南寧職場問答

體制內在南寧升遷無望是什么感受？

13*******93
2023-08-24
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15*******46 2023-08-25

開始的時候確實是忿忿不平，不知道自己差在哪里，認為自己年齡合適（37歲），資歷符合（6年正科，他們比我任正科時間短），多崗鍛煉（事業(yè)單位、市直機關、省直機關），業(yè)務骨干（承擔我們處大部分工作），真的不知道為什么突然就被組織放棄了！

先是不甘，后是委屈，再后來就是頹廢。肯定是有情緒的，還借機哭過。工作上也開始湊合，能不加班絕不加班。本職工作還是認真完成，但額外的工作就不愿意承擔了。自己分析了單位人事情況后，覺得當個咸魚也不錯，畢竟是省直機關，就算躺平，也可以混個一調退休。

決定躺平后，就感覺一下格局打開了，以前想不通的事也豁然開朗了。孩子學校有事情，我馬上和領導請假。早上送孩子時間來不及，也給處長發(fā)個信息，說晚點到辦公室。每年10天的的公休假全部請完，5天陪父母，5天去游山玩水，也是不亦樂乎。以前因為我經常加班積累的一些家庭矛盾，一下就化解了。家庭氛圍好了很多，幸福感也提高了很多。
13*******07 2023-08-24

到省上工作后，依然發(fā)揚自己勤勤懇懇的工作作風，加班加點無怨無悔，連公休假都不休，就想好好表現(xiàn)，做出點成績。那會領導也比較重視，單位上大小接待、考察調研領導也喜歡帶我。對接協(xié)調、拍照寫稿、吃飯喝酒，我也樂在其中。34歲那一年，單位有一次干部提拔，其他處一名33歲的妹子成功競選為副處長（基本是為她量身定做的崗位，她們處的副處長，她們處只有她一人符合條件），我心態(tài)也算平和，畢竟我來單位不久，那個妹子來單位時間長，業(yè)務能力強，我也是心服口服，只有繼續(xù)等待機會。

結果一把手退休年齡到了，人事暫時凍結。新領導上任后，人員不熟悉，也沒有啟動干部提拔。我認為自己協(xié)調能力還可以，業(yè)務能力也不錯，文字功底也中上，人際交往也很好，各方面綜合起來應該在單位算比較突出的。但是新領導不喜歡我這種類型??！以前領導出差，最喜歡帶我和我們處長，因為我們酒量好，人也接地氣，吃飯時可以說賓主盡歡。我和領導一起出差多，自然關系也比較親近。新任領導出差少，而且出差基本都是帶他喜歡的人。這么多年，只和他一起出差過2次，他不喝酒，不唱歌，吃完飯散步后就回房間休息。我能感覺到我和新領導的關系沒有前任領導親近，但覺得自己業(yè)務能力擺在那里，領導看得見，我當一個副處長應該是沒有問題的。
15*******47 2023-08-24

我自己，29歲市直機關實職副科，31歲市直機關實職正科，當時也算年輕有為，意氣風發(fā)，干勁十足。當時的主要領導和分管領導都比較認可我、提點我、培養(yǎng)我。以前單位的老領導也很欣賞我，建議我努力走上單位副職（四個科長里面我最年輕，也有認識的廳級領導），然后下派區(qū)縣任職，那會的自己真是躊躇滿志。

為了解決夫妻異地，32歲以第一名的成績考到省直機關，正廳級單位，人少崗位多，感覺形勢一片大好，定下的目標是35歲左右解決副處。

然而，正科到副處卡殼了。