南寧職場(chǎng)問(wèn)答

在南寧找工作時(shí)，達(dá)不到對(duì)方招聘要求，要不要投遞簡(jiǎn)歷？

15*******02
2023-08-25
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13*******81 2023-08-26

投不投簡(jiǎn)歷，應(yīng)該遵循什么樣的原則
通過(guò)以上分析，很顯然，非此即彼的做法，并不利于我們找到理想的工作。

那在面臨招聘要求高于我們自身?xiàng)l件的崗位時(shí)，到底該不該投簡(jiǎn)歷，可以遵循什么樣的原則呢？

1、大公司、知名公司不投，小公司、不知名公司投

相對(duì)來(lái)說(shuō)，大公司和知名公司不缺簡(jiǎn)歷。

從求職者的角度看，從一個(gè)中等規(guī)模、沒(méi)那么知名的公司平級(jí)跳槽到大公司，也是一種事實(shí)上的升職，畢竟，同一個(gè)崗位，在不同規(guī)模和知名度的公司，身價(jià)也是不同的。

因此，大公司和知名公司要求還高出自身?xiàng)l件的崗位，就不必嘗試了，留著機(jī)會(huì)，說(shuō)不定隨后就有更適合自己的崗位出現(xiàn)。

而對(duì)于規(guī)模較小、沒(méi)那么知名的公司來(lái)說(shuō)，長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)招到合適人選降低要求、原本要求就有水分，都有可能，大膽嘗試，往往會(huì)有驚喜。
13*******28 2023-08-25

1、會(huì)錯(cuò)過(guò)原本有可能應(yīng)聘上的工作機(jī)會(huì)

每一家招聘單位，都傾向于把招聘要求描述得比較高，但在真正篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，未必就會(huì)嚴(yán)格按照這個(gè)要求來(lái)。

寫(xiě)著需要本科學(xué)歷的，也許大專(zhuān)也可以；

寫(xiě)著需要3到5年工作經(jīng)驗(yàn)的，也許1到2年也行。

究竟如何，有時(shí)候只有簡(jiǎn)歷投出去才知道。

2、難以通過(guò)跳槽實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展

既然選擇跳槽，一定是想要在職業(yè)上實(shí)現(xiàn)一定的突破和發(fā)展，但如果在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，只看所有條件都符合的崗位，大概率只是跟越來(lái)的工作持平，甚至更差。

而更好、更有挑戰(zhàn)的工作通常隱藏在那些看起來(lái)要求更高、自己某些方面還達(dá)不到的崗位里。
19*******67 2023-08-25

求職中遇到招聘要求高的崗位，投不投簡(jiǎn)歷各自損失了什么
不管對(duì)方招聘要求是什么，自己覺(jué)得能勝任就投簡(jiǎn)歷，會(huì)帶來(lái)這樣的問(wèn)題：

1、低面試邀約率可能會(huì)打擊自信心

達(dá)不到對(duì)方招聘要求也一樣投簡(jiǎn)歷，必然會(huì)拉低面試邀約率。

當(dāng)我們投遞10份簡(jiǎn)歷就有4、5個(gè)面試邀約，跟我們投遞20份簡(jiǎn)歷才勉強(qiáng)有1個(gè)面試邀約，心理感受和對(duì)自己職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的信心是截然不同的。
15*******87 2023-08-25

找工作時(shí)，看到要求比自身?xiàng)l件高的崗位，你會(huì)投簡(jiǎn)歷嗎？

通常來(lái)說(shuō)，有完全相反的兩派：

投份簡(jiǎn)歷怎么了？大不了被篩掉唄！管他三七二十一，投！

何必自取其辱，浪費(fèi)彼此時(shí)間，求著我投簡(jiǎn)歷的公司多著呢！不投！

事實(shí)上，不管哪一派，看似都理由充分、邏輯自洽，但從更快地找到滿意的工作這個(gè)目標(biāo)上來(lái)看，都忽略了一些問(wèn)題和事實(shí)。