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南寧直播數(shù)據(jù)分析招聘 logo

南寧直播數(shù)據(jù)分析招聘

桂聘提供2025年6月南寧直播數(shù)據(jù)分析最新招聘,江南區(qū)13條青秀區(qū)6條,平均工資約為5381元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多直播數(shù)據(jù)分析大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-06-07
莫經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)抖音、視頻號(hào)日常直播運(yùn)營(yíng)、直播賬號(hào)維護(hù)、直播流量管理、直播間調(diào)配管理。
2、熟悉新媒體算法規(guī)則,通過(guò)數(shù)據(jù)分析,不斷優(yōu)化形式,優(yōu)化內(nèi)容,增加粉絲數(shù)、獲取流量、關(guān)注量,提升轉(zhuǎn)化率。
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)模式,策劃富有創(chuàng)意的直播內(nèi)容主題。
4、負(fù)責(zé)直播投流,并根據(jù)每場(chǎng)投入產(chǎn)出數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)估,給予最佳投流方案建議。
崗位要求:
1、 有新媒體直播運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)1年以上,熟悉抖音直播玩法。
2、 有抖音投流經(jīng)驗(yàn)。
4、 數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng),能通過(guò)數(shù)據(jù)及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略。
5、 溝通能力強(qiáng),具備直播運(yùn)營(yíng)思維。
6、 有責(zé)任心,對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西大學(xué) 1人 傳媒 瀏覽:18
2025-06-07
凌風(fēng)
人事經(jīng)理
工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品(聯(lián)通流量卡)通過(guò)抖音直播間進(jìn)行銷售,與粉絲在線互動(dòng),直播展示,講解,引導(dǎo)成交。
2.負(fù)責(zé)開(kāi)播前的排品,對(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)負(fù)責(zé),階段性統(tǒng)計(jì),分析直播數(shù)據(jù),總結(jié)優(yōu)化提升。
3.與直播間粉絲及顧客互動(dòng),活躍直播氣氛,維護(hù)頻道健康秩序。
任職要求:
1.性別不限,普通話標(biāo)準(zhǔn),口齒伶俐,思維敏捷,性格活潑外向,鏡頭感強(qiáng),善于調(diào)動(dòng)氣氛。
2.有抖音直播平臺(tái)直播帶貨半年及以上經(jīng)驗(yàn),以及有銷售電子產(chǎn)品和聯(lián)通卡經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先,熟悉平臺(tái)規(guī)則。
薪資待遇:
5000底薪+提成+社保
上班時(shí)間:根據(jù)直播間流量安排,白班、晚班都會(huì)涉及。
月休4天,自由安排。
沒(méi)有直播經(jīng)驗(yàn)的,需要有線下電子產(chǎn)品和流量卡銷售經(jīng)驗(yàn)
2025-06-07
人事部
一、招聘崗位
媒介PR:新媒體公關(guān)宣傳崗,出于品牌種草品宣需求而設(shè)。不電銷、不地推、不直播、不簽約。接受小白!
二、崗位職責(zé)
1.對(duì)接品牌方:為品牌方做策劃并執(zhí)行落實(shí),明確其推廣需求,包括活動(dòng)節(jié)點(diǎn)、主推品、預(yù)計(jì)曝光量、推廣平臺(tái)等。
2.推進(jìn)推廣:明確推廣需求、敲定推廣計(jì)劃。包括推廣平臺(tái)、推廣產(chǎn)品、推廣方式、推廣預(yù)算、博主要求、預(yù)計(jì)曝光量。
3.Brief(一般由品牌方提供):合作要求,包括產(chǎn)品、產(chǎn)品賣點(diǎn)、合作方式、筆記類型。
4.篩選博主:在推廣平臺(tái)上篩選合適的符合品牌方賽道的博主。
5.對(duì)接博主:與博主建聯(lián),進(jìn)行溝通,達(dá)成合作。
6.整體項(xiàng)目流程:拿到產(chǎn)品/需求---篩選達(dá)人---聯(lián)系博主---砍價(jià)、達(dá)成合作---稿件/腳本審核---發(fā)布---結(jié)款---放數(shù)據(jù)復(fù)盤分析等。
三、任職要求
1.強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)溝通能力:工作內(nèi)容涉及對(duì)接,所以工作能力這方面最重要的是溝通,人與人之間的溝通交流才是媒介工作的難點(diǎn)——如果你的性格活潑,擅長(zhǎng)與不同的人打交道,媒介pr真的很適合社牛哦!
2.耐心+抗壓:最耗費(fèi)精力的部分是找號(hào)篩選博主、對(duì)接博主,以及后續(xù)合作與復(fù)盤優(yōu)化。
3.有網(wǎng)感:愛(ài)刷新媒體平臺(tái)(小紅薯、跳動(dòng)音符等),對(duì)平臺(tái)爆文有敏銳度,能辨別美丑。
4.大專及以上學(xué)歷,18-26歲,男女不限,能力優(yōu)異者可放寬條件
5.接受無(wú)經(jīng)驗(yàn)小白,入職會(huì)有人帶
四、待遇
1.薪資:無(wú)責(zé)底薪+全勤+獎(jiǎng)金+提成。
2.試用期3個(gè)月(能力達(dá)到可提前轉(zhuǎn)正),法定節(jié)假日正常放,公司配備茶水間,周一至周五免費(fèi)包晚餐。
3.廣西頭部新媒體品宣公司,不定期團(tuán)建、運(yùn)動(dòng)、下午茶、節(jié)日禮品等。
五、公司地址:南寧市 江南區(qū) 友誼路 聯(lián)訊云谷B座 508

新媒體媒介PR

3000-6000元
2025-06-07
人事部
不電銷、不地推、不直播、不簽約,接受小白! 二、崗位職責(zé) 1.對(duì)接品牌方:為品牌方做策劃并執(zhí)行落實(shí),了解其推廣需求,包括活動(dòng)節(jié)點(diǎn)、主推品、預(yù)計(jì)曝光量、推廣平臺(tái)等。 …… 6.整體項(xiàng)目流程:拿到產(chǎn)品/需求---篩選達(dá)人---聯(lián)系博主---砍價(jià)、達(dá)成合作---稿件/腳本審核---發(fā)布---結(jié)款---數(shù)據(jù)復(fù)盤分析等。
2025-06-07
人事部
不電銷、不地推、不直播、不簽約。接受小白! 二、崗位職責(zé) 1.對(duì)接品牌方:為品牌方做策劃并執(zhí)行落實(shí),明確其推廣需求,包括活動(dòng)節(jié)點(diǎn)、主推品、預(yù)計(jì)曝光量、推廣平臺(tái)等。 …… 6.整體項(xiàng)目流程:拿到產(chǎn)品/需求---篩選達(dá)人---聯(lián)系博主---砍價(jià)、達(dá)成合作---稿件/腳本審核---發(fā)布---結(jié)款---放數(shù)據(jù)復(fù)盤分析等。
2025-06-07
人事部
不電銷、不地推、不直播、不簽約。接受小白! 二、崗位職責(zé) 1.對(duì)接品牌方:為品牌方做策劃并執(zhí)行落實(shí),明確其推廣需求,包括活動(dòng)節(jié)點(diǎn)、主推品、預(yù)計(jì)曝光量、推廣平臺(tái)等。 …… 6.整體項(xiàng)目流程:拿到產(chǎn)品/需求---篩選達(dá)人---聯(lián)系博主---砍價(jià)、達(dá)成合作---稿件/腳本審核---發(fā)布---結(jié)款---放數(shù)據(jù)復(fù)盤分析等。
2025-06-07
人事部
不電銷、不地推、不直播、不簽約,接受小白! 二、崗位職責(zé) 1.對(duì)接品牌方:為品牌方做策劃并執(zhí)行落實(shí),了解其推廣需求,包括活動(dòng)節(jié)點(diǎn)、主推品、預(yù)計(jì)曝光量、推廣平臺(tái)等。 …… 6.整體項(xiàng)目流程:拿到產(chǎn)品/需求---篩選達(dá)人---聯(lián)系博主---砍價(jià)、達(dá)成合作---稿件/腳本審核---發(fā)布---結(jié)款---數(shù)據(jù)復(fù)盤分析等。
2025-06-07
人事部
不電銷、不地推、不直播、不簽約,接受小白! 二、崗位職責(zé) 1.對(duì)接品牌方:為品牌方做策劃并執(zhí)行落實(shí),了解其推廣需求,包括活動(dòng)節(jié)點(diǎn)、主推品、預(yù)計(jì)曝光量、推廣平臺(tái)等。 …… 6.整體項(xiàng)目流程:拿到產(chǎn)品/需求---篩選達(dá)人---聯(lián)系博主---砍價(jià)、達(dá)成合作---稿件/腳本審核---發(fā)布---結(jié)款---數(shù)據(jù)復(fù)盤分析等。
2025-06-07
人事部
不電銷、不地推、不直播、不簽約,接受小白! 二、崗位職責(zé) 1.對(duì)接品牌方:為品牌方做策劃并執(zhí)行落實(shí),了解其推廣需求,包括活動(dòng)節(jié)點(diǎn)、主推品、預(yù)計(jì)曝光量、推廣平臺(tái)等。 …… 6.整體項(xiàng)目流程:建聯(lián)品牌方拿到產(chǎn)品/需求---篩選達(dá)人---聯(lián)系博主---砍價(jià)、達(dá)成合作---稿件/腳本審核---發(fā)布---結(jié)款---數(shù)據(jù)復(fù)盤分析等。
2025-06-07
人事部
不電銷、不地推、不直播、不簽約,接受小白! 二、崗位職責(zé) 1.對(duì)接品牌方:為品牌方做策劃并執(zhí)行落實(shí),了解其推廣需求,包括活動(dòng)節(jié)點(diǎn)、主推品、預(yù)計(jì)曝光量、推廣平臺(tái)等。 …… 6.整體項(xiàng)目流程:建聯(lián)品牌方拿到產(chǎn)品/需求---篩選達(dá)人---聯(lián)系博主---砍價(jià)、達(dá)成合作---稿件/腳本審核---發(fā)布---結(jié)款---數(shù)據(jù)復(fù)盤分析等。
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2025-06-07
凌風(fēng)
人事經(jīng)理
儲(chǔ)備管理崗:無(wú)責(zé)底薪4000+社保+對(duì)應(yīng)崗位獎(jiǎng)金/提成 任職要求 1.專科及以上學(xué)歷,對(duì)直播行業(yè)感興趣,傳媒、表演、聲樂(lè)、新聞、電商等方向等專業(yè)應(yīng)屆生優(yōu)先; 2.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、邏輯性強(qiáng)、思路清晰,對(duì)數(shù)據(jù)敏感且有一定的數(shù)據(jù)分析能力 …… 有創(chuàng)新意識(shí); 4.能夠承受工作壓力,有較強(qiáng)的抗壓能力; 5.具備良好的理解能力、溝通能力,以結(jié)果為導(dǎo)向; 6.對(duì)未來(lái)有明確的規(guī)劃、能將自身規(guī)劃和企業(yè)未來(lái)相融合; 7.輪崗學(xué)習(xí):本崗位前期需要輪崗,語(yǔ)音直播
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2025-06-07
凌風(fēng)
人事經(jīng)理
由運(yùn)營(yíng)經(jīng)理一對(duì)一指導(dǎo),培養(yǎng)直播技巧、團(tuán)隊(duì)管理能力、活動(dòng)策劃及組織能力; 3. 輪崗期間按主播崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)及工作時(shí)間執(zhí)行; 4. 輪崗時(shí)長(zhǎng)約4-6個(gè)月,具體根據(jù)導(dǎo)師考核結(jié)果調(diào)整。 …… 具備一定的活動(dòng)策劃能力及數(shù)據(jù)分析能力; 3. 目標(biāo)明確,職業(yè)規(guī)劃清晰,致力于向運(yùn)營(yíng)管理方向發(fā)展; 4. 熱愛(ài)直播行業(yè),對(duì)直播有濃厚興趣; 5.
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2025-06-07
凌風(fēng)
人事經(jīng)理
任職要求: 1.需要大專以上學(xué)歷,具備良好的溝通能力,對(duì)熱點(diǎn)具有敏銳度,有個(gè)人創(chuàng)新意識(shí),并且具有一定的學(xué)習(xí)能力和數(shù)據(jù)能力分析 2.性格開(kāi)朗活潑,對(duì)事物接受程度高,思維邏輯能力強(qiáng),有團(tuán)結(jié)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作 …… ,共同完成工作內(nèi)容 3.本崗位需要前期的輪崗學(xué)習(xí),具體為:語(yǔ)音直播崗--運(yùn)營(yíng)崗--最終定崗,以結(jié)果為導(dǎo)向,完成崗位對(duì)應(yīng)的工作 薪資待遇: 1.薪資4000+社保+對(duì)應(yīng)崗位獎(jiǎng)金/提成 2.專業(yè)合理的培訓(xùn)

大廠傳媒管培生

6000-9000元
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2025-06-07
凌風(fēng)
人事經(jīng)理
任職要求: 1.接受實(shí)習(xí)和應(yīng)屆,想往運(yùn)營(yíng)直播運(yùn)營(yíng)方向發(fā)展的 2.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、思維邏輯性強(qiáng)、目標(biāo)感強(qiáng),對(duì)數(shù)據(jù)敏感且有一定的數(shù)據(jù)分析能力 3.具備良好的理解能力、溝通能力,以結(jié)果為導(dǎo)向 4.對(duì)未來(lái)有明確的規(guī)劃 …… 、能將自身規(guī)劃和企業(yè)未來(lái)相融合; 5.可以接受前期學(xué)習(xí)不露臉直播技能 薪資待遇: 1.底薪4000+高額提成+獎(jiǎng)金+福利+社保綜合年薪8-10w 2.員工生日禮物和節(jié)假日禮品 3.下午茶:霸王茶姬
負(fù)責(zé)家居館線上平臺(tái)賬號(hào)運(yùn)營(yíng),需跟據(jù)各平臺(tái)屬性和客戶人群畫(huà)像,策劃和打造出一系列基于小紅書(shū)、視頻號(hào)、抖音等自媒體平臺(tái)的矩陣賬號(hào),并負(fù)責(zé)賬號(hào)的內(nèi)容輸出(含選題策劃、腳本撰寫(xiě)、拍攝和剪輯、修圖等)、上線互動(dòng)、數(shù)據(jù)檢測(cè) …… 情感需求、產(chǎn)品亮點(diǎn)及賣點(diǎn),結(jié)合時(shí)事熱點(diǎn),撰寫(xiě)具有平臺(tái)調(diào)性文案,吸引粉絲互動(dòng)和高轉(zhuǎn)化成交的內(nèi)容; 4、根據(jù)線上店鋪及產(chǎn)品特性,針對(duì)產(chǎn)品的功能及特點(diǎn)提煉賣點(diǎn),并通過(guò)圖片、視頻、文案等方式輸出呈現(xiàn); 5、負(fù)責(zé)直播間選品 …… 、排期、直播活動(dòng)策劃、直播間中控、場(chǎng)控及節(jié)奏把控、烘托氛圍及引導(dǎo)用戶下單轉(zhuǎn)化,負(fù)責(zé)直播內(nèi)容策劃輸出及直播現(xiàn)場(chǎng)跟進(jìn)與執(zhí)行; 6、根據(jù)主播人設(shè)和直播需求,制作出適合直播引流的短視頻和圖文。 …… 1、大專及以上學(xué)歷,具有2年及以上內(nèi)容運(yùn)營(yíng)的工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉小紅書(shū)、抖音和視頻號(hào)平臺(tái)的規(guī)則和玩法,有用戶運(yùn)營(yíng)、付費(fèi)推廣和爆品運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn); 3、了解電商行業(yè)市場(chǎng)規(guī)則,有實(shí)際電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),了解直播玩法與直播間引流規(guī)則 …… ; 4、具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和分析能力,熟悉新媒體投放邏輯,短視頻引流,具有消費(fèi)者洞察; 5、對(duì)內(nèi)容特性、爆文熱點(diǎn)分析并及時(shí)響應(yīng)平臺(tái)政策,擅長(zhǎng)總結(jié)玩法及方法論萃取,數(shù)據(jù)投放效果追蹤; 6、有網(wǎng)感,
約 33 個(gè)崗位
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南寧數(shù)據(jù)分析師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 11K,最多人拿:6K-8K
  • 1.8%
    2K
  • 14.5%
    3K
  • 23.6%
    4K
  • 20%
    5K
  • 29.1%
    6K-8K
  • 3.6%
    8K-1W
  • 7.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
南寧數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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