對外聯(lián)絡(luò)部干事（老撾、泰國、柬埔寨、緬甸語）

1.銷售：輔助店長達成銷售任務(wù) 2.人員管理：負責(zé)店員的上崗培訓(xùn)，提升店員業(yè)務(wù)能力 3.店務(wù)管理：協(xié)助店長統(tǒng)計數(shù)據(jù)，貨品管理等 崗位要求： 1.1年以上化妝品行業(yè)銷售經(jīng)驗 2.會使用電腦表格 3.口齒伶俐，相貌端正 職業(yè)福利： 1.專業(yè)的技能培訓(xùn)課程 2.滿年產(chǎn)品福利 3.社保+商業(yè)保險 4.合理的晉升制度

1、大專以上學(xué)歷（可接受應(yīng)屆生） 2、開朗活潑、吃苦耐勞 3、協(xié)助經(jīng)理、助理排班、盤點、協(xié)助管理門店相關(guān)事宜 4、責(zé)任心強

工作內(nèi)容：學(xué)習(xí)崗位知識和管理，協(xié)助門店運營，為單獨管理門店做準備。 要求：具有餐飲管理工作經(jīng)驗一年以上 薪資范圍：3000-5000元/月 晉升機制：儲備干部—領(lǐng)班—助理—門店經(jīng)理—營運督導(dǎo)—片區(qū)經(jīng)理（較快2個月晉升）

區(qū)域儲備干部 一、培養(yǎng)定位及目標： 作為vivo核心的青年人才發(fā)展項目，通過系統(tǒng)化培養(yǎng)，3~5年成長為具備商業(yè)邏輯、全局化視野的商業(yè)領(lǐng)袖，成為崇左區(qū)域未來中堅力量的核心管理者！ 二、崗位職責(zé) 1、根據(jù)各業(yè)務(wù)部門輪崗計劃安排，了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務(wù)運作流程、規(guī)章制度及技能要求； 2、關(guān)鍵部門輪崗：包括但不限于渠道客戶對接、品牌活動策劃、專賣店運營、用戶運營、產(chǎn)品培訓(xùn)推廣等； 3、通過公司針對儲備營銷管理崗制定的學(xué)習(xí)計劃，在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過考核作為晉升的指標； 4、因個人能力定崗，擔(dān)當核心業(yè)務(wù)部門骨干或城市經(jīng)理人員，獨立開展各項工作。 三、培養(yǎng)路徑 第一年（輪崗期）：入職集訓(xùn)--崇左區(qū)域各崗位輪崗--銷售顧問--業(yè)務(wù)經(jīng)理/店長助理/運營推廣/培訓(xùn)推廣/零售店長 第二年（定崗期）：定崗以下崗位類別 1、vivo/iQOO銷售管培生 2、體專零售管培生 4、產(chǎn)品運營管培生 5、終端培訓(xùn)管培生 6、品牌策劃管培生 任職資格： 四、任職要求 1、本科以上學(xué)歷，崇左生源優(yōu)先，商科專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先； 2、有學(xué)生干部、社團干部或創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，且實習(xí)經(jīng)驗豐富； 3、有很強的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力及自驅(qū)力； 4、對營銷工作有較高熱情和意向，具備較明確的目標，渴望成功，喜歡挑戰(zhàn)與競爭； 5、23屆、24屆、25屆畢業(yè)學(xué)生。 五、薪酬福利 1、月薪：4-5K；定崗后按相關(guān)崗位標準定薪，薪資5-7K. 2、保險安全：五險，年度體檢； 3、福利補貼：交通補貼、通訊補貼； 4、學(xué)習(xí)成長：各階段導(dǎo)師制、外教培訓(xùn)； 5、快樂生活：海內(nèi)外帶薪年度旅游、運動會、下午茶、生日會； 6、其他福利：節(jié)日禮包、新機體驗、購機優(yōu)惠等。

1、大專以上學(xué)歷 2、能適應(yīng)倒班（兩班倒） 3、協(xié)助店長工作、排班、盤點 4、學(xué)習(xí)崗位知識和管理，協(xié)助門店運營，為單獨管理門店做準備。 薪資范圍：3000-5000元/月 晉升機制：儲備干部—領(lǐng)班—助理—門店經(jīng)理—營運督導(dǎo)—片區(qū)經(jīng)理（較快2個月晉升）

崗位職責(zé): 熱情接待顧客，了解顧客的需要并達成銷售;負責(zé)做好貨品銷售的記錄、盤點、賬目核對等工作; 負責(zé)貨品的來貨驗收、陳列、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作; 做好店柜的衛(wèi)生清潔工作以及店長交辦的其他工作。 任職資格: 具備良好的服務(wù)意識和團隊合作精神;熱愛銷售行業(yè); 性格開朗，吃苦耐勞。

技術(shù)培訓(xùn)生 學(xué)歷：碩士及以上 專業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)、微生物學(xué)、臨床檢驗診斷學(xué)、分子生物學(xué)、流行病與統(tǒng)計學(xué)等方向 崗位方向：基因檢測、質(zhì)譜檢測、血液流式檢測、病理診斷等培養(yǎng)方向 年薪：14-20w

注：投遞簡歷，請附個人近照。此崗位須接受外派工作。 崗位名稱：土木管培生-太學(xué)仕（2024應(yīng)屆生） 崗位職責(zé)： 1.工程施工現(xiàn)場質(zhì)量、安全、進度、成本管控； 2.設(shè)備物資管理、部門分項工程目標的實現(xiàn)； 3.施工現(xiàn)場人員、機械材料組織安排管理； 4.協(xié)助項目經(jīng)理進行施工管理和技術(shù)指導(dǎo)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)； 5.工程儲備干部，培養(yǎng)周期為1-2年，培養(yǎng)方向為：項目負責(zé)人、技術(shù)工程師、項目經(jīng)理等管理崗位。 任職要求： 1.全日制本科以上學(xué)歷，土木工程/道路橋梁/城市地下空間工程/工程管理/工程造價/安全工程/測繪工程/巖土工程等相關(guān)專業(yè)。一類本科院校應(yīng)屆生優(yōu)先； 2.具有良好的溝通能力，富有責(zé)任心、事業(yè)心及團隊合作精神，學(xué)習(xí)力和適應(yīng)能力強。 聯(lián)系人：岳經(jīng)理

工作內(nèi)容： 1.跟進及督促后勤人員完成工作。 2.善于溝通和表達，普通話標準，具備基本辦公軟件操作能力，責(zé)任心強，服從管理，有后勤經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職要求： 有電工證，會水電維修等工作。

廣西泛航國際物流有限公司 管理培訓(xùn)生招募 一、崗位職責(zé) 1.輪崗實踐 在多個部門（如銷售、采購、操作、人力資源、財務(wù)等）輪崗，了解公司業(yè)務(wù)流程及管理模式。 2.參與基層崗位工作，熟悉一線業(yè)務(wù)操作及團隊協(xié)作。 業(yè)務(wù)參與與項目執(zhí)行，協(xié)助部門負責(zé)人完成專項任務(wù)（如市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、流程優(yōu)化等）。 參與公司戰(zhàn)略項目的策劃與落地，推動階段性目標的實現(xiàn)。 3.學(xué)習(xí)與成長 完成公司制定的培訓(xùn)計劃（如領(lǐng)導(dǎo)力課程、專業(yè)技能培訓(xùn)、行業(yè)知識學(xué)習(xí)）。 定期提交學(xué)習(xí)總結(jié)及業(yè)務(wù)改進建議，接受管理層評估。 4.跨部門協(xié)作 協(xié)調(diào)不同部門資源，推動跨團隊合作項目的高效執(zhí)行。 5.企業(yè)文化融入 快速適應(yīng)公司文化，傳遞企業(yè)價值觀，成為未來管理梯隊儲備人才。 職業(yè)通道：輪崗期（跨部門輪崗，熟悉公司業(yè)務(wù)全貌:1-2年）-定崗期（根據(jù)輪崗表現(xiàn)和個人意愿，定崗至某一部門，承擔(dān)具體業(yè)務(wù)職能：2-3年）-中層管理（5-8年）-高管或高管助理（8-15年） 二、任職資格 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷 專業(yè)：工商管理、經(jīng)濟學(xué)、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、市場營銷等相關(guān)專業(yè) 經(jīng)驗：應(yīng)屆生或1-2年工作經(jīng)驗