人事專員

職位描述

人事專員主要工作職責(zé) ：
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜; 
5、其他人事日常工作;
8、負(fù)責(zé)人事招聘、檔案、社保、考勤管理、
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事務(wù)。

具體的工作細(xì)節(jié)
 1、工作對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在各部門分類存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。
8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,
13、協(xié)助總經(jīng)理處理人事方面的其他工作。


技能及經(jīng)驗(yàn)要求 
1、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳;
3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力; 
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng); 
5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 
6、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式; 
7、具 

公司簡(jiǎn)介

??????上善源公司于1999年6月，由閻麗總經(jīng)理創(chuàng)立，是一家專業(yè)代理各種進(jìn)口微創(chuàng)治療用血管和非血管介入用材料的專業(yè)公司。
????公司主要在醫(yī)院神經(jīng)外科、放射，血管外科以開展學(xué)術(shù)推廣、普及廣西各地介入手術(shù)為宗旨，以學(xué)術(shù)帶動(dòng)銷售。
????公司經(jīng)營十幾年，已擁有一支專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，在廣西介入行業(yè)具有眾多客戶群體，業(yè)務(wù)普及廣西全區(qū)部分三甲，二甲醫(yī)院等40多家醫(yī)院，屬于本行業(yè)的龍頭企業(yè)。
????隨著業(yè)務(wù)的不斷的發(fā)展，需各類有識(shí)之士人才加入團(tuán)隊(duì)，共同發(fā)展，為廣西的微創(chuàng)介入治療技術(shù)的發(fā)展而努力。
????公司網(wǎng)站：www.nnssy.com

上班地點(diǎn)