南寧薪酬績效負(fù)責(zé)人招聘
桂聘提供2025年8月南寧薪酬績效負(fù)責(zé)人最新招聘，邕寧區(qū)1條，平均工資約為5554元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多薪酬績效負(fù)責(zé)人薪酬績效負(fù)責(zé)人薪資招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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薪酬績效主管
7000-10000元
2025-08-03
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)并實(shí)施具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬績效體系，定期評(píng)估和優(yōu)化，確保其與公司發(fā)展目標(biāo)保持一致。
2.深入研究國家及地方關(guān)于國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的相關(guān)政策，為公司制定和實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)計(jì)劃提供政策依據(jù)與建議。
3.負(fù)責(zé)公司工資總額的管理與規(guī)劃，確保工資總額的合理使用和有效控制，同時(shí)保障員工的薪酬福利水平。
4.負(fù)責(zé)起草、審核各類人力資源報(bào)告文件、政策文件、公文及通知等，確保內(nèi)容的準(zhǔn)確性、合規(guī)性和及時(shí)性。
5.定期組織績效評(píng)估，收集并分析績效數(shù)據(jù)，跟蹤績效改進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，促進(jìn)員工績效提升。
6.與各部門負(fù)責(zé)人及員工保持密切溝通，了解人力資源管理中的問題和需求，提供解決方案，并協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在國有企業(yè)、制造業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。具有薪酬績效、國企職業(yè)經(jīng)理人政策研究、工資總額管理等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.具備優(yōu)秀的公文寫作能力，能夠獨(dú)立完成政策文件、報(bào)告及公文的撰寫與審核。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門的人員有效溝通，解決復(fù)雜問題。
5.具備良好的職業(yè)操守和保密意識(shí)，能夠保守公司敏感信息的機(jī)密性。
約 1 個(gè)崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
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南寧薪酬績效招聘工資
￥
5554
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：4K
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2.4%2K
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15.8%3K
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23%4K
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22.2%5K
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19.9%6K-8K
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8.6%8K-1W
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8.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.3%
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中專0.2%
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大專0.5%
南寧薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占99.3%，中專占0.2%，大專占0.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.5%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.1%
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1-3年0.3%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占99.5%，應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%，1-3年占0.3%。
