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職位描述

一、工作內(nèi)容

（一）人事板塊

1.負(fù)責(zé)招聘，主要包括拓寬、更新和維護(hù)招聘渠道，邀約，面試，安排試崗，辦理入職手續(xù)，更新員工花名冊(cè)，安排和跟進(jìn)新員工入職體檢等。

2.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，擔(dān)任帶班老師，組織和安排新員工培訓(xùn)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化、人事行政制度以及安全生產(chǎn)模塊的培訓(xùn)，做培訓(xùn)總結(jié)和培訓(xùn)檔案歸檔，更新培訓(xùn)課件。

3.績(jī)效管理：負(fù)責(zé)收集和審核倉(cāng)員工每月績(jī)效等級(jí)，協(xié)同主管開(kāi)展月度員工績(jī)效面談，輸出績(jī)效面談?dòng)涗洝?br />
4.薪酬管理：每月提交倉(cāng)員工績(jī)效等級(jí)，工資基礎(chǔ)信息表給財(cái)務(wù)，工資下發(fā)后員工有疑問(wèn)負(fù)責(zé)答疑。

5.員工關(guān)系管理：主要包括勞動(dòng)合同的簽訂和續(xù)簽，協(xié)同倉(cāng)主管等處理其他員工關(guān)系問(wèn)題。

6.晉升管理：收集晉升名單，審核晉升人員是否符合晉升資格，在晉升提報(bào)表上寫(xiě)評(píng)語(yǔ)提交給上級(jí)，組織晉升述職匯報(bào)，員工花名冊(cè)和釘釘系統(tǒng)后臺(tái)調(diào)整崗級(jí)，協(xié)同倉(cāng)經(jīng)理、主管開(kāi)展員工晉升面談，輸出員工晉升面談表。

7.日?；A(chǔ)工作：做考勤和日?qǐng)?bào)，跟進(jìn)業(yè)務(wù)臨時(shí)工使用需求，對(duì)接勞務(wù)用人需求，核算臨時(shí)費(fèi)用，監(jiān)控和管理勞務(wù)上臨時(shí)工的質(zhì)量。

（二）行政板塊

1.開(kāi)展組織氛圍建設(shè)：組織季度聚餐、員工生日會(huì)，策劃和實(shí)施員工趣味活動(dòng)。

2.倉(cāng)庫(kù)設(shè)備維修：倉(cāng)庫(kù)各類(lèi)設(shè)備維修，主要包括面單打印機(jī)、打包機(jī)、噴碼槍、打托機(jī)和叉車(chē)的維修，監(jiān)控和網(wǎng)絡(luò)維修等。

3.采購(gòu)管理：負(fù)責(zé)月初和月末的采購(gòu)需求收集，采購(gòu)尋源，走采購(gòu)流程，跟進(jìn)采購(gòu)到貨和驗(yàn)收入庫(kù)，包括耗材和固定資產(chǎn)的采購(gòu)。

4.固定資產(chǎn)管理：管理和維護(hù)公司固定資產(chǎn)，包含固定資產(chǎn)臺(tái)賬的更新和維護(hù)，固定資產(chǎn)采購(gòu)和調(diào)撥登記，盤(pán)點(diǎn)固定資產(chǎn)，固定資產(chǎn)報(bào)廢走固定資產(chǎn)報(bào)廢申請(qǐng)等。

5.會(huì)議管理：組織和協(xié)同業(yè)務(wù)開(kāi)展倉(cāng)周例會(huì)，月度單倉(cāng)安全生產(chǎn)會(huì)議，輸出會(huì)議紀(jì)要，上傳云盤(pán)歸檔。

6.員工內(nèi)購(gòu)：內(nèi)購(gòu)數(shù)量和金額的收集，內(nèi)購(gòu)回來(lái)分配和發(fā)放內(nèi)購(gòu)。

7.管理保潔和保安，保證倉(cāng)庫(kù)衛(wèi)生干凈整潔，倉(cāng)庫(kù)秩序良好。

8.安全臺(tái)賬的更新，包括跟進(jìn)高位叉車(chē)保養(yǎng)、倉(cāng)庫(kù)消殺作業(yè)跟進(jìn)。

9.倉(cāng)庫(kù)每月水電費(fèi)核對(duì)，員工住宿管理，宿舍水電費(fèi)繳納跟進(jìn)。

10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

二、上班時(shí)間

9：00-12:00    13:00-18:00（夏令時(shí)：13:30-18:30），單休

三、薪酬福利待遇

1.薪資：4-6K/月

2.福利：五險(xiǎn)，年終獎(jiǎng)；開(kāi)工紅包，節(jié)日禮品福利，季度聚餐和員工生日會(huì)，帶薪年假。

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上班地點(diǎn)

工作地址：中國(guó)（廣西）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)南寧片區(qū)海德路15號(hào)信泰云倉(cāng)-南寧園區(qū)2號(hào)庫(kù)U1單元辦公夾層200平米查看上班路線(xiàn)

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崗位職責(zé)： 1、深入分公司，了解分公司存在的問(wèn)題、痛點(diǎn)，為其提供專(zhuān)業(yè)的綜合解決方案和政策咨詢(xún)，保障分公司正常運(yùn)營(yíng)； 2.為組織的發(fā)展提供支持；通過(guò)建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門(mén)的組織保障，包括開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、工作分析、相關(guān)制度流程編寫(xiě)落地等人力資源工作； 3.通過(guò)主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動(dòng)公司文化的建設(shè)；任職要求： 1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，3年大型倉(cāng)儲(chǔ)、物流行業(yè)管理者工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2.主動(dòng)，外向，善于溝通，邏輯清晰，親和力強(qiáng)，有出色的協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)； 3.可接受出差、異地工作，深入業(yè)務(wù)部門(mén)； 4.熟悉銷(xiāo)售-倉(cāng)儲(chǔ)-配送業(yè)務(wù)流程或運(yùn)營(yíng)。

2025-06-13

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崗位職責(zé)： 1、建立和完善公司人才開(kāi)發(fā)工作，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃及人才儲(chǔ)備方案，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，做好人力盤(pán)點(diǎn)工作； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、制定招聘計(jì)劃及相應(yīng)預(yù)算，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘，獵尋工作； 4、建立和完善公司培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃及相應(yīng)預(yù)算，做好內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)和案例，課程開(kāi)發(fā)工作，組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作; 5、組織培訓(xùn)后考核，收集培訓(xùn)反饋并進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤; 6、建立和完善新員工融入計(jì)劃及在崗人員崗位技能提升計(jì)劃，使公司人才滿(mǎn)足公司發(fā)展。 7、人事相關(guān)其他事務(wù)。任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理工作流程運(yùn)作方式，熟練運(yùn)用測(cè)評(píng)工具； 4、優(yōu)秀的溝通能力，具有較強(qiáng)的感染力； 5、思路清晰有條理，工作有驅(qū)動(dòng)力和責(zé)任心。說(shuō)明：面試前需提供自行開(kāi)發(fā)的課件。

2025-06-13

張小波; HRBP
5000-8000元

南寧-青秀區(qū)-南寧萬(wàn)象城

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1、公司已搭建科學(xué)完善的薪酬績(jī)效體系，你將在此基礎(chǔ)上升級(jí)迭代，獲得從執(zhí)行到策略的全鏈路經(jīng)驗(yàn)，成為HR領(lǐng)域?qū)＜摇?2、廣西領(lǐng)先的輕醫(yī)美直客連鎖品牌，擁有成熟的業(yè)務(wù)體系與廣闊發(fā)展空間，為你提供高起點(diǎn)職業(yè)平臺(tái)。崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)和運(yùn)營(yíng)管理規(guī)劃，設(shè)計(jì)合理的績(jī)效考核體系，確?？己藰?biāo)準(zhǔn)與集團(tuán)發(fā)展方向一致。 2、跟蹤追蹤員工績(jī)效達(dá)成情況，并提供具體的指導(dǎo)和支持。 3、準(zhǔn)確核算員工的薪酬績(jī)效，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 4、定期評(píng)估現(xiàn)有績(jī)效指標(biāo)的適用性和有效性，及時(shí)收集反饋，進(jìn)行必要的調(diào)整和優(yōu)化； 5、實(shí)施數(shù)據(jù)稽查工作，保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性。通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的審查，發(fā)現(xiàn)潛在問(wèn)題并提出改進(jìn)建議，促進(jìn)數(shù)據(jù)質(zhì)量的持續(xù)提升。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、至少1年以上數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效考核和薪酬管理體系。 3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和問(wèn)題解決能力，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。 4、注重細(xì)節(jié)，追求精確，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能夠處理大量數(shù)據(jù)并準(zhǔn)確核算。 5、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，并基于數(shù)據(jù)提出策略建議。福利待遇： 1、綜合薪資=職級(jí)薪資5300-7300+獎(jiǎng)金。 2、五險(xiǎn)一金。 3、入職即簽訂勞動(dòng)合同，即日計(jì)薪，每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪。 4、每年兩次職級(jí)晉升機(jī)會(huì)，30%晉升通過(guò)率。 5、入職滿(mǎn)一年5天帶薪年假。 6、工作時(shí)間：9:00-18:00，周休2天。

2025-06-12

農(nóng)俊; HRBP
9000-14000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-東盟財(cái)經(jīng)廣場(chǎng)

深圳前海麥格美科技集團(tuán)有限公司

【崗位定位】南寧分公司（用戶(hù)體驗(yàn)中心）人事行政負(fù)責(zé)人，統(tǒng)籌管理南寧分公司（約120人）所有人事行政事務(wù) 【崗位職責(zé)】 1、人才招聘——搭建多渠道招聘體系（校招 / 社招 / boss等），優(yōu)化入職流程，及時(shí)滿(mǎn)足招聘需求 2、業(yè)務(wù)伙伴與支持——深入各部門(mén)了解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)效能分析與優(yōu)化，推動(dòng)企業(yè)文化在分公司的落地實(shí)施，組織員工關(guān)懷活動(dòng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目 3、考勤與員工關(guān)系管理——主導(dǎo)分公司考勤制度執(zhí)行與優(yōu)化，監(jiān)督各部門(mén)考勤數(shù)據(jù)收集與異常處理，處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，執(zhí)行集團(tuán)員工手冊(cè)及各項(xiàng)規(guī)章制度 4、行政事務(wù)——管理分公司固定資產(chǎn)與辦公物資，維護(hù)辦公環(huán)境優(yōu)化辦公體驗(yàn) 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，3 年以上 HRBP 或綜合 HR 管理經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、性格成熟、責(zé)任和主動(dòng)性強(qiáng)、強(qiáng)推動(dòng)力和執(zhí)行力，良好的人際界面和業(yè)務(wù)敏感度，跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng) 3、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、熟悉南寧本地人力資源市場(chǎng)者優(yōu)先

2025-06-07

趙威盛