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職位描述

崗位要求:
1、根據(jù)公司要求完成人力招聘、培訓(xùn)、績效、 薪酬、行政管理等模塊輔助工作;
2、負(fù)責(zé)人力行政、檔案歸檔管理工作;
3、協(xié)助部門經(jīng)理完成制度流程的建立及完善;
4、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行日常人事行政管理。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,年齡22-30周歲,有人力、行政相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、思維敏捷,品行端正,具有較好的外聯(lián)溝通與表達(dá)能力;
3、文字表達(dá)能力較好,能獨立完成EXCEL及文書匯報工作;
4、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、有責(zé)任心與執(zhí)行力強(qiáng);
5、條件優(yōu)秀者可接受實習(xí)生。
工作地點:巴馬縣

公司簡介

???????浩創(chuàng)16年,專注品質(zhì)住宅開發(fā),秉承“誠信為本、創(chuàng)新為魂”的核心價值觀,以客戶需求為導(dǎo)向,實現(xiàn)跨越式永續(xù)發(fā)展,成為了全國性精品住宅的新銳品牌。

??????16年來,浩創(chuàng)根植中原、面向全國,目前業(yè)務(wù)已拓展至河南、廣東、海南、云南、湖北等省。截止2017年中,累計開發(fā)面積逾600萬方,儲備土地4.57萬畝,打造四十余個精品項目,開發(fā)出“意系”、“郡系”、“梧桐系”等經(jīng)典產(chǎn)品品牌。

集團(tuán)現(xiàn)有員工1500余人,人力資源配置充沛,?2014年與西安交大合作舉辦CEO總裁培訓(xùn)班,2016年成立“浩創(chuàng)商學(xué)院”,先后引進(jìn)北大縱橫、深圳賽普、上海經(jīng)邦等知名機(jī)構(gòu),并對標(biāo)企業(yè)進(jìn)行管理提升,打造公司專業(yè)化、體系化、標(biāo)準(zhǔn)化管理體系。

???????浩創(chuàng)地產(chǎn)始終堅持“持續(xù)贏利與創(chuàng)新”的企業(yè)宗旨和建筑城市精品、創(chuàng)造和諧人居的開發(fā)理念,憑借戰(zhàn)略定位、資源優(yōu)勢、人才優(yōu)勢及專業(yè)化運(yùn)作,樹立良好的企業(yè)品牌和社會知名度。?為了更好地造福社會,促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)化發(fā)展,浩創(chuàng)地產(chǎn)長期堅持堅持“決策科學(xué),管理規(guī)范,操作專業(yè),勇于創(chuàng)新”的管理思想,在大量引進(jìn)人才的同時,不斷加強(qiáng)公司內(nèi)部員工的專業(yè)技能培訓(xùn)。為了實現(xiàn)浩創(chuàng)集團(tuán)在新的起點上更快速的發(fā)展,董事長劉建新同志高瞻遠(yuǎn)矚,以敏銳的視野及洞察力和企業(yè)家的非凡氣魄與手筆,實施人才戰(zhàn)略計劃,投巨資、創(chuàng)環(huán)境、搭平臺,外引內(nèi)培,構(gòu)建浩創(chuàng)人才梯隊,通過打造優(yōu)秀的管理團(tuán)隊,來進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力,為浩創(chuàng)基業(yè)永葆長青奠定人才基礎(chǔ)。

??????為適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展,現(xiàn)誠邀誠實守信、追求卓越、獨具創(chuàng)新與敬業(yè)精神的行業(yè)精英一道同行、共展宏圖。

??????

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可能感興趣的職位

南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 一、人事工作 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度招聘計劃,統(tǒng)籌各部門人才需求,完成招聘目標(biāo); 2、建立員工溝通機(jī)制,處理勞動糾紛、仲裁及合規(guī)性事務(wù); 3、組織員工活動,推動企業(yè)文化建設(shè),提升員工歸屬感; 4、績效與薪酬福利:制定績效考核方案,月度績效評估會組織,監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化; 5、培訓(xùn)與發(fā)展:搭建培訓(xùn)體系,統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源; 二、行政工作 1、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、食堂、宿舍、安保、保潔、固定資產(chǎn)、車輛管理等管理,優(yōu)化行政工作流程,提升運(yùn)營效率。 2、公司大后勤服務(wù)管理,優(yōu)化行政工作流程,提升運(yùn)營效率。 3、統(tǒng)籌公司大型會議、活動及外聯(lián)接待工作; 4、管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品采購及費(fèi)用控制。 5、處理突發(fā)事件及危機(jī)管理(如自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等) 任職要求: 1、形象氣質(zhì)佳、外向、語言組織及表達(dá)能力強(qiáng) 2、大專及以上學(xué)歷,3年以上人事行政相關(guān)經(jīng)驗,1年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗; 3、熟悉勞動法、社保公積金政策及行政管理流程。 4、精通招聘、績效、員工關(guān)系模塊,具備全盤HR管理能力;
21小時前
閉啟泉
人事主管
8000-10000元
南寧-良慶區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)倉庫招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等工作; 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合集團(tuán)制度實施工作; 4、熟悉相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),執(zhí)行集團(tuán)要求培訓(xùn)計劃以及培訓(xùn)工作的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資申報,辦理相應(yīng)的社會保險等; 8、負(fù)責(zé)人力行政部工作的統(tǒng)籌規(guī)劃,對接總經(jīng)辦以及其它相關(guān)部門 9、做年度工作計劃安排,以及處理人力行政相關(guān)的政府工作對接 10、管理行政條塊固定資產(chǎn)、公司日常物品、以及各項安全工作 11、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它相關(guān)工作 崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,三年以上人力資源管理崗位。 2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運(yùn)用。 3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神; 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,會使用一般類函數(shù)公式如:查找、匹配等。
21小時前
林杰
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西迦勒底商貿(mào)有限公司
貿(mào)易/進(jìn)出口
主要負(fù)責(zé)人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊意識。
2025-06-19
黃創(chuàng)才
南寧-青秀區(qū)
工作職責(zé): 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng); 3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式; 5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點:百色凌云縣,所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項目公司)
2025-06-19
陳先生
人事專員
3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé): 1、月度計劃的收集、下發(fā)、會議的通知、跟進(jìn)、紀(jì)要下發(fā); 2、人員招聘以及入離職手續(xù)辦理,人事異動的行文通知; 3、員工福利的管理 4、公司保險管理。 5、配合經(jīng)理完成部門工作日常管理 崗位要求: 1、95后00后,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的??埔陨蠈W(xué)歷; 2、熟悉快消行業(yè)或電子商務(wù)的相關(guān)行業(yè)知識,在零售商超、藥店、鞋服連鎖行業(yè),電子商務(wù)行業(yè)1年以上人事工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、精通Excel、Word、PPt等辦公軟件,具有獨立思考能力; 4、具備較強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行能力,以及較強(qiáng)的責(zé)任心。 注:公司為單休企業(yè),不喜勿投,謝謝!
2025-06-19
韋女士
人事專員
4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-華豐城
靈動視界(廣西)數(shù)字傳播有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊,深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團(tuán)隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進(jìn),人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團(tuán)隊拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實施,結(jié)合部門特點進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化,促進(jìn)員工對其理解與認(rèn)可,提高可行性,并針對執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過業(yè)務(wù)會議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時積極反饋或調(diào)整,促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強(qiáng)制力,更好的滿足服務(wù)部門的需求。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要,關(guān)注關(guān)鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進(jìn)行員工訪談,了解員工狀態(tài),關(guān)注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對組織氛圍,積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。 6、定期對業(yè)務(wù)團(tuán)隊進(jìn)行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動服務(wù)部門的組織績效,組織能力提升。 7、推進(jìn)團(tuán)隊企業(yè)文化的傳承,關(guān)注團(tuán)隊氛圍與員工關(guān)懷,通過多種形式傳遞公司核心價值觀,激發(fā)團(tuán)隊活力與團(tuán)隊作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長2個以上專業(yè)模塊。 2、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。 3、誠信務(wù)實有親和力,有韌性抗壓力強(qiáng),有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學(xué)習(xí),較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問題的能力,組織協(xié)調(diào)推動力,驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成。 4、無影響正常履職的身心疾病。 5、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2025-06-17
洪志敏
人事專員
2000-3000元
南寧-江南區(qū)
崗位職責(zé) 1、主要負(fù)責(zé)人事或行政相關(guān)工作; 2、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求 1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷; 2、積極主動,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
2025-06-17
人力資源部
南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及勞動關(guān)系管理; 2、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門的工作和處理其他各項事情; 3、收集和了解各部門的工作動態(tài),掌握公司的主要活動情況; 4、根據(jù)公司下達(dá)的總體目標(biāo)制定本部門完成目標(biāo)的分解實施方案并監(jiān)督落實情況; 5、努力發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造性的、德才兼?zhèn)涞娜瞬?,為公司做好人才儲備工作?6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。 任職資格:女性,有多年的人力資源管理經(jīng)驗。 工作時間:10:00-18:30
2025-06-16
人事部
人事專員
3000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
可接受實習(xí)生,朝九晚六,可提供蓋三方,挑戰(zhàn)拿高薪,不畫餅 崗位職責(zé): 1、通過招聘軟件招聘人才,面試者到了就進(jìn)行接待,平常時訂下午茶等 2、無需外出辦理業(yè)務(wù),純辦公室辦公,有獨立辦公桌。 任職資格: 1、溝通能力較佳、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動、有上進(jìn)心,細(xì)心。有一定的抗壓能力 薪資待遇: 1、底薪2500 +獎金+提成(看個人能力,根據(jù)個人工作能力決定高薪)月綜合收入3500--5000上不封頂 2、工作氛圍輕松愉快,良好的辦公環(huán)境,同事都是90后,00后,友好相處,相互幫助; 3、新年舉辦年會,不定期舉辦團(tuán)建,聚餐、燒烤活動,不定時下午茶;超長年假 工作時間: 上午:9:00-12:00 下午:14:00-18:00 中午休息兩個小時 上六休一
2025-06-16
唐靈波
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
上班時間:9:00-12:00 14:00-18:00(國家法定節(jié)假日正常放假)在班七小時,薪資:3000-5000,提成高、全額發(fā)放 任職資格: 1.性別不限,學(xué)歷大專以上,年齡滿18歲 2.應(yīng)屆生、實習(xí)生都可以 3.具有良好的團(tuán)隊合作精神、良好溝通能力和應(yīng)變能力; 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)邀約客戶上訪,無需面談。 2.給客戶介紹項目及解答疑問。 3.客戶接受邀約上訪即完成工作。 公司福利: 1.公司不定期團(tuán)建(戶外燒烤、游園、唱k等),每年公司 組織外出旅游,公司舉行年會和聯(lián)誼。 2.薪資每個月月底發(fā),不壓工資。 3.公司內(nèi)有茶水間(咖啡機(jī)、烤腸機(jī)、奶茶等)。 4.入職后福利待遇都是跟老員工一樣
2025-06-16
唐靈波
廣西浩創(chuàng)置業(yè)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西浩創(chuàng)置業(yè)有限公司
所在行業(yè) 房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開發(fā)/旅游/中介
成立時間 7年(2018年5月15日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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