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南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)儲備干部招聘 logo

南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)儲備干部招聘

桂聘提供2025年6月南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)儲備干部最新招聘,平均工資約為4131元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多儲備干部儲備干部管培生管理培訓生儲備干部招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西民族大學相思湖校區(qū) 1人 軟件 投資 教育 瀏覽:175
19小時前
麥老師
工作內容:
1.跟進及督促后勤人員完成工作。
2.善于溝通和表達,普通話標準,具備基本辦公軟件操作能力,責任心強,服從管理,有后勤經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3.完成領導交代的其他工作。
任職要求:
有電工證,會水電維修等工作。
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2025-06-07
凌風
人事經(jīng)理
底薪:4000+提成+獎金+五險 薪資范圍:4000-9000/月
崗位描述:
輪崗學習:本崗位前期需要輪崗,語音直播崗--導師崗--組長崗--最終定崗,以結果為導向,完成崗位對應的工作。
1、該崗位是以專門培養(yǎng)(語音直播業(yè)務經(jīng)理、運營、直播組長管理崗位)人員為目的人才儲備崗位;
2、崗位工作以學習語音業(yè)務(主播直播技能、語音廳運營思維、短視頻內容、直播內容、管理的領導力)為主要任務;
3、在學習培訓期間還要協(xié)助管理進行主播技能培訓、學習規(guī)劃、管理、短視頻內容直播內容策劃、廳運營、活動策劃等工作;
4、全部學習階段均由公司經(jīng)理級以上高管帶教培養(yǎng);
應聘要求:
1、無直播經(jīng)驗、無行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗、男女均可投遞;
2、大專及以上學歷,20歲-30歲,可接受應屆畢業(yè)生;
3、應屆畢業(yè)生有校園社團、勤工檢學、志愿者服務、班干部、學生會工作等經(jīng)歷優(yōu)先;
4、歡迎直播團播、銷售、播音、音樂、培訓、教師、電商、配音、表演、新聞編輯、編導、新媒體專業(yè)人才應聘;
5、需有較好學習力、責任心、團隊意識、良好溝通能力,需對直播、對優(yōu)質內容熱愛及長期發(fā)展看好。
6、需認真配合帶教經(jīng)理完成學習規(guī)劃,并完成帶教期間不同學習階段的學習任務。
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2025-06-07
凌風
人事經(jīng)理
崗位描述:
1、該崗位是以專門培養(yǎng)(語音直播業(yè)務經(jīng)理、運營、直播組長管理崗位)人員為目的人才儲備崗位;
2、崗位工作以學習語音業(yè)務(主播直播技能、語音廳運營思維、短視頻內容、直播內容、管理的領導力)為主要任務;
3、在學習培訓期間還要協(xié)助管理進行主播技能培訓、學習規(guī)劃、管理、短視頻內容直播內容策劃、廳運營、活動策劃等工作;
4、全部學習階段均由公司經(jīng)理級以上高管帶教培養(yǎng);
應聘要求:
1、無直播經(jīng)驗、無行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗、男女均可投遞;
2、大專及以上學歷,20歲-30歲,可接受應屆畢業(yè)生;
3、應屆畢業(yè)生有校園社團、勤工檢學、志愿者服務、班干部、學生會工作等經(jīng)歷優(yōu)先;
4、歡迎直播、銷售、播音、音樂、培訓、教師、電商、配音、表演、新聞編輯、編導、新媒體專業(yè)人才應聘;
5、需有較好學習力、責任心、團隊意識、良好溝通能力,需對直播、對優(yōu)質內容熱愛及長期發(fā)展看好。
6、需認真配合帶教經(jīng)理完成學習規(guī)劃,并完成帶教期間不同學習階段的學習任務。
薪資待遇:
無責底薪4000+獎金+提成+社保(學習期不低于4000元/月無責保障收入)
上班時間:
10:00---20:00
(12:00-14:00休息)
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2025-06-07
凌風
人事經(jīng)理
注:前期需在直播崗學習,能接受的可投簡歷,起薪高 【崗位需求】1.表達溝通能?強 2.有?定的活動策劃能?和數(shù)據(jù)分析能? 3.職業(yè)規(guī)劃想往運營管理崗發(fā)展 4.喜歡直播,熱愛直播?業(yè)(不需要露臉?。。。。?5.有?定的抗壓能?和團隊合作意識 【薪資待遇】4K起
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2025-06-07
凌風
人事經(jīng)理
注:前期需在直播崗學習,能接受的可投簡歷,起薪高 【崗位需求】 1.表達溝通能?強,喜歡直播,熱愛直播行業(yè)(不需要露臉) 2.有?定的活動策劃能?和數(shù)據(jù)分析能? 3.職業(yè)規(guī)劃想往運營管理崗發(fā)展 4.有?定的抗壓能?和團隊合作意識 【工作內容】 1.主播崗-導師崗-組長崗輪崗,每個部?1-2個?左右的輪崗周期,預計共4-6個?的輪崗周期 2.往運營管理方向發(fā)展,主要負責帶主播團隊 【薪資待遇】 3K底薪+1K績效+獎金,綜合薪資6-8K
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2025-06-07
凌風
人事經(jīng)理
儲備管理崗:無責底薪4000+社保+對應崗位獎金/提成 任職要求 1.專科及以上學歷,對直播行業(yè)感興趣,傳媒、表演、聲樂、新聞、電商等方向等專業(yè)應屆生優(yōu)先; 2.學習能力強、邏輯性強、思路清晰,對數(shù)據(jù)敏感且有一定的數(shù)據(jù)分析能力; 3.思維敏捷,有個人想法,有創(chuàng)新意識; 4.能夠承受工作壓力,有較強的抗壓能力; 5.具備良好的理解能力、溝通能力,以結果為導向; 6.對未來有明確的規(guī)劃、能將自身規(guī)劃和企業(yè)未來相融合; 7.輪崗學習:本崗位前期需要輪崗,語音直播崗--運營崗--最終定崗,以結果為導向,完成崗位對應的工作。 薪資待遇: 1.安心無憂無責底薪4000+社保+對應崗位獎...

管培生/儲備運管

6000-9000元
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2025-06-07
凌風
人事經(jīng)理
崗位工作內容: 1. 本崗位為 運營經(jīng)理儲備崗; 2. 由運營經(jīng)理一對一指導,培養(yǎng)直播技巧、團隊管理能力、活動策劃及組織能力; 3. 輪崗期間按主播崗位的考核標準及工作時間執(zhí)行; 4. 輪崗時長約4-6個月,具體根據(jù)導師考核結果調整。 崗位匹配要求: 1. 表達溝通能力強,邏輯清晰,思維敏捷; 2. 具備一定的活動策劃能力及數(shù)據(jù)分析能力; 3. 目標明確,職業(yè)規(guī)劃清晰,致力于向運營管理方向發(fā)展; 4. 熱愛直播行業(yè),對直播有濃厚興趣; 5. 學習能力強,具備抗壓能力及團隊合作意識; 6. 18歲以上即可,最好是應屆畢業(yè)生,有豐富工作經(jīng)驗者。
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2025-06-07
凌風
人事經(jīng)理
接收優(yōu)秀應屆畢業(yè)生和實習生,入職即可簽蓋三方,有意可直接投遞簡歷!(實習生可簽三方協(xié)議) 工作內容:這個崗位前期會在語音部跟著主播們學習一兩個月,加深行業(yè)認知與學習直播技能,為后續(xù)做導師做鋪墊。做導師時候公司會分配新主播給你帶,考核的標準是帶新人時新人做出的成績。之后會讓你帶一個小組,做出成績后輪崗結束根據(jù)你的表現(xiàn)來決定你是更適合在哪個部門做一個管理人員,再安排過去的。一般輪崗時間是四到六個月。 任職要求: 1.接受實習和應屆,想往運營直播運營方向發(fā)展的 2.對未來有明確的規(guī)劃、能將自身規(guī)劃和企業(yè)未來相融合; 1.底薪4000+獎金+社保 15號發(fā)工資 2.員工生日禮物和節(jié)假日禮品...
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2025-06-07
凌風
人事經(jīng)理
接受無經(jīng)驗小白,公司會有一對一導師進行指導) 崗位職責: ①未來往運營崗位方向發(fā)展,前期需到語音主播崗位輪崗學習,接受考核 ②由運營經(jīng)理一對一直帶,培養(yǎng)直播技巧、管理技巧、策劃組織能力等 ③在主播輪崗按照主播的考核和上班時間來; ④輪崗時間為兩個月左右,根據(jù)直帶導師來進行考核評定 任職要求: 表達和溝通能力強(邏輯思路清晰明朗) 有一定的活動策劃能力和數(shù)據(jù)分析能力 目前清晰,職業(yè)規(guī)劃清晰就是想往運營管理崗位去發(fā)展 學習能力強有一定的抗壓能力和團隊合作能力 崗位福利:4000底薪+流水提成+五險 月綜合5k~8k
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2025-06-07
凌風
人事經(jīng)理
任職要求: 1.需要大專以上學歷,具備良好的溝通能力,對熱點具有敏銳度,有個人創(chuàng)新意識,并且具有一定的學習能力和數(shù)據(jù)能力分析 2.性格開朗活潑,對事物接受程度高,思維邏輯能力強,有團結合作精神,能夠與團隊成員協(xié)作,共同完成工作內容 3.本崗位需要前期的輪崗學習,具體為:語音直播崗--運營崗--最終定崗,以結果為導向,完成崗位對應的工作 薪資待遇: 1.薪資4000+社保+對應崗位獎金/提成 2.專業(yè)合理的培訓!有完整公平公正的晉升通道??!核心導師一對一直帶?。。?3.會簽訂正式勞動部合同,購買社保

大廠傳媒管培生

6000-9000元
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2025-06-07
凌風
人事經(jīng)理
【鴻仁傳媒】工作內容:管培生是我們今年重點培養(yǎng)的崗位,未來是往運營管理方向發(fā)展的,之后會定崗到運營管理崗帶團隊,做運營。 任職要求: 1.接受實習和應屆,想往運營直播運營方向發(fā)展的 2.學習能力強、思維邏輯性強、目標感強,對數(shù)據(jù)敏感且有一定的數(shù)據(jù)分析能力 3.具備良好的理解能力、溝通能力,以結果為導向 4.對未來有明確的規(guī)劃、能將自身規(guī)劃和企業(yè)未來相融合; 5.可以接受前期學習不露臉直播技能 薪資待遇: 1.底薪4000+高額提成+獎金+福利+社保綜合年薪8-10w 2.員工生日禮物和節(jié)假日禮品 3.下午茶:霸王茶姬!都市甜心!蜜雪冰城! 4.每月定期團隊聚餐、K歌等活動...

儲備干部

3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 餐飲 電子 投遞:2人 瀏覽:85
2025-06-07
文植福
工作要求: 1、責任心、執(zhí)行力強。 2、對茶飲行業(yè)感興趣并且愿意在這個行業(yè)長期發(fā)展。 3、1-2月內掌握品牌的產品操作并且通過考核。 4、3-6個月內學習門店管理并且通過考核轉正為門店初級店長。 5、6-12個月內在督導的協(xié)助下能夠帶好一家門店,有優(yōu)秀的業(yè)績和QSC呈現(xiàn),可以競聘直營督導的崗位。

營銷管培生

4000-7000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電子 機械制造 投遞:2人 瀏覽:564
2025-06-07
包女士
主要職責: 1.角色定位:行業(yè)區(qū)域市場的直接開拓者與維護者,負責特定區(qū)域內的行業(yè)業(yè)務,是連接公司與客戶的橋梁。 2.主要職責:在約定的區(qū)域內,通過有效的銷售策略與活動,實現(xiàn)公司產品的廣泛覆蓋與深度營銷。 3.客戶關系管理:建立并維護良好的客戶關系,深入了解客戶需求,提供個性化解決方案,提升客戶滿意度與忠誠度。 4.銷售業(yè)績提升:不斷提升個人銷售技能與團隊協(xié)作能力,努力實現(xiàn)個人及團隊銷售業(yè)績的持續(xù)增長。 5.職業(yè)發(fā)展:通過優(yōu)異的工作表現(xiàn)與業(yè)績積累,有機會晉升為行業(yè)區(qū)域總監(jiān),承擔更大的責任與挑戰(zhàn)。 任職要求: 1.本科學歷,專業(yè)不限; 2.熱愛銷售,愿意往銷售發(fā)展,能接受全國出差;...
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西大學 1人 傳媒 投遞:2人 瀏覽:190
2025-06-07
凌風
人事經(jīng)理
【鴻仁傳媒】工作內容:管培生是我們今年重點培養(yǎng)的崗位,未來是往運營管理方向發(fā)展的,之后會定崗到運營管理崗帶團隊,做運營。 任職要求: 1.接受實習和應屆,想往運營直播運營方向發(fā)展的 2.學習能力強、思維邏輯性強、目標感強,對數(shù)據(jù)敏感且有一定的數(shù)據(jù)分析能力 3.具備良好的理解能力、溝通能力,以結果為導向 4.對未來有明確的規(guī)劃、能將自身規(guī)劃和企業(yè)未來相融合; 薪資待遇: 1.底薪4000+高額提成+獎金+福利+社保綜合年薪8-10w 2.員工生日禮物和節(jié)假日禮品 3.下午茶:霸王茶姬!都市甜心!蜜雪冰城! 4.每月定期團隊聚餐、K歌等活動 上班時間:9:00am-19:00...
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 7人 20歲以上 大專以上 電子 電信 金融 投遞:4人 瀏覽:381
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
2025-06-06
李經(jīng)理
HR
晉升渠道: A.普通客服 導師 專家 B.管理線:儲備干部 團隊組長 團隊主管 中心經(jīng)理 運營經(jīng)理 C.專業(yè)線:招聘專員、質檢專員、培訓師、后勤 任職資格: 1、大專及以上學歷且有畢業(yè)證 2
約 20 個崗位

南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)儲備干部招聘最新投遞

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南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)儲備干部招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 10.5%
    2K
  • 26.3%
    3K
  • 29.8%
    4K
  • 15.8%
    5K
  • 14%
    6K-8K
  • 2.6%
    8K-1W
  • 0.9%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.2%
  • 大專
    0.8%
南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)儲備干部招聘需要什么學歷?不限學歷占99.2%,大專占0.8%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)儲備干部招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。

南寧 儲備干部百科

...崗位職責
1、培養(yǎng)方向是業(yè)務方向的管理層,業(yè)務方向主要包括銷售、客服、信息部門等;
2、在銷售部、客服部和信息部進行定期的輪崗,熟悉部門的主要工作和必要技能;
3、輪崗期間,需協(xié)助公司完成跨部門的相關項目,完成能力規(guī)劃的訓練和培養(yǎng);
4、輪崗后,根據(jù)自身意愿和公司需求進行部門定崗,深入發(fā)展和提升業(yè)務能力;
5、根據(jù)完成業(yè)績指標,后期定向成為部門主管。
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
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