事,和我一樣,新人,無經(jīng)驗。我和這個同事之間最大的區(qū)別在于,我擅長于解決“事”(業(yè)務(wù)能力),把上司交待的任務(wù)都完美地完成;而另外一個同事則擅長于解決“人”(人際關(guān)系),擅長于接近與人之間的關(guān)系和距離,但業(yè)務(wù)能力不行。最終,上司更信任我一些,把我留在身邊,逐步把一些重要的事情交給我做。而另外一個同事,則被外派到了其他項目,上司不再直接管理。
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