人力資源主管

職位描述

工作職責：
1、參與擬定人員定崗定編方案，經(jīng)審批后執(zhí)行。
2、制訂招聘策略，擬定招聘計劃，并組織實施。
3、建立、優(yōu)化招聘渠道，拓寬人員招聘來源,建立、完善公司人才儲備庫信息。
4、開展員工招聘工作，滿足各部門人員需求。
5、按照國家規(guī)定和公司相關(guān)制度流程，辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù)，規(guī)避用人風險。
6、負責辦理公司員工內(nèi)部調(diào)動、任免、晉升、內(nèi)部競聘、內(nèi)部調(diào)整，解聘、辭職等手續(xù)。
7、了解一線員工思想動態(tài)；受理并協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，解決勞資糾紛。
8、依據(jù)考勤管理制度進行員工考勤（出勤、出差、休假、加班等）管理。
9、負責核算月度工資及日常福利，確保工資、福利核算的準確性。
10、負責員工社會保險及住房公積金辦理及相關(guān)賬戶的管理。
11、協(xié)助部門主任開展員工培訓需求、培訓計劃、組織、實施、培訓評估等工作，建立健全培訓資料、存檔。
12、負責員工內(nèi)部人事檔案的收集、整理、建檔、存檔管理。
13、編制內(nèi)部各類人事報表，對外報送各類人事統(tǒng)計報表。
14、完成上級領導交辦的其他工作任務。

任職資格：
1、25-35歲，人力資源管理、管理學、勞動經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷；
2、3年以上公司人力資源管理及企業(yè)管理工作經(jīng)驗。
3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源各項操作流程，熟練使用辦公軟件；
4、辦事沉穩(wěn),較強的責任心，工作主動性強，擅于溝通與協(xié)調(diào)。 

公司簡介

???????利海商業(yè)保理有限公司（?LH?Commercial?Factoring?Co.,?Ltd.）是一家具有保理資質(zhì)的專業(yè)化保理公司，公司于2012年7月經(jīng)商務部及天津市人民政府批準，在天津市工商行政管理局依法注冊成立，注冊資金為5000萬人民幣，現(xiàn)為中國服務貿(mào)易協(xié)會商業(yè)保理專業(yè)委員會常務委員單位。???????公司立足于北部灣經(jīng)濟區(qū)，重點圍繞核心企業(yè)開展供應鏈服務。依托股東與平臺的資源，分別與興業(yè)銀行南寧分行、廣西北部灣銀行開展了綜合性金融服務業(yè)務，以銀行信用+擔保+保理的方式，立足于企業(yè)應收賬款良性管理與盤活，合作開發(fā)了廣西電網(wǎng)物資供應商與工程承建商的綜合性金融業(yè)務，產(chǎn)品有1+N興桂通保理、電網(wǎng)供應商應收賬款管理、電網(wǎng)票據(jù)池、訂單貸、預付款保函、履約保函等，較好地為廣西電網(wǎng)供應商及用電企業(yè)解決了運營資金的補充和資金周轉(zhuǎn)率提高的問題，實現(xiàn)了銀行、企業(yè)、保理公司合作的三贏。???????經(jīng)營理念：利海保理一直以“搭建平臺、增值市場、共同成長，互惠共贏”為指導思想，創(chuàng)新實踐，在具體工作中積累了豐富的客戶服務經(jīng)驗。事實表明，保理業(yè)務能對客戶自身潛力的深度挖掘，協(xié)助企業(yè)原有業(yè)務模式的改良，提升企業(yè)自有資金流動性，增加現(xiàn)金流，有效緩解企業(yè)資金壓力，降低企業(yè)資金成本，提升企業(yè)風險控制水平、利于合作各方共同做強做大事業(yè)，是破解供應鏈上下游融資難的一把金鑰匙。