南寧健康公司員工關(guān)系招聘

桂聘提供2025年8月南寧健康公司員工關(guān)系最新招聘，青秀區(qū)41條興寧區(qū)25條，平均工資約為5227元，更多員工關(guān)系員工關(guān)系專員人事員工關(guān)系專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人事專員

3000-6000元

桂之?。◤V西）健康產(chǎn)業(yè)有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人健康

16小時(shí)前

張波

主要職責(zé)：
一、人事部分：
1.負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理及維護(hù)，更新人員花名冊(cè)信息；
2.負(fù)責(zé)普工崗位的面試，做好普工的試崗跟進(jìn)；
3.完成公司員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的辦理；
4.勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與存檔；
5.社保及公積金手續(xù)的辦理；
6.協(xié)助完成公司文化建設(shè)，包括節(jié)日福利發(fā)放、員工生日會(huì)等團(tuán)建活動(dòng)；
7.協(xié)助完成新員工入職培訓(xùn)，處理好員工關(guān)系；
二、行政部分：
1.負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞保用品的管理，包括物品的入庫、發(fā)放、保管、盤點(diǎn)等工作；
2.協(xié)助公司做好行政制度的執(zhí)行監(jiān)督；
3.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施設(shè)備的使用和維護(hù)；
4.負(fù)責(zé)公司會(huì)議接待的安排及布置；
5.協(xié)助部門經(jīng)理完成安全管理的檢查和監(jiān)督；
6.協(xié)助完成部門的日常事務(wù)性工作，完成上級(jí)交代的工作事項(xiàng)。
崗位任職資格：
1.全日制大專及以上學(xué)歷；
2.有3年及以上行政、人事工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟練掌握辦公軟件；能同時(shí)高效處理多項(xiàng)事務(wù)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作，具備較強(qiáng)的抗壓能力；
4.溝通能力強(qiáng)，人際關(guān)系好，做事細(xì)致，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

人力資源崗（員工關(guān)系方向）

5000-7000元

南寧泰康之家桂園養(yǎng)老服務(wù)有限公司

南寧-興寧區(qū) 1人健康瀏覽:10

2025-08-03

南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)

崗位職責(zé)
1、員工關(guān)系維護(hù)：建立和維護(hù)積極、健康的員工關(guān)系，促進(jìn)員工與公司之間的有效溝通，及時(shí)處理員工的各類咨詢、建議和投訴，確保員工滿意度的提升。
2、員工活動(dòng)組織：策劃并組織各類員工活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、員工生日會(huì)、節(jié)日慶祝活動(dòng)等，以增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
3、員工溝通管理：制定員工溝通計(jì)劃，通過多種渠道（如內(nèi)部郵件、公告欄、員工座談會(huì)等）向員工傳達(dá)公司政策、規(guī)章制度、福利信息等，確保員工對(duì)公司事務(wù)的知曉度。收集員工反饋，定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，分析調(diào)查結(jié)果并撰寫報(bào)告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持，針對(duì)員工關(guān)注的重點(diǎn)問題提出改進(jìn)建議并推動(dòng)實(shí)施。
4、考勤管理：負(fù)責(zé)每月公司考勤核算及請(qǐng)休假管理。
5、勞動(dòng)關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等人事手續(xù)的辦理，確保手續(xù)的合規(guī)性和及時(shí)性。處理勞動(dòng)糾紛和爭(zhēng)議，在遵循法律法規(guī)的前提下，與員工進(jìn)行協(xié)商談判，尋求妥善的解決方案，維護(hù)公司的合法權(quán)益。維護(hù)和更新員工人事檔案，確保檔案信息的完整性和準(zhǔn)確性。
6、企業(yè)文化建設(shè)：協(xié)助推廣公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化理念融入到員工日常工作和各類活動(dòng)中，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。挖掘和宣傳公司內(nèi)部的優(yōu)秀員工事跡，發(fā)揮榜樣的力量，激勵(lì)全體員工積極工作。
7、政策法規(guī)執(zhí)行：關(guān)注國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)的變化，及時(shí)對(duì)公司的人力資源政策和相關(guān)制度進(jìn)行調(diào)整和完善，確保公司在人力資源管理方面的合法性。為其他部門提供員工關(guān)系相關(guān)的政策法規(guī)咨詢和培訓(xùn)，提高全體員工的法律意識(shí)。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、有3年以上員工關(guān)系或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有處理勞動(dòng)糾紛經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)法律知識(shí)解決實(shí)際問題。
4、具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效的溝通。
5、具有較強(qiáng)的文字撰寫能力，能夠撰寫各類員工關(guān)系相關(guān)的報(bào)告、通知等文件。
6、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。
7、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，能夠耐心細(xì)致地處理員工事務(wù)。
具有良好的保密意識(shí)，能夠妥善處理員工的個(gè)人信息和公司機(jī)密信息。
8、具有一定的抗壓能力，能夠在復(fù)雜的工作環(huán)境下高效工作。

人力資源崗

5000-6000元

南寧泰康之家桂園養(yǎng)老服務(wù)有限公司

南寧-興寧區(qū) 2人健康瀏覽:25

2025-08-01

南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)

崗位職責(zé)（可獨(dú)立負(fù)責(zé)以下1-2模塊的工作內(nèi)容）：
1、體系文件管理：根據(jù)事業(yè)部要求落實(shí)管理文件控制制度，包括各項(xiàng)管理文件的發(fā)放、更新與檢查，同時(shí)對(duì)各部門管理文件的培訓(xùn)及使用情況進(jìn)行檢查。
2、招聘管理：協(xié)助經(jīng)理及主管開展招聘工作，搜索簡(jiǎn)歷、邀約候選人、組織面試等。
3、薪酬管理：計(jì)算員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
4、考勤管理：匯總、審核社區(qū)各部門排班表、月度考勤結(jié)果，進(jìn)行工時(shí)核算，管理各部門加班及請(qǐng)休假管理。
5、績(jī)效管理：協(xié)助經(jīng)理及主管進(jìn)行績(jī)效管理，做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
6、員工關(guān)系管理：辦理社區(qū)員工錄用、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、離職、退休手續(xù)；做好社區(qū)員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告；做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作。
7、培訓(xùn)管理：協(xié)助執(zhí)行社區(qū)培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展社區(qū)各類培訓(xùn)，建立員工培訓(xùn)檔案，統(tǒng)計(jì)、更新各項(xiàng)培訓(xùn)數(shù)據(jù)。
8、人文關(guān)懷：參與籌劃及組織員工活動(dòng)、員工關(guān)懷計(jì)劃、榮譽(yù)體系等。
9、在經(jīng)理和主管的帶領(lǐng)下，開展社區(qū)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源管理工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷；人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 1年以上人力資源實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源業(yè)務(wù)流程；
3. 較強(qiáng)的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力，快速學(xué)習(xí)和工作統(tǒng)籌能力；
4. 工作嚴(yán)謹(jǐn)、積極主動(dòng)，有耐心有恒心，有團(tuán)隊(duì)精神。
5. 對(duì)人力資源工作有熱情和深耕行業(yè)發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。