人力資源專員(CET六級(jí)以上）

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效考核，配合開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)工作； 2.負(fù)責(zé)公司接待及內(nèi)、外部會(huì)議、活動(dòng)的安排； 3.負(fù)責(zé)公司外來(lái)文件處理，起草、撰寫(xiě)各類公文； 4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求 1.大專及以上學(xué)歷，5年以上人事行政主管工作經(jīng)驗(yàn), 大中型企業(yè)或政府部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.具有較強(qiáng)的寫(xiě)作能力，熟悉公文寫(xiě)作格式； 3.具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、具有親和力與服務(wù)意識(shí)。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工入職離職辦理，更新員工花名冊(cè)； 2、負(fù)責(zé)員工人事檔案及部門(mén)文件管理，及時(shí)更新相關(guān)信息； 3、負(fù)責(zé)部門(mén)日常人事單據(jù)處理，及時(shí)對(duì)接各類文件審批； 4、負(fù)責(zé)工考勤管理，每月匯總考勤數(shù)據(jù)形成報(bào)表提交部門(mén)使用； 5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助組織員工各類活動(dòng)。 任職要求： 1、具備1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，有一定的溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力及執(zhí)行協(xié)調(diào)能力。

職責(zé)概述： 協(xié)助全面開(kāi)展人力資源體系日常運(yùn)營(yíng)及管理工作，具體負(fù)責(zé)2-3個(gè)模塊的執(zhí)行工作，包括業(yè)務(wù)管理及推廣； 崗位要求： 1.人力資源管理、工商管理或心理學(xué)等管理類或心理類專業(yè)畢業(yè)； 2.人力資源六大模塊中至少具備兩個(gè)模塊及兩年以上的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘或培訓(xùn)者優(yōu)先； 3．具備良好的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力； 4．具備良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)，為人誠(chéng)實(shí)敬業(yè)，對(duì)人敏感度高，做事認(rèn)真細(xì)致。

【崗位職責(zé)】： 1、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)（清潔、綠化、安全巡查）、辦公用品采購(gòu)、發(fā)放及庫(kù)存管理，固定資產(chǎn)登記與管理等工作； 2、負(fù)責(zé)行政相關(guān)費(fèi)用的預(yù)算編制、申請(qǐng)、報(bào)銷及成本控制； 2、負(fù)責(zé)員工考勤、績(jī)效統(tǒng)計(jì)核對(duì)與異常處理； 3、負(fù)責(zé)公司行政類文件、合同、檔案的整理、歸檔與管理（電子+紙質(zhì)）； 4、根據(jù)部門(mén)需求發(fā)布職位、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、獨(dú)立面試、人員甄選、評(píng)估及配置等工作； 5、辦理新員工入職手續(xù)（合同簽訂、資料收集、系統(tǒng)錄入、入職引導(dǎo)）、離職手續(xù)（離職面談、手續(xù)辦理、物品交接）； 6、維護(hù)員工花名冊(cè)、人事檔案管理；解答員工日常行政、人事咨詢；協(xié)助處理簡(jiǎn)單的員工關(guān)系事務(wù)； 7、負(fù)責(zé)公司的團(tuán)建活動(dòng)策劃與活動(dòng)執(zhí)行。 【任職要求】： 1、1-2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，招聘能力突出者優(yōu)先； 2、要求在行政工作有長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃，有行政人事工作豐富經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)管理及行政人事工作，熟練使用Excel、Word等辦公軟件； 4、形象好，抗壓能力強(qiáng)，性格開(kāi)朗，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。 【工作時(shí)間】： 8:45-12:00，14:00-18:00，周末雙休，國(guó)家法定節(jié)假日正常放假。 【福利待遇】 綜合薪資4K+；固定薪資+績(jī)效+招聘提成+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)+帶薪年假+生日福利+過(guò)節(jié)福利+生育福利+團(tuán)建福利等

崗位職責(zé)： 1、招聘配置：執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，員工檔案的建立與更新； 2、培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 3：薪酬管理：負(fù)責(zé)核算公司考勤數(shù)據(jù)，薪酬核算，社保醫(yī)保業(yè)務(wù)辦理等； 4：績(jī)效考核：負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系工作的推進(jìn) ，指導(dǎo)各部門(mén)制定績(jī)效考核指標(biāo)，并收集歸檔管理； 5、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)辦理，勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛處理等事件處理，及落實(shí)員工福利與關(guān)懷； 6、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT），具備良好公文寫(xiě)作能力以及團(tuán)隊(duì)精神。 3、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，熟悉商務(wù)接待禮儀。 4、工作積極主動(dòng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，細(xì)心、認(rèn)真。 5、有2年物業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)以上

工作內(nèi)容： 1、協(xié)助人力資源部完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、協(xié)助人力資源部完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)政策及流程； 3、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和考核等工作； 4、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)、完善工作，組織各崗位工作內(nèi)容和職責(zé)的分析修訂； 5、協(xié)助人力資源部處理人事方面的其他工作。 任職要求： 1、行政、人事等相關(guān)專業(yè)，全日制大專以上學(xué)歷； 2、具有扎實(shí)的行政、人事基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、能熟練應(yīng)用電腦辦公軟件； 具備良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，能獨(dú)立思考，善于總結(jié)。 工作地點(diǎn)：南寧天譽(yù)城

一、工作描述： 1.員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理。 2.員工人事檔案更新、維護(hù)。 3.員工社保增減員、費(fèi)用申報(bào)、繳費(fèi)等管理 。 4.員工考勤報(bào)表制作 ； 5.員工薪酬核算，薪酬調(diào)整及薪酬相關(guān)問(wèn)題解答。 6.員工福利方案的制作以及落實(shí)發(fā)放，如端午、中秋節(jié)、春節(jié)等福利的采買。 7.內(nèi)部紅頭文件的編寫(xiě)下發(fā)，包括但不限于公告、組織架構(gòu)變更、制度、通報(bào)處罰等發(fā)文。 8.辦公用品購(gòu)買、入庫(kù)、發(fā)放等管理。 9.日常水電、物業(yè)費(fèi)、房租、宿舍費(fèi)、寬帶費(fèi)等行政費(fèi)用的繳納。 10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、任職要求 1.年齡25-35歲，大專以上學(xué)歷，行政管理或人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2.3年以上同崗位同內(nèi)容工作經(jīng)驗(yàn)（不符合請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷，以免浪費(fèi)雙方時(shí)間）； 3.做過(guò)100人以上人員薪酬核算工作，能熟練應(yīng)用各類函數(shù)公式； 4.責(zé)任心強(qiáng)、做事謹(jǐn)慎細(xì)心，做事積極主動(dòng)。 三、薪資待遇 1、薪資：試用期2個(gè)月，薪資4000+全勤獎(jiǎng)100；轉(zhuǎn)正底薪5000+崗位補(bǔ)貼300+全勤獎(jiǎng)100，年13薪。 2、上班時(shí)間：9：00-12：00 14：00-18：00， 周末雙休 3、提供工作餐（中、晚餐） 四、公司辦公地址：南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)盧仙嶺路28號(hào)A區(qū)1棟11-14號(hào)

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)收、發(fā)文簽收、登記、送閱、督辦、歸檔和保管； 2.社務(wù)會(huì)有關(guān)決議事項(xiàng)及辦公室常規(guī)業(yè)務(wù)的辦理和手續(xù)簽批； 3.按上級(jí)單位要求及時(shí)做好信息、數(shù)據(jù)、材料的撰寫(xiě)、編制和報(bào)送； 4.負(fù)責(zé)辦公室承辦的會(huì)議組織、會(huì)務(wù)安排和接待工作； 5.組織實(shí)施年度培訓(xùn)項(xiàng)目，整理歸檔年度培訓(xùn)信息和學(xué)時(shí)信息； 6.社領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)負(fù)責(zé)人交辦的其他工作，協(xié)助完成部門(mén)年度重點(diǎn)工作。 任職要求： 1.35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（中共黨員、特別優(yōu)秀的，條件可適當(dāng)放寬）； 2.熟練運(yùn)用辦公軟件，有一定文字功底； 3.身體健康，性格開(kāi)朗； 4.具備較強(qiáng)的人際溝通能力及主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，善于學(xué)習(xí)，悟性高，細(xì)致耐心 ； 5.遵紀(jì)守法，作風(fēng)優(yōu)良，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，無(wú)犯罪史。

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)各類基礎(chǔ)業(yè)務(wù)流程的發(fā)起及人事檔案建立； 2.人員入離職、培訓(xùn)跟進(jìn)、考勤、社保辦理等各項(xiàng)基礎(chǔ)人事工作的辦理； 3.各類物資采購(gòu)、檔案管理等基礎(chǔ)行政管理事務(wù)； 4.協(xié)助人事行政主管進(jìn)行招聘簡(jiǎn)歷搜集； 5.協(xié)助部門(mén)做好各類員工活動(dòng)的組織與開(kāi)展。 任職要求： 1.全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；1年以上大中型企業(yè)同級(jí)別崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2.熟練運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)管理軟件； 3.熟悉社保、公積金辦理流程； 4.認(rèn)同萬(wàn)達(dá)企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。

主要崗位職責(zé)：協(xié)助區(qū)域人力負(fù)責(zé)人組織實(shí)施總部專業(yè)模塊或所轄區(qū)域/分公司的人力資源管理工作。 任職資格： 1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)（全國(guó)知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先）； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作，熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，擅長(zhǎng)一至兩個(gè)模塊工作； 4、熱愛(ài)人力資源工作，良好的溝通表達(dá)能力，人際敏感度高，適應(yīng)性及承受力強(qiáng)； 5、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件。