
南寧酒店員工關(guān)系招聘
桂聘提供2025年8月南寧酒店員工關(guān)系最新招聘,青秀區(qū)31條興寧區(qū)24條,平均工資約為5115元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多員工關(guān)系員工關(guān)系專員人事員工關(guān)系專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力經(jīng)理
7000-10000元2025-08-13馬女士崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌人力資源全模塊管理(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等)的落地執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位說明書等;
3、監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;
4、組織員工活動(dòng)及培訓(xùn)開發(fā);推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
5、優(yōu)化員工關(guān)系體系,處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及跨部門溝通協(xié)調(diào)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)以及人力資源管理六大模塊,熟練操作辦公軟件;
3、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能獨(dú)立處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題;熟練的操作辦公軟件;
4、具備高度的責(zé)任心,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)!具有人力資源管理師二級及以上證書或中級經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)職稱證書者優(yōu)先。
待遇詳細(xì):
薪資:(基本工資+績效工資)7000-10000元/月(具體面試定薪)
福利:社保+公積金+帶薪年假+年終績效獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)+節(jié)日福利+免費(fèi)午餐+免費(fèi)停車
工作時(shí)間:
上午8:30-12:00,下午14:00-18:00,周末雙休。
公司將提供廣闊的發(fā)展空間,企業(yè)穩(wěn)定!氛圍融洽!按時(shí)發(fā)薪! -
人力資源主管(薪酬福利主管)
3000-5000元2025-08-03裴韜崗位職責(zé):
1.在福利、員工關(guān)系、工資及收入管理方面支持人力資源總監(jiān)。
2.跟進(jìn)人事變動(dòng)表的進(jìn)度,如新聘員工、員工離職、升職、內(nèi)部調(diào)職及開除等。
3.管理人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫,與財(cái)務(wù)部協(xié)調(diào)工資事宜。
4.協(xié)助人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理建立和執(zhí)行酒店的計(jì)劃。
5.保證執(zhí)行公司、法律及酒店的政策和程序。
6.協(xié)助員工入職培訓(xùn)、參觀酒店及其他培訓(xùn)課程的推廣,以加強(qiáng)積極的公司目標(biāo)。
7.根據(jù)政府要求,負(fù)責(zé)管理員工保險(xiǎn)相關(guān)事宜。
8.協(xié)調(diào)實(shí)習(xí)生的工作,如每月津貼發(fā)放、評估和定期組織會(huì)議。
9.檢查酒店后區(qū)以確保酒店標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行。
10.根據(jù)公司政策和程序,及時(shí)高效完成各項(xiàng)工作。
11.與所有員工保持積極的工作關(guān)系,以建立和提高團(tuán)隊(duì)合作和和諧。
12.負(fù)責(zé)所有法定假期的匯總、審核及申報(bào)。
13. 負(fù)責(zé)外包公司的考勤審核。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,持有英語4級及以上英語資格證書;
2.吃苦耐勞,熱愛酒店行業(yè)。
3.態(tài)度積極,良好的溝通技巧。
約 2 個(gè)崗位
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南寧員工關(guān)系招聘工資
¥
5115
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:6K-8K
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7.7%2K
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7.7%3K
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23.1%4K
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23.1%5K
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30.8%6K-8K
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7.7%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧員工關(guān)系招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
南寧員工關(guān)系招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。