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南寧項(xiàng)目實(shí)施部經(jīng)理招聘 logo

南寧項(xiàng)目實(shí)施部經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年8月南寧項(xiàng)目實(shí)施部經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)1條興寧區(qū)1條,平均工資約為7813元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多項(xiàng)目實(shí)施部經(jīng)理項(xiàng)目實(shí)施部經(jīng)理項(xiàng)目招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
一、在維修廠廠長(zhǎng)和主管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)本廠的全面技術(shù)管理工作。
二、客戶到達(dá)后,在前臺(tái)業(yè)務(wù)人員的陪同下,共同對(duì)送修車輛進(jìn)行初步檢查和故障判斷,解答客戶提出的各項(xiàng)疑難技術(shù)問題(個(gè)別案例時(shí)參與)。
三、與維修車間主管共同商定車輛維修方案和檢修計(jì)劃(疑難問題時(shí))。 四、在車輛維修過程中檢查、監(jiān)督車輛修復(fù)情況,并提供必要的技術(shù)支持,同時(shí)其他部門如: 前臺(tái)、銷售、保險(xiǎn)等遇到技術(shù)問題時(shí)應(yīng)該提供技術(shù)幫助。
五、做好汽車專業(yè)技術(shù)資料的申購、查閱、保管歸檔工作。
六、車輛修復(fù)后,負(fù)責(zé)組織人員對(duì)車輛進(jìn)行詳細(xì)的檢查、鑒定試車,每天對(duì)其他質(zhì)檢人員試車檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行分析匯總,檢查維修項(xiàng)目完成情況,車輛技術(shù)故障是否處理,并在檢驗(yàn)單上簽字驗(yàn)收。
七、 根據(jù)要求對(duì)廠內(nèi)技術(shù)人員、操作人員、管理人員等進(jìn)行有計(jì)劃、有重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和考核,并做好培訓(xùn)記錄檔案。
八、進(jìn)行故障案例整理,并整理出典型故障案例來補(bǔ)充廠內(nèi)《典型故障案例集》,將作為員工維修故障經(jīng)驗(yàn)積累參考錄。
九、和維修車間主任一起,共同組織人員進(jìn)行外出施救、搶修工作。
十、解決用戶投訴,當(dāng)用戶提出關(guān)于車輛日常使用、維護(hù)保養(yǎng)、車輛維修技術(shù)問題或投訴時(shí),能夠做好解釋或協(xié)調(diào)工作。
十一、制定車輛維修保養(yǎng)規(guī)范、操作規(guī)范、工作標(biāo)準(zhǔn)等,并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。
十二、根據(jù)季節(jié)、氣候等環(huán)境的變化,和汽車生產(chǎn)廠家的要求、行業(yè)管理規(guī)定等,提出車間車輛維修重點(diǎn),以便適時(shí)修正維修車間的工作重心。
十三、協(xié)同車間主任共同調(diào)整車間的工作量及測(cè)算車間的工作效率,制定生產(chǎn)定額、標(biāo)準(zhǔn)維修工時(shí)定額等。 十五、負(fù)責(zé)檢查督促維修廠內(nèi)所有維修設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)執(zhí)行情況,并向公司主管廠長(zhǎng)提出考核或獎(jiǎng)勵(lì)方案。
十六、根據(jù)生產(chǎn)情況,向配件部提出定購配件的計(jì)劃和清單建議。
十七、技術(shù)總監(jiān)應(yīng)協(xié)助車間主任加強(qiáng)車間管理工作,若車間主任不在時(shí),技術(shù)總監(jiān)可以行使車間主任的職責(zé)代替管理車間,如:派工、轉(zhuǎn)工、協(xié)調(diào)班組工時(shí)、檢查車間6S(整理.整頓.清掃.清潔.修養(yǎng).安全)管理等。
十八、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排臨時(shí)任務(wù)和緊急任務(wù)時(shí),應(yīng)積極執(zhí)行!
十九、黨員、退役軍人優(yōu)先。
加分項(xiàng)
有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn):4S店/后市場(chǎng)·汽車研發(fā)/制造·汽車零部件
2025-08-02
檢測(cè)部經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行本部門質(zhì)量體系涉及主控要素及公司相關(guān)規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)承接客戶委托的檢測(cè)任務(wù),安排檢測(cè)人員按要求編制檢測(cè)方案,及時(shí)準(zhǔn)確地完成檢測(cè)任務(wù),做好原始記錄進(jìn)行校核,對(duì)檢測(cè)結(jié)果進(jìn)行審核,及時(shí)出具檢測(cè)報(bào)告;
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢測(cè)人員及時(shí)填報(bào)檢測(cè)項(xiàng)目不合格報(bào)告相關(guān)信息、提交檢測(cè)報(bào)告及檢測(cè)記錄;
4、負(fù)責(zé)編制本部門計(jì)量認(rèn)證檢測(cè)項(xiàng)目提請(qǐng)及實(shí)施、編制作業(yè)指導(dǎo)書、檢測(cè)方案、記錄、報(bào)告表格等技術(shù)文件;
5、負(fù)責(zé)本部門檢測(cè)項(xiàng)目的不確定度分析、能力驗(yàn)證、比對(duì)計(jì)劃和實(shí)施,對(duì)本部門的檢測(cè)工作質(zhì)量進(jìn)行管理和監(jiān)督;
6、負(fù)責(zé)本部門儀器設(shè)備的申購、維護(hù)、檢定/校準(zhǔn)等實(shí)施工作,按制度做好設(shè)備的領(lǐng)用及歸還登記手續(xù),做好儀器設(shè)備的使用登記,組織完成儀器設(shè)備確認(rèn)、期間核查工作,配合儀器管理員完成儀器檢定;
7、負(fù)責(zé)本部門人員的技術(shù)、操作技能等培訓(xùn)的實(shí)施;
8、按要求準(zhǔn)時(shí)參加公司召開的會(huì)議,定期組織召開部門工作例會(huì);
9、完成部門績(jī)效考核統(tǒng)計(jì);
10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
11、該崗位具體薪酬,根據(jù)個(gè)人能力而定。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,建筑工程類等相關(guān)專業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.具有中級(jí)工程師以上職稱,取得建設(shè)廳培訓(xùn)合格上崗證,有一定的部門管理能力;
3.熟悉相關(guān)檢測(cè)知識(shí)和技能、相關(guān)檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,并能夠熟練操作檢測(cè)儀器設(shè)備、電腦辦公軟件;
4.能主持部門內(nèi)的各項(xiàng)檢測(cè)業(yè)務(wù),解決各類型檢測(cè)的技術(shù)難題;
5、具備良好的管理溝通協(xié)調(diào)能力,有高度的工作責(zé)任感和事業(yè)心。
2025-08-02
陳先生
案場(chǎng)主管崗位職責(zé):
?1.制定銷售計(jì)劃
?根據(jù)年度、季度銷售計(jì)劃任務(wù)每月月底預(yù)先編制售樓部下一月(或季度)銷售目標(biāo),并及時(shí)上報(bào)項(xiàng)目部及銷管部,與項(xiàng)目經(jīng)理落實(shí)階段售樓部銷售目標(biāo)。
?2. 培訓(xùn)
?制定階段售樓部培訓(xùn)計(jì)劃,并上報(bào)項(xiàng)目部,與項(xiàng)目經(jīng)理商討并形成最終培訓(xùn)計(jì)劃。?負(fù)責(zé)對(duì)售樓員實(shí)施日常培訓(xùn)和指導(dǎo),組織階段培訓(xùn)(或邀請(qǐng)其他相關(guān)專業(yè)人士培訓(xùn)),提高售樓員的銷售技巧及專業(yè)素質(zhì),同時(shí)鼓舞售樓員士氣,形成銷售能力強(qiáng)凝聚力大的銷售團(tuán)隊(duì),創(chuàng)造最佳銷售業(yè)績(jī)。
3. 促成、成交促成,隨時(shí)掌握售樓部意向客戶情況,協(xié)助售樓員對(duì)意向客戶進(jìn)行分析,提出成交建議或直接促成。
4. 簽約促成,簽訂正式合同時(shí),現(xiàn)場(chǎng)幫助售樓員解決客戶關(guān)心的問題,讓客戶順利簽約;或就客戶的合同條款問題提供解決建議,并按相關(guān)流程上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理征得同意后促使客戶簽約。
5. 交樓促成,交樓時(shí),現(xiàn)場(chǎng)幫助售樓員解決客戶關(guān)心猶疑的問題,讓客戶順利收杰,或就客戶問題提供 解決建議,并按相關(guān)流程上報(bào)經(jīng)理,征得同意后,促使客戶收樓。
6. 銷控
根據(jù)項(xiàng)目和銷售動(dòng)態(tài),負(fù)責(zé)銷控管理和調(diào)整的執(zhí)行,并將最新的房源信息告知你售樓人員,每天與財(cái)務(wù)人員核對(duì)銷控,并將當(dāng)天銷售情況上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理
7. 處理投訴
處理客戶投訴時(shí),須第一時(shí)間蔣投訴的負(fù)面影響降到最低,并悉心傾聽客戶意見并詳細(xì)記錄,輕微投訴爭(zhēng)職現(xiàn)場(chǎng)解決,重大投訴須按相關(guān)流程將記錄內(nèi)容及處理建議上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理,取得處理意見后,及時(shí)告知客戶并協(xié)助解決。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 健康 投遞:1人 瀏覽:52
2025-08-01
人力行政部
督促理化實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)人員按時(shí)出具檢測(cè)原始記錄和檢測(cè)報(bào)告,按質(zhì)、按量完成檢驗(yàn)檢測(cè)工作; 3、負(fù)責(zé)組織檢驗(yàn)檢測(cè)方法研究,開展新檢測(cè)項(xiàng)目的比對(duì)驗(yàn)證; 4、督促理化實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)人員按有關(guān)技術(shù)規(guī)范做好檢驗(yàn)檢測(cè)工作,協(xié)助質(zhì)量控制對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量事故進(jìn)行調(diào)查分析 …… ; 5、制定理化實(shí)驗(yàn)室培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施理化實(shí)驗(yàn)室人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn); 6、協(xié)助檢驗(yàn)檢測(cè)經(jīng)理開展實(shí)驗(yàn)室管理工作。
約 4 個(gè)崗位

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南寧項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:1W以上
  • 0.7%
    2K
  • 3.9%
    3K
  • 7.2%
    4K
  • 14.1%
    5K
  • 25.5%
    6K-8K
  • 20%
    8K-1W
  • 28.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.3%
  • 大專
    0.7%
南寧項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.3%,大專占0.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99%
  • 1-3年
    0.7%
  • 3-5年
    0.3%
南寧項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99%,1-3年占0.7%,3-5年占0.3%。

南寧 項(xiàng)目經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品IT資源的管理,開發(fā)、測(cè)試、部署環(huán)境的建設(shè)、優(yōu)化和維護(hù);
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)、部署、優(yōu)化和管理;
3.設(shè)計(jì)系統(tǒng),攻克各種技術(shù)難點(diǎn),給出合理解決方案;
4.保障產(chǎn)品開發(fā)所涉及IT資源的高可用性和高可擴(kuò)展性,保障線上系統(tǒng)的正常運(yùn)營;
5.快速的熟悉公司業(yè)務(wù)和項(xiàng)目,能在較短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入工作狀態(tài),融入團(tuán)隊(duì);
6、指導(dǎo)并參與程序核心代碼的書寫,組織解決項(xiàng)目開發(fā)過程中的重大技術(shù)問題;
7、對(duì)項(xiàng)目開發(fā)流程、項(xiàng)目質(zhì)量和項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度的規(guī)劃、控制、監(jiān)督和管理;
8、有效帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì),建立并完善公司各項(xiàng)研發(fā)規(guī)范及流程;
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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