職位描述
具體崗位要求詳見廣西廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)股份有限公司官網(wǎng)發(fā)布的招聘啟事。報(bào)名時(shí)間:2022年4月19日-2022年4月25日18時(shí)止。報(bào)名方式:須從官網(wǎng)的招聘啟事上下載并填寫《廣西廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)股份有限公司公開招聘報(bào)名表》(附件2,不受理其他格式報(bào)名表)、《廣西廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)股份有限公司公開招聘報(bào)名簡(jiǎn)表》(附件3)及制作《應(yīng)聘證明材料掃描件》《應(yīng)聘報(bào)名材料真實(shí)性承諾書》(附件4、附件5,不受理其他格式模板),并以壓縮包形式發(fā)送至報(bào)名郵箱,郵件名統(tǒng)一命名為“姓名+應(yīng)聘崗位”。每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。公布的月薪區(qū)間已包含年終獎(jiǎng)。
公司簡(jiǎn)介
廣西廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱廣西廣電網(wǎng)絡(luò)公司或公司)是自治區(qū)文化產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)、自治區(qū)高新技術(shù)企業(yè)、第一批數(shù)字廣西建設(shè)標(biāo)桿引領(lǐng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)示范企業(yè),2016年8月在上海證券交易所掛牌上市。2020年廣西廣電網(wǎng)絡(luò)公司參與全國(guó)有線電視網(wǎng)絡(luò)整合,成為中國(guó)廣電網(wǎng)絡(luò)股份有限公司股東之一。
近年來,公司深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于“打造智慧廣電媒體,發(fā)展智慧廣電網(wǎng)絡(luò)”的重要指示精神,始終堅(jiān)持廣播電視“黨媒政網(wǎng)”屬性定位,堅(jiān)持互聯(lián)網(wǎng)思維和移動(dòng)優(yōu)先戰(zhàn)略,全力打造“有線+5G”業(yè)務(wù)新格局,逐漸成為綜合文化信息服務(wù)商、基礎(chǔ)電信業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)商。公司下設(shè)89家市、縣分公司,5家全資子公司,1家共同控制公司,5家參股公司,共有員工約4500人。
上班地點(diǎn)
工作地址:
廣西南寧市青秀區(qū)云景路景暉巷8號(hào) 查看上班路線
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人力資源崗6000-9000元南寧-青秀區(qū)廣西航天信息技術(shù)有限公司計(jì)算機(jī)軟件(一)關(guān)鍵能力:員工關(guān)系、薪酬績(jī)效 1.專業(yè)知識(shí):有較強(qiáng)的人力資源基礎(chǔ)知識(shí),熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。 2.高人際敏感性:敏銳了解人際關(guān)系動(dòng)向,并妥善解決與溝通協(xié)調(diào)。 3.溝通協(xié)調(diào)能力:能夠清晰、準(zhǔn)確、合理、合情地與員工進(jìn)行有效交流。 (二)核心職責(zé):統(tǒng)籌管理人力資源全盤工作 1.負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系。 2.負(fù)責(zé)公司員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升管理過程中的具體工作完成及結(jié)果反饋。 4.負(fù)責(zé)公司人員的離職管理,分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù)。 5.處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛。 6.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作,營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。 7、負(fù)責(zé)員工薪資及五險(xiǎn)一金事宜。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,中共黨員,人力資源、工商管理類、法律類相關(guān)專業(yè),3年以上大型企業(yè)或國(guó)企人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)員工關(guān)系與勞動(dòng)糾紛處理、薪酬及績(jī)效考核管理; 2、熟悉人力資源全盤工作流程,熟知?jiǎng)趧?dòng)法,具備相應(yīng)的人力資源各個(gè)業(yè)務(wù)模塊知識(shí)、國(guó)家優(yōu)惠政策、社會(huì)保險(xiǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)知識(shí); 3、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),工作積極主動(dòng),條理清晰,有較好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性,具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力,具備一定文字功底。 *此崗位為外包崗位。13小時(shí)前盧女士
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2025-08-18鐘先森總監(jiān)
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人事專員3000-6000元南寧-江南區(qū)崗位職責(zé): 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,有招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。2025-08-18
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人事專員3000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西美來生物科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源各項(xiàng)招聘工作:邀約、 選拔、面試、聘用等; 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)工作 3、定期收集內(nèi)外人力資源資訊,建立和維護(hù)企業(yè)人才庫; 4、做好日常員工溝通工作,其他相關(guān)人力資源工作。 5、負(fù)責(zé)組建公司團(tuán)隊(duì)文化和相關(guān)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。 6、薪資方式: 無責(zé)任底薪+績(jī)效, 7、發(fā)展方向:人事專員--人事組長(zhǎng)--人事主管--人事經(jīng)理。 上班時(shí)間上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,還有公司小福利:有團(tuán)建,聚會(huì)聚餐,游玩,節(jié)假禮品,生日等 任職資格: 1、20-26歲大專以上學(xué)歷,有無經(jīng)驗(yàn)+應(yīng)屆生均可。 2、具有良好的溝通、表達(dá)、文字能力。 3、熟悉相關(guān)的辦公軟件使用。2025-08-18榮永銘
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人力行政專員5000-6000元南寧-青秀區(qū)南寧市魚會(huì)飛電子商務(wù)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)朝九晚六單休 【崗位職責(zé)】 1、員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職事宜辦理; 2、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、員工花名冊(cè)的建立與維護(hù); 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá); 5、周會(huì)、月會(huì)組織,形成會(huì)議記錄文件; 6、各類活動(dòng)的策劃組織 7、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交待的事項(xiàng)及其他突發(fā)事件的處理。 【任職要求】 1、大專及以上學(xué)歷; 2、性格開朗,良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力;工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng);有結(jié)果導(dǎo)向思維; 3、熟練操作Office辦公軟件(Word、Excel等)。 【專屬福利】 帶薪培訓(xùn)、職工食堂、社保(五險(xiǎn))、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、生日與節(jié)日福利 。2025-08-17莫遠(yuǎn)勛
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人事主管5000-6000元南寧-良慶區(qū)-盛科城人民出行(南寧)科技有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)崗位職責(zé): 1、維護(hù)好招聘渠道,及時(shí)發(fā)布招聘信息; 2、篩選簡(jiǎn)歷,選擇合適的招聘方法組織招聘過程; 4、面試后的談薪及跟進(jìn)工作; 5、做好新員工關(guān)懷,協(xié)助試用期員工快速進(jìn)入崗位工作; 6、協(xié)助完成其他臨時(shí)性的人事工作任務(wù),確保人力資源工作的順利開展。 崗位要求: 1.統(tǒng)招本科,人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先; 2.有2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),至少熟悉招聘等一個(gè)模塊; 3.具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力; 4.熟練掌握日常辦公軟件。 大小休,周一至周五9:00-12:00 13:30-18::00,小周周六9:00-12:00 13:30-15:30 入職繳納五險(xiǎn)一金 工作地點(diǎn):南寧市良慶區(qū)龍光國(guó)際廣場(chǎng)A座32062025-08-17黃小姐
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人事專員4000-5000元南寧-良慶區(qū)工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)在招聘網(wǎng)站上跟求職者進(jìn)行溝通交流并邀約面試 2、邀約面試、追蹤跟進(jìn)、入職安排 薪酬待遇: 無責(zé)底薪2200+提成+五險(xiǎn)+節(jié)日福利;綜合工資穩(wěn)定在4000-5000元 上班時(shí)間:9:00-12:00 14:00-18:00 周末大小周,國(guó)家法定節(jié)假日休 任職要求: 1、年齡22-35歲 2、客服、市場(chǎng)營(yíng)銷、銷售類工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3、較好的溝通表達(dá)能力 4、會(huì)基礎(chǔ)電腦操作2025-08-17
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人事專員4000-5000元南寧-上林縣農(nóng)夫山泉廣西大明山飲料有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)在科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,開展工廠日常人事管理和事務(wù)處理工作。 1、人員的招聘、轉(zhuǎn)正; 2、負(fù)責(zé)人力數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計(jì),報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)確; 3、完善工廠培訓(xùn)體系相關(guān)制度、流程、規(guī)范。 4、負(fù)責(zé)工廠內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)研、組織推動(dòng)實(shí)施、并做效果評(píng)估、考核。 5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)記錄、檔案建立與維護(hù)管理。 7、負(fù)責(zé)薪資核算準(zhǔn)確性、薪酬發(fā)放及時(shí)性; 8、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金人員增減、數(shù)據(jù)分析處理; 9、各類人事報(bào)表的及時(shí)準(zhǔn)確提報(bào); 10、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)***。 工作地:南寧市上林縣?。?!2025-08-17張女士綜合專員
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人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護(hù)多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估:結(jié)合員工績(jī)效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃:根據(jù)需求制定年度或長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。 績(jī)效管理 - 績(jī)效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績(jī)效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績(jī)效評(píng)估與反饋:組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作,及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果,幫助員工提升績(jī)效。 員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。2025-08-16鐘先森總監(jiān)
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人事專員3000-5000元南寧-青秀區(qū)-榮和大地廣西錦鋒油脂有限公司批發(fā)/零售一、崗位職責(zé): 1、在各大網(wǎng)站上或者各個(gè)渠道發(fā)布公司的招聘信息,與求職者溝通聯(lián)系,給求職者解答問題,邀約求職者面試; 2、協(xié)助制定月度、季度培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)的順利開展; 3、每月按時(shí)完成人力成本報(bào)表制作、分析工作; 4、負(fù)責(zé)更新員工檔案、勞動(dòng)合同、員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛; 5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 6、完成部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。 二、崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,年齡24歲至40歲; 2、人力資源相關(guān)專業(yè)或有2年以上從事人事工作經(jīng)驗(yàn),至少熟悉人力資源2個(gè)板塊; 3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力; 4、能獨(dú)立開展招聘工作,招聘經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先。 辦公地點(diǎn):南寧市青秀區(qū)玉蘭路2號(hào)華森大廈。 福利:周末雙休,法定節(jié)假日,提供午餐。2025-08-16
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人事行政主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人資經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管社保經(jīng)理人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源主管hr人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管人力資源專員/主管hr主管人資專員/主管行政人力資源經(jīng)理行政人力資源主管人力資源部經(jīng)理人力資源部主管人力資源管理主管助理人力資源經(jīng)理人力資源主管/經(jīng)理人事主管/經(jīng)理

- 廣西廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)股份有限公司
- 所在行業(yè) 安防/辦公設(shè)備/網(wǎng)絡(luò)
- 成立時(shí)間 25年(2000年3月16日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --