
南寧測繪公司安全評價師招聘
桂聘提供2025年8月南寧測繪公司安全評價師最新招聘,西鄉(xiāng)塘區(qū)15條青秀區(qū)6條,平均工資約為6108元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多安全評價師安全評價師安全評價工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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林業(yè)專業(yè)技術(shù)人員
8000-10000元2025-08-03馮女士工作內(nèi)容及任職要求:
1.森林資源規(guī)劃設(shè)計調(diào)查、林業(yè)規(guī)劃設(shè)計、林業(yè)評估;
2.林業(yè)工程作業(yè)設(shè)計、林地征占可行性設(shè)計工作(包括編制表格、報告、繪制圖紙);
3.野生動植物、荒漠化土地調(diào)查監(jiān)測和評價;
4.熟悉ArcGis制圖及管理數(shù)據(jù)、CAD繪圖,熟悉遙感影像數(shù)據(jù)處理、無人機(jī)航拍及影像處理;
5.具備一定的專業(yè)技能水平,能解決工作中遇到的問題,能進(jìn)行工作總結(jié)和編寫報告,提出工作方向,對本專業(yè)技術(shù)問題能提出解決問題的意見;
6.品行端正,能吃苦耐勞,工作勤懇,服從工作安排,有團(tuán)隊合作精神;
7.專業(yè)要求:林學(xué)、森林資源與保護(hù)、園林、森林工程、植物學(xué)、生態(tài)學(xué)相關(guān)專業(yè)。
8.具有林業(yè)工程(中級及以上)職稱;有駕照從優(yōu); -
職業(yè)衛(wèi)生評價工程師
5000-6000元2025-08-01【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生評價工作;
2、依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對企事業(yè)單位的職業(yè)病危害因素識別、職業(yè)病危害預(yù)評價、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計、職業(yè)病控制效果進(jìn)行評價并提供職業(yè)衛(wèi)生咨詢等服務(wù);
3、編寫項目職業(yè)病危害評價報告,參加對應(yīng)項目的專家評審并根據(jù)專家評審建議進(jìn)行修改完善;
4、為企業(yè)提供職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)支持;
5、完成上級交辦的其他工作。
【任職要求】
1、良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力
2、能熟練使用辦公軟件、具備一定的語言表達(dá)能力及文字功底。
3、具備職業(yè)衛(wèi)生評價員資格證、中級或以上職稱和有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;本科以上學(xué)歷優(yōu)先。
4、專業(yè)要求:預(yù)防醫(yī)學(xué)、化學(xué)化工類、建筑通風(fēng)工程類、地礦類等工科專業(yè)優(yōu)先。 -
安全評價技術(shù)員
4000-5000元2025-08-01崗位要求:
1、接受下達(dá)的評價任務(wù),根據(jù)項目情況合理安排時間,并保證如期完成;
2、具有豐富安全技術(shù)咨詢工作經(jīng)驗,能夠正確應(yīng)用評價方法編寫評價報告并熟練查詢相關(guān)文獻(xiàn);
3、負(fù)責(zé)完成評價報告的編制;
4、負(fù)責(zé)與項目相關(guān)的對內(nèi)對外溝通和協(xié)調(diào)工作;
5、對評價報告內(nèi)容的真實性負(fù)全責(zé);對安全評價過程質(zhì)量、報告質(zhì)量負(fù)直接責(zé)任;
6、完成上級安排的臨時性工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,安全工程、自動化、自動控制、儀器儀表、化工工藝、電氣、化工機(jī)械等相關(guān)專業(yè)評價師;
2、持有安全評價師證;從事安全評價工作1年以上,行業(yè)工作經(jīng)驗或工程項目設(shè)計、安全評價報告編制技術(shù)工作經(jīng)驗;
3、精通Excel、Word等辦公軟件,熟悉CAD、PS等軟件;
4、具有優(yōu)秀的中文寫作能力、表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力;
5、責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)致、穩(wěn)重、踏實、耐心,具備良好的團(tuán)隊合作精神。
6、有汽車駕駛執(zhí)照并能熟練駕駛汽車,能適應(yīng)出差。
約 3 個崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
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南寧安全評價師招聘工資
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6108
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:6K-8K
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2.2%2K
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8.7%3K
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學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧安全評價師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
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