職位描述
崗位職責(zé):
1、熟練使用電腦及辦公軟件,善于溝通,責(zé)任心強(qiáng),有良好的溝通能力和表達(dá)能力;
2、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)文化、規(guī)章制度、晉升機(jī)制等內(nèi)容的培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)招聘、招聘數(shù)據(jù)匯總等等;
4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作;
5、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、晉升等手續(xù)的辦理;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;
7、負(fù)責(zé)員工檔案管理;
8、負(fù)責(zé)團(tuán)建活動(dòng)的策劃等;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的事務(wù)等;
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生;
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
4、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、責(zé)任心
公司簡介
廣西宏昂置業(yè)有限公司形成2014年,主要從事房地產(chǎn)代理、營銷策劃、信息咨詢、房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)研及宣傳推廣于一體的房地產(chǎn)服務(wù)企業(yè)。宏昂置業(yè)經(jīng)過3年的沉淀與發(fā)展,成長迅速,取得了優(yōu)異的成績。2014年至2017年先后在南寧各個(gè)片區(qū)營銷策劃代理了多個(gè)地產(chǎn)項(xiàng)目,都取得了驕人的成績。
公司擁有一批有夢(mèng)想、有激情、敢于嘗試、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的高素質(zhì)專業(yè)團(tuán)隊(duì)?,F(xiàn)公司擁有100余名員工,其中大專以上學(xué)歷者達(dá)到95%以上,是一支專業(yè)、高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)。廣西宏昂置業(yè)有限公司以“誠信、創(chuàng)新、認(rèn)真”為服務(wù)理念,秉承“任人唯賢、以人為本”的用人宗旨,公司注重向員工提供理想的工作環(huán)境、廣闊的發(fā)展平臺(tái)、完善的職業(yè)規(guī)劃。宏昂置業(yè)熟悉房地產(chǎn)運(yùn)作模式,面向開發(fā)商、投資機(jī)構(gòu)、企業(yè)以及廣大客戶,提供全程化、專業(yè)化、集成化的綜合服務(wù),公司在業(yè)內(nèi)樹立了良好的品牌形象!
上班地點(diǎn)
工作地址:
查看上班路線
-
可能感興趣的職位
-
人力資源經(jīng)理/主管8000-10000元南寧-青秀區(qū)崗位職責(zé): 一、人事工作 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度招聘計(jì)劃,統(tǒng)籌各部門人才需求,完成招聘目標(biāo); 2、建立員工溝通機(jī)制,處理勞動(dòng)糾紛、仲裁及合規(guī)性事務(wù); 3、組織員工活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),提升員工歸屬感; 4、績效與薪酬福利:制定績效考核方案,月度績效評(píng)估會(huì)組織,監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化; 5、培訓(xùn)與發(fā)展:搭建培訓(xùn)體系,統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源; 二、行政工作 1、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、食堂、宿舍、安保、保潔、固定資產(chǎn)、車輛管理等管理,優(yōu)化行政工作流程,提升運(yùn)營效率。 2、公司大后勤服務(wù)管理,優(yōu)化行政工作流程,提升運(yùn)營效率。 3、統(tǒng)籌公司大型會(huì)議、活動(dòng)及外聯(lián)接待工作; 4、管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品采購及費(fèi)用控制。 5、處理突發(fā)事件及危機(jī)管理(如自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等) 任職要求: 1、形象氣質(zhì)佳、外向、語言組織及表達(dá)能力強(qiáng) 2、大專及以上學(xué)歷,3年以上人事行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn),1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉勞動(dòng)法、社保公積金政策及行政管理流程。 4、精通招聘、績效、員工關(guān)系模塊,具備全盤HR管理能力;21小時(shí)前閉啟泉
-
人事主管8000-10000元南寧-良慶區(qū)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)倉庫招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等工作; 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合集團(tuán)制度實(shí)施工作; 4、熟悉相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),執(zhí)行集團(tuán)要求培訓(xùn)計(jì)劃以及培訓(xùn)工作的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 8、負(fù)責(zé)人力行政部工作的統(tǒng)籌規(guī)劃,對(duì)接總經(jīng)辦以及其它相關(guān)部門 9、做年度工作計(jì)劃安排,以及處理人力行政相關(guān)的政府工作對(duì)接 10、管理行政條塊固定資產(chǎn)、公司日常物品、以及各項(xiàng)安全工作 11、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它相關(guān)工作 崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,三年以上人力資源管理崗位。 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用。 3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,會(huì)使用一般類函數(shù)公式如:查找、匹配等。21小時(shí)前林杰
-
人力資源主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西迦勒底商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口主要負(fù)責(zé)人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。2025-06-19黃創(chuàng)才
-
人事經(jīng)理(凌云)8000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西天昌投資有限公司金融/投資/證券工作職責(zé): 1、按公司招聘計(jì)劃完成招聘工作(前期重點(diǎn)工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng); 3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式; 5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點(diǎn):百色凌云縣,所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項(xiàng)目公司)2025-06-19陳先生
-
人事專員3000-4000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西悅顏千千色企業(yè)管理有限公司金融/投資/證券崗位職責(zé): 1、月度計(jì)劃的收集、下發(fā)、會(huì)議的通知、跟進(jìn)、紀(jì)要下發(fā); 2、人員招聘以及入離職手續(xù)辦理,人事異動(dòng)的行文通知; 3、員工福利的管理 4、公司保險(xiǎn)管理。 5、配合經(jīng)理完成部門工作日常管理 崗位要求: 1、95后00后,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的??埔陨蠈W(xué)歷; 2、熟悉快消行業(yè)或電子商務(wù)的相關(guān)行業(yè)知識(shí),在零售商超、藥店、鞋服連鎖行業(yè),電子商務(wù)行業(yè)1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、精通Excel、Word、PPt等辦公軟件,具有獨(dú)立思考能力; 4、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力,以及較強(qiáng)的責(zé)任心。 注:公司為單休企業(yè),不喜勿投,謝謝!2025-06-19韋女士
-
人事專員4000-5000元南寧-青秀區(qū)-華豐城靈動(dòng)視界(廣西)數(shù)字傳播有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行(如:人才引進(jìn),人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施,結(jié)合部門特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化,促進(jìn)員工對(duì)其理解與認(rèn)可,提高可行性,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過業(yè)務(wù)會(huì)議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對(duì)不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整,促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強(qiáng)制力,更好的滿足服務(wù)部門的需求。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要,關(guān)注關(guān)鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進(jìn)行員工訪談,了解員工狀態(tài),關(guān)注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對(duì)組織氛圍,積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。 6、定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動(dòng)服務(wù)部門的組織績效,組織能力提升。 7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承,關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷,通過多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀,激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識(shí)技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長2個(gè)以上專業(yè)模塊。 2、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。 3、誠信務(wù)實(shí)有親和力,有韌性抗壓力強(qiáng),有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學(xué)習(xí),較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問題的能力,組織協(xié)調(diào)推動(dòng)力,驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。 4、無影響正常履職的身心疾病。 5、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。2025-06-17洪志敏
-
人事專員2000-3000元南寧-江南區(qū)廣西明合藥業(yè)有限責(zé)任公司批發(fā)/零售崗位職責(zé) 1、主要負(fù)責(zé)人事或行政相關(guān)工作; 2、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求 1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷; 2、積極主動(dòng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。2025-06-17人力資源部
-
人事經(jīng)理5000-6000元南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責(zé)任公司專業(yè)服務(wù)/咨詢崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及勞動(dòng)關(guān)系管理; 2、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門的工作和處理其他各項(xiàng)事情; 3、收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài),掌握公司的主要活動(dòng)情況; 4、根據(jù)公司下達(dá)的總體目標(biāo)制定本部門完成目標(biāo)的分解實(shí)施方案并監(jiān)督落實(shí)情況; 5、努力發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造性的、德才兼?zhèn)涞娜瞬?,為公司做好人才?chǔ)備工作; 6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。 任職資格:女性,有多年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 工作時(shí)間:10:00-18:302025-06-16人事部
-
人事專員3000-8000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西申恒商務(wù)服務(wù)有限公司專業(yè)服務(wù)/咨詢可接受實(shí)習(xí)生,朝九晚六,可提供蓋三方,挑戰(zhàn)拿高薪,不畫餅 崗位職責(zé): 1、通過招聘軟件招聘人才,面試者到了就進(jìn)行接待,平常時(shí)訂下午茶等 2、無需外出辦理業(yè)務(wù),純辦公室辦公,有獨(dú)立辦公桌。 任職資格: 1、溝通能力較佳、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、有上進(jìn)心,細(xì)心。有一定的抗壓能力 薪資待遇: 1、底薪2500 +獎(jiǎng)金+提成(看個(gè)人能力,根據(jù)個(gè)人工作能力決定高薪)月綜合收入3500--5000上不封頂 2、工作氛圍輕松愉快,良好的辦公環(huán)境,同事都是90后,00后,友好相處,相互幫助; 3、新年舉辦年會(huì),不定期舉辦團(tuán)建,聚餐、燒烤活動(dòng),不定時(shí)下午茶;超長年假 工作時(shí)間: 上午:9:00-12:00 下午:14:00-18:00 中午休息兩個(gè)小時(shí) 上六休一2025-06-16唐靈波
-
行政人事專員3000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西申恒商務(wù)服務(wù)有限公司專業(yè)服務(wù)/咨詢上班時(shí)間:9:00-12:00 14:00-18:00(國家法定節(jié)假日正常放假)在班七小時(shí),薪資:3000-5000,提成高、全額發(fā)放 任職資格: 1.性別不限,學(xué)歷大專以上,年齡滿18歲 2.應(yīng)屆生、實(shí)習(xí)生都可以 3.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、良好溝通能力和應(yīng)變能力; 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)邀約客戶上訪,無需面談。 2.給客戶介紹項(xiàng)目及解答疑問。 3.客戶接受邀約上訪即完成工作。 公司福利: 1.公司不定期團(tuán)建(戶外燒烤、游園、唱k等),每年公司 組織外出旅游,公司舉行年會(huì)和聯(lián)誼。 2.薪資每個(gè)月月底發(fā),不壓工資。 3.公司內(nèi)有茶水間(咖啡機(jī)、烤腸機(jī)、奶茶等)。 4.入職后福利待遇都是跟老員工一樣2025-06-16唐靈波
南寧相關(guān)熱門崗位
社保經(jīng)理人事行政主管人力資源經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人力資源主管人事行政經(jīng)理人資主管人資經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源主管hr人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管人力資源專員/主管hr主管人資專員/主管人力資源部經(jīng)理行政人力資源主管行政人力資源經(jīng)理人力主管/經(jīng)理人力資源管理主管助理人力資源經(jīng)理人力資源管理經(jīng)理人事部長高級(jí)人力資源人力資源主任

- 廣西宏昂置業(yè)有限公司
- 所在行業(yè) 房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開發(fā)/企業(yè)管理
- 成立時(shí)間 7年(2017年9月18日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --