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職位描述

崗位職責(zé):
1.公司證照辦理、管理;
2.各類會(huì)務(wù)安排、會(huì)議紀(jì)要撰寫工作;
3.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理等行政工作;
4.公司外部宣、觀摩活動(dòng)的組織安排;
5.負(fù)責(zé)社保公積金購買及臺(tái)賬管理;
6.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)及培訓(xùn)計(jì)劃落地工作;
7.負(fù)責(zé)員工入離職及檔案管理;
8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求:
1.形象氣質(zhì)佳,身高1.60以上,1年及以上大型企業(yè)人力行政事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);
2.具備較強(qiáng)的行政接待能力,溝通協(xié)調(diào)能力,高度的責(zé)任心.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),性格活潑開朗,具有親和力;
3.豐富的行政事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn),熟悉使用日常辦公軟件。

公司簡介

雅生活集團(tuán)成立于1992年,總部位于廣州,為香港聯(lián)交所上市公司(股票代碼:3319.HK),位列中國物業(yè)服務(wù)綜合實(shí)力百強(qiáng)企業(yè)TOP3,業(yè)務(wù)涉及物業(yè)與生活服務(wù)、城市與企業(yè)服務(wù)、生態(tài)類業(yè)務(wù)和科技業(yè)務(wù)。 截至2022年6月30日,雅生活集團(tuán)合約面積已突破7億平方米,在管面積突破5.2億平方米,服務(wù)團(tuán)隊(duì)超8.6萬人,服務(wù)項(xiàng)目4383個(gè),覆蓋全國31個(gè)省、直轄市、自治區(qū),進(jìn)駐全國223個(gè)城市。秉承“呵護(hù)一生,溫暖一城”的使命,雅生活集團(tuán)以行業(yè)領(lǐng)先的全業(yè)態(tài)、全場景、全鏈條服務(wù)能力,致力于成為中國卓越品質(zhì)服務(wù)運(yùn)營商,為每一座城、每一個(gè)人締造幸福生活。
2017年6月,雅生活集團(tuán)收購綠地物業(yè)100%股權(quán),并與綠地集團(tuán)簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議,8月,綠地集團(tuán)投資10億元獲得雅生活集團(tuán)20%股權(quán)。雅生活集團(tuán)將實(shí)施“雅生活物業(yè)”與“綠地物業(yè)”雙品牌驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略,不久還將尋求在A股上市,力爭打造中國物業(yè)“H+A”第一股。
雅生活智慧城市服務(wù)股份有限公司南寧分公司于2015年8月成立,總部設(shè)在南寧市良慶區(qū)五象大道富雅國際金融中心。雅生活物業(yè)于2015年首進(jìn)廣西,歷經(jīng)8年發(fā)展,已扎根廣西9個(gè)地級(jí)市,管理員工900多人,在管項(xiàng)目20+,代表項(xiàng)目:富雅國際生活廣場、富雅國際金融中心、富雅國際商務(wù)大廈、及多個(gè)即將簽約外拓項(xiàng)目。

上班地點(diǎn)

工作地址: 南寧市良慶區(qū)富雅國際金融中心 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
30-45歲
南寧市馳宇科技有限公司
計(jì)算機(jī)硬件
1. 工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)對(duì)接客戶招聘計(jì)劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進(jìn)行; 2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn),確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和招聘質(zhì)量; 4.了解業(yè)務(wù)需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷;有過2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。 2、專業(yè)不限,有過從0-1組建團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn); 3、對(duì)人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強(qiáng)烈的熱情,具備良好的學(xué)習(xí)能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧,書面、口頭表達(dá)能力優(yōu)秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)管理能力; 6、執(zhí)行力強(qiáng) 7、年齡30-45歲 上班時(shí)間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績效+提成+獎(jiǎng)金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵(lì)獎(jiǎng)金,團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金;年度旅游獎(jiǎng)勵(lì);國家法定假日帶薪休假
1小時(shí)內(nèi)
寧女士
人事主管
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
桂之?。◤V西)健康產(chǎn)業(yè)有限公司
醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生
崗位內(nèi)容: 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設(shè):根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃,優(yōu)化招聘、績效、薪酬等管理制度。 招聘與人才配置。 2.制定年度招聘計(jì)劃:拓展招聘渠道(如校招、獵頭合作),主導(dǎo)面試評(píng)估與錄用決策。 3.培訓(xùn)體系搭建與實(shí)施:設(shè)計(jì)員工成長計(jì)劃,組織新員工入職培訓(xùn)、管理層晉升培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果并優(yōu)化課程。 4.績效管理與薪酬福利設(shè)計(jì):建立績效考核體系(如KPI、OKR)。 5.勞動(dòng)關(guān)系與合規(guī)管理:處理勞動(dòng)糾紛、員工投訴,規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金繳納及檔案管理。 6.部門協(xié)作與企業(yè)文化:推動(dòng)部門間溝通協(xié)作,組織員工活動(dòng),宣導(dǎo)企業(yè)文化并提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。 崗位要求: 1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),30歲以上。 2.3-5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)。 3.精通勞動(dòng)法、社保政策及績效考核工具,熟練使用ERP、辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具。 4.核心素質(zhì):具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及問題解決能力,能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。
11小時(shí)前
張波
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西樸原農(nóng)業(yè)科技有限公司
農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
崗位職責(zé): 1.根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,根據(jù)業(yè)務(wù)變化給出人力資源配置調(diào)整建議,追求組織效能的持續(xù)提升。 2.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、算薪與五險(xiǎn)一金管理,參與薪酬福利體系設(shè)計(jì),負(fù)責(zé)員工調(diào)薪提報(bào)。 3.負(fù)責(zé)公司招聘工作,確保崗位人才供給。 4.主導(dǎo)公司績效管理制度的制定與優(yōu)化,推動(dòng)績效考核的執(zhí)行。 5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,入離職辦理,跟進(jìn)員工思想動(dòng)態(tài),預(yù)判人員流動(dòng)。 6.組織培訓(xùn),包括入職培訓(xùn),晉升培訓(xùn),管理能力培訓(xùn),生產(chǎn)安全培訓(xùn)等,提升員工業(yè)務(wù)能力。 7.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),組織員工活動(dòng),提升員工歸屬感與滿意度。 8.及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)人力資源工作進(jìn)展和存在的問題,提出優(yōu)化意見和具體做法。 任職資格: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.有8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有創(chuàng)業(yè)期企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3.熟悉勞動(dòng)法及各地用工政策,精通HR全模塊; 4.具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、抗壓能力及同理心,情商高,懂得平衡公司利益與員工需求; 5.講究團(tuán)隊(duì)合作精神,工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),職業(yè)素養(yǎng)高,保密意識(shí)高; 6.持人力資源相關(guān)證書者,或有人力資源專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先。 上五休二,周末雙休,交五險(xiǎn)一金,免費(fèi)工作餐。工作地點(diǎn)在西鄉(xiāng)塘區(qū)石埠街道美麗南方景區(qū)內(nèi)。
11小時(shí)前
黃思華
人事主管
南寧-邕寧區(qū)
工作內(nèi)容: 1、建設(shè)實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,完善公司人力資源管理模式(包含考勤、招聘、離職、培訓(xùn)、薪酬福利及勞動(dòng)關(guān)系等體系的全面建設(shè)); 2、推進(jìn)公司企業(yè)文化、價(jià)值觀建設(shè)和培訓(xùn); 3、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)管理制度、管理辦法和崗位職責(zé)、工作流程,建立規(guī)范化的管理體系,提高管理效率。 4、做好公司全體員工的服務(wù)保障工作,建立友愛互助,積極向上的企業(yè)氛圍,增強(qiáng)組織凝聚力。 任職要求: 1、人力資源管理專業(yè),全日制大專以上學(xué)歷,掌握系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí); 2、具有2年以上公路工程或相關(guān)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理六大模塊,能籌劃基本的行政人事管理框架和組織實(shí)施各種規(guī)章制度; 3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,溝通表達(dá)能力及抗壓能力; 4、能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
11小時(shí)前
南寧-興寧區(qū)
廣西貝德園區(qū)管理服務(wù)有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
一、崗位職責(zé) 1. 基礎(chǔ)人事支持:P2 - 協(xié)助辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù),維護(hù)員工檔案和HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 - 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金申報(bào)、勞動(dòng)合同簽訂等日常事務(wù)。 - 整理和分析人事報(bào)表(如人員流動(dòng)率、考勤異常等)。 2. 招聘協(xié)助:P1 - 發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試,跟進(jìn)候選人反饋。 - 協(xié)助組織校園招聘、宣講會(huì)等活動(dòng)。 3. 培訓(xùn)與員工關(guān)系:P3 - 協(xié)助安排新員工培訓(xùn),整理培訓(xùn)記錄和反饋。 - 參與員工活動(dòng)組織(如團(tuán)建、節(jié)日關(guān)懷等),維護(hù)員工溝通渠道; - 會(huì)務(wù)支持。 4. 人力資源部內(nèi)務(wù)工作:P2 - 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的數(shù)據(jù)錄入、物品領(lǐng)取、表格更新或登記; - 公司證件、檔案管理支持; - 文件收發(fā)、信息傳遞支持; - 協(xié)助辦公用品采購、領(lǐng)用登記、報(bào)賬等等。 二、職位要求 硬性條件 1. 學(xué)歷專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 技能要求: - 熟練使用Office(Excel/Word/PPT),熟悉釘釘。 - 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力(如制作統(tǒng)計(jì)報(bào)表)。 3. 經(jīng)驗(yàn)要求:應(yīng)屆生或1年以內(nèi)HR相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),接受零經(jīng)驗(yàn)培養(yǎng)(但需對(duì)HR工作有基本認(rèn)知)。 軟性素質(zhì) 1. 溝通能力:耐心細(xì)致,能與員工、部門高效協(xié)調(diào)。 2. 保密意識(shí):嚴(yán)格遵守人事數(shù)據(jù)保密原則。 3. 學(xué)習(xí)意愿:主動(dòng)了解勞動(dòng)法、HR六大模塊知識(shí)。 4. 服務(wù)精神:能夠充分理解內(nèi)部客戶需求和期待,事事有回應(yīng),件件有著落,工作必閉環(huán)。 三、發(fā)展路徑 見習(xí)專員通常通過6-12個(gè)月培養(yǎng)后,可晉升至專員崗位(如招聘專員、薪酬專員等)。
11小時(shí)前
人事專員
3000-4000元
南寧-青秀區(qū)
廣西匯聚通通信設(shè)備有限責(zé)任公司
通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
崗位職責(zé):主要負(fù)責(zé)公司的人員招聘,員工考勤等相關(guān)人事工作,后臺(tái)數(shù)據(jù)整改,公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其它任務(wù)等 任職要求: 1、有1年以上人事或通訊行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 2、具有良好的溝通能力和應(yīng)變協(xié)調(diào)能力,工作積極認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng)。 3、能熟練操作電腦辦公軟件 (35歲以內(nèi),形象好氣質(zhì)佳) 上班時(shí)間:9:00-12:30,14:00-17:30(周日休)
11小時(shí)前
南寧-青秀區(qū)
【崗位職責(zé)】 1、統(tǒng)籌人力資源全模塊管理(人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等)的落地執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,優(yōu)化組織架構(gòu)與制度監(jiān)督落地等; 3、為組織發(fā)展提供人力資源支持,支持各部門團(tuán)隊(duì)的人才引進(jìn)、人才盤點(diǎn)、人員培養(yǎng)、人才梯隊(duì)搭建等工作,激發(fā)團(tuán)隊(duì)人才活力; 4、監(jiān)督各部門工作績效,建立有效和多樣化的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制,保證組織中信息的通暢,推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展; 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳推廣,組織員工各項(xiàng)活動(dòng)及培訓(xùn)開發(fā)等福利,推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的落地; 6、優(yōu)化員工關(guān)系體系,處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及跨部門溝通協(xié)調(diào); 7、負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理,定期召開例會(huì)、項(xiàng)目會(huì),確保會(huì)前溝通、會(huì)中跟進(jìn)、會(huì)后復(fù)盤,最終實(shí)現(xiàn)會(huì)議目標(biāo)。 8、銜接協(xié)調(diào)琉璃凈總部的政策,上傳下達(dá),確保政策落地實(shí)施; 9、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng)。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè),具有5年以上大型知名企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源主管管理經(jīng)驗(yàn),有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 2、熟悉人力資源六大模塊的具體工作,具備各模塊綜合性知識(shí)技能; 3、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī),規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn); 4、具有工作主動(dòng)性、極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力,抗壓能力強(qiáng)。 【福利待遇】 1、薪資:基本工資+績效工資,綜合薪資4000-6000元/月(具體面試定薪) 2、福利:社保、帶薪年假、團(tuán)建、節(jié)日福利等
11小時(shí)前
李女士
人事專員
3000-5000元
南寧-良慶區(qū)
崗位職責(zé): 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他辦公室日常工作。 任職資格: 1、人力資源工作經(jīng)驗(yàn)或大專以上學(xué)歷; 2、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
11小時(shí)前
梁女士
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)組織員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工工資發(fā)放審核管理等人力資源管理工作; 2.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的開展,證照及會(huì)議管理、辦公室管理、行政物資采購、資產(chǎn)管理等; 3.完成總經(jīng)理交辦的相關(guān)事宜。 【任職要求】 1、大專及以上學(xué)歷; 2、有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上汽車4S店人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
11小時(shí)前
人事主管
5000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西大學(xué)
崗位職責(zé): 1、熟練使用各類辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力; 2、熟悉人力資源六大模塊,具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)知識(shí); 3、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策; 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效處理各類復(fù)雜問題和突發(fā)事件。 5、具有較強(qiáng)的文字功底和語言表達(dá)能力,能夠熟練撰寫各類公文、報(bào)告等文件。 6、協(xié)助總經(jīng)理完成公司標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),公司各項(xiàng)制度。 崗位要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè) 2、熟悉辦公軟件。 3、能吃苦耐勞,有團(tuán)隊(duì)精神 4、吃苦耐勞,品行端正。具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、較強(qiáng)的分析判斷能力和良好的協(xié)調(diào)溝通能力。
11小時(shí)前
雅生活智慧城市服務(wù)股份有限公司南寧分公司招聘:公司標(biāo)志 logo
雅生活智慧城市服務(wù)股份有限公司南寧分公司
所在行業(yè) 物業(yè)
成立時(shí)間 9年(2015年8月7日)
企業(yè)性質(zhì) 股份制企業(yè)
公司規(guī)模 100-499人

該公司其他職位

秩序副經(jīng)理(南寧)

¥6000-8000元

南寧-良慶區(qū)-龍堤酈灣小區(qū)

客服主管

¥5000-6000元

欽州-靈山縣

物業(yè)助理

¥3000-4000元

北海-銀海區(qū)

物業(yè)保安

¥4000-5000元

南寧-江南區(qū)

物業(yè)管家(三塘)

¥3000-4000元

南寧-興寧區(qū)
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