国产黄色三级电影在线播放_精品国产综合区久久久久久久久_av国产片在线观看_欧美人与性动交a欧美_av不卡免费视频_久久人人添人人爽人人片av_av在线播放香蕉_天堂资源在线中文8在线最新版

職位描述

1、協(xié)助人力資源團(tuán)隊(duì)進(jìn)行簡(jiǎn)歷初步篩選,協(xié)助安排面試日程,并跟進(jìn)候選人狀態(tài)與反饋。
2、參與新員工入職流程的準(zhǔn)備與執(zhí)行,包括協(xié)助準(zhǔn)備合同文件、安排入職培訓(xùn)等,以促進(jìn)新員工快速融入團(tuán)隊(duì)。
3、維護(hù)員工個(gè)人檔案系統(tǒng),協(xié)助更新員工信息,確保信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。
4、在指導(dǎo)下,定期收集并整理人事數(shù)據(jù),為管理層提供基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)支持與初步分析。
5、參與策劃并協(xié)助組織員工培訓(xùn)活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等,提升員工的滿意度與歸屬感。
6、協(xié)助人力資源團(tuán)隊(duì)撰寫日常文件、報(bào)告及人力資源相關(guān)制度、方案的初稿。
7、完成上級(jí)分配的其他相關(guān)人力資源實(shí)習(xí)任務(wù)。
任職要求
1、2026屆本科生,人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與人際交往技巧。
3、對(duì)人力資源領(lǐng)域有濃厚興趣,愿意投身該領(lǐng)域并不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)。
4、形象氣質(zhì)佳,能夠代表公司形象,具備親和力與服務(wù)意識(shí)。
5、畢業(yè)后考慮留任優(yōu)先考慮;
6、實(shí)習(xí)薪資固定2000,周末雙休。

公司簡(jiǎn)介

廣西華農(nóng)創(chuàng)科現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱華農(nóng)創(chuàng)科),秉持“鄉(xiāng)村振興需要更高質(zhì)量的創(chuàng)新與科技”的經(jīng)營(yíng)理念,深度挖掘華農(nóng)創(chuàng)科在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)深耕多年的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)和強(qiáng)大產(chǎn)業(yè)資源,提出企業(yè)+農(nóng)戶+市場(chǎng)“三位一體”融合發(fā)展戰(zhàn)略,及“科技、服務(wù)、金融、產(chǎn)業(yè)”8個(gè)字解決方案。
華農(nóng)創(chuàng)科集團(tuán)圍繞戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)實(shí)施目標(biāo),架構(gòu)6大現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技服務(wù)板塊:華農(nóng)研究院、華農(nóng)品類、華農(nóng)衛(wèi)士、新農(nóng)時(shí)代、華農(nóng)金融服務(wù)、華農(nóng)佳選,形成“研、種、治、技、投、銷”六大版塊。且依托科技創(chuàng)新、模式創(chuàng)新,以分工協(xié)作為前提、以利益聯(lián)結(jié)為紐帶,為農(nóng)戶提供優(yōu)質(zhì)育種、植保方案、共享農(nóng)機(jī)、科研團(tuán)隊(duì)、技術(shù)培訓(xùn)、生產(chǎn)服務(wù)、金融方案等一體化服務(wù),讓一二三產(chǎn)業(yè)互相滲透與協(xié)同。
在優(yōu)質(zhì)品種研發(fā)與培育板塊,目前華農(nóng)創(chuàng)科擁有華農(nóng)稻香金針香秈米、華農(nóng)芒香椰奶芒(桂芒一號(hào))、華農(nóng)鳳梨等近百個(gè)品種種源儲(chǔ)存。其中,“金針香”稻種榮獲“第四屆全國(guó)優(yōu)質(zhì)稻品種食味品質(zhì)鑒評(píng)(秈稻)金獎(jiǎng)”、“首屆中國(guó)——東盟優(yōu)質(zhì)秈稻品種食味品質(zhì)鑒評(píng)金獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)項(xiàng),樹起了優(yōu)質(zhì)稻米的“廣西標(biāo)桿”,真正從品種源頭為消費(fèi)者提供高品質(zhì)的好秈米。同時(shí),為持續(xù)促進(jìn)農(nóng)戶高質(zhì)高產(chǎn),華農(nóng)創(chuàng)科旗下華農(nóng)衛(wèi)士持續(xù)推出定制化植物營(yíng)養(yǎng)方案,以適配不同種植區(qū)域、不同種植品種的營(yíng)養(yǎng)生長(zhǎng),旨在促進(jìn)“科技賦農(nóng),科技富農(nóng)”,致力于用更高質(zhì)量的科技與創(chuàng)新讓中國(guó)農(nóng)業(yè)行業(yè)參與者享受科技帶來的財(cái)富,實(shí)現(xiàn)全鏈增收增值,做中國(guó)農(nóng)業(yè)科技第一品牌。

上班地點(diǎn)

工作地址: 南寧市青秀區(qū)德利國(guó)際A2座21層 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
廣西一片葉戶外用品有限公司
家具/家電/工藝品/玩具
1. 公司招聘 2.人員信息
1小時(shí)內(nèi)
祖開創(chuàng)
法人
人事助理
3000-5000元
南寧-興寧區(qū)
崗位職責(zé): 1、招聘管理:根據(jù)公司人員需求,制定招聘計(jì)劃,執(zhí)行招聘流程,包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、候選人評(píng)估與錄用等工作,確保及時(shí)為公司招聘到合適人才。 2、人事檔案管理:負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、整理、保管和更新,確保檔案資料的完整性、準(zhǔn)確性和保密性。 3、入離職手續(xù)辦理:為新員工辦理入職手續(xù),包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理考勤卡、發(fā)放辦公用品等;為離職員工辦理離職手續(xù),進(jìn)行離職面談、工作交接監(jiān)督等。 4、保險(xiǎn)事務(wù)處理:負(fù)責(zé)員工各類保險(xiǎn)(社保、商業(yè)險(xiǎn)、項(xiàng)目工傷險(xiǎn)等)的開戶、繳納、變更、理賠等相關(guān)事宜,解答員工關(guān)于保險(xiǎn)方面的疑問。 5、勞動(dòng)合同管理:起草、修訂公司勞動(dòng)合同文本,負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等管理工作,確保勞動(dòng)合同管理符合法律法規(guī)要求。 崗位要求: 1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。 2、1 - 2 年以上人事事務(wù)性工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、社保等工作流程。 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和人事政策;熟練使用辦公軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力;掌握人事檔案管理、勞動(dòng)合同管理等相關(guān)知識(shí)。 4、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),具有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí);具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí),能高效處理員工各類人事事務(wù)問題。
10小時(shí)前
人事主管
6000-8000元
南寧-青秀區(qū)-萬象城
廣西南寧凱藍(lán)企業(yè)管理有限公司
快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
工作內(nèi)容: 1、全面負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)和團(tuán)隊(duì)搭建, 招聘、培訓(xùn)、績(jī)效工作的統(tǒng)籌及實(shí)施、指導(dǎo)、檢查與考核工作 2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力資源規(guī)劃及預(yù)算及跟進(jìn),牽頭各部門 3、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案, 建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制 4、根據(jù)部門職能的設(shè)置,指導(dǎo)和協(xié)助公司各部門編制崗位職責(zé)說明書,并根據(jù)需要及時(shí)修訂和補(bǔ)充 5、負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)行政、人事管理制度和流程,并推動(dòng)實(shí)施和監(jiān)督檢查 6、定期進(jìn)行組織人才盤點(diǎn),制定梯隊(duì)培養(yǎng)方案,搭建團(tuán)隊(duì)人才培養(yǎng)體系 任職要求: 1、28-40歲,大專及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理等管理類相關(guān)專業(yè),能接受出差。 2、4年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上零售行業(yè)人事主管/經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源6大模塊及辦公室行政管理知識(shí)與工作流程, 3、熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件; 4、工作積極主動(dòng),熱情開朗,認(rèn)真負(fù)責(zé),有良好的溝通能力、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作能力。 5、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī) 上班時(shí)間:9:00-12:00,13:00-18:00 大小周 公司地址:廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)民族大道136-1號(hào)華潤(rùn)A座3703室凱藍(lán)企業(yè)
10小時(shí)前
李女士
人事專員
人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 18歲以上
1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職
2025-08-10
鐘先森
總監(jiān)
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1年以上
18-35歲
1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護(hù)多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估:結(jié)合員工績(jī)效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃:根據(jù)需求制定年度或長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。 績(jī)效管理 - 績(jī)效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績(jī)效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績(jī)效評(píng)估與反饋:組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作,及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果,幫助員工提升績(jī)效。 員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。
2025-08-10
鐘先森
總監(jiān)
行政人力崗
5000-7000元
南寧-青秀區(qū)
廣西供銷農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)有限公司
農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
1.基本條件 (1)具備較高的政治素質(zhì)、良好的道德品質(zhì); (2)具備勝任崗位所要求的工作能力、心理素質(zhì)和身體素質(zhì); (3)具備良好的職業(yè)素養(yǎng),遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔從業(yè)。 2.崗位條件 (1)全日制本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限; (2)40周歲以下,具有行政/人力/檔案等工作經(jīng)驗(yàn); (3)能夠起草基本的公文,熟悉會(huì)務(wù)管理等工作; (4)具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行能力; (5)具有較強(qiáng)的抗壓能力。
2025-08-10
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1.協(xié)助經(jīng)理根據(jù)各門店招聘需求,開展招聘相關(guān)工作; 2.在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘面試; 3.收集分析公司人事、勞資信息;組織建立儲(chǔ)備公司人才信息庫(kù),為公司的發(fā)展提供后備人力資源儲(chǔ)備; 4.組織相關(guān)部門直接對(duì)所招聘人員進(jìn)行初試、復(fù)試; 5.能夠采取有效步驟和計(jì)劃積極宣傳及落實(shí)公司企業(yè)文化精神,加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知、增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感; 6.協(xié)助經(jīng)理執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展; 7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職資格: 1.??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.熟悉招聘流程及各類招聘渠道,能與應(yīng)聘人員有效溝通并獨(dú)立開展面試組織相關(guān)工作。 3.構(gòu)建和維護(hù)員工與企業(yè)間的和諧關(guān)系,推動(dòng)人力資源政策合規(guī)實(shí)施。 4.具體操作與執(zhí)行薪酬績(jī)效基礎(chǔ)業(yè)務(wù),開展數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計(jì),做好各項(xiàng)成本預(yù)算。 5.熟練使用各類辦公軟件,熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)。 6.具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、抗壓能力,較強(qiáng)的工作計(jì)劃性、學(xué)習(xí)主動(dòng)性、工作目標(biāo)感,性格開朗,善于思考,工作細(xì)致,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 工作地點(diǎn):柳州市
2025-08-09
姚主管
人事專員
4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé): 1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作; 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì); 3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試; 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通; 6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職); 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn); 3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力,工作細(xì)心、耐心,責(zé)任心強(qiáng)。
2025-08-09
張日田
南寧-興寧區(qū)-暢春湖山莊
南寧市有棵樹電子商務(wù)有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
【崗位職責(zé)】 —人事板塊— 1、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r開展招聘工作,包括搜集簡(jiǎn)歷、面試邀約、結(jié)果通知等; 2、招聘數(shù)據(jù)記錄、分析,不斷優(yōu)化招聘渠道、方式,控制人力成本; 3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職相關(guān)事宜辦理,試用期定期跟進(jìn)、關(guān)懷; 4、員工花名冊(cè)更新及維護(hù),員工資料、檔案管理; 5、員工活動(dòng)、團(tuán)建、福利等策劃與執(zhí)行; 6、上級(jí)安排的其他工作。 —行政板塊— 1、辦公室日常辦公環(huán)境及制度維護(hù)、管理; 2、跟進(jìn)公司水電、物業(yè)費(fèi)、寬帶費(fèi)使用情況及繳費(fèi); 3、日常辦公用品采購(gòu)及報(bào)銷; 4、公司公共設(shè)施維護(hù)、翻新、維修管理及對(duì)接; 5、公司固定資產(chǎn)維護(hù)、管理,定期盤點(diǎn),完善固定資產(chǎn)相關(guān)表格,控制成本; 6、公司各項(xiàng)消息文案及通知發(fā)布; 7、員工問題收集、反饋、處理; 8、上級(jí)安排的其他工作。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷,普通話標(biāo)準(zhǔn),CET4及以上; 2、形象氣質(zhì)佳,具備較強(qiáng)和親和力及服務(wù)意識(shí); 3、從事人力行政工作1年及以上; 4、熟悉各項(xiàng)人事政策及勞動(dòng)法規(guī),規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn); 5、熟練掌握辦公軟件(如Word、Excel、PPT等); 6、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng); 7、工作細(xì)致,認(rèn)真負(fù)責(zé); 8、具備較強(qiáng)的抗壓能力,工作效率高; 9、具備良好的應(yīng)變能力和解決問題的能力,能夠在緊急情況下冷靜處理。 【薪資待遇】 試用期3個(gè)月:無責(zé)底薪3000+全勤獎(jiǎng)200+組長(zhǎng)評(píng)級(jí)(0-1000) 轉(zhuǎn)正:無責(zé)底薪3500+全勤獎(jiǎng)200+組長(zhǎng)評(píng)級(jí)(0-1000) 【工作時(shí)間】 周末大小休 上午:8:30-12:00 下午:14:00-18:00 加不加班看自己工作進(jìn)度 【其他福利】 五險(xiǎn)、工作日包中餐晚餐、有員工午睡宿舍、免費(fèi)下午茶、年度體檢、生日福利、節(jié)日福利、不定期團(tuán)建活動(dòng)
2025-08-09
人事專員
3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)
一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算; 協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃; 負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng); 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實(shí),細(xì)心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn),教育招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(不接受實(shí)習(xí)生) 上班時(shí)間:具體新資***,五險(xiǎn)一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放
2025-08-09
唐冬冬
廣西華農(nóng)創(chuàng)科現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技集團(tuán)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西華農(nóng)創(chuàng)科現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技集團(tuán)有限公司
所在行業(yè) 農(nóng)業(yè)
成立時(shí)間 4年(2021年2月26日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --

該公司其他職位

品牌營(yíng)銷經(jīng)理

¥8000-10000元

南寧-青秀區(qū)

UI設(shè)計(jì)師

¥5000-6000元

南寧-青秀區(qū)

行政前臺(tái)

¥3000-5000元

南寧-青秀區(qū)

人力資源專員(培訓(xùn)板塊)

¥3000-5000元

南寧-青秀區(qū)

前端開發(fā)工程師

¥8000-12000元

南寧-青秀區(qū)
更多崗位
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP
午夜精品在线福利| 午夜影院日韩av| 久久精品国产自在天天线| 国产亚洲欧美在线一区二区| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲精品亚洲一区二区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 老鸭窝网址在线观看| 午夜激情福利司机影院| 麻豆一二三区av精品| 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲自偷自拍三级| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 91麻豆av在线| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 狠狠狠狠99中文字幕| 精品无人区乱码1区二区| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲av成人av| 成人av在线播放网站| 国产色爽女视频免费观看| 成人国产综合亚洲| 91字幕亚洲| 免费高清视频大片| 可以在线观看的亚洲视频| av在线老鸭窝| 国产精品一区二区性色av| 91麻豆精品激情在线观看国产| 丝袜美腿在线中文| 国产久久久一区二区三区| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| eeuss影院久久| 深爱激情五月婷婷| 国产v大片淫在线免费观看| 91在线观看av| 91av网一区二区| 舔av片在线| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲电影在线观看av| 国产欧美日韩一区二区三| 综合色av麻豆| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲男人的天堂狠狠| 直男gayav资源| 少妇熟女aⅴ在线视频| 精品人妻视频免费看| 免费观看人在逋| 在线看三级毛片| 久久久久久久久中文| 一进一出抽搐gif免费好疼| 日本精品一区二区三区蜜桃| 99精品久久久久人妻精品| 精品一区二区三区av网在线观看| 成人av一区二区三区在线看| 久久久精品欧美日韩精品| 日韩有码中文字幕| 午夜视频国产福利| 村上凉子中文字幕在线| 69av精品久久久久久| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产伦在线观看视频一区| 免费看a级黄色片| 中文字幕熟女人妻在线| 老司机午夜福利在线观看视频| 日韩国内少妇激情av| 日韩中字成人| 美女cb高潮喷水在线观看| 天堂影院成人在线观看| 悠悠久久av| 99在线人妻在线中文字幕| 在现免费观看毛片| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产极品精品免费视频能看的| 国产欧美日韩一区二区三| 欧美性猛交黑人性爽| 1024手机看黄色片| 天堂av国产一区二区熟女人妻| av在线蜜桃| 国产av不卡久久| 简卡轻食公司| 99久久99久久久精品蜜桃| 日本与韩国留学比较| 黄色视频,在线免费观看| 在线看三级毛片| 亚洲一区二区三区不卡视频| 91久久精品电影网| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| bbb黄色大片| 赤兔流量卡办理| 亚洲 国产 在线| 成人特级av手机在线观看| 热99re8久久精品国产| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲国产精品sss在线观看| 观看美女的网站| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲色图av天堂| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲最大成人手机在线| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 成年女人永久免费观看视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 日本熟妇午夜| 免费电影在线观看免费观看| 欧美色视频一区免费| 免费人成在线观看视频色| 午夜福利高清视频| or卡值多少钱| 成人亚洲精品av一区二区| 免费av不卡在线播放| 亚洲精品色激情综合| 久9热在线精品视频| 国产伦精品一区二区三区四那| 好男人电影高清在线观看| or卡值多少钱| 亚洲一区高清亚洲精品| 欧美激情久久久久久爽电影| 色综合亚洲欧美另类图片| 桃红色精品国产亚洲av| 人人妻人人看人人澡| 人人妻人人澡欧美一区二区| 中亚洲国语对白在线视频| 老女人水多毛片| 精品一区二区三区人妻视频| 欧美性感艳星| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 久久久久精品国产欧美久久久| 午夜两性在线视频| 国产精品爽爽va在线观看网站| 成人鲁丝片一二三区免费| 免费无遮挡裸体视频| 一进一出好大好爽视频| 国产麻豆成人av免费视频| 国产精品不卡视频一区二区 | 久久伊人香网站| 一个人看的www免费观看视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产欧美日韩一区二区精品| 韩国av一区二区三区四区| 成人三级黄色视频| www.www免费av| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲乱码一区二区免费版| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲在线自拍视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 欧美成人一区二区免费高清观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 深夜a级毛片| 18美女黄网站色大片免费观看| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产精品久久久久久久久免 | 我要看日韩黄色一级片| 别揉我奶头 嗯啊视频| 少妇高潮的动态图| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 成年免费大片在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产精品爽爽va在线观看网站| 欧美成人免费av一区二区三区| 小说图片视频综合网站| 中文字幕熟女人妻在线| 国产中年淑女户外野战色| 国产av麻豆久久久久久久| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 99热这里只有是精品在线观看 | 亚洲最大成人手机在线| 一个人看视频在线观看www免费| 国产欧美日韩一区二区三| 久久久国产成人免费| 韩国av一区二区三区四区| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 精品午夜福利在线看| 一进一出抽搐动态| 免费av不卡在线播放| 麻豆国产97在线/欧美| 欧美丝袜亚洲另类 | 搡女人真爽免费视频火全软件 | 变态另类丝袜制服| 亚洲精品456在线播放app | 日韩欧美三级三区| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲美女视频黄频| 简卡轻食公司| 日本成人三级电影网站| 欧美性感艳星| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲片人在线观看| 国产成人av教育| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 欧美极品一区二区三区四区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 性色av乱码一区二区三区2| 真实男女啪啪啪动态图| 精品久久久久久,| 十八禁人妻一区二区| 亚洲午夜理论影院| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 欧美极品一区二区三区四区| 99国产极品粉嫩在线观看| 男女视频在线观看网站免费| 欧美日本视频| 天堂动漫精品| 国产久久久一区二区三区| 大型黄色视频在线免费观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲av免费在线观看| 国产成人欧美在线观看| 1000部很黄的大片| 日本 欧美在线| 久久久久久久久中文| 国内揄拍国产精品人妻在线| aaaaa片日本免费| av福利片在线观看| 亚洲无线在线观看| 日本在线视频免费播放| 日本与韩国留学比较| 日本一二三区视频观看| 亚洲欧美日韩东京热| 精品午夜福利在线看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 日本黄大片高清| 性色av乱码一区二区三区2| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 少妇人妻精品综合一区二区 | 午夜亚洲福利在线播放| 精品久久久久久久久久免费视频| 久久99热这里只有精品18| 无人区码免费观看不卡| 亚洲一区二区三区色噜噜| 嫩草影院新地址| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产私拍福利视频在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 国产三级中文精品| 亚洲成av人片免费观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 欧美一区二区亚洲| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲电影在线观看av| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产av麻豆久久久久久久| 久久久成人免费电影| 国产成人aa在线观看| av天堂中文字幕网| 欧美在线一区亚洲| 欧美日韩国产亚洲二区| 一个人免费在线观看的高清视频| 久久久精品大字幕| 国产精品久久久久久精品电影| 首页视频小说图片口味搜索| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 久久午夜福利片| 亚洲一区二区三区不卡视频| 久久久久久大精品| 高潮久久久久久久久久久不卡| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 日韩有码中文字幕| 日本黄大片高清| 男女视频在线观看网站免费| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产黄a三级三级三级人| 在线播放国产精品三级| 欧美在线黄色| 国产成人欧美在线观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 一级黄片播放器| 日韩中文字幕欧美一区二区| 欧美成人一区二区免费高清观看| h日本视频在线播放| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲av成人精品一区久久| 久久精品国产自在天天线| 精品无人区乱码1区二区| 精品国产亚洲在线| 亚洲精华国产精华精| 老司机深夜福利视频在线观看| 久久精品综合一区二区三区| 国产精品电影一区二区三区| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产在视频线在精品| 亚洲精品日韩av片在线观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 午夜福利高清视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 麻豆成人av在线观看| 日本免费a在线| 午夜视频国产福利| 亚洲国产欧美人成| 成人欧美大片| 精品午夜福利在线看| 国产av一区在线观看免费| 日韩成人在线观看一区二区三区| 99热这里只有是精品在线观看 | 亚洲一区高清亚洲精品| 国产三级在线视频| 一级作爱视频免费观看| 12—13女人毛片做爰片一| 一本久久中文字幕| 国产精品一及| 国产精品亚洲av一区麻豆| 嫩草影视91久久| 毛片女人毛片| 国产极品精品免费视频能看的| 亚洲五月天丁香| 欧美精品啪啪一区二区三区| 两个人视频免费观看高清| 国产熟女xx| 国产一区二区在线av高清观看| 日韩欧美在线二视频| 搡老岳熟女国产| 麻豆av噜噜一区二区三区| 欧美一区二区精品小视频在线| 欧美乱妇无乱码| 黄色日韩在线| 18美女黄网站色大片免费观看| 欧美激情久久久久久爽电影| av视频在线观看入口| 欧美激情国产日韩精品一区| 欧美日韩乱码在线| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 久久久久久大精品| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲国产欧美人成| 窝窝影院91人妻| 欧美精品国产亚洲| 99热精品在线国产| 亚洲精品粉嫩美女一区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 久久人人爽人人爽人人片va | 美女大奶头视频| xxxwww97欧美| 亚洲欧美日韩无卡精品| 美女高潮的动态| 午夜免费成人在线视频| 欧美丝袜亚洲另类 | 嫩草影院精品99| 啦啦啦韩国在线观看视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产探花在线观看一区二区| 免费高清视频大片| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 九色成人免费人妻av| 亚洲人成网站高清观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 天堂网av新在线| 深夜精品福利| 亚洲在线自拍视频| 少妇的逼好多水| 99热精品在线国产| 国产精品日韩av在线免费观看| 欧美潮喷喷水| 90打野战视频偷拍视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 舔av片在线| 9191精品国产免费久久| 日韩欧美免费精品| 757午夜福利合集在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲黑人精品在线| 亚洲av二区三区四区| 男女视频在线观看网站免费| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 免费搜索国产男女视频| 九九在线视频观看精品| 亚洲五月婷婷丁香| 两个人的视频大全免费| 国产中年淑女户外野战色| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 一级黄片播放器| 午夜免费成人在线视频| 国产v大片淫在线免费观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 成年女人毛片免费观看观看9| 午夜影院日韩av| 日本黄色片子视频| 日本与韩国留学比较| 色视频www国产| 欧美日本亚洲视频在线播放| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲精品一区av在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 欧美色视频一区免费| 亚洲一区二区三区色噜噜| 久久九九热精品免费| 动漫黄色视频在线观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 久9热在线精品视频| 12—13女人毛片做爰片一| 久久久国产成人免费| 午夜福利高清视频| aaaaa片日本免费| 人人妻人人澡欧美一区二区| 免费看日本二区| 日韩欧美精品v在线| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 亚洲国产精品久久男人天堂| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 精品日产1卡2卡| 少妇被粗大猛烈的视频| 久久精品国产亚洲av天美| 色吧在线观看| 亚洲三级黄色毛片| 色综合站精品国产| 成人永久免费在线观看视频| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲最大成人中文| 中国美女看黄片| 成人特级黄色片久久久久久久| 日本一二三区视频观看| 91久久精品电影网| xxxwww97欧美| 国产一区二区在线观看日韩| 老女人水多毛片| 88av欧美| av专区在线播放| 精品久久国产蜜桃| 色综合婷婷激情| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 麻豆一二三区av精品| 免费看美女性在线毛片视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 欧美成人一区二区免费高清观看| 全区人妻精品视频| 麻豆国产av国片精品| 亚洲专区中文字幕在线| 美女 人体艺术 gogo| 欧美区成人在线视频| 一个人免费在线观看电影| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲av第一区精品v没综合| 丁香六月欧美| 国产欧美日韩精品亚洲av| 免费一级毛片在线播放高清视频| 在线免费观看不下载黄p国产 | 国产黄a三级三级三级人| 免费人成在线观看视频色| 丰满乱子伦码专区| 国产午夜精品论理片| 一区二区三区四区激情视频 | 国产亚洲精品久久久com| 一进一出抽搐gif免费好疼| 99热6这里只有精品| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲久久久久久中文字幕| 黄片小视频在线播放| 欧美最黄视频在线播放免费| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 最后的刺客免费高清国语| 三级国产精品欧美在线观看| 日本黄色片子视频| 黄色女人牲交| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产探花极品一区二区| 男人的好看免费观看在线视频| 亚洲专区中文字幕在线| 国产单亲对白刺激| 亚洲综合色惰| 午夜视频国产福利| 日本a在线网址| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 精品人妻熟女av久视频| 国产真实伦视频高清在线观看 | 伊人久久精品亚洲午夜| 99久久精品国产亚洲精品| 12—13女人毛片做爰片一| 在线观看午夜福利视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 90打野战视频偷拍视频| 99热这里只有是精品50| 我的女老师完整版在线观看| 久久伊人香网站| 亚洲片人在线观看| 欧美极品一区二区三区四区| 成人三级黄色视频| 99久国产av精品| 少妇人妻一区二区三区视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产男靠女视频免费网站| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 中文字幕av成人在线电影| 欧美日韩福利视频一区二区| 一区二区三区高清视频在线| 精品欧美国产一区二区三| 国产精品一区二区性色av| 亚洲国产色片| 身体一侧抽搐| 久99久视频精品免费| 91久久精品电影网| 国产真实乱freesex| 国产高清视频在线播放一区| 好男人在线观看高清免费视频| 国内精品美女久久久久久| 久久九九热精品免费| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 在线观看舔阴道视频| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 午夜激情欧美在线| 国产高清激情床上av| 怎么达到女性高潮| 制服丝袜大香蕉在线| 在线观看免费视频日本深夜| 99精品久久久久人妻精品| 精品人妻视频免费看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 90打野战视频偷拍视频| 国产黄片美女视频| 简卡轻食公司| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 最近最新中文字幕大全电影3| 成人特级av手机在线观看| 一个人看的www免费观看视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产综合懂色| 午夜福利免费观看在线| 国产精品1区2区在线观看.| 国产人妻一区二区三区在| 亚洲成人中文字幕在线播放| 99热这里只有是精品50| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 制服丝袜大香蕉在线| 亚洲中文字幕日韩| 国产69精品久久久久777片| 久久久成人免费电影| 欧美高清成人免费视频www| 嫩草影院入口| 国产高清视频在线播放一区| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲熟妇熟女久久| 黄色配什么色好看| av女优亚洲男人天堂| 日韩成人在线观看一区二区三区| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产黄色小视频在线观看| 国产极品精品免费视频能看的| 首页视频小说图片口味搜索| 亚州av有码| 特级一级黄色大片| 嫁个100分男人电影在线观看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 欧美高清性xxxxhd video| 九九热线精品视视频播放| 看十八女毛片水多多多| 一级作爱视频免费观看| 国产不卡一卡二| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 性插视频无遮挡在线免费观看| 91字幕亚洲| 99久久成人亚洲精品观看| 色综合站精品国产| 99视频精品全部免费 在线| 一级黄片播放器| 亚洲,欧美精品.| 欧美乱色亚洲激情| 久久久色成人| 精品久久久久久久久亚洲 | 欧美日韩黄片免| 老司机午夜福利在线观看视频| 天堂√8在线中文| 757午夜福利合集在线观看| 一级作爱视频免费观看| avwww免费| 看黄色毛片网站| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲欧美日韩无卡精品| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 91在线精品国自产拍蜜月| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 久久国产精品影院| 久久99热6这里只有精品| 香蕉av资源在线| 国产探花极品一区二区| 99精品久久久久人妻精品| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 午夜日韩欧美国产| 亚洲最大成人手机在线| www日本黄色视频网| 美女被艹到高潮喷水动态| 最后的刺客免费高清国语| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产精品电影一区二区三区| 免费搜索国产男女视频| 欧美又色又爽又黄视频| 真实男女啪啪啪动态图| 搡老妇女老女人老熟妇| 老熟妇仑乱视频hdxx| 天堂影院成人在线观看| 99国产综合亚洲精品| 悠悠久久av| 直男gayav资源| 超碰av人人做人人爽久久| 成人毛片a级毛片在线播放| 中文在线观看免费www的网站| 日本免费a在线|