職位描述
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)需求，制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃并執(zhí)行；
2、完善與組織實(shí)施人力資源各模塊工作，設(shè)計(jì)、優(yōu)化人力資源管理機(jī)制；
3、定期分析評(píng)估公司內(nèi)外部的人才資源狀態(tài)，建立公司人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬管理體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)工作，建立有效和多樣化的員工內(nèi)部溝通渠道，打造良好的雇主品牌形象。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備大型企業(yè)及集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練掌握人力資源各模塊工作，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，了解企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度；
3、樂(lè)觀向上，自驅(qū)型人才，工作思路清晰，具有良好的制度建設(shè)能力；
4、具有良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、人才培養(yǎng)能力及邏輯分析能力。
公司簡(jiǎn)介
華保盛服務(wù)管理集團(tuán)有限公司成立于2008年，專注城市發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、社區(qū)服務(wù)，為黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、場(chǎng)館、公園、高鐵、機(jī)場(chǎng)、學(xué)校、醫(yī)院、園區(qū)、鄉(xiāng)村等多種業(yè)態(tài)提供一體化綜合服務(wù)。通過(guò)不斷探索專業(yè)化發(fā)展道路，華保盛集團(tuán)設(shè)立了智能科技、環(huán)境、安保、餐飲等多個(gè)專業(yè)子公司，獨(dú)立深入運(yùn)營(yíng)，為客戶提供政務(wù)、商務(wù)、智慧康養(yǎng)、智能樓宇、市政環(huán)衛(wèi)、園林景觀、職業(yè)培訓(xùn)、股權(quán)投資等多種綜合服務(wù)。
經(jīng)過(guò)10余年的快速發(fā)展，華保盛集團(tuán)將立足廣西、面向全國(guó)，走出國(guó)門。服務(wù)超400個(gè)項(xiàng)目，服務(wù)面積超5000萬(wàn)平方米，業(yè)務(wù)布局北京、山西、浙江、安徽、福建、湖北、廣東、廣西、重慶、四川、貴州、山東等12個(gè)?。▍^(qū)、市）。企業(yè)連續(xù)六年上榜中國(guó)物業(yè)服務(wù)百?gòu)?qiáng)企業(yè)、全國(guó)政府采購(gòu)物業(yè)管理服務(wù)商50強(qiáng)，入圍中央國(guó)家機(jī)關(guān)定點(diǎn)采購(gòu)單位、廣西壯族自治區(qū)政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理局定點(diǎn)采購(gòu)單位、全國(guó)學(xué)校物業(yè)服務(wù)50強(qiáng)企業(yè)、中國(guó)辦公物業(yè)管理優(yōu)秀企業(yè)；是廣西優(yōu)秀企業(yè)、廣西守合同重信用公示企業(yè)、廣西物業(yè)服務(wù)市場(chǎng)地位領(lǐng)先企業(yè)、南寧市服務(wù)業(yè)龍頭企業(yè)；為中國(guó)物業(yè)管理協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位、中國(guó)社會(huì)福利與養(yǎng)老服務(wù)協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位、廣西養(yǎng)老服務(wù)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位、南寧市物業(yè)管理行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位。
華保盛服務(wù)管理集團(tuán)對(duì)不同物業(yè)類型的物業(yè)管理運(yùn)作有成熟的管理模式，能在物業(yè)管理所涉及的眾多領(lǐng)域中向客戶提供全面、優(yōu)質(zhì)的專業(yè)管理與服務(wù)，在物業(yè)服務(wù)領(lǐng)域積累了良好的信譽(yù)與廣泛的影響力，是深受政府采購(gòu)人關(guān)注并信賴的服務(wù)企業(yè)。
華保盛服務(wù)管理集團(tuán)成功管理了多項(xiàng)物業(yè)項(xiàng)目，如:廣西區(qū)政府、廣西區(qū)黨委、廣西區(qū)政協(xié)、廣西區(qū)公安廳、廣西區(qū)農(nóng)業(yè)廳、廣西區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局、廣西電視臺(tái)、中國(guó)銀行廣西分行、廣西區(qū)紅十字會(huì)、廣西民族大學(xué)、桂林兩江國(guó)際機(jī)場(chǎng)、廣西新媒體中心等。在管服務(wù)項(xiàng)目多次獲得省、市級(jí)物業(yè)管理優(yōu)秀大廈、物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)榮譽(yù)。
上班地點(diǎn)
工作地址：
廣西壯族自治區(qū)南寧市良慶區(qū)平安大廈 查看上班路線
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可能感興趣的職位
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人力資源主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西迦勒底商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口主要負(fù)責(zé)人力資源管理（招聘、績(jī)效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等）以及精通電腦辦公軟件office表格制作，有一定的文案寫作能力，氣質(zhì)較好，有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。6小時(shí)前
黃創(chuàng)才 -
人力資源中心經(jīng)理4000-8000元南寧-邕寧區(qū)廣西恒創(chuàng)愛(ài)家科技集團(tuán)有限公司計(jì)算機(jī)硬件一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理架構(gòu)，制定人力資源規(guī)劃及管理策略； 2、負(fù)責(zé)人力資源全盤管理，完善人力資源管理體系； 3、負(fù)責(zé)人力資源管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)確保人力資源相關(guān)政策、程序符合國(guó)家和地方法律法規(guī)要求，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。 二、任職資格 1、本科以上學(xué)歷，有初創(chuàng)型互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、軟件開(kāi)發(fā)公司人力管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊； 3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力； 4、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力。6小時(shí)前
楊女士
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人力資源經(jīng)理/主管6800-15000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 大專以上 1年以上 30-45歲南寧市馳宇科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件1. 工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)對(duì)接客戶招聘計(jì)劃和招聘策略，確保招聘工作的順利進(jìn)行； 2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等； 3.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn)，確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和招聘質(zhì)量； 4.了解業(yè)務(wù)需求，為合作方提供合適的人才支持； 5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷；有過(guò)2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。 2、專業(yè)不限，有過(guò)從0-1組建團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強(qiáng)烈的熱情，具備良好的學(xué)習(xí)能力； 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧，書面、口頭表達(dá)能力優(yōu)秀； 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力，抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)管理能力； 6、執(zhí)行力強(qiáng) 7、年齡30-45歲 上班時(shí)間: 朝九晚六，月休6天，大小周（單雙休輪流） 薪資待遇： 底薪+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金，月入7000-15000（具體面談） 崗位福利:不定期下午茶；每月有激勵(lì)獎(jiǎng)金，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金;年度旅游獎(jiǎng)勵(lì);國(guó)家法定假日帶薪休假2025-08-03
寧女士人事主管 -
2025-08-03
鐘先森總監(jiān) -
人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負(fù)責(zé)以下工作： 人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)未來(lái)的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù)，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護(hù)多種招聘渠道，像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估：結(jié)合員工績(jī)效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓(xùn)需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)需求制定年度或長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。 績(jī)效管理 - 績(jī)效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績(jī)效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績(jī)效評(píng)估與反饋：組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果，幫助員工提升績(jī)效。 員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。2025-08-03
鐘先森總監(jiān)
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人力資源經(jīng)理7000-8000元南寧-青秀區(qū)-榮和山水美地廣西福路交通工程有限公司交通/運(yùn)輸/物流崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案; 2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化; 5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題; 7、依法辦理的優(yōu)先考慮。 崗位要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè),5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī); 3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。2025-08-03
鐘經(jīng)理
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人力資源經(jīng)理10000-12000元南寧-青秀區(qū)深圳恒投能源有限公司生產(chǎn)/制造崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，定期分析人力資源現(xiàn)狀，制定匹配的人力資源規(guī)劃，為公司的組織架構(gòu)建設(shè)、業(yè)務(wù)決策等提供人力資源支持； 2、建立健全人力資源管理體系和機(jī)制（包括人才引進(jìn)、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理等制度建設(shè)），并組織實(shí)施人力資源六大模塊工作，為公司人才隊(duì)伍建設(shè)搭建良好的發(fā)展平臺(tái)； 3、結(jié)合行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬管理體系并組織實(shí)施，發(fā)揮激勵(lì)和導(dǎo)向作用，確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè)，具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟練掌握人力資源各模塊工作，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設(shè)置、專業(yè)人才引進(jìn)、績(jī)效管理等方面具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。2025-08-03
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座
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工廠人力資源主管6000-8000元南寧-橫州廣西景典鋼結(jié)構(gòu)有限公司計(jì)算機(jī)軟件一、崗位職責(zé)： 1、招聘與人才管理：依據(jù)公司戰(zhàn)略及人才需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，精準(zhǔn)挖掘鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)相關(guān)崗位（如:生產(chǎn)質(zhì)量管理，生產(chǎn)安全管理，工廠人力資源管理，生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)度，生產(chǎn)供應(yīng)管理，車間主任，鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)工人：高端設(shè)備操作工，油漆工，焊接工，裝配工等。）人才，保障各崗位人員及時(shí)到位，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。 2、培訓(xùn)體系搭建：結(jié)合鋼結(jié)構(gòu)工廠生產(chǎn)崗位特點(diǎn)，建立分層分類的培訓(xùn)體系，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)等，提升員工專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)。 3、績(jī)效考核管理：制定符合鋼結(jié)構(gòu)工廠實(shí)際的績(jī)效考核方案，明確各崗位考核指標(biāo)，組織實(shí)施考核工作，依據(jù)結(jié)果提供反饋與改進(jìn)建議，激發(fā)員工工作積極性。 4、薪酬福利管理：負(fù)責(zé)薪酬核算工作，準(zhǔn)確計(jì)算員工工資、獎(jiǎng)金等，確保按時(shí)足額發(fā)放。 5、工傷處理：工傷事故發(fā)生后，第一時(shí)間協(xié)調(diào)救治受傷員工，跟進(jìn)治療情況；按規(guī)定時(shí)限辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，收集整理相關(guān)材料，配合社保部門調(diào)查；協(xié)助進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，辦理工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)，妥善處理工傷賠償糾紛。 6、員工關(guān)系維護(hù)：及時(shí)處理員工訴求，組織員工活動(dòng)，營(yíng)造和諧的工作氛圍，提升員工歸屬感。 二、任職要求 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年鋼結(jié)構(gòu)工廠或相關(guān)制造業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，熟悉工廠生產(chǎn)崗位需求與業(yè)務(wù)流程。 4、精通人力資源各模塊操作，尤其熟悉薪酬體系設(shè)計(jì)、工傷處理流程，掌握勞動(dòng)法律法規(guī)，能有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織策劃能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)工廠的工作節(jié)奏。2025-08-03
hr@jdss.cc
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人事助理4000-6000元南寧-良慶區(qū)廣西百曼商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司人事經(jīng)理開(kāi)展招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試安排; 2、協(xié)助各個(gè)同事做好相關(guān)工作，異常跟單的協(xié)助處理; 3、完成經(jīng)理交代的其他臨時(shí)性工作。 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷，實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆生均可，不會(huì)有人帶; 2、熟練使用辦公軟件; 4、有責(zé)任感,事業(yè)心,一定的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。 待遇: 上班時(shí)間:早九晚五，周末雙休，享受節(jié)假日，加班有加班費(fèi)， 試用期3K，轉(zhuǎn)正以后綜合薪資4-6K不等2025-08-03
藍(lán)秋月HR -
人力資源主管6000-8000元南寧-青秀區(qū)廣西景程實(shí)業(yè)有限公司建筑與工程崗位職責(zé)： 1.深入了解公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人員情況，參與集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，管控用人風(fēng)險(xiǎn)； 2.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等六大模塊的管理工作； 3.負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的把控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患，及時(shí)上報(bào)并給出解決方案，防止出現(xiàn)勞資糾紛； 4.負(fù)責(zé)人事制度的完善與修訂，并貫徹執(zhí)行，監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開(kāi)展，監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動(dòng)處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 5.開(kāi)展集團(tuán)績(jī)效考核工作，及時(shí)完成績(jī)效審核、做好績(jī)效分值、績(jī)效工資的核算工作； 6..每月按時(shí)完成人力資源科成本報(bào)表計(jì)劃報(bào)表編制工作 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職要求： 1、全日制大專及以上學(xué)歷, 人力資源專業(yè)； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有2年以上層級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)，做好上傳下達(dá)工作； 3、掌握社會(huì)心理學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī)； 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作，有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗(yàn)； 5、能夠獨(dú)立建立人力資源管理體系、績(jī)效評(píng)估體系、招聘、培訓(xùn)體系； 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。2025-08-03
劉女士人力資源經(jīng)理
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相關(guān)企業(yè)
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網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)及運(yùn)營(yíng)（涉及許可證的，具體項(xiàng)目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn)）；計(jì)算機(jī)和電子專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)推廣、技術(shù)咨詢；互聯(lián)網(wǎng)信息咨詢服務(wù)、經(jīng)濟(jì)信息咨詢服務(wù)；會(huì)議服務(wù)；展覽展示服務(wù)；公關(guān)服務(wù)；企業(yè)形象策劃；銷售：家用電器、廚具、五金交電、電子產(chǎn)品、化妝品、家居日用品、橡膠制品、工藝品、計(jì)算機(jī)軟硬件及設(shè)備、通訊器材及設(shè)備、皮革制品、文化用品、服裝鞋帽、床上用品、戶外用品、音響設(shè)備、針紡織品、玩具、鐘表及配件、眼鏡、保健用品、金屬材料、汽車配件、不銹鋼制品、建筑材料（除危險(xiǎn)化學(xué)品）、儀器儀表、體育器材、玻璃制品、塑料制品（除一次性發(fā)泡塑料制品及超薄塑料袋）、珠寶首飾、辦公用品、辦公設(shè)備、不銹鋼制品、食品（具體項(xiàng)目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn)）；自營(yíng)和代理一般經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目商品和技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)，許可經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目商品和技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)須取得國(guó)家專項(xiàng)審批后方可經(jīng)營(yíng)（國(guó)家限定公司經(jīng)營(yíng)或禁止進(jìn)出口的商品及技術(shù)除外）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。） -
一般項(xiàng)目：化妝品批發(fā)；化妝品零售；玩具銷售；鞋帽零售；鞋帽批發(fā)；服裝服飾批發(fā)；服裝服飾零售；針紡織品銷售；日用百貨銷售；日用家電零售；五金產(chǎn)品零售；五金產(chǎn)品批發(fā)；家用電器銷售；辦公設(shè)備銷售；食品銷售（僅銷售預(yù)包裝食品）；市場(chǎng)營(yíng)銷策劃；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；市場(chǎng)調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；個(gè)人商務(wù)服務(wù)；廣告制作；圖文設(shè)計(jì)制作；廣告設(shè)計(jì)、代理；非居住房地產(chǎn)租賃；住房租賃。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)） -
一般項(xiàng)目：?jiǎn)挝缓笄诠芾矸?wù)；供應(yīng)鏈管理服務(wù)；物業(yè)管理；食用農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)；食用農(nóng)產(chǎn)品零售；食用農(nóng)產(chǎn)品初加工；初級(jí)農(nóng)產(chǎn)品收購(gòu)；農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售、加工、運(yùn)輸、貯藏及其他相關(guān)服務(wù)；農(nóng)業(yè)機(jī)械制造；非食用農(nóng)產(chǎn)品初加工；農(nóng)副產(chǎn)品銷售；食品銷售（僅銷售預(yù)包裝食品）；食品互聯(lián)網(wǎng)銷售（僅銷售預(yù)包裝食品）；食品進(jìn)出口；包裝服務(wù)；包裝材料及制品銷售；農(nóng)作物種子經(jīng)營(yíng)（僅限不再分裝的包裝種子）；第一類醫(yī)療器械銷售；第二類醫(yī)療器械銷售；租賃服務(wù)（不含許可類租賃服務(wù)）；總質(zhì)量4.5噸及以下普通貨運(yùn)車輛道路貨物運(yùn)輸（除網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)和危險(xiǎn)貨物）；糧油倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；低溫倉(cāng)儲(chǔ)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；國(guó)內(nèi)貿(mào)易代理；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；餐飲管理；機(jī)械設(shè)備銷售；日用百貨銷售；谷物銷售；機(jī)械設(shè)備租賃；以自有資金從事投資活動(dòng)；企業(yè)管理咨詢；企業(yè)形象策劃；咨詢策劃服務(wù)；專業(yè)設(shè)計(jì)服務(wù)；會(huì)議及展覽服務(wù)；廣告設(shè)計(jì)、代理；廣告發(fā)布；廣告制作；組織文化藝術(shù)交流活動(dòng)；漁業(yè)專業(yè)及輔助性活動(dòng)；農(nóng)林牧漁業(yè)廢棄物綜合利用；農(nóng)林牧漁機(jī)械配件銷售；智能農(nóng)業(yè)管理；農(nóng)業(yè)科學(xué)研究和試驗(yàn)發(fā)展；畜牧專業(yè)及輔助性活動(dòng)；糧食收購(gòu)；牲畜銷售；畜禽收購(gòu)；與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的技術(shù)、信息、設(shè)施建設(shè)運(yùn)營(yíng)等服務(wù)；鮮肉批發(fā)；鮮肉零售；國(guó)內(nèi)貨物運(yùn)輸代理；倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)備租賃服務(wù)；智能倉(cāng)儲(chǔ)裝備銷售；裝卸搬運(yùn)；運(yùn)輸設(shè)備租賃服務(wù)；采購(gòu)代理服務(wù)；個(gè)人互聯(lián)網(wǎng)直播服務(wù)；新鮮蔬菜批發(fā)；新鮮蔬菜零售。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）許可項(xiàng)目：藥品批發(fā)；藥品零售；第三類醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)；道路貨物運(yùn)輸（不含危險(xiǎn)貨物）；港口經(jīng)營(yíng)；煙草制品零售；餐飲服務(wù)；第二類增值電信業(yè)務(wù)；食品銷售；道路貨物運(yùn)輸（網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)）；牲畜飼養(yǎng)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
一般項(xiàng)目：家政服務(wù)；護(hù)理機(jī)構(gòu)服務(wù)（不含醫(yī)療服務(wù)）；母嬰生活護(hù)理（不含醫(yī)療服務(wù)）；健康咨詢服務(wù)（不含診療服務(wù)）；健身休閑活動(dòng)；市場(chǎng)營(yíng)銷策劃；企業(yè)形象策劃；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動(dòng)）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；母嬰用品銷售；個(gè)人衛(wèi)生用品銷售；化妝品批發(fā)；化妝品零售；日用百貨銷售；服裝服飾批發(fā)；企業(yè)管理咨詢；以自有資金從事投資活動(dòng)；餐飲管理。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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商行/生活服務(wù)
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生活服務(wù) -
一般項(xiàng)目：商務(wù)代理代辦服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；圖書管理服務(wù)；采購(gòu)代理服務(wù)；數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)支持服務(wù)；辦公服務(wù)；個(gè)人商務(wù)服務(wù)；會(huì)議及展覽服務(wù)；商務(wù)秘書服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；禮儀服務(wù)；軟件開(kāi)發(fā)；招投標(biāo)代理服務(wù)；項(xiàng)目策劃與公關(guān)服務(wù)；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；個(gè)人信用修復(fù)服務(wù)；企業(yè)管理；合同能源管理；組織文化藝術(shù)交流活動(dòng)；廣告制作；品牌管理；廣告設(shè)計(jì)、代理；租賃服務(wù)（不含許可類租賃服務(wù)）。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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食品/生活服務(wù)
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；預(yù)包裝食品兼散裝食品，乳制品（不含嬰幼兒配方乳粉）零售（經(jīng)營(yíng)期限與許可證核定的期限一致）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）。
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生活服務(wù)
- 華保盛服務(wù)管理集團(tuán)有限公司
- 所在行業(yè) 生活服務(wù)
- 成立時(shí)間 17年（2008年7月31日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 1000-9999人
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該公司其他職位
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研究發(fā)展中心副主任
￥8000-12000元
南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心 -
實(shí)習(xí)生（南寧四分）
￥2000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) -
項(xiàng)目主管/副經(jīng)理（玉林）
￥4000-5000元
玉林-玉州區(qū) -
財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)
￥10000-15000元
南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心 -
運(yùn)維員
￥5000-6000元
南寧-上林縣 - 更多崗位
