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職位描述

崗位職責(zé):
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職資格:
1、從事人事行政崗位2年以上
2、性格開朗,能接受工作壓力,有基礎(chǔ)管理能力
上班時間:上午9:00—12:00,下午14:00—18:00,月休6天
薪資待遇:
底薪5000起+提成+伯樂+分紅+晉升(人事總監(jiān)-事業(yè)合伙人)

公司簡介

廣西佰德順 房地產(chǎn)投資有限公司--,短短一年半時間,公司從成立之初的10人團隊,發(fā)展成立近100人規(guī)模,計劃突破400人規(guī)模,年銷售額突破幾個億元的房地產(chǎn)代理銷售領(lǐng)軍企業(yè),并一舉奠定了廣西房地產(chǎn)快銷行業(yè)的領(lǐng)頭羊地位!
公司核心
佰德順的競爭核心在于——處處是“移動售樓部的快速行銷模式!我們敢于顛覆傳統(tǒng) 營銷推廣模式,大膽將房地產(chǎn)大宗商品當(dāng)成“快銷品”進行營銷!奉行主動性行銷,并整合自身及線下幾十種渠道資源進行主動出擊,通過精準(zhǔn)的客群定位,實現(xiàn)專門的一對一銷售。
公司價值
佰德順是目前廣西房地產(chǎn)市場規(guī)模最大、渠道最多、最具市場競爭力及行業(yè)影響力的房地產(chǎn)行銷、分銷領(lǐng)軍企業(yè)!通過佰德順獨有的快銷模式,我們幫助了大量的合作商、開發(fā)商實現(xiàn)了巨額資金的快速回籠,同事也幫助和客戶購買了最具價值的物業(yè),在佰德順平臺上,我們實現(xiàn)了將贏變成多贏的奇跡!
佰德順使命
通過佰德順的平臺,幫助合作商、開發(fā)商實現(xiàn)大規(guī)模、快速資金回籠;幫助客戶購買到最具價值的物業(yè)。
佰德順文化
勤勞專注,自強不息、信守承諾、沒有借口、絕對服從、永不言敗。
“快” :以快速的市場反應(yīng)速度、極具針對性的營銷創(chuàng)新速度迅速發(fā)現(xiàn)最終客戶群,并以迅雷不及掩耳之勢實施快速銷售,短時間內(nèi)幫助開發(fā)商實
現(xiàn)大量資金回籠!
“準(zhǔn)” :在精準(zhǔn)定位的基礎(chǔ)上,依托佰德順專業(yè)的顧客溝通服務(wù)體系,實現(xiàn)合作企業(yè)的可度量的低成本營銷。顛覆傳統(tǒng)的“大規(guī)模推廣、售樓部坐銷”的營銷模式,力求開發(fā)商不花一分廣告費,主動出擊,一對一服務(wù),實現(xiàn)快
速銷售!
“狠” :佰德順團隊的每一位戰(zhàn)士都擁有狼一般的戰(zhàn)斗力及血性,具備敏銳的洞察力和不屈不撓的精神,在鎖定“獵物”后,團結(jié)協(xié)作、不達(dá)目的誓不罷休!
2018年,十盤齊開!要人、要各種人,各種神!坐標(biāo)南寧、百色、田東、凌云、河池、欽州、北海、防城港、梧州、柳州等廣西區(qū)內(nèi)。

上班地點

工作地址: 南寧市江南區(qū)星光大道江南萬達(dá)A9棟2101室 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-青秀區(qū)
負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
15小時前
112023382@qq.com
人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 18歲以上
1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職
2025-07-26
鐘先森
總監(jiān)
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲
1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估:結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間和預(yù)算等。 績效管理 - 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結(jié)果,幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關(guān)系。
2025-07-26
鐘先森
總監(jiān)
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求,定期分析人力資源現(xiàn)狀,制定匹配的人力資源規(guī)劃,為公司的組織架構(gòu)建設(shè)、業(yè)務(wù)決策等提供人力資源支持; 2、建立健全人力資源管理體系和機制(包括人才引進、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理等制度建設(shè)),并組織實施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊伍建設(shè)搭建良好的發(fā)展平臺; 3、結(jié)合行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬管理體系并組織實施,發(fā)揮激勵和導(dǎo)向作用,確保公司經(jīng)營目標(biāo)的完成。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè),具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,同等職位3年以上工作經(jīng)驗,具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設(shè)置、專業(yè)人才引進、績效管理等方面具有豐富的實操經(jīng)驗; 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。
2025-07-26
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座
人事主管
6000-8000元
南寧-青秀區(qū)-萬象城
廣西南寧凱藍(lán)企業(yè)管理有限公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
工作內(nèi)容: 1、全面負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)和團隊搭建, 招聘、培訓(xùn)、績效工作的統(tǒng)籌及實施、指導(dǎo)、檢查與考核工作 2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力資源規(guī)劃及預(yù)算及跟進,牽頭各部門 3、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案, 建立行之有效的激勵和約束機制 4、根據(jù)部門職能的設(shè)置,指導(dǎo)和協(xié)助公司各部門編制崗位職責(zé)說明書,并根據(jù)需要及時修訂和補充 5、負(fù)責(zé)制定和完善各項行政、人事管理制度和流程,并推動實施和監(jiān)督檢查 6、定期進行組織人才盤點,制定梯隊培養(yǎng)方案,搭建團隊人才培養(yǎng)體系 任職要求: 1、28-40歲,大專及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理等管理類相關(guān)專業(yè),能接受出差。 2、4年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上零售行業(yè)人事主管/經(jīng)理崗位經(jīng)驗,熟悉人力資源6大模塊及辦公室行政管理知識與工作流程, 3、熟練運用OFFICE等辦公軟件; 4、工作積極主動,熱情開朗,認(rèn)真負(fù)責(zé),有良好的溝通能力、服務(wù)意識和團隊合作能力。 5、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī) 上班時間:9:00-12:00,13:00-18:00 大小周 公司地址:廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)民族大道136-1號華潤A座3703室凱藍(lán)企業(yè)
2025-07-26
李女士
人事專員
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,開展招聘工作,包括人才搜尋、面試甄選和錄用等; 2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤、社保、薪酬、培訓(xùn)、人事檔案等管理; 3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī),做好勞動員工關(guān)系管理。 任職要求: 1. 本科及以上學(xué)歷;人力資源相關(guān)專業(yè),熟悉電力、能源、施工企業(yè)管理的優(yōu)先; 2. 熟悉人力資源業(yè)務(wù)流程,具有3年以上人力資源實務(wù)操作經(jīng)驗; 3. 工作積極主動,有較強的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力。
2025-07-26
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座
南寧-青秀區(qū)
工作職責(zé): 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 5、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點:百色凌云縣,所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項目公司)
2025-07-26
陳先生
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工生日管理; 2、負(fù)責(zé)員工異動管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離工作); 3、負(fù)責(zé)員工面談管理; 4、負(fù)責(zé)公司試駕車管理、辦公區(qū)域5S現(xiàn)場管理、工服管理、固定資產(chǎn)盤點等; 任職條件: 1、全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門有效溝通協(xié)作; 3、熟練使用辦公軟件,并且會使用Excel函數(shù)公式統(tǒng)計數(shù)據(jù); 4、有自驅(qū)力,價值觀正,有正能量,良好的執(zhí)行力,富有責(zé)任心。 (投遞簡歷前,請認(rèn)真仔細(xì)閱讀以上崗位職責(zé)和任職條件) 福 利:單休、包中餐、享有法定節(jié)假日、社會保險、新人培訓(xùn)、企業(yè)培訓(xùn)、團建活動等; 工作地點:廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)秀廂大道28號廣西格利捷達(dá)4S店
2025-07-25
人事專員
4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-華豐城
靈動視界(廣西)數(shù)字傳播有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團隊,深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進,人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團隊拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導(dǎo)推進、落地實施,結(jié)合部門特點進行優(yōu)化細(xì)化,促進員工對其理解與認(rèn)可,提高可行性,并針對執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進。 3、通過業(yè)務(wù)會議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時積極反饋或調(diào)整,促進優(yōu)化與改進;使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強制力,更好的滿足服務(wù)部門的需求。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要,關(guān)注關(guān)鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進行員工訪談,了解員工狀態(tài),關(guān)注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對組織氛圍,積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。 6、定期對業(yè)務(wù)團隊進行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動服務(wù)部門的組織績效,組織能力提升。 7、推進團隊企業(yè)文化的傳承,關(guān)注團隊氛圍與員工關(guān)懷,通過多種形式傳遞公司核心價值觀,激發(fā)團隊活力與團隊作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、具備較強的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長2個以上專業(yè)模塊。 2、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。 3、誠信務(wù)實有親和力,有韌性抗壓力強,有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學(xué)習(xí),較強的溝通表達(dá)及解決問題的能力,組織協(xié)調(diào)推動力,驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成。 4、無影響正常履職的身心疾病。 5、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2025-07-24
洪志敏
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
主要負(fù)責(zé)人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強的溝通能力和團隊意識。
2025-07-22
黃創(chuàng)才
廣西南寧佰德順房地產(chǎn)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西南寧佰德順房地產(chǎn)有限公司
所在行業(yè) 房地產(chǎn)/企業(yè)管理/中介
成立時間 6年(2018年8月8日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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