南寧銀行數(shù)據(jù)專員招聘

工作內(nèi)容：
1、為銀行提供風險控制服務，協(xié)助銀行和企業(yè)處理不良資產(chǎn)。
2、案件情況調(diào)查，個人背景核準，電話和客戶溝通談判，按照合同或者法律限定執(zhí)行。
3、為持卡人提供法律咨詢服務。
4、受銀行委托對信用卡逾期客戶進行通知、催告。按照規(guī)范程序通過電話、信函、上門拜訪等方式提醒督促逾期用戶及時還款，維護持卡人在銀行的信用度。
5、協(xié)助進行逾期數(shù)據(jù)分析，及時更新、補充客戶資料，以保持資料的有效性。
任職要求：
1、22—35歲，大專學歷，優(yōu)秀者可適度放寬，性別不限，普通話標準，電腦操作熟練；
2、性格開朗，外向，思維敏捷，有良好的心理素質(zhì)；
3、具有優(yōu)秀的表達溝通能力及應變協(xié)調(diào)能力；
4、工作勤奮，積極主動，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、熟悉相關知識，了解國家法律、法規(guī)。
福利待遇：
優(yōu)厚底薪：無責任底薪3500+業(yè)績獎金(月均8k-15k，與當月業(yè)績掛鉤）+國家法定節(jié)假日+五險一金+旅游+良好的辦公環(huán)境+良好的入職、在職培訓。
激勵政策：業(yè)績達成率獎勵、推薦激勵有努力就有收獲！
辦公環(huán)境：舒適的工作環(huán)境，市區(qū)繁華地段、交通便利。
保險福利：五險一金。
愛的禮物：生日餐、節(jié)日禮物等，滿滿貼心與關懷。
休假福利：按照國家規(guī)定提供婚假、產(chǎn)假、喪假、陪產(chǎn)假。
我們的員工活動：員工生日禮物，帶薪長途旅游、團隊聚餐、k歌、中秋月餅、拓展活動，年會節(jié)目。
無經(jīng)驗者公司提供專業(yè)的帶薪崗前培訓
公平暢通的晉升渠道：專員—組長—主管—副總監(jiān)—總監(jiān)—分公司總經(jīng)理
廣闊的晉升空間，舒適的辦公環(huán)境，和諧的工作氛圍。

工作內(nèi)容：
1、為銀行提供風險控制服務，協(xié)助銀行和企業(yè)處理不良資產(chǎn)。
2、案件情況調(diào)查，個人背景核準，電話和客戶溝通談判，按照合同或者法律限定執(zhí)行。
3、為持卡人提供法律咨詢服務。
4、受銀行委托對信用卡逾期客戶進行通知、催告。按照規(guī)范程序通過電話、信函、上門拜訪等方式提醒督促逾期用戶及時還款，維護持卡人在銀行的信用度。
5、協(xié)助進行逾期數(shù)據(jù)分析，及時更新、補充客戶資料，以保持資料的有效性。
任職要求：
1、22—35歲，大專學歷，優(yōu)秀者可適度放寬，性別不限，普通話標準，電腦操作熟練；
2、性格開朗，外向，思維敏捷，有良好的心理素質(zhì)；
3、具有優(yōu)秀的表達溝通能力及應變協(xié)調(diào)能力；
4、工作勤奮，積極主動，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、熟悉相關知識，了解國家法律、法規(guī)。
福利待遇：
優(yōu)厚底薪：無責任底薪3500+業(yè)績獎金(月均8k-15k，與當月業(yè)績掛鉤）+國家法定節(jié)假日+五險一金+旅游+良好的辦公環(huán)境+良好的入職、在職培訓。
激勵政策：業(yè)績達成率獎勵、推薦激勵有努力就有收獲！
辦公環(huán)境：舒適的工作環(huán)境，市區(qū)繁華地段、交通便利。
保險福利：五險一金。
愛的禮物：生日餐、節(jié)日禮物等，滿滿貼心與關懷。
休假福利：按照國家規(guī)定提供婚假、產(chǎn)假、喪假、陪產(chǎn)假。
我們的員工活動：員工生日禮物，帶薪長途旅游、團隊聚餐、k歌、中秋月餅、拓展活動，年會節(jié)目。
無經(jīng)驗者公司提供專業(yè)的帶薪崗前培訓
公平暢通的晉升渠道：專員—組長—主管—副總監(jiān)—總監(jiān)—分公司總經(jīng)理
廣闊的晉升空間，舒適的辦公環(huán)境，和諧的工作氛圍。