
南寧預(yù)算分析主管招聘
桂聘提供2025年8月南寧預(yù)算分析主管最新招聘,青秀區(qū)3條興寧區(qū)1條,平均工資約為6556元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多預(yù)算分析主管預(yù)算分析主管預(yù)算管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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培訓(xùn)主管
5000-6000元2025-08-03人力資源部崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)依據(jù)公司營銷戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系,包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理,構(gòu)建適合終端員工級,店長級,主管級培訓(xùn)體系和公司相關(guān)培訓(xùn)項目;
2、負(fù)責(zé)制定本部門各時期培訓(xùn)計劃,指導(dǎo)并審核培訓(xùn)部制定執(zhí)行內(nèi)的培訓(xùn)計劃;
3、根據(jù)公司品牌集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和管理現(xiàn)狀,完成全年各季度培訓(xùn)項目對接和傳導(dǎo)落地,并做好內(nèi)部上下貫穿執(zhí)行整合;
4、領(lǐng)導(dǎo)完成公司的人才培養(yǎng)和人才梯隊建設(shè),為公司的營銷部門發(fā)展項目提供持續(xù)的人才資源支持;
5、根據(jù)培訓(xùn)計劃制定培訓(xùn)預(yù)算,對部門培訓(xùn)預(yù)算編制進(jìn)行指導(dǎo),并負(fù)責(zé)整體培訓(xùn)預(yù)算支出的審核;
6、定期收集、匯總、分析各級人員培訓(xùn)需求,依據(jù)培訓(xùn)計劃制定課程開發(fā)規(guī)劃,包括理論課程、案例建設(shè)、專業(yè)課程引入等,積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、男女不限,28周歲以上;
2、本科及以上學(xué)歷或同等學(xué)歷,性格良好,有幽默感,具備輔導(dǎo)技能;
3、熟練掌握并運(yùn)用連鎖專賣店專業(yè)知識
4、具有營銷工作三年以上經(jīng)驗,具有穩(wěn)固的培訓(xùn)技能、
5、對培訓(xùn)部掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé)。任職資格
6、受過店鋪營運(yùn)、營銷、培訓(xùn)師培訓(xùn)、服裝商品知識等方面的培訓(xùn)
7、具備優(yōu)秀的呈現(xiàn)和溝通技巧,善于自我啟發(fā)和創(chuàng)造,服務(wù)意識強(qiáng),敏銳的洞察力和較強(qiáng)的說服能力
8、影響力、親和力、善于識人用人、公正客觀、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致
9、能適應(yīng)室內(nèi),時常出差的工作行程 -
財務(wù)經(jīng)理(主管)
8000-10000元2025-08-03行政人力部一、工作內(nèi)容
1、全面統(tǒng)籌協(xié)調(diào)財務(wù)各崗位的工作,完善財務(wù)制度規(guī)范,管理財務(wù)團(tuán)隊。
2、具體負(fù)責(zé)財務(wù)計劃與預(yù)算、財務(wù)分析、投資融資、稅務(wù)籌劃、業(yè)務(wù)檢查審核、財務(wù)團(tuán)隊績效考核等業(yè)務(wù)。
二、招聘條件:
1、人品素質(zhì):人品好,責(zé)任心強(qiáng),原則性強(qiáng),有良好的職業(yè)道德。
2、年齡與性別:40歲以下,男女不限。
3、專業(yè)及學(xué)歷:財會、金融等專業(yè)大專以上學(xué)歷,會計中級以上職稱。
4、工作經(jīng)驗與能力
(1)在建筑行業(yè)中從事財務(wù)管理工作5年以上工作經(jīng)歷。有投資融資管理、內(nèi)部審計工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。
(2)熟悉國家財稅法律法規(guī)及地方性規(guī)章,熟悉會計準(zhǔn)則,熟悉財務(wù)管理工作流程。有成本核算分析、稅務(wù)籌劃工作經(jīng)驗和能力。
(3)熟悉“金蝶、用友、新中大”等財務(wù)核算軟件和Excel電子表格軟件,具有良好的文字組織和表達(dá)能力。
(4)善于與人溝通,協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng),具有很強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作能力。
5、工作地點:廣西南寧市青秀區(qū),能適應(yīng)少量出差。
三、待遇條件
1、薪酬總額:由基本崗位薪酬和績效考核兩部分組成,年收入總額人民幣00萬元以上。
2、計薪規(guī)則:
(1)包含基本工資、崗位工資、工齡工資、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等;每年按12個月計發(fā)。
(2)績效考核:每月(季/年)一次績效考核,系數(shù)為:合格0.8、優(yōu)良1、優(yōu)秀1.2。
3、試用期3個月,試用期工資按80%支付工資,合格錄用后按規(guī)定享受“五險”社保待遇。
四、其他
1、關(guān)于加班,公司主管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排的部門集體加班計付加班費(fèi)或補(bǔ)休,個人未能完成工作而自己安排的加班不計付加班費(fèi)。
2、入職需提供三甲醫(yī)院出具的《入職體檢報告》,體檢報告日期與入職日期相距不得超過30天。 -
安裝造價員/預(yù)算員
4000-6000元2025-08-03職能類別:安裝造價員/預(yù)結(jié)算助理(要求精通安裝、消防水電預(yù)結(jié)算,還會土建的、有相關(guān)資質(zhì)證書的優(yōu)先考慮,只會土建的請勿投遞,謝謝?。?br /> 待遇:
1、綜合薪資5k~6k/月,獎金另計。
2、周末雙休。
3、五險一金。
4、5A級綜合辦公樓(出門即地鐵站)。
1、造價專業(yè)畢業(yè),具有編審安裝專業(yè)預(yù)算和結(jié)算工作經(jīng)驗至少3年以上,能獨立完成工作。有執(zhí)業(yè)證者優(yōu)先考慮。對工程合同和協(xié)議有一定程度的理解。
2、能熟練使用品茗、廣聯(lián)達(dá)、博奧、CAD等預(yù)算軟件,能獨立編制審核造價項目;編制預(yù)算前獲取技術(shù)部門的施工方案等資料,便于正確編制預(yù)算。
3、參與各類合同的洽談、議價,掌握資料作出單價分析。
4、及時掌握有關(guān)經(jīng)濟(jì)政策、法規(guī)的變化。如人工費(fèi)、材料費(fèi)等費(fèi)用的調(diào)整,及時分析提供調(diào)整后的數(shù)據(jù)。
5、熟練閱讀圖紙,能依據(jù)圖紙進(jìn)行造價預(yù)算。能依據(jù)竣工圖紙進(jìn)行工程量價款結(jié)算;編制施工圖(施工)預(yù)算,計算工程量及套用定額,做好工料分析,并預(yù)算主要實物量對比工作。
6、協(xié)助預(yù)算主管做好各類經(jīng)濟(jì)預(yù)測工作,提供有關(guān)測算資料。
7、熟悉現(xiàn)場施工工序、工藝,熟練編審勞務(wù)、分包層結(jié)算。
8、經(jīng)常性地結(jié)合實際開展定額分析活動,對各種資源消耗超過定額取定標(biāo)準(zhǔn)的,及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。
9、能吃苦耐勞,服從部門及公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,能積極協(xié)同工作,保質(zhì)保量如期完成工作任務(wù);具有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力,能吃苦耐勞、勤奮敬業(yè),能吃苦。
10、有一、二級造價師、建造師或其他建筑行業(yè)相關(guān)證書優(yōu)先。 -
招聘主管
8000-10000元2025-08-01南寧市東葛路118號萬達(dá)金座2308一、崗位職責(zé) 1、幫助業(yè)務(wù)部門調(diào)整及確認(rèn)部門架構(gòu)、編制、崗位設(shè)置等人力資源配置相關(guān)內(nèi)容; 2、深刻理解公司招聘需求、用人部門招聘需求,制定招聘策略及計劃; 3、根據(jù)招聘策略及計劃,做好合理的預(yù)算, …… 包括年度預(yù)算、季度預(yù)算、項目預(yù)算; 4、完善公司招聘流程管理,包括需求、渠道、面試、錄用、試用、轉(zhuǎn)正環(huán)節(jié); 5、根據(jù)招聘策略及計劃,做好招聘渠道的開發(fā)、匹配、維護(hù)、評估、優(yōu)化工作,確保招聘渠道能有效精準(zhǔn)地觸達(dá)目標(biāo)候選人 …… 試用期間的表現(xiàn)跟進(jìn),根據(jù)試用期表現(xiàn)再次評估候選人與崗位標(biāo)準(zhǔn)的匹配性; 9、及時和用人部門定期反饋招聘數(shù)據(jù)及結(jié)果,溝通招聘過程中存在的問題,提出改進(jìn)方法; 10、定期輸出招聘總結(jié),包括月度/季度/年度的招聘工作分析報告 …… 13、合理地安排招聘專員工作內(nèi)容,并做工作過程的輔導(dǎo)及結(jié)果的跟進(jìn); 14、完成上級主管交辦的其他與業(yè)務(wù)相關(guān)的工作。 -
市場部經(jīng)理
10000-15000元2025-08-01韋女士崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度工作計劃及部門預(yù)算,嚴(yán)格控制市場拓展相關(guān)費(fèi)用支出,節(jié)省成本。 2、根據(jù)市場需求對供應(yīng)商進(jìn)行定期拜訪,了解供應(yīng)商的特點,合理安排及優(yōu)化供應(yīng)資源。 …… 4、部門日常管理,組織主管相關(guān)市場信息匯總進(jìn)行分析并給出指導(dǎo)意見。 5、異常事件處理與防范,幫助下屬協(xié)調(diào)處理異常問題,提高部門整體異常問題處理能力并減少事故率與投訴率。
約 5 個崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
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南寧財務(wù)經(jīng)理/主管招聘工資
¥
6556
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 45K,最多人拿:6K-8K
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0.4%2K
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3%3K
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12.9%4K
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21.7%5K
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32.9%6K-8K
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16.8%8K-1W
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12.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.4%
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大專0.6%
南寧財務(wù)經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.4%,大專占0.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.6%
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1-3年0.2%
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3-5年0.2%
南寧財務(wù)經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.6%,1-3年占0.2%,3-5年占0.2%。