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南寧管理咨詢公司收銀招聘 logo

南寧管理咨詢公司收銀招聘

桂聘提供2025年6月南寧管理咨詢公司收銀最新招聘,興寧區(qū)21條青秀區(qū)15條,平均工資約為2900元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多收銀門店收銀收銀員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

收銀

2000-3000元
南寧-江南區(qū) 1人 餐飲 管理咨詢 投遞:2人 瀏覽:281
2025-06-11
陳主管
小騎兵是一家專注做炸雞、漢堡、薯條、奶茶等小吃類的西式餐廳連鎖店?,F(xiàn)招聘如下:
1、收銀員1名,負責點餐、結賬、盤點;
2、接受無經(jīng)驗的相關新人,帶薪學習。
任職要求
積極勤快,服從管理;需年滿18周歲以上到35周歲的成年人;
上班時間
兩班倒(早班:09:00—17:00,晚班:17:00—00:00),月休四天;
薪資待遇
工時+崗位工資+全勤獎+包住+包吃一餐+工齡獎+提成,綜合薪資2400—3000元/月。
2025-06-07
黃女士
一、工作內(nèi)容:
1、粉之米粉連鎖門店收銀員工作;
2、通過各個崗位的技能訓練,按標準完成收銀及大堂服務衛(wèi)生的工作。
二、崗位要求:
1、吃苦耐勞,能接受倒班、晚班、通宵班;
2、工作積極、主動,有責任心;
3、愿意從事餐飲服務行業(yè)。
三、待遇:
1、試工3天,試用期1-3個月,2600-3100元/月;根據(jù)能力定級
2、轉正綜合工資:3000-4000元,多勞多得,優(yōu)勞優(yōu)得。
四、福利:
1、包吃包??;
2、節(jié)假日加班有加班費;
3、公司購買六險(社保+商業(yè)險);
4、每個季度組織員工聯(lián)誼活動;
5、年度優(yōu)秀員工旅游獎;
6、節(jié)日禮品、春節(jié)拜年紅包等。
五、個人成長和發(fā)展:
1、公司有愛心基金會,幫扶有困難需要愛的員你;
2、公司有漁人學院,幫助需要學習和成長的你;
3、公司有股東合作平臺,幫助希望成為老板的你!
2025-06-03
黃女士
一、工作內(nèi)容:
1、通過收銀崗位的技能訓練,按標準完成收銀及大堂服務衛(wèi)生的工作
2、協(xié)助后廚工作
二、崗位要求:
1、吃苦耐勞,能接受倒班、晚班、通宵班;
2、工作積極、主動,有責任心;
3、愿意從事餐飲服務行業(yè)。
三、待遇:
1、試工3天,試用期1-3個月,2600-3100元/月;根據(jù)能力定級
2、轉正綜合工資:3000-4000元,多勞多得,優(yōu)勞優(yōu)得。
四、福利:
1、包吃包??;
2、節(jié)假日加班有加班費;
3、公司購買六險(社保五險+商業(yè)險);
4、每個季度組織員工聯(lián)誼活動;
5、年度優(yōu)秀員工旅游獎;
6、節(jié)日禮品、春節(jié)拜年紅包等。
五、個人成長和發(fā)展:
1、公司有愛心基金會,幫扶有困難需要愛的員你;
2、公司有漁人學院,幫助需要學習和成長的你;
3、公司有股東合作平臺,幫助希望成為老板的你!
六、工作地點: 可就近安排。

收銀

3000-5000元
南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心 1人 餐飲 管理咨詢 投遞:6人 瀏覽:606
2025-06-03
人事部
崗位職責: 1.完成門店收銀買單工作; 2.閑時完成基礎服務工作(點單、傳菜、收桌、帶客入座等); 3.完成門店相關數(shù)據(jù)登記等工作等。
2025-06-03
黃女士
一、工作內(nèi)容: 收銀點餐、后廚煮粉,洗青菜,切物料,收碗,洗碗等 二、崗位要求: 1、吃苦耐勞,能接受倒班; 2、工作積極、主動,有責任心; 3、愿意從事餐飲服務行業(yè)。
約 5 個崗位

南寧管理咨詢公司收銀招聘最新投遞

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南寧收銀招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:3K
  • 30.3%
    2K
  • 54.6%
    3K
  • 13.8%
    4K
  • 0.7%
    5K
  • 0.7%
    6K-8K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    98.9%
  • 高中
    1.1%
南寧收銀招聘需要什么學歷?不限學歷占98.9%,高中占1.1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.2%
  • 1-3年
    1.8%
南寧收銀招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.2%,1-3年占1.8%。

南寧 收銀百科

...崗位職責
  1、負責收銀部工作,確保收銀工作正常進行;
  2、負責收銀員排班,及時發(fā)現(xiàn)收銀員所需用品和備用金;
  3、收銀機出現(xiàn)不能解決的故障應及時通知電腦部或銀行;
  4、清點營業(yè)款,核對有關單據(jù),打印各收銀員當班報表(差異表);
  5、每月3日前將收銀短款上報財務,并督促短款人員上報前交清;
  6、及時將人員變更情況上報電腦主管,更改相應密碼;
  7、嚴肅處理收銀員的差錯或過失;
  8、定期或不定期對收銀員進行業(yè)務培訓和考核;
  9、宣達公司文件精神并監(jiān)督執(zhí)行情況,收集合理化建議報有關部門;
企業(yè)服務
費用標準
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