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職位描述

一、主要工作內(nèi)容
(一)人事板塊
1.負責(zé)考勤管理;
2.負責(zé)薪資核算,社保和商保的增減;
3.負責(zé)協(xié)助招聘專員面試,邀約面試,接待面試,試崗安排,入職辦理;
4.員工關(guān)系管理,新簽、續(xù)簽勞動合同;
5.公司規(guī)章制度的落地執(zhí)行;
6.成為業(yè)務(wù)部門的人力資源合作伙伴,發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案;
7.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
(二)行政板塊
1.負責(zé)后勤采購和部分生產(chǎn)采購(走采購流程),采購入庫登記,采購認領(lǐng)登記;
2.倉庫水電費核對;
3.宿舍水電費核對、收集,設(shè)備報修;
4.組織氛圍建設(shè)方面:組織員工生日會活動,組織季度聚餐團建活動;
5.固定資產(chǎn)臺賬的更新和維護,固定資產(chǎn)的半年度和年度盤點。
二、任職資格條件
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.一年以上人事行政工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。
3.有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和洞察力。
4.工作嚴謹負責(zé),能吃苦耐勞,品行端正,有親和力,有上進心。
三、上班時間
1.夏令時:9:00-12:00 13:30-18:30
2.冬令時:9:00-1200 13:00-18:00

上班地點

工作地址: 中國(廣西)自由貿(mào)易試驗區(qū)南寧片區(qū)海德路15號信泰云倉-南寧園區(qū)2號庫U1單元辦公夾層200平米 查看上班路線

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綜合HRBP
4000-6000元
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園
崗位職責(zé): 1、深入分公司,了解分公司存在的問題、痛點,為其提供專業(yè)的綜合解決方案和政策咨詢,保障分公司正常運營; 2.為組織的發(fā)展提供支持;通過建立機制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障, 包括開展招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、工作分析、相關(guān)制度流程編寫落地等人力資源工作; 3.通過主動和管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍,推動公司文化的建設(shè); 任職要求: 1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷,3年大型倉儲、物流行業(yè)管理者工作經(jīng)驗,有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 2.主動,外向,善于溝通,邏輯清晰,親和力強,有出色的協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識; 3.可接受出差、異地工作,深入業(yè)務(wù)部門; 4.熟悉銷售-倉儲-配送業(yè)務(wù)流程或運營。
2025-06-13
張小波
HRBP
4000-6000元
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園
崗位職責(zé): 1、建立和完善公司人才開發(fā)工作,制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃及人才儲備方案,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,做好人力盤點工作; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、制定招聘計劃及相應(yīng)預(yù)算,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,組織實施各項招聘,獵尋工作; 4、建立和完善公司培訓(xùn)體系,制定培訓(xùn)計劃及相應(yīng)預(yù)算,做好內(nèi)部講師隊伍建設(shè)和案例,課程開發(fā)工作,組織實施各項培訓(xùn)工作; 5、組織培訓(xùn)后考核,收集培訓(xùn)反饋并進行培訓(xùn)效果跟蹤; 6、建立和完善新員工融入計劃及在崗人員崗位技能提升計劃,使公司人才滿足公司發(fā)展。 7、人事相關(guān)其他事務(wù)。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè); 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源管理工作流程運作方式,熟練運用測評工具; 4、優(yōu)秀的溝通能力,具有較強的感染力; 5、思路清晰有條理,工作有驅(qū)動力和責(zé)任心。 說明:面試前需提供自行開發(fā)的課件。
2025-06-13
張小波
HRBP
5000-8000元
南寧-青秀區(qū)-南寧萬象城
1、公司已搭建科學(xué)完善的薪酬績效體系,你將在此基礎(chǔ)上升級迭代,獲得從執(zhí)行到策略的全鏈路經(jīng)驗,成為HR領(lǐng)域?qū)<摇?2、廣西領(lǐng)先的輕醫(yī)美直客連鎖品牌,擁有成熟的業(yè)務(wù)體系與廣闊發(fā)展空間,為你提供高起點職業(yè)平臺。 崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團戰(zhàn)略目標和運營管理規(guī)劃,設(shè)計合理的績效考核體系,確保考核標準與集團發(fā)展方向一致。 2、跟蹤追蹤員工績效達成情況,并提供具體的指導(dǎo)和支持。 3、準確核算員工的薪酬績效,確保薪酬發(fā)放的準確性和及時性。 4、定期評估現(xiàn)有績效指標的適用性和有效性,及時收集反饋,進行必要的調(diào)整和優(yōu)化; 5、實施數(shù)據(jù)稽查工作,保證數(shù)據(jù)的真實性和完整性。通過對數(shù)據(jù)的審查,發(fā)現(xiàn)潛在問題并提出改進建議,促進數(shù)據(jù)質(zhì)量的持續(xù)提升。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,統(tǒng)計學(xué)、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、至少1年以上數(shù)據(jù)統(tǒng)計或人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,熟悉績效考核和薪酬管理體系。 3、具備較強的邏輯思維能力和問題解決能力,具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力。 4、注重細節(jié),追求精確,對數(shù)據(jù)敏感,能夠處理大量數(shù)據(jù)并準確核算。 5、有較強的數(shù)據(jù)分析能力,并基于數(shù)據(jù)提出策略建議。 福利待遇: 1、綜合薪資=職級薪資5300-7300+獎金。 2、五險一金。 3、入職即簽訂勞動合同,即日計薪,每月準時發(fā)薪。 4、每年兩次職級晉升機會,30%晉升通過率。 5、入職滿一年5天帶薪年假。 6、工作時間:9:00-18:00,周休2天。
2025-06-12
農(nóng)俊
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9000-14000元
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【崗位定位】 南寧分公司(用戶體驗中心)人事行政負責(zé)人,統(tǒng)籌管理南寧分公司(約120人)所有人事行政事務(wù) 【崗位職責(zé)】 1、人才招聘——搭建多渠道招聘體系(校招 / 社招 / boss等),優(yōu)化入職流程,及時滿足招聘需求 2、業(yè)務(wù)伙伴與支持——深入各部門了解業(yè)務(wù)需求,提供人力資源解決方案,協(xié)助業(yè)務(wù)負責(zé)人進行團隊效能分析與優(yōu)化,推動企業(yè)文化在分公司的落地實施,組織員工關(guān)懷活動與團隊建設(shè)項目 3、考勤與員工關(guān)系管理——主導(dǎo)分公司考勤制度執(zhí)行與優(yōu)化,監(jiān)督各部門考勤數(shù)據(jù)收集與異常處理,處理員工投訴與勞動糾紛,執(zhí)行集團員工手冊及各項規(guī)章制度 4、行政事務(wù)——管理分公司固定資產(chǎn)與辦公物資,維護辦公環(huán)境優(yōu)化辦公體驗 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷,3 年以上 HRBP 或綜合 HR 管理經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先 2、性格成熟、責(zé)任和主動性強、強推動力和執(zhí)行力,良好的人際界面和業(yè)務(wù)敏感度,跨部門溝通協(xié)調(diào)能力強 3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、熟悉南寧本地人力資源市場者優(yōu)先
2025-06-07
趙威盛
廣西能奕供應(yīng)鏈管理有限公司招聘:公司標志 logo
廣西能奕供應(yīng)鏈管理有限公司
所在行業(yè) 包裝/服飾/服裝
成立時間 4年(2020年9月18日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費用標準
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