南寧職場問答

27 歲從事業(yè)單位再考南寧的公務員晚嗎？

15*******42
2022-04-22
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19*******08 2022-04-22

這個沒什么好猶豫的，肯定去考呀，你想啊，現(xiàn)在不考，難道3年、5年后你面臨的困境就能自動消失嗎？現(xiàn)在的單位只是一個區(qū)縣級的事業(yè)單位，從發(fā)展來講，基本就是食物鏈的底層了，即便是同級別的黨政機關走職務職級并行，將來也要比現(xiàn)在更好。你事業(yè)編的身份其實是一個非常大的優(yōu)勢，因為不限制在職考公。退，拿著穩(wěn)定的工資收入，進，朝更高的平臺沖刺，穩(wěn)的不行！按照你的這個條件，我其實更建議你沖一沖市級以上的部門。一是現(xiàn)在有工作，心里沒那么大的壓力立即就要上岸，二是27歲還是相對年輕的（不少碩士畢業(yè)也到26左右了），一直到35之前都能考，有足夠的時間成本。看你的描述，對仕途發(fā)展還是比較在意的，越是這樣，越要選一個層級高的單位，因為天花板是決定你能走多遠最重要的因素（如果你爸是李剛的話另當別論）。至于你所糾結的那幾年時間，拉長時間來看，影響微乎其微。如果你是個人才，先前積累的工作經(jīng)驗反而會讓你更好、更快地進入工作狀態(tài)；如果你不是那塊料，即便早進入機關也只是多蹉跎幾年而已。最后送你四個字兄弟：行動起來！
13*******95 2022-04-22

所以，越早進體制，越早占據(jù)不同層級的領導位置，越有資歷。一步快，步步快，一步慢，步步慢。但是，并不是所有體制內(nèi)單位都有資格談資歷的，只有那些層級比較高，職務職級相對較多，競爭不是特別大的單位，才以資歷為主。相反，一些基層單位，資歷在晉升中并不占絕對主導地位，更重要的還是關系。比如說，在部委和省廳，級別高，人少。一個正處級部門，少的兩三人，多的六七人，大家排隊，每個人基本上都能排到處級干部。但在縣區(qū)一級的單位，一個區(qū)直單位，就只是正科級，多的有幾十號人，位置就那么點，狼多肉少，競爭激烈，熬資歷就想上位，難！這時候，職位職務這種重要的資源，就必須依靠關系來分配了。對于題主而言，此前在事業(yè)單位工作了三年，因為是區(qū)直單位下屬事業(yè)單位，層級太低，晉升困難。
13*******48 2022-04-22

如果你是想考到體制內(nèi)來避風，混日子，那27歲算早的了，等到三十二三掙到了錢，甚至35歲快要失去資格前進體制，才最合適。但如果你考進體制，是想在職位上有所發(fā)展，那27歲才剛剛進入體制，確實不占優(yōu)。為什么年齡對于體制內(nèi)晉升如此重要？最主要的是因為體制晉升的基本機制，是資歷。這個資歷不是說年紀大，更重要的是指你工作時間長，在各個崗位干過，在多個層級的位置都干過，對體制內(nèi)這一套規(guī)則和做事方式方法，基本情況都很熟悉，就能干好相關的工作。這才是資歷最本質(zhì)的東西。所以，一個人22歲本科畢業(yè)，就到體制內(nèi)，工作5年，干過兩三個崗位，提了兩級，比一個27歲碩士研究生剛進單位，什么都不會，什么都不懂的新人，更有資歷。年齡大不僅僅是因為他們白頭發(fā)多一點，也不是他們更聰明，更多是他們經(jīng)驗更豐富，更了解體制內(nèi)明的暗的規(guī)則，更了解情況，更不會出岔子。所以，越早進體制，越早占據(jù)不同層級的領導位置，越有資歷。