酒店安保經(jīng)理

1. 菜品烹飪與出品 熱菜制作：負(fù)責(zé)酒店的中式熱菜烹飪（小炒、爆炒、燜燉等），確?；鸷蚓珳?zhǔn)、口味地道 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：嚴(yán)格按照酒店標(biāo)準(zhǔn)食譜操作，保證出品質(zhì)量穩(wěn)定 特色創(chuàng)新：參與研發(fā)新菜品，提升菜單競爭力（如季節(jié)限定菜、招牌菜） 2. 廚房操作 食材處理：備料（切配、腌制等），確保原料符合烹飪要求 火候控制：熟練運用猛火灶、煲仔爐等設(shè)備，優(yōu)化出餐效率 成本管控：合理使用食材，減少浪費，協(xié)助廚師長控制成本 3. 衛(wèi)生與安全 廚房清潔：每日清理炒鍋、爐臺及周邊區(qū)域，保持工作環(huán)境整潔 食品安全：嚴(yán)格遵循生熟分開、食材保鮮等衛(wèi)生規(guī)范 設(shè)備維護(hù)：檢查爐具、排煙系統(tǒng)等設(shè)備，及時報修故障 4. 團(tuán)隊協(xié)作 配合出餐：與各崗位高效銜接，保障高峰期出餐速度

職位描述： 1、酒店拓展：拓展區(qū)域優(yōu)質(zhì)酒店入駐平臺； 2、商戶問題處理及關(guān)系維護(hù)：解決商家遇到的如操作、財務(wù)、訂單、商品優(yōu)化等方面的問題，并通過拜訪，幫商家解決具體問題及維護(hù)與商家的關(guān)系 職位要求： 1、1年以上酒店、旅游商家拓展經(jīng)驗或銷售經(jīng)驗，對酒店行業(yè)知識有一定了解，有酒旅行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 2、需具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力，執(zhí)行力和自驅(qū)力。 福利待遇： 1.底薪+提成+獎金，平均工資5-8K 2.帶薪培訓(xùn)+晉升空間 3.節(jié)假日福利，五險，帶薪年假 4.下市場彈性上班時間，培訓(xùn)期間朝九晚六

1.中高端酒店日常運營管理 2.執(zhí)行公司下發(fā)任務(wù) 3.對公司對業(yè)主負(fù)責(zé)

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工的日常培訓(xùn)，執(zhí)行營運標(biāo)準(zhǔn)化要求，保證服務(wù)品質(zhì)，提高顧客滿意度。 2、預(yù)估營運人員需求，制定員工招募計劃；合理安排日常營運排班；檢查排班表執(zhí)行情況，控制可變工時，定期做工時差異分析。 3、監(jiān)督區(qū)域崗位內(nèi)各服務(wù)員嚴(yán)格按照營運崗位標(biāo)準(zhǔn)操作流程進(jìn)行操作；檢查影城各崗位能源節(jié)約情況；定期對周期內(nèi)可訴情況進(jìn)行匯總、分析和改進(jìn)。 4、維護(hù)良好的公司形象，監(jiān)督各崗位的衛(wèi)生整潔，加強(qiáng)員工的消防安全意識和服務(wù)意識，為觀眾提供衛(wèi)生、安全的休閑消費環(huán)境。 任職資格： 1、學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷；酒店管理或旅游管理專業(yè)優(yōu)先； 2、熱愛電影，具有2年以上影城、酒店、快餐等相關(guān)服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗； 3、具有良好的團(tuán)隊合作能力； 4、對數(shù)字敏感，有相關(guān)賣品管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 注：面試該崗位需要進(jìn)行實操考察

任職要求： 2年以上連鎖酒店或4星級酒店店助或店總崗位工作經(jīng)驗。 一、全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店的一切事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標(biāo)； 二、制定酒店經(jīng)營方向和管理目標(biāo); 三、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng)； 四、有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量題，并將巡視結(jié)果傳達(dá)至有關(guān)部門； 五、酒店維修保養(yǎng)工作安排； 七、與各界人土保持良好的公共關(guān)系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓； 八、指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)； 九、以身作則，關(guān)心員工，獎罰分明，使酒店有高度凝聚力，并要求員工，以高度熱情和責(zé)任去完成好本職工作；

工作職責(zé)： 1、尋找有意向的加盟商并洽談合作相關(guān)事宜； 2、尋找物業(yè)信息；如果租賃，與物業(yè)業(yè)主初步洽談；如果加盟，與加盟投資人合作談判； 3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場調(diào)研物業(yè)的地理位置、周邊市場條件、建筑結(jié)構(gòu)、面積、業(yè)主情況、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)等信息； 4、編制項目投資預(yù)算報表，可行性分析； 5、調(diào)研周邊酒店的房價、出租率、經(jīng)營情況等信息； 6 、上級交辦的其他工作。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者學(xué)歷可不限），酒店管理、市場營銷、金融、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)優(yōu)先； 2、有1年以上酒店選址經(jīng)驗或大中型物業(yè)中介、地產(chǎn)、招商等工作經(jīng)驗優(yōu)先，無經(jīng)驗也可，有人帶教； 3、形象良好，誠信正直，有良好的團(tuán)隊合作精神和服務(wù)意識； 4、良好的表達(dá)能力，溝通協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力； 5、具有一定的談判技巧，原則性強(qiáng)； 6、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和抗壓能力； 7、認(rèn)可企業(yè)核心價值觀；

1.熟悉酒店各部門、各服務(wù)項目的情況以及自己的業(yè)務(wù)，有針對性向客戶做好 市場營銷 工作，完成酒店制定的營銷指標(biāo)。 2.積極向客戶推廣酒店新項目和新計劃，定期、不定期安排客戶參觀，并與有潛力的客戶保持良好的商務(wù)往來。 3.接待來訪參觀，主動宣傳酒店的優(yōu)良服務(wù)和各項設(shè)施，樹立酒店良好形象，并注意了解客人對酒店的意見，及時上報部門領(lǐng)導(dǎo)。 4.接待各種類型團(tuán)隊消費。 5.負(fù)責(zé)將酒店重要活動之后的相關(guān)資料、信息、剪報歸檔。 6.負(fù)責(zé)洽談、跟辦各種會議在酒店順利召開。 7、酒店客房、會議、餐飲等產(chǎn)品銷售。 8、充分了解當(dāng)?shù)厍朗袌龅目驮捶植记闆r，廣泛市場調(diào)查，負(fù)責(zé)線下渠道的市場銷售政策和銷售計劃并進(jìn)行擬定、落實、執(zhí)行，確保銷售指標(biāo)的達(dá)成。 （提示：請附上個人近期照片，謝謝?。?

崗位要求： 基本條件：愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，高尚的職業(yè)道德，符合酒店業(yè)基本要求。 自然條件：身體健康，精神充沛，無不良嗜好，身高1.68米以上。 文化程度：高中以上（同等）學(xué)歷，退伍軍人優(yōu)先考慮。 工作經(jīng)驗：有酒店保安工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮，工作責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)的安全保障能力及意識。 崗位工作概要： 1.在部門主管的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)酒店人、財、物安全巡查工作和酒店安全工作。 1. 執(zhí)行消防、安全主管及部門經(jīng)理的工作指令，負(fù)責(zé)做好酒店內(nèi)部的各項安全防范工作。 2. 直接參與酒店日常的安全監(jiān)控工作，發(fā)現(xiàn)各種可疑情況，立即跟蹤監(jiān)錄，并及時報告。 3. 嚴(yán)格執(zhí)行消防安全法規(guī)，全面做好酒店的防火工作。 上班時間：8小時制，三班倒（早班8：00-16：00,中班：16:00-24:00，夜班0:00-08:00）

任職要求： 1年以上連鎖酒店店總崗位工作經(jīng)驗。 一、全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店的一切事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標(biāo)； 二、制定酒店經(jīng)營方向和管理目標(biāo); 三、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng)； 四、有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量題，并將巡視結(jié)果傳達(dá)至有關(guān)部門； 五、酒店維修保養(yǎng)工作安排； 工作地點：玉林片區(qū)門店

直屬上級：酒店總經(jīng)理 直屬部下：賓客關(guān)系主任/前臺主管 需協(xié)調(diào)之崗位：酒店各部門 （一）職務(wù)簡述： 負(fù)責(zé)前廳部各分部的有效運作，保證提供高質(zhì)量服務(wù)，令顧客感到滿意，爭取提高入住率及客房收入。 （二）崗位職責(zé)： 1．負(fù)責(zé)計劃、組織、指揮、控制及協(xié)調(diào)所有前臺業(yè)務(wù)工作。 2．保持與其他部門總監(jiān)/經(jīng)理之聯(lián)系與合作，以便使前臺工作能順利完成，并不斷提高服務(wù)水準(zhǔn)。 4．制定前廳部營業(yè)預(yù)算與預(yù)測； 控制前廳部成本支出。 5．培訓(xùn)下屬員工，鼓舞員工士氣，協(xié)調(diào)內(nèi)部團(tuán)結(jié)。 6．巡視酒店前廳范圍，保持各項設(shè)施及運作正常。 7．監(jiān)查員工的規(guī)范操作及紀(jì)律執(zhí)行，確保前廳部員工嚴(yán)格執(zhí)行酒店及部門的政策和規(guī)定。 8．考核員工的工作態(tài)度及業(yè)績表現(xiàn)。 9．負(fù)責(zé)酒店貴賓接待及有關(guān)準(zhǔn)備工作。 10．處理投訴事件，包括處理賓客關(guān)系、禮賓、總機(jī)話務(wù)、接待處、訂房部等遇到的難題。 11．負(fù)責(zé)對貴賓、長住客、身體不適客等問候及超值服務(wù)。 12．向人事行政部經(jīng)理建議本部員工之人員招聘、培訓(xùn)、調(diào)配及解雇。 13．檢查前廳部員工的個人儀容及衛(wèi)生、對客人有禮貌和高效率的工作表現(xiàn)，確保前廳部所有員工儀態(tài)和品行出眾。 14．檢查新入住客人的賬目資料是否充足，如有錯賬、壞賬的可能性須馬上做出適當(dāng)?shù)奶幚怼?15．負(fù)責(zé)提供酒店所需的一切有關(guān)前臺的營業(yè)資料，協(xié)助管理層靈活調(diào)整政策，提高入住率。 16．與客房配合，安排房間之維修、保證正確的房間狀態(tài)及住客資料，提高接待及綜合服務(wù)水準(zhǔn)。 17．定期盤點前廳部的財物。 18．了解南寧市和酒店五公里內(nèi)其他酒店的營業(yè)策略及入住狀況。 19．不斷探索最新、最有效的個性化服務(wù)及人性化與制度化相結(jié)合的管理方式和方法。 20. 與營銷部密切配合，完善客史檔案，跟蹤賓客需求，提高客房入住率。