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南寧業(yè)務(wù)主任招聘 logo

南寧業(yè)務(wù)主任招聘

桂聘提供2025年8月南寧業(yè)務(wù)主任最新招聘,青秀區(qū)11條良慶區(qū)5條,平均工資約為6812元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多業(yè)務(wù)主任保險(xiǎn)銷售經(jīng)理it銷售經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

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3500-20000元
南寧-青秀區(qū)-泰安大廈 5人 18-30歲 網(wǎng)絡(luò) 互聯(lián)網(wǎng) 投遞:18人 瀏覽:4870
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
1小時(shí)內(nèi)
陸經(jīng)理
人事經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的銷售,搜集客戶的資料并進(jìn)行溝通,開發(fā)新客戶;
2、了解客戶需求,指定銷售方案,洽談銷售合同,達(dá)成合作關(guān)系;
3、定期與合作客戶進(jìn)行溝通,建立良好的長期合作關(guān)系。
崗位要求:
1、30歲之內(nèi),無需工作經(jīng)驗(yàn),公司提供帶薪的崗前培訓(xùn);
2、喜愛銷售,性格開朗,能承受一定工作壓力;
3、普通話標(biāo)準(zhǔn),表達(dá)能力強(qiáng),有韌性、不輕易放棄。
福利待遇:
1、基本工資+績效+提成+獎(jiǎng)金,月綜合收入6000元以上(根據(jù)個(gè)人業(yè)績完成情況評定,上不封頂)。
2、入職滿一年以上享受年休假福利。
3、員工團(tuán)隊(duì)旅游、銷售精英旅游。
工作時(shí)間:
8:30-18:00(中午2小時(shí)休息),周末雙休,法定節(jié)假日正常放假。
晉升機(jī)會(huì):
銷售顧問—客戶經(jīng)理—高級(jí)客戶經(jīng)理—客戶主任—高級(jí)客戶主任—銷售經(jīng)理—銷售總監(jiān)—分公司總經(jīng)理
如果以上都沒有問題的話,那帥氣漂亮可愛的小哥哥小姐姐們快快用簡歷砸我吧(?>?
13小時(shí)前
客服中心經(jīng)理/主任工作職責(zé):1.整合公司資源,組建客服中心客服團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)全面指導(dǎo)客服中心工作;2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定客服中心的管理細(xì)則,中心年度工作計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算,并推動(dòng)實(shí)施,規(guī)范并不斷優(yōu)化工作中的各項(xiàng)工作流程,確保業(yè)務(wù)處理穩(wěn)定順暢,以有效支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展;3.在合理控制成本、提高客戶滿意度的前提下,組織開展現(xiàn)有客戶資源進(jìn)行分析,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展和客戶資源開發(fā),制定客戶服務(wù)活動(dòng)計(jì)劃提供依據(jù),制定公司附加值活動(dòng)方案,監(jiān)控實(shí)施效果,樹立公司服務(wù)品牌;4.指導(dǎo)進(jìn)行客服中心的建設(shè)和服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控,推行客戶服務(wù)新舉措,收集客戶的意見,監(jiān)督整改落實(shí)情況,指導(dǎo)并協(xié)調(diào)處理疑難、惡性投訴案件,提升公司服務(wù)形象。5.負(fù)責(zé)中心日常工作管理,提升中心工作效率,組織專業(yè)序列隊(duì)伍建設(shè),監(jiān)督并指導(dǎo)各客服人員的培訓(xùn),不斷提高客服人員的整體作業(yè)能力及服務(wù)能力。6.了解園區(qū)安防系統(tǒng),根據(jù)園區(qū)的區(qū)域分布,合理設(shè)置安防設(shè)施設(shè)備7.管理產(chǎn)業(yè)園區(qū)客服、安保、保潔、前臺(tái)相關(guān)人員。任職資格:1.大專及以上學(xué)歷,25-35歲,專業(yè)不限,管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有物業(yè)公司客服管理、星級(jí)酒店客服相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3.熟悉客服管理、客訴管理、服務(wù)體系建設(shè)流程,能夠調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)積極性,最大限度為客戶服務(wù),減少糾紛,提高客戶滿意度等;4.具有良好的責(zé)任心、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作、溝通協(xié)調(diào)能力,形象好氣質(zhì)佳。5.了解并掌握安防系統(tǒng)知識(shí)技能、熟悉使用和維護(hù)方法。
2025-08-04
邱老師
校區(qū)主任工作職責(zé):
1.作為校區(qū)的直接管理者,負(fù)責(zé)校區(qū)的教學(xué)服務(wù)以及人員管理,維護(hù)和建設(shè)學(xué)校品牌形象。
2.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)市場團(tuán)隊(duì)拓展渠道宣傳品牌并完成指定的招生業(yè)績目標(biāo);負(fù)責(zé)監(jiān)管教學(xué)團(tuán)隊(duì)工作。
3.負(fù)責(zé)校區(qū)團(tuán)隊(duì)組建、培養(yǎng),建立高效的服務(wù)支,持流程,不斷提升學(xué)員滿意度;
4.負(fù)責(zé)校區(qū)運(yùn)營成本與各項(xiàng)費(fèi)用的分解預(yù)算,并嚴(yán)格執(zhí)行公司制度。
校區(qū)主任任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷。
2、具有3年以.上管理工作經(jīng)歷,熟悉教育機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理和企業(yè)運(yùn)作及各部門的工作流程;
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織實(shí)施能力、業(yè)務(wù)拓展能力;
4、熱愛教育事業(yè),認(rèn)同公司的文化理念。
2025-08-04
崗位職責(zé): 1、在本病區(qū)主任領(lǐng)導(dǎo)下,指導(dǎo)本病區(qū)醫(yī)療、教學(xué)、科研、技術(shù)培養(yǎng)與理論提高工作。 2、協(xié)助病區(qū)主任制定本科的業(yè)務(wù)工作計(jì)劃,做好組織實(shí)施、指導(dǎo)、檢查、和督促保證計(jì)劃的完成。
南寧-青秀區(qū)-秀山花園 1人 醫(yī)院 瀏覽:3
2025-08-04
崗位職責(zé): 1、具有一定的科室組織、協(xié)調(diào)能力,分析解決問題的能力; 2、具備教學(xué)科研能力,熟知本專業(yè)在本地區(qū)和國內(nèi)外的發(fā)展趨勢; 3、熟知本專業(yè)業(yè)務(wù)技能及理論知識(shí)。 …… 任職要求: 1、臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,主任醫(yī)師職稱; 2、15年以上三級(jí)醫(yī)院婦產(chǎn)科從業(yè)經(jīng)驗(yàn),5年以上任主任經(jīng)歷者優(yōu)先; 3、臨床經(jīng)驗(yàn)豐富,熟練掌握并指導(dǎo)下級(jí)醫(yī)師開展各種婦產(chǎn)科疑難雜癥和危重病
參加科室主任查房、科內(nèi)會(huì)診,了解醫(yī)生及患者對護(hù)理工作的要求,及時(shí)發(fā)現(xiàn)護(hù)理工作中整改措施,督促執(zhí)行,定期檢查總結(jié)。 4. …… 定期組織科室護(hù)理人員進(jìn)行???em>業(yè)務(wù)操作技術(shù)及理論知識(shí)的學(xué)習(xí),定期召開護(hù)理例會(huì),階段性總結(jié)護(hù)理工作,查找不足,督促改正。 6. 成立科室?guī)Ы绦〗M,制訂科室?guī)Ы膛嘤?xùn)計(jì)劃并落實(shí)。 7. …… 掌握科室護(hù)理人員的思想及業(yè)務(wù)能力,提出考核、獎(jiǎng)懲及培養(yǎng)意見,及時(shí)了解人員工作及生活中的困難,積極幫助協(xié)調(diào)解決。 8. 定期征集患者對醫(yī)療護(hù)理服務(wù)的滿意度,并提出改進(jìn)措施,組織實(shí)施。 9. …… 配合護(hù)理部主任完成質(zhì)量管理與培訓(xùn)教學(xué)工作,推動(dòng)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的順利開展。 13. 遵守醫(yī)院制度和部門職責(zé)。 14. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2025-08-03
1、負(fù)責(zé)相應(yīng)市場推廣宣傳公司產(chǎn)品 2、開拓市場,拓展公司業(yè)務(wù),制定銷售計(jì)劃,通過產(chǎn)品讓用戶體驗(yàn)了解 3、維護(hù)老客戶、收集、反饋、解答客戶信息及要求 崗位要求:1.有志于醫(yī)療銷售,對銷售工作充滿熱情 …… 】【廣州中醫(yī)藥大學(xué)】合作,有機(jī)會(huì)進(jìn)修學(xué)習(xí)中醫(yī) 4、研究院提供專業(yè)培訓(xùn),全員持證上崗,可考取 【中級(jí)理療師證》【高級(jí)健康管理師證]【中醫(yī)確有專長] 5、公平公正公開的競爭機(jī)制,學(xué)員-一老師--主任
2025-08-03
直屬上級(jí):酒店總經(jīng)理 直屬部下:賓客關(guān)系主任/前臺(tái)主管 需協(xié)調(diào)之崗位:酒店各部門 (一)職務(wù)簡述: 負(fù)責(zé)前廳部各分部的有效運(yùn)作,保證提供高質(zhì)量服務(wù),令顧客感到滿意,爭取提高入住率及客房收入。 …… (二)崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織、指揮、控制及協(xié)調(diào)所有前臺(tái)業(yè)務(wù)工作。 2.保持與其他部門總監(jiān)/經(jīng)理之聯(lián)系與合作,以便使前臺(tái)工作能順利完成,并不斷提高服務(wù)水準(zhǔn)。
我所實(shí)習(xí)崗位招聘優(yōu)勢: 1、專業(yè)財(cái)稅機(jī)構(gòu),不要求見習(xí)生從事任何與財(cái)稅無關(guān)工作(公司注冊、外勤跑腿、業(yè)務(wù)營銷等); 2、跨級(jí)帶教,躍層培養(yǎng)。 …… 由組長或部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任制帶教,確保業(yè)務(wù)專業(yè)度,能有高效完成見習(xí)階段,蛻變?yōu)樨?cái)稅職場人; 3、實(shí)習(xí)期最長6個(gè)月,表現(xiàn)出色,可獨(dú)立完成基礎(chǔ)工作,可隨時(shí)申請轉(zhuǎn)正調(diào)崗調(diào)薪; 4、所內(nèi)晉升條件明確,職級(jí)清晰 …… 發(fā)展規(guī)劃:實(shí)習(xí)生→全盤會(huì)計(jì)→會(huì)計(jì)主管→會(huì)計(jì)主任 福利: 1、會(huì)計(jì)導(dǎo)師一對一帶教; 2、周末雙休,法定節(jié)假日休息; 3、入職后購買人身意外傷害保險(xiǎn)。
2025-08-03
陳女士
二、我們?yōu)槟峁?品牌賦能:總所30年積累的全國57家分所協(xié)作網(wǎng)絡(luò)、中外機(jī)構(gòu)資源、行業(yè)頭部客戶池,助力業(yè)務(wù)拓展;·?成長加速:“煒衡學(xué)院”系統(tǒng)化培訓(xùn)(包括實(shí)務(wù)技能、涉外法律、管理能力)、“導(dǎo)師制”一對一帶教 …… ,縮短成長周期;·?案源支持:分所聚焦東盟商事、區(qū)域經(jīng)濟(jì)等特色領(lǐng)域,提供穩(wěn)定的優(yōu)質(zhì)案源,兼顧獨(dú)立發(fā)展與團(tuán)隊(duì)協(xié)作;·?多元路徑:支持專業(yè)化深耕(如公司合規(guī)方向)或管理型發(fā)展(如部門主任/管委會(huì)成員),匹配個(gè)性化職業(yè)規(guī)劃
2025-08-02
人事科
崗位職責(zé): 1.在護(hù)理剖主任的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)對全院護(hù)理工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工作計(jì)劃,結(jié)合護(hù)理工作的實(shí)際情況制訂護(hù)理計(jì)劃,并組織實(shí)施。 2.對護(hù)理技術(shù)或新開展的護(hù)理業(yè)務(wù),要親自參加實(shí)踐。 …… 5.組織護(hù)理人員學(xué)習(xí)護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù),并注意護(hù)士素質(zhì)的培養(yǎng)。 6.了解病人的病情、思想情況。督促檢查護(hù)理工作,提出改進(jìn)措施和意見。 7.確定護(hù)士的輪換和臨時(shí)調(diào)配。 8.團(tuán)結(jié)本部門同志、搞好相互協(xié)助。
2025-08-01
黃女士
【崗位職責(zé)】 1、醫(yī)院渠道開發(fā)與拓展:深入調(diào)研目標(biāo)醫(yī)院病理科及相關(guān)臨床科室的需求與痛點(diǎn),制定針對性開發(fā)策略,拓展新的合作醫(yī)院;同時(shí)利用醫(yī)療人脈資源挖掘潛在合作機(jī)會(huì),推動(dòng)試點(diǎn)合作,擴(kuò)大公司業(yè)務(wù)在醫(yī)院渠道的覆蓋范圍 …… 2、客戶關(guān)系維護(hù)與需求響應(yīng):長期駐點(diǎn)合作醫(yī)院,與病理科醫(yī)生、科室主任、信息科等建立并維護(hù)良好信任關(guān)系,成為院方與公司的核心聯(lián)絡(luò)人;定期溝通以掌握醫(yī)院動(dòng)態(tài)和需求變化,及時(shí)解決合作中的問題,提升客戶滿意度與續(xù)約意愿 …… 5、跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作與合規(guī)推進(jìn):協(xié)同公司內(nèi)部研發(fā)、銷售、產(chǎn)品等團(tuán)隊(duì),共同推進(jìn)醫(yī)院渠道業(yè)務(wù)開展,確保各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)成;協(xié)助醫(yī)院完成數(shù)據(jù)使用合規(guī)流程(如倫理審批、脫敏管理),保障項(xiàng)目合法推進(jìn);參與學(xué)術(shù)會(huì)議、行業(yè)展會(huì), …… 2、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與資源:具備 2-3 年及以上醫(yī)院渠道業(yè)務(wù)開發(fā)、臨床協(xié)作或相關(guān)市場運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),熟悉醫(yī)院運(yùn)作模式、采購流程、科室協(xié)作規(guī)則及政策風(fēng)向(如醫(yī)保支付、分級(jí)診療);擁有醫(yī)院人脈網(wǎng)絡(luò)(尤其病理科、信息科、
2025-08-01
韋女士
這里有系統(tǒng)的培訓(xùn)、大量高端業(yè)務(wù)操練,助力你快速成長!做專業(yè)化的律師,以差異性的服務(wù)獲得核心競爭能力,讓你有尊嚴(yán)地執(zhí)業(yè)! …… 本所系瀛和律師機(jī)構(gòu)(國內(nèi)有300家成員所)核心成員所,管委會(huì)林主任擔(dān)任瀛和律師機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展委員會(huì)主任,負(fù)責(zé)統(tǒng)籌推動(dòng)全瀛和體系律師隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè),同時(shí)是建筑房地產(chǎn)專業(yè)委員會(huì)主任,先后到全國30多個(gè)城市舉辦建筑和房地產(chǎn)專業(yè)講座
2025-08-01
林先生
2、良好文字處理能力,工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致,良好的溝通與分析能力; 3、接受科室主任安排的評價(jià)及技術(shù)服務(wù)任務(wù),與被評價(jià)單位溝通、現(xiàn)場監(jiān)測采樣及記錄并收集相關(guān)資料; 4、嚴(yán)格執(zhí)行任務(wù)通知書下達(dá)的檢測任務(wù) …… 崗位職責(zé): 1、根據(jù)本單位業(yè)務(wù)需要,進(jìn)行檢測采樣及完成相關(guān)工作; 2、根據(jù)項(xiàng)目合同實(shí)施要求,進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查及數(shù)據(jù)整理; 3、編制檢測或評價(jià)報(bào)告,報(bào)送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核、批準(zhǔn)及簽發(fā)、裝訂等工作。
2025-08-01
陳老師
工作職責(zé): 1、在護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)下和本病區(qū)主任/副主任護(hù)師指導(dǎo)下進(jìn)行工作,協(xié)助制定血透室護(hù)理工作計(jì)劃,參與護(hù)理管理。 2、負(fù)責(zé)督促、檢查本單元護(hù)理工作質(zhì)量,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決,把好護(hù)理質(zhì)量關(guān)。 …… 3、負(fù)責(zé)解決本??谱o(hù)理業(yè)務(wù)上的疑難問題,指導(dǎo)重危、復(fù)雜、搶救和新開展透析患者的護(hù)理工作的實(shí)施。 4、熟練掌握??浦委熌J郊皺C(jī)器設(shè)備的使用,對常見故障能及時(shí)排除。 …… 6、協(xié)助護(hù)士長組織和主持血液透析室護(hù)理查房,對下級(jí)護(hù)士的護(hù)理業(yè)務(wù)給予具體指導(dǎo)。 7、參加本病區(qū)護(hù)理不良事件的討論,提出鑒定意見及預(yù)防措施。 …… 9、其他科室相關(guān)業(yè)務(wù)及管理工作。
約 21 個(gè)崗位
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南寧銷售經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 40K,最多人拿:6K-8K
  • 0.5%
    2K
  • 6.7%
    3K
  • 14.5%
    4K
  • 21.8%
    5K
  • 22.3%
    6K-8K
  • 16.5%
    8K-1W
  • 17.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.9%
  • 初中
    0.2%
  • 高中
    0.3%
  • 中專
    0.3%
  • 大專
    1.3%
  • 本科
    0.1%
南寧銷售經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.9%,初中占0.2%,高中占0.3%,中專占0.3%,大專占1.3%,本科占0.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.4%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.1%
  • 1-3年
    1.4%
  • 3-5年
    0.2%
南寧銷售經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占1.4%,3-5年占0.2%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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