南寧員工關(guān)系經(jīng)理/主管招聘

桂聘提供2025年8月南寧員工關(guān)系經(jīng)理/主管最新招聘，興寧區(qū)1條西鄉(xiāng)塘區(qū)1條，平均工資約為5227元，更多員工關(guān)系經(jīng)理/主管員工關(guān)系經(jīng)理/主管員工關(guān)系專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

HRBP經(jīng)理

12000-15000元

廣西南寶特電氣制造有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人電力檢測

2025-08-02

招聘組

崗位職責(zé)：
一、業(yè)務(wù)協(xié)同：深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)痛點，輸出人力資源解決方案，支持業(yè)績增長，定期開展人才盤點，確保關(guān)鍵崗位匹配度符合公司發(fā)展。
二、招聘與人才發(fā)展：主導(dǎo)公司所有人才的招聘，對核心技術(shù)人員和銷售履約經(jīng)理需要做遠期的招聘規(guī)劃，確保關(guān)鍵崗位不空缺。搭建一線員工和業(yè)務(wù)部門技能培訓(xùn)體系，輸出公司基層管理干部和主管人才。
三、薪酬核算和績效管理
1、每月20號前完成薪酬核算發(fā)放、確保薪酬核算準(zhǔn)確及時。
2、深入業(yè)務(wù)部門，根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，設(shè)計各部門的績效考核指標(biāo)，建立績效考核數(shù)據(jù)庫。定期開展績效評估與面談，提出改進措施，并跟進實施效果。
3、搭建好績效激勵機制，對每月績效管理取得優(yōu)秀成績的員工和管理干部，做好表彰儀式，建立奮斗者文化。對績效未達到公司要求的崗位提前做好人才儲備及淘汰計劃。
四、員工關(guān)系管理
1、理解業(yè)務(wù)、深入業(yè)務(wù)，每月訪談所有業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人和不少于10名普通員工，了解業(yè)務(wù)部門的痛點，梳理訪談記錄，輸出人事訪談報告：根據(jù)問題、給出人事解決方案，推動公司運營發(fā)展。
2、管理員工異動（調(diào)崗、晉升、離職、勸退），避免勞動糾紛，分析離職原因并提交月度報告。優(yōu)化員工關(guān)懷機制，提高員工滿意度，滿意度大于85%。
五、培訓(xùn)與人才梯隊培養(yǎng)：根據(jù)業(yè)務(wù)部門出現(xiàn)的問題做好培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)管理，根據(jù)業(yè)務(wù)需要做好人才發(fā)展規(guī)劃，做好員工職業(yè)規(guī)劃的詳細學(xué)習(xí)計劃，為潛力員工定制3-5年職業(yè)規(guī)劃，設(shè)計晉升路徑及培訓(xùn)計劃，搭建關(guān)鍵崗位能力模型。在公司規(guī)定的時間內(nèi)為公司關(guān)鍵崗位輸送合格人才。
六、人資體系的搭建和優(yōu)化工作：負(fù)責(zé)人事體系的搭建工作：不限于招聘流程體系、培訓(xùn)發(fā)展體系、人才培養(yǎng)發(fā)展體系、員工手冊的搭建和優(yōu)化。
七、其他
1、根據(jù)上級要求，按時高效的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
2、協(xié)助公司開展各類接待工作；
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，能獨立操作招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理，了解現(xiàn)代人力資源發(fā)展方向，熟悉國家勞動相關(guān)法律法規(guī)；
3、敬業(yè)愛崗、工作主動積極，韌性強，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于自我調(diào)整情緒和自我檢討；
4、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和工作推進能力；善于與各類性格的人交往；
5、能夠站在公司的立場平衡協(xié)調(diào)員工與公司的矛盾，提出對公司發(fā)展有利的建議和方案；
6、為人公平公正、注重細節(jié)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)（敬業(yè)精神，服務(wù)精神和團隊合作精神），能承受工作壓力。

人力資源崗

5000-6000元

南寧泰康之家桂園養(yǎng)老服務(wù)有限公司

南寧-興寧區(qū) 2人健康瀏覽:25

2025-08-01

南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)

崗位職責(zé)（可獨立負(fù)責(zé)以下1-2模塊的工作內(nèi)容）：
1、體系文件管理：根據(jù)事業(yè)部要求落實管理文件控制制度，包括各項管理文件的發(fā)放、更新與檢查，同時對各部門管理文件的培訓(xùn)及使用情況進行檢查。
2、招聘管理：協(xié)助經(jīng)理及主管開展招聘工作，搜索簡歷、邀約候選人、組織面試等。
3、薪酬管理：計算員工社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會保險。
4、考勤管理：匯總、審核社區(qū)各部門排班表、月度考勤結(jié)果，進行工時核算，管理各部門加班及請休假管理。
5、績效管理：協(xié)助經(jīng)理及主管進行績效管理，做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
6、員工關(guān)系管理：辦理社區(qū)員工錄用、調(diào)動、獎懲、離職、退休手續(xù)；做好社區(qū)員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告；做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
7、培訓(xùn)管理：協(xié)助執(zhí)行社區(qū)培訓(xùn)計劃，組織開展社區(qū)各類培訓(xùn)，建立員工培訓(xùn)檔案，統(tǒng)計、更新各項培訓(xùn)數(shù)據(jù)。
8、人文關(guān)懷：參與籌劃及組織員工活動、員工關(guān)懷計劃、榮譽體系等。
9、在經(jīng)理和主管的帶領(lǐng)下，開展社區(qū)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源管理工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷；人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 1年以上人力資源實務(wù)操作經(jīng)驗；熟悉人力資源業(yè)務(wù)流程；
3. 較強的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力，快速學(xué)習(xí)和工作統(tǒng)籌能力；
4. 工作嚴(yán)謹(jǐn)、積極主動，有耐心有恒心，有團隊精神。
5. 對人力資源工作有熱情和深耕行業(yè)發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。