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南寧合同管理經(jīng)理招聘 logo

南寧合同管理經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年8月南寧合同管理經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)1條興寧區(qū)1條,平均工資約為6086元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多合同管理經(jīng)理合同管理經(jīng)理訴訟法務(wù)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

商務(wù)經(jīng)理

8000-12000元
南寧-青秀區(qū) 2人 建筑 瀏覽:1
2025-08-02
誠聘項(xiàng)目商務(wù)經(jīng)理,負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工全過程的商務(wù)管理工作
崗位職責(zé):
1、參與公司組織的總、分合同談判,配合公司商務(wù)部和物資部對分包商、供應(yīng)商的招標(biāo)評審、選擇和合同簽訂工作。
2、參與公司編制項(xiàng)目核算以及重計量工作。協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開展成本分析,降低消耗、節(jié)省開支、增加收入、控制成本,實(shí)現(xiàn)利潤目標(biāo)。
3、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理全面準(zhǔn)確的履行總、分包合同,負(fù)責(zé)總、分包合同交底和合同管理,負(fù)責(zé)分包合同的履約動態(tài)管理,參與對分包單位考核評價工作。
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)日過程經(jīng)營工作。組織工程洽商簽證、造價核算、索賠、反索賠工作。
5、負(fù)責(zé)編報月工程報量清單,及時按合同約定催收工程款。負(fù)責(zé)工程進(jìn)度款核算、工程竣工結(jié)算和分包商工程款結(jié)算審核工作。
6、負(fù)責(zé)向公司及時、準(zhǔn)確、完整的報送月、季、年度項(xiàng)目成本報表,及時向公司提供其他所需資料。
任職要求:
1、建筑工程/造價相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷,有注冊造價師證書者優(yōu)先。
2、具備5年以上工程預(yù)決算及合約管理工作經(jīng)驗(yàn);熟練掌握對上對下結(jié)算;擔(dān)任過2個及以上項(xiàng)目商務(wù)主管或經(jīng)理。
3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力以及決策能力;語言及文字表達(dá)能力強(qiáng),能夠與內(nèi)外部進(jìn)行有效溝通,協(xié)調(diào)資源,解決問題。
5、具備良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊合作能力,優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的商務(wù)環(huán)境和變化。
6、接受公司調(diào)配。
福利待遇:薪資8000-12000,五險,包吃住,項(xiàng)目創(chuàng)效獎。
2025-08-01
南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)
崗位職責(zé)(可獨(dú)立負(fù)責(zé)以下1-2模塊的工作內(nèi)容):
1、體系文件管理:根據(jù)事業(yè)部要求落實(shí)管理文件控制制度,包括各項(xiàng)管理文件的發(fā)放、更新與檢查,同時對各部門管理文件的培訓(xùn)及使用情況進(jìn)行檢查。
2、招聘管理:協(xié)助經(jīng)理及主管開展招聘工作,搜索簡歷、邀約候選人、組織面試等。
3、薪酬管理:計算員工社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會保險。
4、考勤管理:匯總、審核社區(qū)各部門排班表、月度考勤結(jié)果,進(jìn)行工時核算,管理各部門加班及請休假管理。
5、績效管理:協(xié)助經(jīng)理及主管進(jìn)行績效管理,做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
6、員工關(guān)系管理:辦理社區(qū)員工錄用、調(diào)動、獎懲、離職、退休手續(xù);做好社區(qū)員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告;做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護(hù)工作。
7、培訓(xùn)管理:協(xié)助執(zhí)行社區(qū)培訓(xùn)計劃,組織開展社區(qū)各類培訓(xùn),建立員工培訓(xùn)檔案,統(tǒng)計、更新各項(xiàng)培訓(xùn)數(shù)據(jù)。
8、人文關(guān)懷:參與籌劃及組織員工活動、員工關(guān)懷計劃、榮譽(yù)體系等。
9、在經(jīng)理和主管的帶領(lǐng)下,開展社區(qū)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源管理工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷;人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 1年以上人力資源實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);熟悉人力資源業(yè)務(wù)流程;
3. 較強(qiáng)的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力,快速學(xué)習(xí)和工作統(tǒng)籌能力;
4. 工作嚴(yán)謹(jǐn)、積極主動,有耐心有恒心,有團(tuán)隊精神。
5. 對人力資源工作有熱情和深耕行業(yè)發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。
2025-08-01
鄧女士
1、負(fù)責(zé)對所在崗位的年度目標(biāo)進(jìn)行認(rèn)領(lǐng)并完成個人開發(fā)指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)政府關(guān)系維護(hù)及重點(diǎn)關(guān)系月度分析報告提報給部長/省級分公司經(jīng)理;
3、負(fù)責(zé)合同洽談及項(xiàng)目對接、合同擬定、合同簽訂;
4、每月參加市場銷服體系周培訓(xùn),完成個人相關(guān)培訓(xùn)準(zhǔn)備;
5、每周參加各類市場銷服體系會議,匯報工作進(jìn)展,接受任務(wù)安排;
6、根據(jù)銷服體系制度完成周、月度考核指標(biāo);
7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目全流程管理(項(xiàng)目群跟進(jìn)、開票、評審等相關(guān)事項(xiàng))、協(xié)調(diào)與群管理,確保按認(rèn)領(lǐng)任務(wù)完成指標(biāo);
8、督促索要項(xiàng)目成果交付單并及時歸檔,保障資料完整性;
9、跟進(jìn)并管理項(xiàng)目回款進(jìn)度,確保資金按時到位;
10、負(fù)責(zé)參與招投標(biāo)項(xiàng)目的執(zhí)行、管理和內(nèi)外部協(xié)調(diào),提升中標(biāo)成功率;
11、負(fù)責(zé) 0A流程表單的錄入與處理,保證信息準(zhǔn)確高效流轉(zhuǎn)。
任職資格:
1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷,工程類或市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、受過市場營銷、合同管理、財務(wù)會計基礎(chǔ)知識等方面的培訓(xùn)優(yōu)先考慮;
3、具備較強(qiáng)的市場分析和營銷拓展能力,能獨(dú)立開展業(yè)務(wù);
4、愛學(xué)習(xí),能吃苦。
5、應(yīng)屆畢業(yè)生可接受。
6、年齡要求為40歲以下
約 3 個崗位
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南寧法務(wù)經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:4K
  • 3.3%
    2K
  • 11.3%
    3K
  • 23.8%
    4K
  • 17.9%
    5K
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    6K-8K
  • 13.2%
    8K-1W
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    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧法務(wù)經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
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南寧 法務(wù)經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各子公司日常法律事務(wù)管理,包括法律咨詢、合同審核、訴訟代理、常年法律顧問的聘任和考核、子公司法務(wù)人員的管理和對接、法律文件的分類保管等;
2、在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,參與重大投融資項(xiàng)目的商務(wù)談判、合同擬定等;
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部法律宣傳和知識培訓(xùn)等,為集團(tuán)各部門及各子公司提供必要的服務(wù)和支持。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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