
南寧市場部總經理招聘
桂聘提供2025年6月南寧市場部總經理最新招聘,青秀區(qū)2條西鄉(xiāng)塘區(qū)2條,平均工資約為8170元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多市場部總經理市場總監(jiān)/市場經理市場總監(jiān)/經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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市場部主管
6000-10000元2025-06-07黃小姐、周小姐崗位職責:
1.服從總經理指揮,執(zhí)行其工作指令,向總經理負責;
2.負責市場部全面工作;
3.負責組織市場調研與開發(fā);
4.接受顧客訂單,會簽購貨合同,做好信函、電話記錄,將顧客的各種信息及時傳遞到公司有關部門人員;
5.負責產品的顧客服務、并進行顧客滿意度調查;
6.組織合同評審,進行合同管理;
7.負責編制生產用原輔材料及外購、外協(xié)件的采購計劃,并按計劃采購;
8.負責按顧客的送貨要求組織交貨、貨款地回籠;
9.組織供應商的評價,建立供應商的檔案;
10.做好產品售后服務工作。
崗位要求:
1.本科及以上學歷,工商管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2.從事經營、供應管理工作3年以上;
3.具有熟練的統(tǒng)計分析能力,熟悉公司產品的構成情況;
4.具有一定的質量管理基礎知識、合同管理經驗、公共關系處理能力等;
5.能起草初級文件,如采購計劃、合同等;
福利待遇:
1.上班時間:上午8:30~12:00,下午13:30~17:30,每日標準工作時間7.5小時;
2.包工作餐:白班包午餐,加班到晚上20:30包晚餐;
3.做六休一,每周日、法定節(jié)假日休息;
4.提供員工宿舍,4人間、上下鋪,有陽臺、雙洗手臺、雙衛(wèi)生間、配有空調、熱水器、風扇、衣柜、桌椅,員工平攤水電費、物業(yè)管理費;
5.試用期1~3個月,轉正之后有全勤獎100元/月,自行租房補貼200元/月(須提供租房合同);
6.入職滿一年有工齡補貼50元/月,每多一年多50元/月,封頂10年;
7.入職滿一年有帶薪年假5天 -
客戶經理
3000-8000元2025-06-02董海波1、協(xié)助設計部經理管理設計部日常工作。
2、協(xié)助設計師維護客戶關系。
3、設計部客戶日?;卦L,并將回訪情況與市場部對接。
4、督促設計師畫圖進度、簽單進度。
晉升:客戶經理---設計部經理---設計總監(jiān)---業(yè)務副總--公司總經理
薪資=底薪+提成+獎勵+績效+社保+分紅+股份 -
置業(yè)公司總經理/裝修市場部經理
5000-10000元2025-06-02寧軍崗位職責:
1. 負責美顏裝飾的整體運營和管理,確保公司目標的實現(xiàn)
2. 領導裝修市場部,制定并執(zhí)行市場策略,推動業(yè)務增長
3. 監(jiān)督并優(yōu)化公司流程,提升工作效率和客戶滿意度
任職要求:
1. 具備出色的領導能力和團隊管理能力,能夠激勵團隊達成業(yè)績
2. 在裝修行業(yè)擁有豐富的經驗和市場洞察力
3. 能夠有效地與客戶溝通,確保服務質量和客戶關系維護 -
銷售副總
10000-15000元2025-06-02楊小姐3.根據市場及同業(yè)情況協(xié)同總經辦,市場部對公司品牌管理,新品規(guī)劃,并協(xié)同制訂公司產品及新產品市場價格,經批準后執(zhí)行。 4.協(xié)助總經理建立調整公司營銷組織,細分市場建立、拓展、調整市場營銷網絡。 -
設計師
12000-20000元2025-06-02梁經理招聘經理擁有完善的薪資管理體系,享有全勤獎、工齡獎,生日、節(jié)假日福利津貼,每月工會福利,生日會,團建活動,每年組織國內外旅游1-2次 【晉升渠道透明】:設計師--首席設計師--設計部主管--設計部經理--設計部總監(jiān)--副總--總經理 …… 根據客戶的需求,為客戶提供裝修測量,設計平面方案,圖紙設計服務,促成客戶與公司的合作 2.負責給客戶選材,解決客戶裝修設計問題,提高客戶滿意度 3.為客戶提供選材服務 4.積極配合材料部,工程部,市場部的對接工作
約 5 個崗位
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南寧市場部總經理招聘最新投遞
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鐘先生投遞了 廣東星藝裝飾集團廣西有限公司集成分公司 的 設計師 職位2025-05-07
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南寧市場總監(jiān)招聘工資
¥
8170
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 80K,最多人拿:1W以上
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0.7%2K
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4.8%3K
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10.3%4K
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15.2%5K
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22.8%6K-8K
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15.9%8K-1W
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30.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99.7%
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本科0.3%
南寧市場總監(jiān)招聘需要什么學歷?不限學歷占99.7%,本科占0.3%。
經驗要求分析
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不限經驗99.7%
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3-5年0.3%
南寧市場總監(jiān)招聘需要什么經驗?不限經驗占99.7%,3-5年占0.3%。