南寧門(mén)店運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人招聘

桂聘提供2025年8月南寧門(mén)店運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人最新招聘，青秀區(qū)2條江南區(qū)1條，平均工資約為7043元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多門(mén)店運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人門(mén)店運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人運(yùn)營(yíng)管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位

服裝區(qū)域督導(dǎo)

12000-15000元

慕尚控股集團(tuán)有限公司

南寧-江南區(qū) 1人投遞:1人瀏覽:35

2025-08-13

余勇

廣東、廣西省區(qū)負(fù)責(zé)人
一、門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理：
監(jiān)督門(mén)店日常運(yùn)營(yíng)，確保遵守公司規(guī)章制度和操作流程。制定門(mén)店銷(xiāo)售計(jì)劃，達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo)。定期進(jìn)行門(mén)店巡查，評(píng)估運(yùn)營(yíng)狀況，提出改進(jìn)建議。
二、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和培訓(xùn)：
負(fù)責(zé)所轄區(qū)域門(mén)店員工團(tuán)隊(duì)招聘組建工作。定期組織員工培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和專(zhuān)業(yè)能力。關(guān)注員工發(fā)展，提供職業(yè)規(guī)劃和晉升指導(dǎo)。
三、銷(xiāo)售分析與策略制定：
分析門(mén)店銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，識(shí)別銷(xiāo)售趨勢(shì)和問(wèn)題點(diǎn)。制定針對(duì)性的銷(xiāo)售策略，提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。跟蹤銷(xiāo)售策略執(zhí)行效果，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化。
四、政策傳達(dá)及監(jiān)督執(zhí)行：
熟悉各項(xiàng)事務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)傳達(dá)總部的最新政策，監(jiān)督、檢查店鋪形象、服務(wù)、商品陳列的執(zhí)行情況是否符合公司的要求并指導(dǎo)考核。
五、完成公司安排的其他工作。
任職資格：
1、要求年齡35歲以下，有高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力；
2、2年以上男裝品牌大店長(zhǎng)或督導(dǎo)崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力。

連鎖生鮮超市采購(gòu)經(jīng)理-南寧

10000-15000元

上海芝溪食品有限公司

南寧-青秀區(qū)-廣西壯族自治區(qū)黨委機(jī)關(guān)大院 1人瀏覽:30

2025-08-09

李華妹

崗位base廣西省桂林市，介意勿擾。
企業(yè)介紹：
桂林力源生鮮廚房成立于 2013 年 11 月，是力源集團(tuán)旗下核心零售品牌，主營(yíng)米油肉菜蛋等生鮮廚產(chǎn)品。當(dāng)前力源生鮮廚房已在桂林、南寧、柳州等地布點(diǎn)直營(yíng)生鮮超市 160 余家。未來(lái) 5年，力源將以桂林為總部，廣西為軸點(diǎn)，建立輻射大灣區(qū)及海南國(guó)際自由貿(mào)易港的營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)，完成 500 家門(mén)店的發(fā)展目標(biāo)。
職位名稱(chēng)：采購(gòu)經(jīng)理（熟食、烘焙、預(yù)包裝、品類(lèi)管理等）
工作地點(diǎn)：廣西省桂林市力源集團(tuán)總部
招聘人數(shù)：5人
匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理/商品中心負(fù)責(zé)人
崗位職責(zé)：
1、品類(lèi)策略規(guī)劃與執(zhí)行：
定期調(diào)研省內(nèi)市場(chǎng)，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的品項(xiàng)、價(jià)格、陳列、促銷(xiāo)；
定期調(diào)研省外市場(chǎng)，了解品類(lèi)發(fā)展趨勢(shì)，并制定及執(zhí)行品類(lèi)在不同渠道的采銷(xiāo)策略；
2、選品規(guī)劃與商品開(kāi)發(fā)：
確立品類(lèi)在線上及線下的商品結(jié)構(gòu)和布局，制定并執(zhí)行全渠道選品策略；
通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研、外出學(xué)習(xí)、行業(yè)展會(huì)、網(wǎng)絡(luò)渠道，識(shí)別商品創(chuàng)新和大單品打造的機(jī)會(huì)點(diǎn)，并推動(dòng)自有品牌的開(kāi)發(fā)及創(chuàng)新；
3、定價(jià)及促銷(xiāo)管理：
確定商品的定價(jià)策略、促銷(xiāo)范圍，并不斷優(yōu)化毛利結(jié)構(gòu)；
制定周期性的商品促銷(xiāo)計(jì)劃，并通過(guò)陳列調(diào)整、門(mén)店試吃、線上推廣等方法，打造勁爆單品，提升整體營(yíng)業(yè)額；
4、門(mén)店空間規(guī)劃：
規(guī)劃商品在線下門(mén)店的陳列方案，定期調(diào)整棚格圖表、可視化方案；
5、供應(yīng)商開(kāi)發(fā)及管理：
收集和分析供應(yīng)商信息及采購(gòu)市場(chǎng)趨勢(shì)，落實(shí)供應(yīng)商開(kāi)發(fā)和供應(yīng)商過(guò)程控制管理工作，建立穩(wěn)定的供貨渠道；
任職要求：
1、樂(lè)觀、皮實(shí)、自省、廉潔；
2、38歲以下，本科以上學(xué)歷；
3、5年以上相關(guān)采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)；了解所屬品類(lèi)特性；了解供應(yīng)鏈生產(chǎn)流程；過(guò)往小店業(yè)態(tài)管理門(mén)店數(shù)不低于100家；
--有奧樂(lè)齊、生鮮傳奇等精品社超經(jīng)驗(yàn)加分；有盒馬、叮咚等生鮮電商經(jīng)驗(yàn)加分；有山姆、開(kāi)市客、胖東來(lái)體系大超經(jīng)驗(yàn)加分；有商品開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)加分。
4、擅長(zhǎng)供應(yīng)商尋找和開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)立并且高效管理供應(yīng)商；
5、買(mǎi)手型采購(gòu)，洞悉市場(chǎng)機(jī)會(huì)，擅長(zhǎng)通過(guò)商品開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)的方式打造爆品和精品；
6、有較強(qiáng)的分析判斷、前瞻思維、承壓能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
7、有較強(qiáng)的食安管控手段。
崗位福利：
1、生活保障：外派人員每月報(bào)銷(xiāo)探親路費(fèi)，工作日就餐補(bǔ)貼；節(jié)日禮包（生鮮禮盒）、員工內(nèi)購(gòu)特權(quán)；
2、假期福利：周休1.5天，法定假日、帶薪年假等法定福利；
3、社保福利：社保五險(xiǎn)，年度健康體檢+家屬免費(fèi)體檢名額；
4、職業(yè)發(fā)展：定制化培訓(xùn)（供應(yīng)鏈MBA課程、品類(lèi)管理體系培訓(xùn)）、雙通道晉升（管理/專(zhuān)家序列）；
5、激勵(lì)政策：績(jī)效獎(jiǎng)金 + 年度利潤(rùn)分紅（全員共享）+ 股權(quán)激勵(lì)（核心骨干專(zhuān)屬）；一年一次調(diào)薪機(jī)會(huì)。