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南寧數(shù)據(jù)篩選招聘 logo

南寧數(shù)據(jù)篩選招聘

桂聘提供2025年6月南寧數(shù)據(jù)篩選最新招聘,青秀區(qū)8條江南區(qū)8條,平均工資約為5500元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多數(shù)據(jù)篩選數(shù)據(jù)篩選數(shù)據(jù)運營經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

后勤專員

3000-5000元
南寧-青秀區(qū)-香格里拉花園 1人 投遞:3人 瀏覽:142
15小時前
周文新
職位詳情
一、工作內(nèi)容:
1、 錄入核對門店叫藥/貨表,核對各店藥/貨品盤點表,跟蹤公司總倉庫貨品數(shù)據(jù)管理;根據(jù)每月門店的叫貨表,篩選本地倉庫無貨的數(shù)據(jù),提交總部進行調(diào)貨;
2、日常后勤物品輸送,記錄儲備情況,進行合理調(diào)配;門店各月的單據(jù),發(fā)票收集回收并上交;處理公司交代的其他臨時性事務(wù)。
1、每月負責(zé)內(nèi)勤事務(wù)處理,如采購辦公用品、門店物資、門店采購清單核對與提交、協(xié)助倉管進行倉庫盤點;
2、新員工培訓(xùn)期間后勤工作(學(xué)員培訓(xùn)材料準(zhǔn)備、宿舍安排等)
3、組織各員工活動的開展,會議會務(wù)準(zhǔn)備安排工作。
4、跟蹤總部來貨,下發(fā)到貨物品至門店,回收各門店實際到貨表,核對各店實際到貨數(shù)量,反饋實際到貨情況做倉儲不足的緊急預(yù)案;
崗位要求:
1、工作認(rèn)真負責(zé),學(xué)習(xí)與理解能力強,良好的團隊合作精神、具備較強的書面和口頭表達能力;
2、后勤工作經(jīng)驗1年以上;懂的使用電腦并熟練操作辦公軟件,重點處理表格類文件;
3、語言組織與表達能力良好,善于溝通;
4、有C1行駛駕照者、醫(yī)療行業(yè)后勤工作經(jīng)驗優(yōu)先,可接受巡店工作。
5、熟悉公文寫作格式,熟悉運用OFFICE等辦公軟
件、精通制作excel表格運用函數(shù);
6、全日制大專以上學(xué)歷行政管理
工作時間:10:00-19:00 月休四天(調(diào)休)
一,福利待遇
1.底薪4000+200全勤+提成+團隊獎勵+分紅,綜合薪資8K以上。
2、福利:每月生日會+節(jié)日福利+每月團建+帶薪培訓(xùn)+分紅
二,崗位職責(zé):
1、回答客戶所咨詢的問題,外呼篩選有意向的客戶,邀約到公司
2、負責(zé)協(xié)助經(jīng)理管理部門,每天負責(zé)匯報數(shù)據(jù),每天學(xué)習(xí)管理知識
3、統(tǒng)計數(shù)據(jù),及時上報領(lǐng)導(dǎo);
4、交接工作,跟部門同事匯報工作細節(jié)
5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作;
6、主要在辦公室,辦公不需要外出,協(xié)助經(jīng)理篩選客戶資料以及更新客戶信息
二、上班時間:9:00-12:20 14:10-18:30 月休息6天,法定節(jié)假日放假
三、任職要求:
1、工作需要認(rèn)真對待,但入門簡單易學(xué),免費培訓(xùn);
2、高檔辦公環(huán)境冬暖夏涼;
3、底薪穩(wěn)定,表現(xiàn)好就可以拿到獎金;
4、具有一定的抗壓能力優(yōu)先
5、能吃苦耐勞崗位職責(zé):
2025-06-08
譚宗友
一,福利待遇
1.底薪4000+200全勤+提成+團隊獎勵+分紅,綜合薪資8K以上。
2、福利:每月生日會+節(jié)日福利+每月團建+帶薪培訓(xùn)+分紅
二,崗位職責(zé):
1、回答客戶所咨詢的問題,外呼篩選有意向的客戶,邀約到公司
2、負責(zé)協(xié)助經(jīng)理管理部門,每天負責(zé)匯報數(shù)據(jù),每天學(xué)習(xí)管理知識
3、統(tǒng)計數(shù)據(jù),及時上報領(lǐng)導(dǎo);
4、交接工作,跟部門同事匯報工作細節(jié)
5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作;
6、主要在辦公室,辦公不需要外出,協(xié)助經(jīng)理篩選客戶資料以及更新客戶信息
二、上班時間:9:00-12:20 14:10-18:30 月休息6天,法定節(jié)假日放假,15號發(fā)薪
三、任職要求:
1、工作需要認(rèn)真對待,但入門簡單易學(xué),免費培訓(xùn);
2、高檔辦公環(huán)境冬暖夏涼;
3、底薪穩(wěn)定,表現(xiàn)好就可以拿到獎金;
4、具有一定的抗壓能力優(yōu)先
5、能吃苦耐勞
6、20歲—40歲
2025-06-08
梁先生
位職責(zé): 1) 分析研究競品狀況; 2) 發(fā)現(xiàn)、篩選市場產(chǎn)品需求; 3) 督促研發(fā)開發(fā)與優(yōu)化產(chǎn)品,滿足需求。 …… 大學(xué)本科以上學(xué)歷, 農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè) 2) 五年以上大中型農(nóng)資企業(yè)營銷策劃、品牌推廣中高層崗位任職經(jīng)驗,有成功案例; 3) 精通市場策劃、營銷推廣、品牌建設(shè)與管理流程,有深厚的文案寫作功底;具有良好的財務(wù)管理及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析能力

專員

3000-4000元
2025-06-07
朱彪
人事招聘專員的工作職責(zé)主要包括 1,招聘全流程工作:包括需求分析,簡歷篩選,面試評估,背景調(diào)查,offer發(fā)放等 2,人才地圖搭建與維護:定向挖掘高潛人才,對招聘效果負責(zé)。 …… 4,招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù),收集市場信息,為優(yōu)化招聘工作提供支持。 5,人才儲備與培養(yǎng):協(xié)助建立人才庫,參與校園招聘活動,建立校企合作關(guān)系。
2025-06-07
林錫喜
紅人開發(fā)能力: 熟悉TikTok達人生態(tài)及其合作模式,能夠篩選符合品牌定位和市場需求的達人。 了解各類紅人(從微紅人到KOL)的運營特點,能夠精準(zhǔn)匹配產(chǎn)品與達人。 …… 后期能夠使用紅人搜索工具或平臺(如聚星、臥兔)進行達人篩選。 商務(wù)溝通及談判能力: 熟悉商務(wù)談判流程,能夠與紅人或其經(jīng)紀(jì)人高效溝通合作細節(jié)。 …… 數(shù)據(jù)分析能力: 能夠分析達人歷史數(shù)據(jù)(如粉絲畫像、互動率、轉(zhuǎn)化效果),為合作決策提供依據(jù)。 跟蹤并評估每次紅人營銷的投放效果,形成可量化的總結(jié)報告。
2025-06-07
人事部
4.篩選博主:在推廣平臺上篩選合適的符合品牌方賽道的博主。 5.對接博主:與博主建聯(lián),進行溝通,達成合作。 …… 6.整體項目流程:拿到產(chǎn)品/需求---篩選達人---聯(lián)系博主---砍價、達成合作---稿件/腳本審核---發(fā)布---結(jié)款---放數(shù)據(jù)復(fù)盤分析等。 …… 2.耐心+抗壓:最耗費精力的部分是找號篩選博主、對接博主,以及后續(xù)合作與復(fù)盤優(yōu)化。 3.有網(wǎng)感:愛刷新媒體平臺(小紅薯、跳動音符等),對平臺爆文有敏銳度,能辨別美丑。

新媒體媒介PR

3000-6000元
2025-06-07
人事部
4.篩選博主:在推廣平臺上篩選合適的符合品牌方賽道的博主。 5.對接博主:與博主建聯(lián),進行溝通,達成合作。 …… 6.整體項目流程:拿到產(chǎn)品/需求---篩選達人---聯(lián)系博主---砍價、達成合作---稿件/腳本審核---發(fā)布---結(jié)款---數(shù)據(jù)復(fù)盤分析等。 …… 2.耐心+抗壓:最耗費精力的部分是找號篩選博主、對接博主,以及后續(xù)合作與復(fù)盤優(yōu)化。 3.有網(wǎng)感:愛刷新媒體平臺(小紅薯、跳動音符等),對平臺爆文有敏銳度,能辨別美丑。
2025-06-07
人事部
4.篩選博主:在推廣平臺上篩選合適的符合品牌方賽道的博主。 5.對接博主:與博主建聯(lián),進行溝通,達成合作。 …… 6.整體項目流程:拿到產(chǎn)品/需求---篩選達人---聯(lián)系博主---砍價、達成合作---稿件/腳本審核---發(fā)布---結(jié)款---放數(shù)據(jù)復(fù)盤分析等。 …… 2.耐心+抗壓:最耗費精力的部分是找號篩選博主、對接博主,以及后續(xù)合作與復(fù)盤優(yōu)化。 3.有網(wǎng)感:愛刷新媒體平臺(小紅薯、跳動音符等),對平臺爆文有敏銳度,能辨別美丑。

品類運營

3000-4000元
2025-06-07
人事部
4.篩選博主:在推廣平臺上篩選合適的符合品牌方賽道的博主。 5.對接博主:與博主建聯(lián),進行溝通,達成合作。 …… 6.整體項目流程:拿到產(chǎn)品/需求---篩選達人---聯(lián)系博主---砍價、達成合作---稿件/腳本審核---發(fā)布---結(jié)款---放數(shù)據(jù)復(fù)盤分析等。 …… 2.耐心+抗壓:最耗費精力的部分是找號篩選博主、對接博主,以及后續(xù)合作與復(fù)盤優(yōu)化。 3.有網(wǎng)感:愛刷新媒體平臺(小紅薯、跳動音符等),對平臺爆文有敏銳度,能辨別美丑。
2025-06-07
人事部
4.篩選博主:在推廣平臺上篩選合適的符合品牌方賽道的博主。 5.對接博主:與博主建聯(lián),進行溝通,達成合作。 …… 6.整體項目流程:拿到產(chǎn)品/需求---篩選達人---聯(lián)系博主---砍價、達成合作---稿件/腳本審核---發(fā)布---結(jié)款---數(shù)據(jù)復(fù)盤分析等。 …… 2.耐心+抗壓:最耗費精力的部分是找號篩選博主、對接博主,以及后續(xù)合作與復(fù)盤優(yōu)化。 3.有網(wǎng)感:愛刷新媒體平臺(小紅薯、跳動音符等),對平臺爆文有敏銳度,能辨別美丑。
2025-06-07
人事部
4.篩選博主:在推廣平臺上篩選合適的符合品牌方賽道的博主。 5.對接博主:與博主建聯(lián),進行溝通,達成合作。 …… 6.整體項目流程:拿到產(chǎn)品/需求---篩選達人---聯(lián)系博主---砍價、達成合作---稿件/腳本審核---發(fā)布---結(jié)款---數(shù)據(jù)復(fù)盤分析等。 …… 2.耐心+抗壓:最耗費精力的部分是找號篩選博主、對接博主,以及后續(xù)合作與復(fù)盤優(yōu)化。 3.有網(wǎng)感:愛刷新媒體平臺(小紅薯、跳動音符等),對平臺爆文有敏銳度,能辨別美丑。
2025-06-07
人事部
4.篩選博主:在推廣平臺上篩選合適的符合品牌方賽道的博主。 5.對接博主:與博主建聯(lián),進行溝通,達成合作。 …… 6.整體項目流程:建聯(lián)品牌方拿到產(chǎn)品/需求---篩選達人---聯(lián)系博主---砍價、達成合作---稿件/腳本審核---發(fā)布---結(jié)款---數(shù)據(jù)復(fù)盤分析等。 …… 2.耐心+抗壓:最耗費精力的部分是找號篩選博主、對接博主,以及后續(xù)合作與復(fù)盤優(yōu)化。 3.有網(wǎng)感:愛刷新媒體平臺(小紅薯、跳動音符等),對平臺爆文有敏銳度,能辨別美丑。
2025-06-07
人事部
4.篩選博主:在推廣平臺上篩選合適的符合品牌方賽道的博主。 5.對接博主:與博主建聯(lián),進行溝通,達成合作。 …… 6.整體項目流程:建聯(lián)品牌方拿到產(chǎn)品/需求---篩選達人---聯(lián)系博主---砍價、達成合作---稿件/腳本審核---發(fā)布---結(jié)款---數(shù)據(jù)復(fù)盤分析等。 …… 2.耐心+抗壓:最耗費精力的部分是找號篩選博主、對接博主,以及后續(xù)合作與復(fù)盤優(yōu)化。 3.有網(wǎng)感:愛刷新媒體平臺(小紅薯、跳動音符等),對平臺爆文有敏銳度,能辨別美丑。
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2025-06-06
秦接華
并提出改進方案等;活動項目策劃、組織、準(zhǔn)備及維護;按照計劃,執(zhí)行現(xiàn)場各類工作有序開展,控制活動進程;負責(zé)把控活動現(xiàn)場人員調(diào)度、舞美、場景效果,處理調(diào)度現(xiàn)場突發(fā)事件; 2.負責(zé)匯總活動、專題,文案策劃等的各項數(shù)據(jù)指標(biāo) …… ,進行用戶、及運營內(nèi)容等分析,并提交相關(guān)數(shù)據(jù)報告及調(diào)整,優(yōu)化建議;對項目進行項目預(yù)算、成本核算、籌備跟進,執(zhí)行配合;整合模特禮儀,明星網(wǎng)紅等資源,篩選收集物料供應(yīng)商資源,定期維護更新;跟進監(jiān)督物料準(zhǔn)備、
約 27 個崗位

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南寧數(shù)據(jù)/策略運營招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:3K
  • 25%
    3K
  • 20%
    4K
  • 20%
    5K
  • 20%
    6K-8K
  • 5%
    8K-1W
  • 10%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧數(shù)據(jù)/策略運營招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
南寧數(shù)據(jù)/策略運營招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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