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職位描述

1、本科及以上學歷,管理類專業(yè),具備3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗;
2、熟練掌握先進的人力資源管理理論與實踐知識,熟悉勞動法、合同法及國家人力資源相關法律法規(guī);
3、具備較強的團隊領導能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力,熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
3、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施。
4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案。
5、負責建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法,積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關部門,受理員工投訴,調(diào)查后落實相關部門解決。
6、負責建立有效的激勵機制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
7、組織制定公司年度人力資源需求計劃,組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
8、組織制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
9、負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴。
10、依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬。
11、負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

公司簡介

?廣西博時國際汽車城有限公司系博時汽車有限公司(香港)投資,于2015年4月在廣西欽州保稅港區(qū)注冊設立的整車進口及汽車貿(mào)易服務企業(yè)。公司專業(yè)從事汽車進口、汽車境外改裝、進口汽車取證、汽車進口供應鏈金融服務、平行進口汽車4S售后服務的業(yè)務。經(jīng)廣西欽州保稅港區(qū)管委會、廣西北部灣國際港務集團授權(quán),整體運營廣西欽州保稅港區(qū)國際汽車城項目。

2016年1月,廣西博時進口汽車供應鏈產(chǎn)業(yè)基金設立,并注資廣西博時國際汽車城有限公司,為公司的快速發(fā)展插上了騰飛的翅膀。

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一、崗位職責: 1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標,制定公司人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制; 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務,提出建議并參與決策; 3、向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理及外部政策等方面的信息和建議; 4、負責建立、修訂和完善各項人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實施; 5、負責績效考核制度的建設和實施; 6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; 7、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式; 8、制定和完善人力資源管理制度及相關的質(zhì)量管理體系文件,并監(jiān)督實施。 二、任職要求: 1、全日制本科以上學歷,人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè); 2、10年以上相關工作經(jīng)驗,3年以上同級別崗位工作經(jīng)驗; 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎; 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于物權(quán)、金融、知識產(chǎn)權(quán)、稅收、勞動等企業(yè)運營過程中所涉及的法律法規(guī)及政策; 5、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財務管理等方面的培訓; 三、福利待遇 1、每月收入:底薪+績效獎金,綜合到手9K-14K,根據(jù)個人能力定薪。 2、加班費、團隊全勤獎、五險、商業(yè)險、國家法定節(jié)假日休息。 3、單休(可自由選擇休息日),工作時間10:00-18:30,公司包午餐。
2025-07-04
人事部
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園
本科以上
5年以上
桂林懿可仕醫(yī)療器械有限公司
電子技術(shù)/半導體/集成電路
崗位職責 1. 全面負責公司人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓發(fā)展、績效管理、薪酬福利及員工關系體系建設; 2. 制定并執(zhí)行人力資源政策,確保符合國家法律法規(guī)及醫(yī)療器械行業(yè)規(guī)范; 3. 優(yōu)化人才梯隊建設,搭建核心人才儲備機制,支持業(yè)務部門戰(zhàn)略目標達成; 4. 主導企業(yè)文化落地,提升組織凝聚力與員工敬業(yè)度; 5. 負責人力成本預算管控及人力資源數(shù)據(jù)分析,提供決策支持。 任職要求 1. **學歷**:本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先; 2. **經(jīng)驗**: - 5年以上人事經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗,具備全模塊實操能力; - 有醫(yī)療器械、生物醫(yī)藥或相關制造業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先; 3. **能力**: - 精通勞動法律法規(guī),熟悉ISO13485等醫(yī)療器械行業(yè)質(zhì)量管理體系者加分; - 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及跨部門溝通技巧; - 擅長人際關系處理,協(xié)同內(nèi)外部,擅長人才甄選等; 4. **特質(zhì)**:責任心強,具備戰(zhàn)略思維與解決復雜問題的能力。 薪酬福利 - 根據(jù)資歷從優(yōu); - 五險+節(jié)日福利+定期體檢+年終獎; - 完善的培訓體系與職業(yè)發(fā)展通道; - 開放、高效的工作氛圍與團隊協(xié)作文化。
2025-07-03
鄧女士
人事
柳州-城中區(qū)
崗位職責 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,搭建人力資源管理體系包括建立人力資源管理制度、流程標準等并組織實施,支撐公司戰(zhàn)略目標的達成; 2、系統(tǒng)進行工作分析、崗位評價,建立任職資格體系,優(yōu)化組織架構(gòu)、,建立明確高效的組織管理關系; 3、系統(tǒng)設計公司績效管理與激勵機制,為吸引、保留人員提供有效解決方案,同時實現(xiàn)人工成本有效控制; 4、完善優(yōu)化公司招聘體系,提升招聘效率,對戰(zhàn)略招聘和常規(guī)招聘交付負責; 5、負責公司培訓體系的搭建 ,實現(xiàn)人才的培養(yǎng)、儲備、帶教,提升組織能力和核心競爭力; 6、推進公司企業(yè)文化建設,提高團隊戰(zhàn)斗力; 7、制定公司系統(tǒng)范圍內(nèi)的勞動關系管理政策,建立安全、和諧、穩(wěn)定的員工關 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先; 2、具備良好的人力資源頂層設計、體系搭建能力; 3、5年以上人力資源全面管理經(jīng)驗,300人以上規(guī)模的人力資源操盤經(jīng)驗; 4、優(yōu)秀的領導力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力
2025-07-02
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快速消費品(食品,飲料,化妝品)
1.負責組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度(包括公司招聘制度、培訓制度、員工考勤制度、績效考核制度); 2.負責人事檔案的建立和管理工作; 3.負責組織開展人事工作,員工的招聘、錄用、培訓、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作; 4.負責員工的薪資和福利的管理工作; 5.負責公司績效管理方案的制定以及推動執(zhí)行; 6.負責組織文化的建設,組織策劃開展各類團建活動。
2025-07-01
廖非
貴港-港南區(qū)
工作職責: 1、根據(jù)公司發(fā)展,協(xié)助優(yōu)化完善集團人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地; 2、擔當業(yè)務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴,為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施; 3、主動與各事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞; 4、對業(yè)務有洞察力,快速學習并推進到業(yè)務團隊的發(fā)展,協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團隊凝聚力,提高核心員工的穩(wěn)定性; 5、傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長。 任職資格: 1、本科及以上學歷;10年以上相關工作經(jīng)驗; 2、對人力資源管理模式有系統(tǒng)了解和實踐經(jīng)驗積累,有先進的人力資源理念,至少精通2-3個人力資源職能模塊工作,有集團化管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 3、具備良好的管理、協(xié)調(diào)能力;善于溝通,能夠勝任多任務多角色的工作環(huán)境; 4、具有良好的業(yè)務理解力,能夠從外部市場+內(nèi)部業(yè)務角度進行HR工作規(guī)劃以及對應方案; 5、熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策; 6、強烈的自我驅(qū)動力,較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。
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管理多元化集團,下屬員工300余人 地產(chǎn),貿(mào)易為主業(yè) 向總裁匯報 全面負責人力資源管理
2025-06-27
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企業(yè)性質(zhì) 有限責任
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