
南寧薪酬績效管理招聘
桂聘提供2025年8月南寧薪酬績效管理最新招聘,青秀區(qū)8條江南區(qū)5條,平均工資約為5575元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多薪酬績效管理薪酬績效管理薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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HRBP(雙休)
5000-9000元2025-08-01人資綜合部HR廣西安裕普電力科技有限公司成立于1999年,是國家級高新技術(shù)企業(yè)。扎根廣西南寧,擁有7200平方米現(xiàn)代化智能制造基地,深耕電力裝備研發(fā)與生產(chǎn)二十余年。公司以“智能制造+數(shù)字能源”雙引擎驅(qū)動,核心業(yè)務覆蓋高低壓成套設備、智能物聯(lián)網(wǎng)斷路器、光儲充一體化設備的研發(fā)制造,專利技術(shù)超20項,產(chǎn)品通過國家級認證,服務南方電網(wǎng)、工業(yè)客戶及旗下新能源板塊。通過“研發(fā)-制造-運營”協(xié)同,電力科技不僅為新能源業(yè)務提供高可靠性硬件,更以虛擬電廠調(diào)度算法、AI能效管理等數(shù)字化能力賦能運營創(chuàng)新,形成“智能制造筑基、綠色場景落地”的雙向聯(lián)動格局。
旗下安裕普新能源運營公司,專注新能源場景化運營與數(shù)字化創(chuàng)新,以“光儲充+虛擬電廠”為核心模式,打造綠色能源全生命周期閉環(huán)。依托母公司的智能制造能力,安裕普新能源在廣東、廣西布局智能充電站網(wǎng)絡,典型案例包括南寧魯班路光儲充示范站:一期集成液冷超充、光伏車棚與儲能系統(tǒng),二期引入車企生態(tài)與低空經(jīng)濟試驗場,斬獲2024年充換電行業(yè)“十佳場站”及“百大優(yōu)秀場站”雙項殊榮,并穩(wěn)居區(qū)域充電量榜首。
崗位職責
1.招聘與人才發(fā)展
主導充電站運營團隊(場站運維、安全督導等基層崗位)及智能制造團隊(電氣工程師、產(chǎn)線技術(shù)員等)的全流程招聘,搭建人才庫,制定關(guān)鍵崗位人才地圖;
設計新能源業(yè)務新員工培訓體系,包括充電設備操作規(guī)范、安全應急流程、后臺管理系統(tǒng)實操等,跟蹤試用期表現(xiàn)并優(yōu)化淘汰機制;
2.薪酬績效與員工關(guān)系
搭建并完善薪酬體系,主導薪資核算、五險一金申報、考勤異常處理等日常事務,確保合規(guī)性;
制定業(yè)務導向型績效考核方案(如運維人員設備故障響應時效、客訴閉環(huán)率),推動績效面談與改進計劃落地;
處理勞動糾紛與仲裁案件,策劃員工關(guān)懷活動(如充電站高溫補貼、技能競賽等),提高年度員工滿意度。
3.制度落地與數(shù)字化升級
搭建新能源業(yè)務智能文檔庫(釘釘知識庫),分類管理充電站建設標準、設備維護SOP、政府申報模板等,確保一線員工實時同步最新政策;
優(yōu)化人事審批流程(如排班調(diào)崗、加班申請等),實現(xiàn)全鏈路線上化,提升審批效率;
推動HR系統(tǒng)與業(yè)務數(shù)據(jù)互通(如運維工單系統(tǒng)、充電樁IoT平臺),支持人力成本動態(tài)分析。
4.業(yè)務協(xié)同與決策支持
每月深入充電站、工廠等業(yè)務一線,診斷招聘留存、人效匹配等問題,輸出改進方案;
定期審核區(qū)域人力成本占比,提出編制優(yōu)化與外包策略建議;
參與充電站建設項目,提供人力資源風險評估與團隊搭建支持。
任職要求
1.?年齡35歲以內(nèi),本科及以上學歷,中級職稱(優(yōu)先考慮)重點重點重點;
2.?具備5年以上HR全模塊經(jīng)驗,有新能源充電站、制造業(yè)生產(chǎn)團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.?熟悉人力資源全模塊工作流程,熟練運用各類管理工具與技術(shù);
4.?熟練掌握Excel(數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)運用等)、PPT制作,能夠熟練使用釘釘、企業(yè)微信、HR SaaS系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具(Excel/BI)等辦公平臺,具備出色的數(shù)據(jù)處理與分析能力;
5.?具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、口頭及書面表達能力,邏輯清晰,思維敏捷;
6.?工作積極主動,耐心細致,能承受一定工作壓力,對數(shù)據(jù)敏感度高;
7.?對人力資源管理工作充滿熱情,學習能力強,具備較強的責任心和團隊合作精神。
薪資福利
1.?薪資待遇:5 - 9K,具體薪資根據(jù)個人能力與工作表現(xiàn)確定;
2.?工作時間:8:30-12:00---13:30-17:30,周末雙休;
3.?基礎保障:繳納五險,享受帶薪年假、節(jié)日福利等;
4.?職業(yè)發(fā)展:完善的培訓體系與廣闊晉升空間,助力個人成長;
工作地址
廣西壯族自治區(qū)南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)振華路70號十一電子信息產(chǎn)業(yè)園南門D1棟(交通便利,距地鐵三號線科園大道站1.1KM,807路公交車新際振興路口站直達) -
人力資源專員
3000-4000元2025-08-01姚主管崗位職責:
1.協(xié)助經(jīng)理根據(jù)各門店招聘需求,開展招聘相關(guān)工作;
2.在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘面試;
3.收集分析公司人事、勞資信息;組織建立儲備公司人才信息庫,為公司的發(fā)展提供后備人力資源儲備;
4.組織相關(guān)部門直接對所招聘人員進行初試、復試;
5.能夠采取有效步驟和計劃積極宣傳及落實公司企業(yè)文化精神,加強員工對企業(yè)文化的認知、增加員工對企業(yè)的歸屬感;
6.協(xié)助經(jīng)理執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展;
7.領(lǐng)導交代的其他工作。
任職資格:
1.專科及以上學歷,人力資源管理、勞動與社會保障、勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.熟悉招聘流程及各類招聘渠道,能與應聘人員有效溝通并獨立開展面試組織相關(guān)工作。
3.構(gòu)建和維護員工與企業(yè)間的和諧關(guān)系,推動人力資源政策合規(guī)實施。
4.具體操作與執(zhí)行薪酬績效基礎業(yè)務,開展數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計,做好各項成本預算。
5.熟練使用各類辦公軟件,熟悉國家勞動人事政策法規(guī)。
6.具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、抗壓能力,較強的工作計劃性、學習主動性、工作目標感,性格開朗,善于思考,工作細致,富有團隊協(xié)作精神。 -
科研管理主管
12000-18000元2025-08-01崗位職責
(一)負責國家、省、市各級各系統(tǒng)科研項目、科技創(chuàng)新平臺、科技獎項的策劃、材料撰寫等申報工作及后續(xù)跟進。
(二)負責組織科研立項、科技項目合同的審核、簽訂和管理。
(三)負責組織監(jiān)督、檢查科研項目計劃及績效指標執(zhí)行情況。
(四)負責撰寫科研項目總結(jié)、評估及驗收材料,組織科研項目的評審、鑒定和驗收工作。
(五)負責組織與行業(yè)協(xié)會、業(yè)務對口單位、高校院所開展技術(shù)合作。
任職要求
(一)碩士研究生以上學歷,理工科類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
(二)具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,擁有從事新材料、高端裝備制造領(lǐng)域工作經(jīng)驗或國有大中型企事業(yè)單位項目管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
(三)熟悉廣西相關(guān)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀和需求,了解廣西產(chǎn)業(yè)政策和規(guī)劃。
(四)具有良好的溝通表達能力、抗壓能力、學習能力,作風正派。 -
學校食堂副主管(管理崗)
6000-8000元2025-08-01李老師崗位職責: 1.制定并執(zhí)行食堂日常管理規(guī)范,監(jiān)督并協(xié)調(diào)食堂各崗位人員,確保食堂工作正常流暢運營; 2.制定并實施食堂員工的衛(wèi)生操作流程及食堂衛(wèi)生管理制度,保證食品的衛(wèi)生安全; 3.按照學校食堂質(zhì)量標準 …… ,對校區(qū)的服務質(zhì)量、環(huán)境衛(wèi)生、設備和設施、安全等,進行全面管理; 4.根據(jù)食堂運營情況,培訓及管理員工,對員工進行績效管理,激勵員工積極工作; 5.負責食堂環(huán)境整潔管理,保持食堂的衛(wèi)生整潔有序。 …… 崗位要求: 任職資格: 1、身體健康,年齡30-55歲,有相關(guān)飯?zhí)霉芾斫?jīng)驗5年以上; 2、工作責任心強、精力充沛,有團隊合作精神; 3、了解食堂管理知識,有星級酒店或大型餐廳管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮 -
人事經(jīng)理
10000-15000元2025-07-31管理固定資產(chǎn)、采購及費用預算,控制行政成本。 …… (2)具備安全培訓體系設計、生產(chǎn)型企業(yè)薪酬績效落地經(jīng)驗。 (3)熟練使用辦公軟件及HR信息化系統(tǒng)(如SAP、釘釘)。 …… 6.能力素質(zhì): (1)抗壓能力強,適應化工行業(yè)快節(jié)奏及復雜問題處理; (2)具備政府事務溝通經(jīng)驗,擅長跨部門協(xié)作與生產(chǎn)團隊管理。 -
醫(yī)療管理主任(高薪+三倍速成長)
10000-15000元2025-07-29農(nóng)俊2、掌握并應用醫(yī)療行業(yè)相關(guān)法律法規(guī),確保醫(yī)療質(zhì)量和安全管理。 3、負責醫(yī)療安全管理,統(tǒng)籌安排處理患者投訴和醫(yī)療糾紛。 4、組織并參與對外醫(yī)療技術(shù)合作和學術(shù)交流,協(xié)調(diào)院外專家會診工作。 -
人事行政專員
3000-5000元2025-07-28孫偉1、協(xié)助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理; 2、在該公司主要負責薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理跟蹤工作。 …… 3、處理公司內(nèi)部行政事務,包括:考勤管理,會議記錄,活動策劃,資料匯總,數(shù)據(jù)分析,文件收寄、客戶接待等工作內(nèi)容; 4、辦公用品申請、采購、發(fā)放;參與公司固定資產(chǎn)盤點等行政類工作; 5
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南寧薪酬績效管理招聘最新投遞
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黃先生投遞了 廣西安裕普電力科技有限公司 的 HRBP(雙休) 職位2025-08-02
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南寧薪酬績效招聘工資
¥
5575
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
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2.3%2K
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15.8%3K
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23.6%4K
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22.7%5K
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19.3%6K-8K
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8%8K-1W
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8.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99.3%
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中專0.2%
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大專0.5%
南寧薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占99.3%,中專占0.2%,大專占0.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.5%
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應屆畢業(yè)生0.1%
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1-3年0.3%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.5%,應屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。