? 負(fù)責(zé)辦公區(qū)巡視，及時發(fā)現(xiàn)各類安全隱患并予以解決；
? 負(fù)責(zé)辦公區(qū)安全保障，對外來人員進(jìn)行確認(rèn)、接待及引導(dǎo)，避免不明訪客擅入；
? 負(fù)責(zé)安保范圍內(nèi)突發(fā)事件的現(xiàn)場處理工作，執(zhí)行各項應(yīng)急預(yù)案；
? 對當(dāng)值期間崗位上發(fā)生的重要情況予以登記，備查。
南寧商超督導(dǎo)招聘
桂聘提供2025年7月南寧商超督導(dǎo)最新招聘，青秀區(qū)1條，平均工資約為6163元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多商超督導(dǎo)商超督導(dǎo)督導(dǎo)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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折扣連鎖商超運營督導(dǎo)
8000-12000元
2025-07-10
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所以請您仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容，合適在投遞簡歷
工作內(nèi)容
經(jīng)營數(shù)據(jù)分析 業(yè)績目標(biāo)管理 門店標(biāo)準(zhǔn)管理 門店商品管理 門店人才培養(yǎng)
營銷活動策劃執(zhí)行 區(qū)域加盟商管理 區(qū)域市場競對分析
需要你負(fù)責(zé) ——
1.收集競爭情況，對競對品牌經(jīng)營狀況、商圈、事情進(jìn)行分析調(diào)研，提高門店競爭力；
2.對區(qū)域內(nèi)直營門店加盟門店業(yè)績目標(biāo)負(fù)責(zé)，通過數(shù)據(jù)分析找準(zhǔn)門店業(yè)績拉動點并出具相應(yīng)解決方案，圍繞目標(biāo)進(jìn)行各項督促和指導(dǎo)
3.定期進(jìn)行門店巡檢,根據(jù)公司運營手冊監(jiān)督提升所管轄門店標(biāo)準(zhǔn)化,針對門店共性問題,及時做出整改和培訓(xùn),并對總部SQC管理標(biāo)準(zhǔn)提出合理化建議;維護好直營門店加盟門店的牌形象和加盟商的客情關(guān)系
3.負(fù)責(zé)所管轄直營門店加盟門店的商品管理對管轄門店商品進(jìn)銷存合理管控,提升商品周轉(zhuǎn)率,確保訂貨的合理性,按照公司的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行損毀或調(diào)撥管理
4.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)直營門店加盟門店的人員培訓(xùn)與培養(yǎng),店長崗位專業(yè)技能指導(dǎo)和人才儲備,對直營門店人員進(jìn)行績效考核和激勵,帶動直營門店人員工作的積極性和團隊氛圍
5.負(fù)責(zé)門店營銷活動計劃,執(zhí)行,追蹤,培訓(xùn)并進(jìn)行相應(yīng)的復(fù)盤工作
6.負(fù)責(zé)門店開業(yè)完成后的質(zhì)檢及驗收工作
需要你具備 ——
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷 年齡要求：29-37歲
其他要求：有車能夠接受出差 極強的溝通表達(dá)能力，較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作能力。運營思維邏輯思維能力強，較強的分析能力。
3-5年連鎖超市/便利店多店管理經(jīng)驗或運營督導(dǎo)/運營經(jīng)理經(jīng)驗且管理門店數(shù)量＞15家
我們能提供 ——
同行業(yè)同市場同區(qū)域最高的薪酬待遇
完善公平的晉升渠道和考核培訓(xùn)體系
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約 1 個崗位
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南寧督導(dǎo)/巡店招聘工資
￥
6163
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 20K，最多人拿：6K-8K
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7.8%3K
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15.5%4K
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24.1%5K
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30.2%6K-8K
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12.1%8K-1W
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10.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷95.6%
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大專4.4%
南寧督導(dǎo)/巡店招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占95.6%，大專占4.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗96.5%
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1-3年3.5%
南寧督導(dǎo)/巡店招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占96.5%，1-3年占3.5%。
