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職位描述

一、崗位職責(zé):
1)協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況,執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的,組織后勤保障工作,收集審核各類表格表單。
2)協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)***,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等。
3)協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調(diào)查,員工提成校對(duì)、核實(shí)。
4)辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)。
5)管理員工信息資料及各類人事資料、辦理各類職稱評(píng)定、辦理勞動(dòng)年檢。
6)填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算。
7)管理勞動(dòng)爭(zhēng)端解決程序,幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系。
8)組織策劃員工的各類活動(dòng),提高公司凝聚力。
9)協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度、政策、方案的實(shí)施。
10)協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度、季度、月度的各項(xiàng)目考核,包括績(jī)效考核
11)完成公司交給的其它工作任務(wù),協(xié)助其它部門相關(guān)工作。
二、薪資結(jié)構(gòu)
月薪:基本工資+績(jī)效工資+保險(xiǎn)或福利+提成+獎(jiǎng)金
三、任職資格要求
1)年齡:25至40歲 性別不限
2)學(xué)歷:本科以上學(xué)歷
3)經(jīng)驗(yàn)要求:二年以上的人事管理或相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)
4)知識(shí)要求:人力資源管理、行政管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
5)能力要求:活動(dòng)組織能力、協(xié)調(diào)溝通能力、培訓(xùn)能力
6)其它要求:有其中之一或以上,優(yōu)先錄用(有奢侈品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、有大企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn))

公司簡(jiǎn)介

福建七茗七茶業(yè)有限公司廣西分工(廣西運(yùn)營(yíng)中心面向全國(guó)征聘英才)

福建七茗七茶業(yè)有限公司成立于中國(guó)白茶原產(chǎn)地——福鼎市,是由福建五大茶商(清朝時(shí)期)之一的蔡氏后裔創(chuàng)辦,是一家集茶葉種植、生產(chǎn)加工、倉(cāng)儲(chǔ)陳化、品牌運(yùn)營(yíng)、中國(guó)茶文化推廣為一體的新型綜合性企業(yè)。

清朝時(shí)期,蔡氏家族借助閩東地區(qū)得天獨(dú)厚的生態(tài)環(huán)境,開(kāi)荒種植一座座古老的茶山,創(chuàng)辦家喻戶曉的蔡氏茶行,其茶品多以原料出口方式,遠(yuǎn)銷日本、英國(guó)、歐洲等發(fā)達(dá)國(guó)家。隨著中國(guó)品牌文化的掘起,不甘處于低端產(chǎn)業(yè)鏈,著力從原料商轉(zhuǎn)型為品牌商。

公司在福鼎白茶非遺傳承人,中國(guó)白茶標(biāo)準(zhǔn)制定人——耿宗欽先生的帶領(lǐng)下,以福鼎茶青為核心原料,結(jié)合耿氏獨(dú)家的制茶工藝,傾力推出多款“素刻白”高端品牌茶,塑造與眾不同的茶文化。公司與昌泰倉(cāng)儲(chǔ)公司共建全國(guó)首個(gè)大型福鼎白茶倉(cāng)儲(chǔ)陳化基地,為全球客戶提供“倉(cāng)儲(chǔ)+評(píng)估+金融”的公共茶倉(cāng)。在當(dāng)?shù)卣闹笇?dǎo)下,公司與中科院、白茶協(xié)會(huì)、方家山茶基地、八閩茶夫、昌泰倉(cāng)儲(chǔ)等合作伙伴,通過(guò)全方位的理念創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)從產(chǎn)品、包裝、價(jià)格到消費(fèi)端的一體化標(biāo)準(zhǔn),重新設(shè)計(jì)和定義白茶消費(fèi)、收藏、標(biāo)準(zhǔn)、增值綜合體系。

目前,公司在廣西南寧成立白茶全國(guó)運(yùn)營(yíng)中心,集體驗(yàn)、招商、直播為一體;以原料茶、精品茶、品牌茶為主推產(chǎn)品;以茶倉(cāng)儲(chǔ)空間、體驗(yàn)茶莊、VIP會(huì)員制為主營(yíng)服務(wù)。致力用標(biāo)準(zhǔn)化思維創(chuàng)新產(chǎn)品,締造極致的茶葉消費(fèi)體驗(yàn),以消費(fèi)者的多維需求,用心為他們尋好茶,讓“素刻白”茶文化更加接近生活。

上班地點(diǎn)

工作地址: 廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)合作路 查看上班路線

可能感興趣的職位

人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 18歲以上
1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職
8小時(shí)前
鐘先森
總監(jiān)
人力資源崗
6000-9000元
南寧-青秀區(qū)
(一)關(guān)鍵能力:員工關(guān)系、薪酬績(jī)效 1.專業(yè)知識(shí):有較強(qiáng)的人力資源基礎(chǔ)知識(shí),熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。 2.高人際敏感性:敏銳了解人際關(guān)系動(dòng)向,并妥善解決與溝通協(xié)調(diào)。 3.溝通協(xié)調(diào)能力:能夠清晰、準(zhǔn)確、合理、合情地與員工進(jìn)行有效交流。 (二)核心職責(zé):統(tǒng)籌管理人力資源全盤工作 1.負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系。 2.負(fù)責(zé)公司員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升管理過(guò)程中的具體工作完成及結(jié)果反饋。 4.負(fù)責(zé)公司人員的離職管理,分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù)。 5.處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛。 6.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作,營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。 7、負(fù)責(zé)員工薪資及五險(xiǎn)一金事宜。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,中共黨員,人力資源、工商管理類、法律類相關(guān)專業(yè),3年以上大型企業(yè)或國(guó)企人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)員工關(guān)系與勞動(dòng)糾紛處理、薪酬及績(jī)效考核管理; 2、熟悉人力資源全盤工作流程,熟知?jiǎng)趧?dòng)法,具備相應(yīng)的人力資源各個(gè)業(yè)務(wù)模塊知識(shí)、國(guó)家優(yōu)惠政策、社會(huì)保險(xiǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)知識(shí); 3、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),工作積極主動(dòng),條理清晰,有較好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性,具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力,具備一定文字功底。 *此崗位為外包崗位。
23小時(shí)前
盧女士
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西北投城市環(huán)境治理集團(tuán)有限公司
計(jì)算機(jī)服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù),維修)
實(shí)習(xí)生任職要求: 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷在校生,文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)、影視廣告、主持播音、新聞傳播等相關(guān)專業(yè),中共黨員優(yōu)先。 2.熟練應(yīng)用word、Excel等常用辦公軟件,具有良好的表達(dá)溝通能力。 3.有一定的文字功底和宣傳能力,能配合部門開(kāi)展一般日常事務(wù)工作,聽(tīng)從工作安排。
23小時(shí)前
人事專員
3000-6000元
南寧-江南區(qū)
崗位職責(zé): 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,有招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
2025-08-18
人事專員
3000-6000元
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源各項(xiàng)招聘工作:邀約、 選拔、面試、聘用等; 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)工作 3、定期收集內(nèi)外人力資源資訊,建立和維護(hù)企業(yè)人才庫(kù); 4、做好日常員工溝通工作,其他相關(guān)人力資源工作。 5、負(fù)責(zé)組建公司團(tuán)隊(duì)文化和相關(guān)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。 6、薪資方式: 無(wú)責(zé)任底薪+績(jī)效, 7、發(fā)展方向:人事專員--人事組長(zhǎng)--人事主管--人事經(jīng)理。 上班時(shí)間上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,還有公司小福利:有團(tuán)建,聚會(huì)聚餐,游玩,節(jié)假禮品,生日等 任職資格: 1、20-26歲大專以上學(xué)歷,有無(wú)經(jīng)驗(yàn)+應(yīng)屆生均可。 2、具有良好的溝通、表達(dá)、文字能力。 3、熟悉相關(guān)的辦公軟件使用。
2025-08-18
榮永銘
南寧-青秀區(qū)
南寧市魚(yú)會(huì)飛電子商務(wù)有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
朝九晚六單休 【崗位職責(zé)】 1、員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職事宜辦理; 2、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、員工花名冊(cè)的建立與維護(hù); 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá); 5、周會(huì)、月會(huì)組織,形成會(huì)議記錄文件; 6、各類活動(dòng)的策劃組織 7、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交待的事項(xiàng)及其他突發(fā)事件的處理。 【任職要求】 1、大專及以上學(xué)歷; 2、性格開(kāi)朗,良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力;工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng);有結(jié)果導(dǎo)向思維; 3、熟練操作Office辦公軟件(Word、Excel等)。 【專屬福利】 帶薪培訓(xùn)、職工食堂、社保(五險(xiǎn))、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、生日與節(jié)日福利 。
2025-08-17
莫遠(yuǎn)勛
人事主管
5000-6000元
南寧-良慶區(qū)-盛科城
人民出行(南寧)科技有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
崗位職責(zé): 1、維護(hù)好招聘渠道,及時(shí)發(fā)布招聘信息; 2、篩選簡(jiǎn)歷,選擇合適的招聘方法組織招聘過(guò)程; 4、面試后的談薪及跟進(jìn)工作; 5、做好新員工關(guān)懷,協(xié)助試用期員工快速進(jìn)入崗位工作; 6、協(xié)助完成其他臨時(shí)性的人事工作任務(wù),確保人力資源工作的順利開(kāi)展。 崗位要求: 1.統(tǒng)招本科,人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先; 2.有2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),至少熟悉招聘等一個(gè)模塊; 3.具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力; 4.熟練掌握日常辦公軟件。 大小休,周一至周五9:00-12:00 13:30-18::00,小周周六9:00-12:00 13:30-15:30 入職繳納五險(xiǎn)一金 工作地點(diǎn):南寧市良慶區(qū)龍光國(guó)際廣場(chǎng)A座3206
2025-08-17
黃小姐
人事專員
4000-5000元
南寧-良慶區(qū)
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)在招聘網(wǎng)站上跟求職者進(jìn)行溝通交流并邀約面試 2、邀約面試、追蹤跟進(jìn)、入職安排 薪酬待遇: 無(wú)責(zé)底薪2200+提成+五險(xiǎn)+節(jié)日福利;綜合工資穩(wěn)定在4000-5000元 上班時(shí)間:9:00-12:00 14:00-18:00 周末大小周,國(guó)家法定節(jié)假日休 任職要求: 1、年齡22-35歲 2、客服、市場(chǎng)營(yíng)銷、銷售類工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3、較好的溝通表達(dá)能力 4、會(huì)基礎(chǔ)電腦操作
2025-08-17
人事專員
4000-5000元
南寧-上林縣
農(nóng)夫山泉廣西大明山飲料有限公司
快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
在科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,開(kāi)展工廠日常人事管理和事務(wù)處理工作。 1、人員的招聘、轉(zhuǎn)正; 2、負(fù)責(zé)人力數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計(jì),報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)確; 3、完善工廠培訓(xùn)體系相關(guān)制度、流程、規(guī)范。 4、負(fù)責(zé)工廠內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)研、組織推動(dòng)實(shí)施、并做效果評(píng)估、考核。 5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)記錄、檔案建立與維護(hù)管理。 7、負(fù)責(zé)薪資核算準(zhǔn)確性、薪酬發(fā)放及時(shí)性; 8、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金人員增減、數(shù)據(jù)分析處理; 9、各類人事報(bào)表的及時(shí)準(zhǔn)確提報(bào); 10、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)***。 工作地:南寧市上林縣?。?!
2025-08-17
張女士
綜合專員
南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1年以上
18-35歲
1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)未來(lái)的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護(hù)多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估:結(jié)合員工績(jī)效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃:根據(jù)需求制定年度或長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。 績(jī)效管理 - 績(jī)效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績(jī)效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績(jī)效評(píng)估與反饋:組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作,及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果,幫助員工提升績(jī)效。 員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。
2025-08-16
鐘先森
總監(jiān)
福建七茗七茶業(yè)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
福建七茗七茶業(yè)有限公司
所在行業(yè) 包裝/茶葉/食品
成立時(shí)間 3年(2022年3月18日)
企業(yè)性質(zhì) 民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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