職位描述
崗位職責(zé):
1.負責(zé)辦理員工入職合同.離任.提升.調(diào)職.賞罰過程中的各種手續(xù)
2.負責(zé)公司人事考勤.績效考察及各方面檔案資料的管理
3.協(xié)助公司對員工入行各類規(guī)章制度的培訓(xùn)記憶各類專業(yè)性學(xué)問培訓(xùn)的部署
4.負責(zé)公司辦公設(shè)備置辦.登記.維護管理
崗位要求:
1.27歲以下.大專以上學(xué)歷.能立即上崗.形象氣質(zhì)較好.普通話標(biāo)準
2.勤奮.踏實.認真對工作負責(zé)
3較強的親和感染力.主動學(xué)習(xí)意識強.具備良好的服務(wù)意識
能熟練掌握基本的辦公操作軟件
薪資福利:
1.2000-4000元+獎金+免費住宿+節(jié)假日+公司聚餐
2.系統(tǒng)的入職培訓(xùn).專業(yè)一對一輔導(dǎo)
3.節(jié)假日發(fā)放貼心的節(jié)榮福利(端午.中秋.國慶等佳節(jié).發(fā)放各式禮品)
4.豐富多彩的團隊活動(年會.聯(lián)誼會.體育賽事.外出旅游活動)
5.6天八小時制
面試地址:青秀區(qū)民族大道93號新興大廈A棟9樓906
咨詢電話:0771-****705
公司簡介
關(guān)于戰(zhàn)海?
廣西戰(zhàn)海通信科技有限公司是專注于通信產(chǎn)品的推廣,營銷和服務(wù)的企業(yè)(業(yè)務(wù)范圍:全國400業(yè)務(wù)、無線固話、呼叫中心、企業(yè)彩鈴、自動語音群呼、企業(yè)信息平臺、企業(yè)智能總機、手機充值卡等)。我公司站在人才統(tǒng)領(lǐng)、布局先行?、借力發(fā)展及整合資源的戰(zhàn)略局面,依靠完善的內(nèi)外機制,不斷拓展企業(yè)發(fā)展空間,自2015年成立之初通過不斷完善企業(yè)發(fā)展平臺。本公司以“培養(yǎng)人才”為宗旨,具有完善的企業(yè)文化、晉升制度和人性化管理制度,現(xiàn)公司實現(xiàn)多方合作共贏,與中國三大運營商達成了長期的戰(zhàn)略合作關(guān)系,已成為通信行業(yè)的一級運營商。同時公司培養(yǎng)了一支作風(fēng)過硬、年輕、朝氣蓬勃的管理團隊,培養(yǎng)了一批職業(yè)經(jīng)理人。?
企業(yè)文化?
文化核心:激情、感恩、付出?
公司使命:造就他人、成就自己?
五心文化:孝心、愛心、信心、決心、恒心?
四一文化:一個家庭、一個學(xué)校、一個平臺、一個軍隊?
晉升文化:能者上、平者讓、庸者下?
核心優(yōu)勢?
1、與運營上的良好合作?
公司沿襲與運營商的體系隸屬淵源,與運營商有著穩(wěn)定廣泛的溝通基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)合作,鞏固并不斷擴大與運營商的溝通合作領(lǐng)域和深度,契合運營商的發(fā)展趨勢,為公司差異化營銷服務(wù)提供了源源不斷的合作機會和廣闊的發(fā)展空間。?
2、完善的營銷體系?
公司依托全國多家分公司,以移動、電信、聯(lián)通、零售直供、大客戶等專注的營銷團隊,為合作伙伴提供專業(yè)的營銷服務(wù)。公司合作的客戶5000多家,能有效的支撐運營商、零售商經(jīng)營策略的推進實施。?
3、富有活力的團隊?
公司在共同的價值觀和企業(yè)使命的感召下,培養(yǎng)了一支隨著公司不斷發(fā)展而成長、忠誠公司、能不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的專業(yè)團隊,我們是一支充滿朝氣、活力、有夢想的、年輕的團隊,這是我們公司的財富、也是我們屹立市場與行業(yè)的根基!
上班地點
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可能感興趣的職位
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2025-08-18鐘先森總監(jiān)
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人事專員3000-6000元南寧-江南區(qū)崗位職責(zé): 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,有招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神; 3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。2025-08-18
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人事專員3000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西美來生物科技有限公司計算機硬件崗位職責(zé): 1、負責(zé)企業(yè)人力資源各項招聘工作:邀約、 選拔、面試、聘用等; 2、負責(zé)招聘渠道的維護工作 3、定期收集內(nèi)外人力資源資訊,建立和維護企業(yè)人才庫; 4、做好日常員工溝通工作,其他相關(guān)人力資源工作。 5、負責(zé)組建公司團隊文化和相關(guān)團隊活動。 6、薪資方式: 無責(zé)任底薪+績效, 7、發(fā)展方向:人事專員--人事組長--人事主管--人事經(jīng)理。 上班時間上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,還有公司小福利:有團建,聚會聚餐,游玩,節(jié)假禮品,生日等 任職資格: 1、20-26歲大專以上學(xué)歷,有無經(jīng)驗+應(yīng)屆生均可。 2、具有良好的溝通、表達、文字能力。 3、熟悉相關(guān)的辦公軟件使用。2025-08-18榮永銘
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人力行政專員5000-6000元南寧-青秀區(qū)南寧市魚會飛電子商務(wù)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)朝九晚六單休 【崗位職責(zé)】 1、員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、異動、離職事宜辦理; 2、勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、員工花名冊的建立與維護; 4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達; 5、周會、月會組織,形成會議記錄文件; 6、各類活動的策劃組織 7、領(lǐng)導(dǎo)臨時交待的事項及其他突發(fā)事件的處理。 【任職要求】 1、大專及以上學(xué)歷; 2、性格開朗,良好的溝通表達、組織協(xié)調(diào)能力;工作積極主動,責(zé)任心強;有結(jié)果導(dǎo)向思維; 3、熟練操作Office辦公軟件(Word、Excel等)。 【專屬福利】 帶薪培訓(xùn)、職工食堂、社保(五險)、全勤獎、年終獎、生日與節(jié)日福利 。2025-08-17莫遠勛
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人事主管5000-6000元南寧-良慶區(qū)-盛科城人民出行(南寧)科技有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)崗位職責(zé): 1、維護好招聘渠道,及時發(fā)布招聘信息; 2、篩選簡歷,選擇合適的招聘方法組織招聘過程; 4、面試后的談薪及跟進工作; 5、做好新員工關(guān)懷,協(xié)助試用期員工快速進入崗位工作; 6、協(xié)助完成其他臨時性的人事工作任務(wù),確保人力資源工作的順利開展。 崗位要求: 1.統(tǒng)招本科,人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先; 2.有2年以上人事工作經(jīng)驗,至少熟悉招聘等一個模塊; 3.具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力; 4.熟練掌握日常辦公軟件。 大小休,周一至周五9:00-12:00 13:30-18::00,小周周六9:00-12:00 13:30-15:30 入職繳納五險一金 工作地點:南寧市良慶區(qū)龍光國際廣場A座32062025-08-17黃小姐
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人事專員4000-5000元南寧-良慶區(qū)工作內(nèi)容: 1、負責(zé)在招聘網(wǎng)站上跟求職者進行溝通交流并邀約面試 2、邀約面試、追蹤跟進、入職安排 薪酬待遇: 無責(zé)底薪2200+提成+五險+節(jié)日福利;綜合工資穩(wěn)定在4000-5000元 上班時間:9:00-12:00 14:00-18:00 周末大小周,國家法定節(jié)假日休 任職要求: 1、年齡22-35歲 2、客服、市場營銷、銷售類工作經(jīng)驗優(yōu)先 3、較好的溝通表達能力 4、會基礎(chǔ)電腦操作2025-08-17
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人事專員4000-5000元南寧-上林縣農(nóng)夫山泉廣西大明山飲料有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)在科長的領(lǐng)導(dǎo)下,開展工廠日常人事管理和事務(wù)處理工作。 1、人員的招聘、轉(zhuǎn)正; 2、負責(zé)人力數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計,報表及時準確; 3、完善工廠培訓(xùn)體系相關(guān)制度、流程、規(guī)范。 4、負責(zé)工廠內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)研、組織推動實施、并做效果評估、考核。 5、負責(zé)培訓(xùn)相關(guān)記錄、檔案建立與維護管理。 7、負責(zé)薪資核算準確性、薪酬發(fā)放及時性; 8、負責(zé)五險一金人員增減、數(shù)據(jù)分析處理; 9、各類人事報表的及時準確提報; 10、完成上級交辦的其他臨時***。 工作地:南寧市上林縣?。?!2025-08-17張女士綜合專員
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人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估:結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間和預(yù)算等。 績效管理 - 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標(biāo)準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結(jié)果,幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理:負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關(guān)系。2025-08-16鐘先森總監(jiān)
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人事專員3000-5000元南寧-青秀區(qū)-榮和大地廣西錦鋒油脂有限公司批發(fā)/零售一、崗位職責(zé): 1、在各大網(wǎng)站上或者各個渠道發(fā)布公司的招聘信息,與求職者溝通聯(lián)系,給求職者解答問題,邀約求職者面試; 2、協(xié)助制定月度、季度培訓(xùn)計劃,并負責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)的順利開展; 3、每月按時完成人力成本報表制作、分析工作; 4、負責(zé)更新員工檔案、勞動合同、員工關(guān)系、勞動糾紛; 5、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 6、完成部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。 二、崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,年齡24歲至40歲; 2、人力資源相關(guān)專業(yè)或有2年以上從事人事工作經(jīng)驗,至少熟悉人力資源2個板塊; 3、具備較強的學(xué)習(xí)能力和溝通能力; 4、能獨立開展招聘工作,招聘經(jīng)驗豐富者優(yōu)先。 辦公地點:南寧市青秀區(qū)玉蘭路2號華森大廈。 福利:周末雙休,法定節(jié)假日,提供午餐。2025-08-16
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人事專員3000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)一、崗位職責(zé) 負責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負責(zé)考勤及工資績效的核算; 協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃; 負責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強; 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實,細心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗,教育招聘經(jīng)驗者優(yōu)先(不接受實習(xí)生) 上班時間:具體新資***,五險一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放2025-08-16唐冬冬
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