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職位描述

——————————【工作內容】——————————
公司總部位于江蘇蘇州,工作的話是從蘇州面向全國各地進行貨物的往返配送的,配送路線可以自由選擇,也可以選擇往家鄉(xiāng)路線進行配送,休假時可以在家鄉(xiāng)休息的。
負責貨物的清單、盤點、核對、配送、成品抽檢、簽收、做移交手續(xù)這方面的,不用駕車,不用裝卸。
——————————【薪資待遇】——————————
試用期為一個月,試用期就是培訓期,為帶薪培訓階段,培訓期薪資六干元;
(培訓地點在蘇州,皆有老師傅帶領學習。前期主要熟悉貨物型號,規(guī)格,成品質量檢測標準等;后期跟隨隨車小組學習工作的流程,貨物配送安全方面的知識,貨物交接的流程等)
1、短途貨車配送,底薪六干元/月;出差食宿補貼200元每天;短途貨車出差當天往返,一個禮拜休息2天;
2、長途火車配送底薪七干五百元/月;出差食宿補貼300元每天;長途火車出差往返出差4-6天休息2-3天;
3、偏遠地區(qū)火車配送底薪九干元/月;出差食宿補貼300元每天;偏遠地區(qū)火車出差往返出差6-10天休息3-5天;
當月休假可累計,基本保證每月出差20到22天休息8到10天;(休息可選擇在家鄉(xiāng)休息)
工資于每月10號打卡發(fā)放(不拖欠、不扣押)。
特殊工作崗位,除去15天帶底薪年假,無其他法定節(jié)假日休假,完全按照基本工作流程進行,月出差20-22天休息8-10天。
——————————【崗位晉升】——————————
隨車小組組員——小組組長——區(qū)域負責人(可在家鄉(xiāng)省級擔任)——儲備管理員——部門管理員——部門主管(逐級晉升,每級基層管理基本底薪上調1000;崗位津貼600元每月,依次遞增。)
每季度一次員工大會,評選一線管理人員及儲備干部,管理者皆由基層員工擔任,能者居之。
——————————【培訓期飲食住宿】——————————
生活區(qū)住宿:提供6-8人間宿舍,帶陽臺,配備獨立衛(wèi)生間、空調、電視、網(wǎng)絡、衣柜、桌子、凳子、24小時熱水、洗衣房等一應俱全,專人負責管理員工宿舍安全、衛(wèi)生(需自備洗漱用品及床上用品,不方便攜帶可在生活區(qū)平價購買)。
飲食:免費提供午餐和晚餐,兩餐正餐均為四菜一湯搭配餐后水果。生活區(qū)早餐供應便利,面包、包子、油餅、蛋類、粥類(因公司只能提供兩餐,請自備第一個月早餐費

公司簡介

?????穩(wěn)得利,是西南首家由上百家線下實體店,同時開展線上線下業(yè)務的“互聯(lián)網(wǎng)+金融+房產”的金融服務平臺金融服務平臺,一個讓大家穩(wěn)健理財,高效率融資的平臺。

穩(wěn)得利匯集了各行業(yè)的優(yōu)秀人才,核心成員均有在國內知名的銀行、保險、證券、基金、電子商務、房地產等企業(yè)服務的經歷,積累了豐富的金融及移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關經驗。?????穩(wěn)得利平臺與房產中介、小額貸款公司、典當公司、投資公司、擔保公司等上百家優(yōu)秀企業(yè)結成戰(zhàn)略結盟。公司還與包括銀行、基金、信托、券商、資管在內的數(shù)十家金融服務方建立合作關系,推出多款金融產品,為企業(yè)、購房者、乃至房開商提供融資方案,也為客戶全面提供金融服務及資金支持。?????十多年來我們專注于與房產相關的金融借貸,借款人通過房產中介、擔保公司擔保、小額貸款公司等渠道,用其固定資產(房產、車產)作為抵押,通過我們線下或線上的平臺進行融資。由于我們專注于房產行業(yè)的生態(tài)鏈條打造、及足額的抵押擔保物,讓我們把風險率控制到遠比銀行低。?????公司順應時代發(fā)展潮流、響應李克強總理的號召,穩(wěn)得利平臺正式上線。在各合作伙伴公司的支持下,穩(wěn)得利平臺整合了數(shù)百家的線下資源,打造穩(wěn)健有力的風控盾牌,借助云計算與移動互聯(lián)網(wǎng)等先進技術手段,確保了投資者的資金安全。?????穩(wěn)得利P2P平臺致力打造為借貸雙方提供一個安全、公平、透明、便捷的互聯(lián)網(wǎng)金融服務平臺,一個全方位的滿足最終用戶、銀行、合作機構等相關各方需求的“互聯(lián)網(wǎng)+金融+房產”的云平臺,從而促進房產金融行業(yè)和房產經紀行業(yè)深度融合,實現(xiàn)多方共贏。

上班地點

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南寧-青秀區(qū)-泰國園
主要教學C++編程以及信息奧林匹克競賽特訓
22小時前
易*
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1、根據(jù)公司培訓計劃,協(xié)助制定各級培訓計劃,負責效果評估、考核; 2、協(xié)助人力資源經理做好培訓計劃的制定、實施,及培訓體系的搭建; 3、負責公司企業(yè)文化培訓,統(tǒng)籌員工活動及關懷的策劃及落地監(jiān)督,提升員工凝聚力; 4、負責公司新進員工崗前培訓; 任職條件: 1、本科及以上學歷。 2、5年以上相關培訓工作經驗,有獨立開展培訓工作的能力及經驗,具有培訓管理及員工活動組織相關經驗優(yōu)先; 3、具備人力資源管理基本知識,擅于培訓管理的方法,熟悉員工活動組織; 4、有接觸過工廠類培訓體系搭建的優(yōu)先考慮。 薪酬福利: 1、薪資月收入6000-8000元。。 2、五險一金、年終獎金(根據(jù)企業(yè)經營情況和個人表現(xiàn)而定)、餐補、包住、節(jié)日福利檢等
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陳先生
培訓經理
8000-10000元
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城
崗位要求:(需要有眼鏡行業(yè)工作經驗) 1、開展各類產品的培訓; 2、協(xié)助完成各類商務支持類產品及技術講解; 3、參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案,協(xié)助進行培訓課程管理,確保培訓計劃符合培訓需求; 4、在上級指導下,收集、評估相關課程、學習資料;開拓并維護合適的學習與渠道,確保培訓資源的豐富性與適用性; 5、專業(yè)并生動地進行課程講授,做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋,不斷完善培訓課程; 6、做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議;對培訓效果進行評估,并提交分析報告。 素質能力: 1、身體健康,性格外向開朗,有較強的溝通、表達能力; 2、工作認真負責,善于接受挑戰(zhàn)并有良好的心理承受力; 3、人品好、氣質形象佳; 4、授課臺風良好; 5、具備較強責任心、事業(yè)心、敬業(yè)精神、有團隊精神。
2025-06-17
梁雙龍
培訓經理/主管
7000-10000元
南寧-江南區(qū)
崗位職責 1、負責制定超市各崗位(收銀、理貨、客服、生鮮等)的培訓計劃、課程體系及考核標準。 2、組織新員工入職培訓、在崗員工技能提升培訓及管理層專項培訓 3、編寫標準化培訓手冊、操作指南、案例庫及多媒體課件(如視頻、PPT) 4、指導各門店培訓導師開展工作,搭建內部講師團隊。 5、跟蹤行業(yè)動態(tài),引入先進的零售培訓理念與方法 任職資格 1、大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理、零售管理等相關專業(yè)優(yōu)先 2、3年以上零售行業(yè)培訓經驗,有超市/連鎖商超培訓管理經驗者優(yōu)先。 3、具備優(yōu)秀的課程開發(fā)、演講與表達能力,能調動學員積極性;責任心強,具備良好的溝通協(xié)調能力及團隊合作精神; 4、能接受廣西區(qū)域出差
2025-06-17
賀湘西
培訓崗
6000-7000元
南寧-良慶區(qū)-碧園大廈
崗位職責: 1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及人才培養(yǎng)機制,完善培訓體系、培訓制度及相關流程; 2、制訂培訓計劃,開發(fā)、設置課程和制作課件,并組織培訓; 2、對員工進行公司品牌及產品培訓,同時挖掘現(xiàn)有銷售的短板及不足,制作相應課程,做好培訓檔案庫的建立; 3、熟悉公司業(yè)務開展和產品服務特性,確保提供給客戶的準確性; 4、對外負責通過會議形式對客戶進行公司企業(yè)文化及產品宣導,對內配合對市場各層級人員進行培訓,提煉產品優(yōu)勢,解答產品學術問題。 5、上級交辦的其他工作任務。 任職要求: 1、本科及以上學歷,普通話標準,形象好; 2、熟練使用辦公軟件,有較深的文字功底和溝通表達能力,可獨立制作課件; 3、具有招商會、培訓會的會議演講、產品宣講的能力,能輔助市場部的銷售工作,有處理臨場突發(fā)性情況的能力; 4、能接受短期出差,服從公司安排調動; 5、有大型會議演講相關經驗優(yōu)先。
2025-06-16
陳曉春
南寧-青秀區(qū)-東葛大廈
負責廣譽遠產品會銷講師
2025-06-16
行政
培訓專員
5000-6000元
南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心
#注:偶爾需要跑門店,下店幫忙、檢查宿舍等;不能接受者請勿投簡歷。# 你將獲得: 1、正常月工資(底薪+績效獎金):5000-6000,根據(jù)個人能力定薪。 3、單休(可自由選擇休息日),工作時間10:00-18:30,公司包午餐。 3、提供食宿、年終分紅、節(jié)假日紅包/禮品、年假、全勤獎、多種帶薪假期、旅游團建,還有下午茶吃吃喝喝,是一家非常接地氣的公司。 4、人事部是一個非常有愛,氛圍融洽的團隊,我們的理念是分享比擁有重要,想學習都會有一定的機會。 我們需要你: 1、全日制大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)﹔ 2、熟練運用word. excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件﹔ 3、熟悉國家、南寧地區(qū)的相關勞動人事政策及法律法規(guī)﹔ 4、熟悉人事六大模塊工作,并擅長兩個及以上模塊工作﹔ 5、3年以上人力資源工作經驗,有餐飲、酒店、超市、商場人事工作經驗優(yōu)先,或有培訓工作經驗的優(yōu)先。 你需要做的: 一、新員工崗前培訓:每月組織至少一場,做好培訓前安排、作為培訓講師做好各環(huán)節(jié)控場與互動、培訓后復盤培訓的組織和培訓效果,更新課件內容。 二、在職員工培訓/考核: ① 配合公司其他部門組織技能培訓/考核:做好培訓/考核前計劃安排、協(xié)助主考官完成培訓/考核結果的打分、完成課件/題庫的編寫和更迭,資料整理下發(fā)等。 ② 建立門店員工的培訓考核檔案并更新。 ③ 配合廚政部優(yōu)化完善出品標準),在出品標準有調整的時候,及時發(fā)書面通知至各部門。 三、培訓講師團隊的管理: ①配合總經辦建立公司內部的培訓講師團隊的選拔標準,制定選拔流程,并實施選拔,完成組建講師團隊的目標。 ②需要時配合完成講師培訓技巧的課件編寫和更迭。
2025-06-16
人事部
培訓專員
5000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
1、協(xié)助上級搭建集團培訓體系; 2、負責深入調查和分析培訓需求,編制集團培訓計劃和方案; 3、整理、匯總、歸檔各類培訓資料,編制培訓教材: 4、組織培訓過程、為其他部門提供培訓支持; 5、做好培訓記錄,跟蹤培訓效果反饋,建立和完善培訓檔案,提出針對性的培訓改進意見。 崗位要求: 1、本科及以上學歷,3年以上培訓工作經驗;能獨立授課,有一定英語基礎的優(yōu)先考慮。 2、認真負責、耐心細致,有親和力、良好的人際關系處理能力; 3、具備軟豐富的活動策劃、實施、監(jiān)控經驗,掌握培訓效果評估方法; 4、 具有一定的策劃思維、創(chuàng)新意識和 PPT 制作能力; 5、有一定的文字功底、良好的書面及語言表達能力和溝通能力。
2025-06-16
尹女士
HR
培訓專員
3000-5000元
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1.設計并實施全面的培訓計劃,確保員工技能和知識的持續(xù)提升。 2.開發(fā)適合不同團隊和個人的培訓材料和課程。 3.組織和協(xié)調培訓活動,包括但不限于講師安排、課程內容開發(fā)及學員管理。 4.監(jiān)控培訓效果,通過反饋調整培訓內容和方法以滿足企業(yè)發(fā)展需求。 任職要求: 1.具備出色的溝通能力和團隊協(xié)作精神,能夠與不同部門有效合作。 2.擁有較強的組織和規(guī)劃能力,能夠獨立管理多個項目。 3.具有創(chuàng)新思維,能夠設計和實施新的培訓方法和內容。 4.能夠使用多種培訓工具和方法,包括但不限于在線學習平臺、互動式培訓等。
2025-06-16
寧軍
南寧-青秀區(qū)-南湖廣場
崗位職責: 1、分析部門內部的培訓需求,開發(fā)、安排培訓課程,優(yōu)化考核機制,提高員工能力; 2、與各部門領導配合,在工作中創(chuàng)造學習積極的氛圍; 3、維護并更新員工培訓記錄,保證培訓設備狀態(tài)良好; 4、完成新員工崗前業(yè)務、技能培訓、工作流程,根據(jù)考核機制做到優(yōu)勝劣汰 5、定期對在職老員工的技能提升培訓 6、熟悉公司的業(yè)務開展,深入了解各崗位的工作內容和流程,負責培訓效果的評估及培訓效果的落地跟進; 7、負責終端會、招商會的培訓受課。 任職要求: 1、有設計培訓課程能力有講師能力。 2、有醫(yī)美、美業(yè)培訓、銷售或管理經驗優(yōu)先。 3、工作時間:9:30-18:30,12:00-13:30休息,月休4天,法定節(jié)假日休息。
2025-06-16
李慧
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所在行業(yè) 保險/電子
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