
南寧高級財務(wù)bp招聘
桂聘提供2025年6月南寧高級財務(wù)bp最新招聘,青秀區(qū)1條,平均工資約為6204元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多高級財務(wù)bp高級財務(wù)bp財務(wù)分析招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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高級財務(wù)bp(醫(yī)療機構(gòu))
6000-11000元2025-06-16崗位職責(zé):
(一)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析與決策支持
1. 建立醫(yī)院業(yè)務(wù)財務(wù)分析模型,跟蹤科室收入、成本、利潤率等核心指標,定期輸出經(jīng)營分析報告;
2. 結(jié)合醫(yī)保政策、患者流量、診療項目等數(shù)據(jù),挖掘業(yè)務(wù)增長點,提出降本增效建議;
3. 支持新科室籌建、設(shè)備采購等項目的財務(wù)可行性分析及投資回報測算。
(二)預(yù)算與成本管控
1. 參與醫(yī)院年度預(yù)算編制,動態(tài)監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行差異,預(yù)警異常波動;
2. 優(yōu)化醫(yī)療耗材、藥品庫存等成本管理流程,協(xié)同科室制定資源使用標準;
(三)績效管理與考核
1. 設(shè)計科室績效考核指標體系(如單業(yè)務(wù)科室效益、醫(yī)生接診效率等),推動業(yè)財數(shù)據(jù)聯(lián)
動;
2. 參與制定激勵方案,評估薪酬分配合理性,提升資源使用效率。
(四)流程優(yōu)化與系統(tǒng)建設(shè)
1. 梳理 HIS 系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)鏈路,推動業(yè)財一體化平臺搭建;
2. 設(shè)計標準化數(shù)據(jù)看板(如門診/住院收入實時監(jiān)控、應(yīng)收賬款賬齡分析)。
(五)合規(guī)與風(fēng)險管理
1. 監(jiān)測醫(yī)療收費合規(guī)性,規(guī)避醫(yī)保違規(guī)風(fēng)險;
2. 建立醫(yī)療糾紛賠償、壞賬計提等專項財務(wù)預(yù)案。
三、任職資格
1.教育背景:財務(wù)、會計、經(jīng)濟類統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,中級會計師職稱優(yōu)先;
2.經(jīng)驗要求:三年以上財務(wù)分析/BP 經(jīng)驗,有醫(yī)院、醫(yī)療集團或生物醫(yī)藥行業(yè)背景者優(yōu)
先;
3.技能要求:
精通醫(yī)療行業(yè)財務(wù)特性(如醫(yī)保結(jié)算、科室成本分攤邏輯);
熟練使用 Power BI/Tableau 等可視化工具,熟悉醫(yī)院 HIS 系統(tǒng)者加分;
掌握 SQL/Python 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理能力者優(yōu)先。
熟悉醫(yī)療行業(yè)財稅政策。
熟練使用金蝶財務(wù)軟件。
4.軟性素質(zhì):
具備醫(yī)療業(yè)務(wù)敏感度,能快速理解診療流程、耗材管理及政策法規(guī);
強跨部門推動力,擅長與臨床科室、醫(yī)保辦等非財務(wù)部門協(xié)作;
抗壓能力強,適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)緊急任務(wù)響應(yīng)節(jié)奏。
約 1 個崗位
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南寧財務(wù)分析/財務(wù)BP招聘工資
¥
6204
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 19K,最多人拿:6K-8K
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2.3%2K
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4.5%3K
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20.5%4K
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22.7%5K
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27.3%6K-8K
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11.4%8K-1W
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11.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧財務(wù)分析/財務(wù)BP招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
南寧財務(wù)分析/財務(wù)BP招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。