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南寧衛(wèi)生保潔員招聘 logo

南寧衛(wèi)生保潔員招聘

桂聘提供2025年8月南寧衛(wèi)生保潔員最新招聘,良慶區(qū)2條江南區(qū)1條,平均工資約為2515元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多衛(wèi)生保潔員衛(wèi)生保潔員保潔員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

總經(jīng)理負責人

10000-20000元
南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心 1人 投資 投遞:1人 瀏覽:42
2025-08-13
許女士
招聘專員
家政保潔公司總經(jīng)理的崗位職責需圍繞公司整體運營、團隊管理、業(yè)務拓展及服務質(zhì)量把控展開,結(jié)合籌建、管理、經(jīng)營全鏈條需求,具體職責如下:
一、公司戰(zhàn)略與籌建管理
1.?負責公司從0到1的籌建落地,包括制定籌建計劃(門店選址、裝修布局、資質(zhì)辦理如營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可等)、搭建核心團隊架構(gòu)、制定初期經(jīng)營目標。
2.?結(jié)合南寧本地家政市場趨勢(如客戶需求、競爭格局),制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略,明確業(yè)務定位(如家庭保潔、商業(yè)保潔、高端專項服務等)和盈利模式。
二、業(yè)務運營與市場拓展
1.?全面統(tǒng)籌保潔業(yè)務開展,制定服務標準與流程(如家庭日常保潔、深度保潔、商業(yè)場所保潔、家電清洗等操作規(guī)范),確保服務質(zhì)量達標。
2.?負責市場調(diào)研與分析,開拓客戶渠道(如線上平臺合作、企業(yè)/社區(qū)合作、口碑轉(zhuǎn)介紹等),制定營銷推廣策略(如促銷活動、品牌宣傳),提升公司市場份額。
3.?管理服務定價體系,結(jié)合成本(耗材、人力、運營)和市場行情,制定合理的價格策略,確保盈利空間。
三、團隊管理與人才建設
1.?搭建并管理核心團隊,包括招聘、培訓、考核保潔員、店長、市場專員等崗位人員,制定崗位職責與晉升機制。
2.?負責保潔員技能培訓(如工具使用、清潔技巧、安全規(guī)范)和服務禮儀培訓,提升團隊專業(yè)能力;定期組織團隊復盤,解決服務中的問題。
3.?建立績效考核與激勵機制,激發(fā)團隊積極性,降低人員流失率。
四、運營管理與成本控制
1.?負責公司日常運營管理,包括客戶訂單調(diào)度、服務質(zhì)量監(jiān)督、客戶投訴處理,確保服務流程高效順暢。
2.?管理采購與庫存,優(yōu)化保潔工具、耗材的采購渠道,控制成本;建立耗材使用標準,避免浪費。
3.?制定財務預算與收支管理,監(jiān)控營收、成本、利潤等核心指標,確保公司盈利目標達成。
五、品牌建設與客戶維護
1.?打造公司服務品牌,建立良好口碑,通過客戶反饋優(yōu)化服務流程,提升客戶滿意度和復購率。
2.?建立客戶檔案與維護體系,定期回訪客戶,處理客戶建議與投訴,增強客戶粘性。
六、合規(guī)與風險管控
1.?確保公司運營符合家政行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)(如用工合同、社保繳納、安全規(guī)范等),規(guī)避法律風險。
2.?制定安全管理制度(如保潔員人身安全、客戶財產(chǎn)安全保障措施),預防服務過程中的安全事故。
通過以上職責的落地,可實現(xiàn)公司從籌建到穩(wěn)定運營的全流程管理,推動業(yè)務增長和品牌發(fā)展。
薪資1-2.5萬,有自主經(jīng)營權(quán)和股權(quán)激勵

經(jīng)理負責人

10000-20000元
南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心 1人 投資 瀏覽:15
2025-08-13
許女士
招聘專員
崗位職責需圍繞公司整體運營、團隊管理、業(yè)務拓展及服務質(zhì)量把控展開,結(jié)合籌建、管理、經(jīng)營全鏈條需求,具體職責如下:
一、公司戰(zhàn)略與籌建管理
1.?負責公司從0到1的籌建落地,包括制定籌建計劃(門店選址、裝修布局、資質(zhì)辦理如營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可等)、搭建核心團隊架構(gòu)、制定初期經(jīng)營目標。
2.?結(jié)合南寧本地市場趨勢(如客戶需求、競爭格局),制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略,明確業(yè)務定位和盈利模式。
二、業(yè)務運營與市場拓展
1.?全面統(tǒng)籌業(yè)務開展,制定服務標準與流程,確保服務質(zhì)量達標。
2.?負責市場調(diào)研與分析,開拓客戶渠道(如線上平臺合作、企業(yè)/社區(qū)合作、口碑轉(zhuǎn)介紹等),制定營銷推廣策略(如促銷活動、品牌宣傳),提升公司市場份額。
3.?管理服務定價體系,結(jié)合成本(耗材、人力、運營)和市場行情,制定合理的價格策略,確保盈利空間。
三、團隊管理與人才建設
1.?搭建并管理核心團隊,包括招聘、培訓、考核保潔員、店長、市場專員等崗位人員,制定崗位職責與晉升機制。
2.?負責保潔員技能培訓(如工具使用、清潔技巧、安全規(guī)范)和服務禮儀培訓,提升團隊專業(yè)能力;定期組織團隊復盤,解決服務中的問題。
3.?建立績效考核與激勵機制,激發(fā)團隊積極性,降低人員流失率。
四、運營管理與成本控制
1.?負責公司日常運營管理,包括客戶訂單調(diào)度、服務質(zhì)量監(jiān)督、客戶投訴處理,確保服務流程高效順暢。
2.?管理采購與庫存,優(yōu)化保潔工具、耗材的采購渠道,控制成本;建立耗材使用標準,避免浪費。
3.?制定財務預算與收支管理,監(jiān)控營收、成本、利潤等核心指標,確保公司盈利目標達成。
五、品牌建設與客戶維護
1.?打造公司服務品牌,建立良好口碑,通過客戶反饋優(yōu)化服務流程,提升客戶滿意度和復購率。
2.?建立客戶檔案與維護體系,定期回訪客戶,處理客戶建議與投訴,增強客戶粘性。
六、合規(guī)與風險管控
1.?確保公司運營符合家政行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)(如用工合同、社保繳納、安全規(guī)范等),規(guī)避法律風險。
2.?制定安全管理制度(如保潔員人身安全、客戶財產(chǎn)安全保障措施),預防服務過程中的安全事故。
通過以上職責的落地,可實現(xiàn)公司從籌建到穩(wěn)定運營的全流程管理,推動業(yè)務增長和品牌發(fā)展。
薪資1-2.5萬,有自主經(jīng)營權(quán)和股權(quán)激勵
2025-08-11
程女士
崗位職責:
1、按規(guī)定著裝,以規(guī)范、整潔、干凈、化淡妝等儀容上崗;
2、熟悉案場的整體情況,包括營銷大廳、洽談區(qū)、VIP室、樣板間等;
3、掌握必要的禮節(jié)禮貌用語、儀態(tài)和舉止;
4、在沒有客戶到售樓中心時,應檢查吧臺物品是否整齊、完好、衛(wèi)生狀況是否良好;
5、當有客戶在沙盤或模型邊觀看時,及時送上飲料;
6、當有客戶落座時,送上果盤或糖果、飲料;
7、當客戶離開時,及時整理客戶做過的桌椅和使用過的物品,保證室內(nèi)以最佳狀態(tài)迎接客戶;
8、在沒有客戶的情況下,用毛巾擦拭吧臺區(qū)域的物品保證吧臺整潔;
9、檢查銷售中心的衛(wèi)生狀況,如衛(wèi)生狀況較差,及時通知保潔員前來保潔;
10、每日檢查樣板間內(nèi)物品看有無破損、遺失,一旦發(fā)現(xiàn),立即上報并做好登記;
11、對進出樣板間客戶提供鞋套等禮儀服務;
12、保證水吧臺出品的所有飲品干凈衛(wèi)生、美味可口;
13、統(tǒng)計水吧臺食品的庫存量,當庫存量不足時,及時向案場經(jīng)理報告;
約 3 個崗位

南寧衛(wèi)生保潔員招聘最新投遞

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南寧保潔招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:2K
  • 66.4%
    2K
  • 22.5%
    3K
  • 7%
    4K
  • 2.9%
    5K
  • 0.9%
    6K-8K
  • 0.2%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    98.3%
  • 初中
    1.7%
南寧保潔招聘需要什么學歷?不限學歷占98.3%,初中占1.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.8%
  • 1-3年
    0.2%
南寧保潔招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.8%,1-3年占0.2%。

南寧 保潔百科

...崗位職責
1、根據(jù)行政后勤部制度的工作時間進行日常保潔工作;
2、負責公司辦公區(qū)過道、電梯內(nèi)、電梯間、茶水間等公共場所衛(wèi)生的清掃,保持所有公共場所的衛(wèi)生整潔,地面干凈、無塵土、無衛(wèi)生死角,做到每天拖四遍,每周用肥皂水拖一遍;
3、負責會議室、貴賓廳會前、會后的清掃、整理工作;
4、負責打掃各獨立辦公室的地面衛(wèi)生,清掃辦公室和公用走道之垃圾,清洗痰盂;
5、保持公共場所樓梯扶手、窗臺表面無灰塵,光潔明亮,做到每天擦兩遍,保持環(huán)境美觀;
6、保持所有公共場所玻璃窗在視線內(nèi)無灰塵、蜘蛛網(wǎng)、印痕,每周擦一遍以上;
7、 垃圾箱位置設置合理、數(shù)量充足,無外溢現(xiàn)象,表面干凈無污跡,每天清理兩次。
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