南寧人事專(zhuān)員方向)招聘

桂聘提供2025年8月南寧人事專(zhuān)員方向)最新招聘，青秀區(qū)3條興寧區(qū)3條，平均工資約為4283元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多人事專(zhuān)員方向)招聘經(jīng)理人事專(zhuān)員方向)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人力資源崗（員工關(guān)系方向）

5000-7000元

南寧泰康之家桂園養(yǎng)老服務(wù)有限公司

南寧-興寧區(qū) 1人健康瀏覽:33

2025-08-03

南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)

崗位職責(zé)
1、員工關(guān)系維護(hù)：建立和維護(hù)積極、健康的員工關(guān)系，促進(jìn)員工與公司之間的有效溝通，及時(shí)處理員工的各類(lèi)咨詢(xún)、建議和投訴，確保員工滿意度的提升。
2、員工活動(dòng)組織：策劃并組織各類(lèi)員工活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、員工生日會(huì)、節(jié)日慶祝活動(dòng)等，以增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
3、員工溝通管理：制定員工溝通計(jì)劃，通過(guò)多種渠道（如內(nèi)部郵件、公告欄、員工座談會(huì)等）向員工傳達(dá)公司政策、規(guī)章制度、福利信息等，確保員工對(duì)公司事務(wù)的知曉度。收集員工反饋，定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，分析調(diào)查結(jié)果并撰寫(xiě)報(bào)告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持，針對(duì)員工關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題提出改進(jìn)建議并推動(dòng)實(shí)施。
4、考勤管理：負(fù)責(zé)每月公司考勤核算及請(qǐng)休假管理。
5、勞動(dòng)關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等人事手續(xù)的辦理，確保手續(xù)的合規(guī)性和及時(shí)性。處理勞動(dòng)糾紛和爭(zhēng)議，在遵循法律法規(guī)的前提下，與員工進(jìn)行協(xié)商談判，尋求妥善的解決方案，維護(hù)公司的合法權(quán)益。維護(hù)和更新員工人事檔案，確保檔案信息的完整性和準(zhǔn)確性。
6、企業(yè)文化建設(shè)：協(xié)助推廣公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化理念融入到員工日常工作和各類(lèi)活動(dòng)中，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。挖掘和宣傳公司內(nèi)部的優(yōu)秀員工事跡，發(fā)揮榜樣的力量，激勵(lì)全體員工積極工作。
7、政策法規(guī)執(zhí)行：關(guān)注國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)的變化，及時(shí)對(duì)公司的人力資源政策和相關(guān)制度進(jìn)行調(diào)整和完善，確保公司在人力資源管理方面的合法性。為其他部門(mén)提供員工關(guān)系相關(guān)的政策法規(guī)咨詢(xún)和培訓(xùn)，提高全體員工的法律意識(shí)。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、有3年以上員工關(guān)系或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有處理勞動(dòng)糾紛經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)法律知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。
4、具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效的溝通。
5、具有較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)能力，能夠撰寫(xiě)各類(lèi)員工關(guān)系相關(guān)的報(bào)告、通知等文件。
6、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。
7、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，能夠耐心細(xì)致地處理員工事務(wù)。
具有良好的保密意識(shí)，能夠妥善處理員工的個(gè)人信息和公司機(jī)密信息。
8、具有一定的抗壓能力，能夠在復(fù)雜的工作環(huán)境下高效工作。

人事行政專(zhuān)員

3000-6000元

南寧市馬卡龍教育咨詢(xún)有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人瀏覽:6

2025-08-01

一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工招聘及入離職手續(xù)辦理，管理人事檔案，建立臺(tái)賬；
2、2年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、公司員工檔案的建立與管理；
4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；
5、進(jìn)行日常行政工作的組織與管理
6、完成上級(jí)安排的任務(wù)。
二、職位要求：
1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，男女不限，有一定工作經(jīng)驗(yàn)者，優(yōu)秀畢業(yè)生亦可，人力資源管理優(yōu)先；
2、具有較強(qiáng)的工作熱情和工作主動(dòng)性，具備較高的職業(yè)道德和保密意識(shí)；
3、溝通能力強(qiáng)，為人謙和、處事穩(wěn)重、細(xì)心，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、熟悉常用辦公軟件（word、excel、ppt），具有一定的文字功底。
三、晉升方向：人事專(zhuān)員--人事主管--人事經(jīng)理--人事總監(jiān)--總經(jīng)理助理
四、薪資待遇：工資+獎(jiǎng)金＝綜合月收入4000元以上
有意者請(qǐng)?jiān)谡Ｉ习嗥陂g（周一至周五9:00-18:00，大小周休息模式，法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定帶薪休假。）帶著你的相關(guān)資料（個(gè)人簡(jiǎn)歷、相片、畢業(yè)證書(shū)等）親臨本公司面試。

人力資源崗（薪酬績(jī)效方向）

5000-7000元

南寧泰康之家桂園養(yǎng)老服務(wù)有限公司

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2025-08-01

南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)

崗位職責(zé)
1. 績(jī)效管理：
協(xié)助制定和完善公司績(jī)效管理制度與流程，推動(dòng)績(jī)效管理工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。
組織和實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，包括設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、進(jìn)行績(jī)效評(píng)估、提供績(jī)效反饋等。
跟蹤績(jī)效評(píng)估結(jié)果，分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等提供決策支持。
2. 薪酬管理：
負(fù)責(zé)員工薪酬的核算與發(fā)放，確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的申報(bào)及繳費(fèi)。負(fù)責(zé)解答員工薪酬相關(guān)的疑問(wèn)和問(wèn)題。
設(shè)計(jì)與完善公司薪酬體系，參與制定并優(yōu)化公司薪酬策略，確保薪酬體系的內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力。
3. 數(shù)據(jù)分析：收集、整理和分析薪酬績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)，撰寫(xiě)薪酬績(jī)效報(bào)告，為管理層提供決策支持。
4. 系統(tǒng)管理：負(fù)責(zé)人力系統(tǒng)內(nèi)相關(guān)人員架構(gòu)的線上管理。
5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 具有2年以上規(guī)?；髽I(yè)的薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬績(jī)效管理的理論和方法。
3. 熟練使用辦公軟件，如 Excel、Word 等，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力，能夠快速處理數(shù)據(jù)化工作。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，工作細(xì)致、有責(zé)任心。
5. 了解國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策。

人力資源崗（招聘方向）

5000-7000元

南寧泰康之家桂園養(yǎng)老服務(wù)有限公司

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2025-08-01

南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)

崗位職責(zé) 1. 招聘規(guī)劃及執(zhí)行。根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定年度招聘計(jì)劃，達(dá)成崗位招聘目標(biāo)。定期分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，提出改進(jìn)招聘策略的建議，確保招聘計(jì)劃的有效執(zhí)行。 2. 招聘渠道管理。拓展和維護(hù)多樣化的招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等。建立與各招聘渠道的良好合作關(guān)系，優(yōu)化渠道投放策略，提高招聘渠道的有效性和性?xún)r(jià)比。 3.人才搜索與篩選。通過(guò)各種渠道搜索、挖掘和吸引潛在的優(yōu)秀人才。篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步的電話面試，評(píng)估候選人的綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平等是否符合崗位要求。 4.面試與評(píng)估。組織和協(xié)調(diào)面試流程，包括安排面試官、發(fā)送面試通知、準(zhǔn)備面試...

人力資源專(zhuān)員（薪酬方向）

5000-7000元

廣西鮮道源食品銷(xiāo)售有限公司

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2025-08-01

崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)匯總各部門(mén)考勤； 2. 每月按時(shí)核算員工的薪資，按時(shí)發(fā)放并作薪資答疑； 3. 制定每年員工福利方案及預(yù)算，報(bào)批后執(zhí)行； 4. 匯總薪酬數(shù)據(jù)，做年度成本控制及建議； 5. 組織各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作，匯總、審核各部門(mén)績(jī)效考核結(jié)果； 6. 跟進(jìn)各部門(mén)績(jī)效改進(jìn)結(jié)果，開(kāi)展績(jī)效面談工作。任職要求： 1. 本科以上學(xué)歷，2年以上大型企業(yè)薪資核算經(jīng)驗(yàn)； 2. 對(duì)人力資源管理工作有一定的了解，并愿意從事重復(fù)的相關(guān)事務(wù)性工作；具有強(qiáng)烈的保密意識(shí)； 3. 認(rèn)真細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，溝通、執(zhí)行力強(qiáng)；有較靈活的邏輯思維能力，數(shù)據(jù)敏感度高。

人力資源專(zhuān)員（招聘方向））

5000-7000元

廣西鮮道源食品銷(xiāo)售有限公司

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2025-08-01

一、崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)做好公司人力資源標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)工作； 2、負(fù)責(zé)工廠層級(jí)中高層的招聘工作，包括招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù)、崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、初次面試、入職跟進(jìn)等； 3、和各部門(mén)溝通確定招聘崗位的人才畫(huà)像，開(kāi)展人才甄選； 4、充分利用各種有利資源，開(kāi)拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和有效性； 5、建立并完善公司人才庫(kù)，進(jìn)行人才數(shù)據(jù)分析。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。二、任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年招聘專(zhuān)線工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力六大板塊工作內(nèi)容，能獨(dú)立高效開(kāi)展工作； 3、有多種...

約 6 個(gè)崗位

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南寧招聘招聘工資

￥ 4283

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)自近一年 203份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：4K

6.4%

2K
26.6%

3K
36%

4K
14.8%

5K
10.8%

6K-8K
2%

8K-1W
3.4%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

91%
初中

1.5%
高中

1.5%
中專(zhuān)

1%
大專(zhuān)

5%

南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占91%，初中占1.5%，高中占1.5%，中專(zhuān)占1%，大專(zhuān)占5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

94.5%
1-3年

5.5%

南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占94.5%，1-3年占5.5%。

南寧招聘百科

...崗位職責(zé)

1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

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