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職位描述

負責人事工作招聘、信息更新、入職跟進、考勤及薪資核算、資產(chǎn)管理、制度執(zhí)行等(具體***);后勤管理。 

公司簡介

廣西路盛通智能科技有限公司成立于2014年,是一家專業(yè)提供智能化、信息化技術服務的高新技術企業(yè)。長期致力于為行業(yè)客戶提供各類軟件平臺定制開發(fā)(包含軟件咨詢與提供解決方案服務)、信息系統(tǒng)集成、安防及智能化系統(tǒng)工程建設及改造、經(jīng)過多年行業(yè)積累,公司業(yè)務涵蓋智慧高速、智慧公路、智慧工廠、智慧園區(qū)、智能樓宇、智慧工地、大數(shù)據(jù)研發(fā)應用等領域,致力于成為區(qū)內(nèi)領先的智能化、信息化行業(yè)解決方案提供商和系統(tǒng)集成商。
公司已有住建廳頒發(fā)的電子與智能化工程專業(yè)承包二級資質、安防工程三級資質、通過ISO9000質量管理體系認證,擁有自主知識產(chǎn)權近20多項,公司注重創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展,積極開展校企合作、協(xié)同育人,為公司長期發(fā)展培養(yǎng)人才。
公司目前擁有來自清華、復旦、天津大學、南京大學、廣西大學等優(yōu)秀院校畢業(yè)人才、形成了集軟件研發(fā)、工程實施、管理為一體的專業(yè)團隊,積累了豐富的項目實施經(jīng)驗,同時建立了一套完善的售后服務體系。具備承接大中型建筑智能化系統(tǒng)集成能力。憑借雄厚的技術實力和豐富的項目實施經(jīng)驗,客戶群逐步擴展到政府、醫(yī)院、金融、房地產(chǎn)等各個行業(yè)。
? 公司自主研發(fā)的一系列軟件產(chǎn)品,包括基于物聯(lián)網(wǎng)的綜合管理平臺,智能樓宇3D可視化平臺、基于BIM的數(shù)字建筑運維管理平臺、基于SAAS的智慧物業(yè)管理平臺等。成功的運用在以國企、院校為代表的行業(yè)客戶中。
公司將長期以軟件研發(fā)、建筑智能化工程、系統(tǒng)集成為主要業(yè)務,著力把公司建設成為以軟件技術、人工智能、信息技術、物聯(lián)網(wǎng)技術應用為核心的技術應用研發(fā)型公司。秉承開拓、進取、出新的創(chuàng)業(yè)精神,堅持“實用第一,適度超前”的宗旨,以互利共贏的經(jīng)營理念,與廣大客戶一起共創(chuàng)智能化時代的輝煌。
公司福利
1、薪酬
為員工提供業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬,并且每年依據(jù)市場薪酬水平和員工績效表現(xiàn)進行薪資調(diào)整,確保優(yōu)秀員工獲得更多的認可和激勵。
2、帶薪休假
按國家規(guī)定的公休假日、婚假、產(chǎn)假等法定休假。
3、年終獎
為了讓員工共享公司的經(jīng)營業(yè)績,年終我們?yōu)閱T工提供年終獎金,獎金額度與公司營業(yè)額增長掛鉤。
4、社會保險
我們按照國家規(guī)定為每一位入職的員工購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。
5、不定期團建活動
每年會組織召開各類團建活動,豐富了員工業(yè)余生活。
6、生活福利
在國家法定假日和部分傳統(tǒng)節(jié)日,我們會為員工發(fā)放過節(jié)費用或禮品以示慶賀。

上班地點

工作地址: 南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)安吉·華爾街工谷-A座506 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-良慶區(qū)
崗位職責: 1、負責公司人力資源、行政管理工作的全面落實;負責行政人事部的部門日常管理工作; 2、負責組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作; 3、負責公司招聘、培訓、績效薪酬、勞資關系、社保福利及員工異動等人資模塊工作的計劃組織和督導落實,對工作完成進度和結果負責; 4、負責公司辦公秩序、行政事務管理、綜合保障等行政管理工作的計劃組織和督導落實,對工作的完成進度和結果負責; 5、負責公司人文建設、員工關懷、活動組織等企業(yè)文化的建設; 6、負責公司重要會議、集體活動的安排組織; 7、領導安排的其他工作事項。 崗位要求: 1、??萍耙陨?,人力資源管理相關專業(yè),3年以上部門管理工作經(jīng)驗; 2、熟悉行政、人事管理流程,熟悉當?shù)貏趧蛹皠趧雍贤?,具備相應管理?jīng)驗; 3、抗壓能力及適應能力強; 4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力; 5、敬業(yè)、極強的責任心、正直; 6、堅持原則,具有較強處理突發(fā)事件的能力。
2025-08-08
譚女士
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責: 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計劃、制度辦法、標準化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關的新人帶教計劃、留用考核等。 3.負責公司工資績效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復核。 4.負責或協(xié)助上級領導完善公司薪酬方案或體系,并推進落實。 5.負責搭建內(nèi)部人才管理和培訓體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養(yǎng)等。 6.負責員工關系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風險的防范、勞動爭議的有效處理等 7.負責部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護公司的對外關系。 9.負責接待,資產(chǎn)管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團建、旅游、會議等活動 11.公司及上級布置的其他工作任務。 崗位要求: 1、大專及以上學歷,條件優(yōu)秀者放寬至大專,年齡在25-35歲; 2、3年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗; 3、有高度的執(zhí)行力,責任心和主動性,熟悉人資、行政部門各工作環(huán)節(jié)的運作。 4、具備獨立管理一個部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調(diào)能力。 5、有較優(yōu)秀的解決問題的能力。 6、熟悉當?shù)丶皣蚁嚓P的用工及企業(yè)管理相關法律法規(guī)。
2025-08-07
黃主管
人事行政
3000-4000元
南寧-青秀區(qū)
【工作要求】 1、年齡18歲以上,電腦打字熟練,會做簡單的表格,有人事相關經(jīng)驗半年以上; 2、善于溝通、具有較強的上進心、工作責任心,注重團隊協(xié)作 【工作內(nèi)容】 1、確定公司年度招聘計劃,與部門溝通招聘需求負責招聘工作; 2、維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告; 3、組織、安排面試;協(xié)助員工辦入職、離職、調(diào)任等手續(xù); 4、領導交辦的其他事情。
2025-08-07
盧先生
南寧-青秀區(qū)
崗位要求】: 1、大專以上學歷,工商企業(yè)管理相關專業(yè)佳。(可接受優(yōu)秀應屆生) 2、熟悉掌握辦公軟件,具有較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,能合理、有效的協(xié)調(diào)各項工作。 3、愿意學習,有團隊合作精神、愛崗敬業(yè)、責任心強,吃苦耐勞。 【工作內(nèi)容】: 1、協(xié)助人事行政主管做好公司人力資源、行政工作的各項開展; 2、履行協(xié)調(diào)職能,做好公司員工之間、部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作; 3、結合領導的部署,督辦各部門工作計劃的完成情況; 【職業(yè)規(guī)劃】:人事行政專員→人事行政主管→人事行政總監(jiān)
2025-08-07
陸小姐
人事行政
3000-4000元
南寧-興寧區(qū)
人事部分: 1. 招聘與配置: * 根據(jù)部門需求,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試。 * 辦理新員工入職手續(xù)(合同簽訂、信息登記、入職引導)。 * 員工試用期跟進與管理。 * 管理員工崗位異動(轉正、調(diào)崗、晉升、降職)的手續(xù)辦理。 * 維護和拓展招聘渠道。 2. 員工關系管理: * 負責勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽、變更、終止/解除。 * 建立和維護員工人事檔案(紙質和電子),確保信息準確、完整、保密。 * 處理員工入離職、轉正、調(diào)動等相關手續(xù)。 * 解答員工關于人事政策、制度、流程的咨詢。 * 協(xié)調(diào)處理員工投訴、勞動糾紛,防范勞動風險。 * 組織員工活動,提升員工歸屬感和企業(yè)文化認同。 3. 薪酬福利: * 協(xié)助核算員工考勤、請假、加班等數(shù)據(jù)。 * 協(xié)助制作月度工資表(數(shù)據(jù)收集、核對)。 * 辦理員工五險的增減員、基數(shù)調(diào)整、繳納、轉移、補繳等事宜。 * 解答員工關于薪酬、福利、社保公積金等的疑問。 * 管理員工福利(如節(jié)日福利、生日福利、體檢等)的發(fā)放。 4. 培訓與發(fā)展: * 協(xié)助組織新員工入職培訓。 * 協(xié)助收集、整理培訓需求。 * 協(xié)助組織安排內(nèi)部培訓或外部培訓活動。 * 管理培訓記錄和檔案。 5. 績效管理: * 協(xié)助實施績效考核流程(通知發(fā)布、表格收發(fā)、數(shù)據(jù)匯總)。 * 整理和歸檔績效考核結果。 * 協(xié)助進行績效面談的協(xié)調(diào)安排。 6. 制度與流程建設: * 協(xié)助起草、修訂、發(fā)布和執(zhí)行公司人事行政相關規(guī)章制度(如員工手冊、考勤制度、行政管理制度等)。 * 確保人事操作流程符合國家法律法規(guī)要求。 行政部分 1. 辦公環(huán)境與設施管理: * 維護辦公區(qū)域的整潔、安全、有序。 * 管理辦公設備(打印機、復印機、投影儀等)的維護、保養(yǎng)、報修。 * 管理辦公網(wǎng)絡、電話系統(tǒng)等基礎設施的正常運行(聯(lián)絡供應商)。 * 負責綠植、飲用水等日常環(huán)境維護。 2. 辦公用品與物資管理: * 負責辦公用品、耗材的采購、發(fā)放、庫存管理。 * 管理公司固定資產(chǎn)(登記、盤點、轉移、報廢)。 3. 費用管理: * 負責行政相關費用的預算申請、報銷; 4. 會議與活動支持: * 預訂和管理會議室。 * 安排會議所需設備、茶水等。 * 協(xié)助組織公司內(nèi)部會議、培訓、年會、團建等活動。 * 負責外部來訪人員的接待工作。 5. 文檔與信息管理: * 負責公司重要文件、證照(營業(yè)執(zhí)照、印章等)的保管、登記、使用管理。 * 管理公司合同檔案(非核心業(yè)務合同)。 * 負責部分公文、通知的起草、發(fā)布。 * 管理公司通訊錄。 6. 后勤保障: * 處理其他日常行政事務性工作。
2025-08-06
南寧-良慶區(qū)
崗位職責 1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作: 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃; 3、分析崗位需求,對招聘渠道的開發(fā),確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求; 4、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作,做好公司形象宣傳; 5、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、初試等相關工作; 6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知 7、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作,做好簡歷管理與信息保密工作; 8、尋求與人才市場、招聘機構的合作,并與其保持良好的合作關系,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī); 9、完成直接上級交辦的其他工作。 崗位要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理/工商管理等相關專業(yè); 2、40歲以下,具有5年及以上的招聘相關工作經(jīng)驗; 3、熟練各招聘渠道的運用技巧,有獨立開發(fā)招聘渠道的能力; 4、熟練掌握OFFICE、EXCEL等辦公軟件的使用,數(shù)據(jù)能力要強!! 5、較強溝通能力,能很好的與領導、員工溝通,較強的執(zhí)行力,對于領導交辦的工作及時完成,服從調(diào)動。
2025-08-06
南寧-興寧區(qū)
人力板塊: 1、負責酒店各部門崗位招聘工作,維護好各招聘渠道,按要求完成招聘任務; 2、負責酒店公司勞動關系、薪資核算、員工考勤、團隊建設、社保公積金辦理等工作。 行政板塊: 1、負責酒店公司證照辦理及實時更新,檔案的管理及維護、辦公用品采購等日常行政工作; 2、負責酒店公司會議組織、辦公環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督檢查、固定資產(chǎn)管理等。
2025-08-06
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責: 1、負責員工的考勤的檢查,辦理員工入離職和崗位的調(diào)動; 2、負責人事檔案的管理、合同簽訂、證件的保管和檢查; 3、負責公司日常行政后勤事務,辦公用品采購、協(xié)助會議和活動的組織; 4、負責人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析; 5、負責員工宿舍的檢查和管理,協(xié)助部門領導制定人事相關管理制度; 6,完成上級領導交辦的其他工作; 任職要求: 1、大學本科及以上學歷,人力資源、行政/企業(yè)/工商管理及相關專業(yè)、中共黨員優(yōu)先優(yōu)先。 2、具有餐飲、連鎖超市、制造行業(yè)工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、具有較強的溝通能力、問題分析能力、文字能力,熟練使用EXCEL和PPT辦公軟件。 公司福利: 1、提供餐食:包中午餐,辦公環(huán)境優(yōu)美。 2、保險保障:購買醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)保險、意外保險。 3、培訓發(fā)展:完善的培訓體系,為員工提供系統(tǒng)的個人發(fā)展和學習機會。 4、帶薪年假:司齡滿一年后可享受 5 天帶薪年假。 5、優(yōu)厚福利:績效工資、節(jié)假日福利、公司旅游、團隊活動、股權等。 上班時間: 上午9-12點 下午13:30-18點 月休6天
2025-08-06
曾錦華
人事經(jīng)理
南寧-邕寧區(qū)
崗位職責: 1.了解建筑、市政行業(yè)的人才市場現(xiàn)狀,包括熱門職位、薪資水平、人才流動趨勢等; 2.拓展并維護多樣化的招聘渠道,根據(jù)任職要求和標準,利用招聘工具和技術,精準搜索并篩選合適的候選人; 3.建立人才庫,對潛在候選人進行分類管理,定期更新和維護; 4.負責公司資質管理、資質延續(xù)申報、新申報等工作 任職要求: 1.教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗: (1)至少3年以上人事招聘工作經(jīng)驗,有設計院工作經(jīng)驗者更佳。 (2)熟悉招聘流程、招聘渠道和招聘工具的使用
2025-08-05
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園
我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團隊,開啟人才匯聚的精彩之旅! 你將負責: 1- 招聘平臺大管家:精心維護智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺,讓職位信息時刻亮眼,吸引人才目光,高效回復候選人咨詢,資源全部利用完畢,提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達人:練就一雙“火眼金睛”,在簡歷的海洋中精準捕撈合適人選,以真誠、專業(yè)且富有感染力的話術邀請候選人加入面試,每日高效完成既定的篩選與邀約量,用行動詮釋“精準招聘”,不錯過任何一顆“遺珠”。,滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師:與部門攜手,打造崗位勝任力模型,為人才選拔樹立精準標尺,讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評估智囊:面試前后精心籌備與協(xié)助,根據(jù)人才畫像和勝任力模型全面考察候選人,快速給出專業(yè)評估報告,助力精準用人決策。 5- 新員融入護航者:從入職準備到文化培訓,從跟進關懷到問題解決,一路陪伴新員工成長,提升留用率。 6-其他臨時工作,助力提升人力資源管理水平。 我們期待你: 1- 專業(yè)出身:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)背景,為您的招聘事業(yè)筑牢根基。 2- 經(jīng)驗加持:2年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”,有勝任力模型與任職評估項目經(jīng)歷者優(yōu)先,讓您在新崗位上“無縫銜接”。 3- 技能滿點:熟練玩轉辦公軟件,數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應變能力樣樣出色,懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。 4-素質過硬:陽光熱情,耐心暖心,助理人才發(fā)光發(fā)熱。
2025-08-05
張小波
廣西路盛通智能科技有限公司招聘:公司標志 logo
廣西路盛通智能科技有限公司
所在行業(yè) 安防/電子/電氣
成立時間 7年(2018年1月2日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 10-30人
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
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