校長

一、招聘條件： 1、大專以上學歷 2、具備三年以上教育相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷 3、具備托管負責人或班級管理崗位經(jīng)歷者優(yōu)先 4、具有較強服務(wù)意識和團隊管理能力 5、品行端正，教育情懷，55歲以下（優(yōu)異者可適當放寬年齡） 二、崗位職責 確保托管機構(gòu)所有工作正常運行 三、工作地點：南寧周邊 四、薪酬待遇 1、7000-10000元/月 2、五險一金 3、差旅補貼 4、包吃住 5、學習培訓

主要工作內(nèi)容：協(xié)助校長工作，分管學生管理或教務(wù)管理工作。

崗位職責： 1、總管早教課程咨詢指導工作； 2、總管日常招生服務(wù)工作； 3、總管平衡車、輪滑、感統(tǒng)器材銷售工作； 任職資格： 1、?？萍耙陨蠈W歷，心理學、幼兒教育等相關(guān)專業(yè)； 2、具有3年以上幼教教學經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、具有3年以上豐富早教管理經(jīng)驗，親和力強； 4、熟悉兒童生活習性，了解兒童心理； 5、普通話標準，口齒伶俐； 6、熱愛教育事業(yè)，工作積極主動、責任心強。

崗位職責： 1、 負責年度經(jīng)營計劃制定，包括業(yè)績、組織架構(gòu)，負責公司組織架構(gòu)設(shè)立及管理； 2、 負責制定校區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，拆解校區(qū)年度季度月度招生指標，根據(jù)預(yù)算開設(shè)不同班型，建立和完善校區(qū)招生運營指標任務(wù)； 3、 負責制定市場渠道招生策略、渠道拓展與異業(yè)合作方案與落實，梳理校區(qū)招生資源渠道，盤點校區(qū)資源量，根據(jù)招生指標設(shè)定資源獲取量； 4、 統(tǒng)籌校區(qū)銷售、市場、教學等整體工作，帶領(lǐng)運營團隊完成招生任務(wù)，確保新生人數(shù)和在校凈人數(shù)、保證預(yù)收達標； 5、 嚴格把控利潤指標，包括提升生均、班均，控制退費，完成利潤目標，優(yōu)化員工績效。 6、 負責制定校區(qū)文化宣傳政策與規(guī)劃，對校區(qū)文化建設(shè)管理進行定期評估優(yōu)化； 7、 考核指標：預(yù)收入額、課耗收入額、新生人數(shù)、在校凈人數(shù)、續(xù)班率、月度邀約數(shù)、到訪量、退費率，對綜合管理成本（市場營銷、日常運營）進行有效控制，建立預(yù)算機制。 任職要求：熱愛教育事業(yè)，5年行業(yè)管理崗位經(jīng)驗，至少3年以上校區(qū)運營管理經(jīng)驗；抗壓能力及責任心強，溝通協(xié)調(diào)能力強，工作有原則，辦事有流程，行事嚴謹；處理問題迅速，具備較強的管理能力。 崗位福利：入職購買五險，試用期3個月，保底年薪15W；

任職要求： 1.年齡在30-40周歲內(nèi)； 2.本科及以上學歷，有擔任過教培行業(yè)校區(qū)校長崗位3年以上經(jīng)歷，具有5年以上教培行業(yè)經(jīng)驗； 3.具有銷售理念、管理經(jīng)驗和創(chuàng)新能力，具有凝聚團隊、統(tǒng)籌規(guī)劃、引領(lǐng)教研的能力，具有高度的敬業(yè)精神，能夠承受行業(yè)工作強度，身心素質(zhì)好；條件優(yōu)秀者年齡可放寬。 待遇：底薪+月績效獎金+年度獎金+五險一金，年薪15萬以上

工作職責： 1、負責校區(qū)整體運營及管理，制定月度計劃、周計劃并督促執(zhí)行，達成全年目標； 2、負責校區(qū)咨詢、教學、教務(wù)、行政等日常工作監(jiān)督，完善校區(qū)工作及服務(wù)流程； 3、負責培訓教務(wù)及銷售人員，管理團隊工作狀態(tài)，提升員工敬業(yè)度； 4、協(xié)助優(yōu)化教學產(chǎn)品，拓展市場渠道，保障教學效果，提升客戶滿意度； 5、負責校區(qū)與學科組、職能部門工作協(xié)調(diào)及上級領(lǐng)導交辦的其它工作。 任職資格要求： 1、年齡26-40歲，本科及以上學歷。 2、3年以上行業(yè)工作經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗。 3、熱愛教育行業(yè)，熟悉教學產(chǎn)品的特點和重點。 薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資～崗位工資～績效工資～獎金分紅 薪酬范圍：8～15K

崗位職責： 1、統(tǒng)籌校區(qū)運營管理工作，制訂并落實校區(qū)運營規(guī)則； 2、帶領(lǐng)校區(qū)團隊完成業(yè)務(wù)部下發(fā)的各項關(guān)鍵結(jié)果； 3、校區(qū)各項運營指標的統(tǒng)計與匯報； 4、培養(yǎng)校區(qū)骨干，指導校區(qū)團隊學習和成長； 5、校區(qū)團隊氛圍管理與文化建設(shè)。 任職要求： 1、本科及以上學歷，1年以上管理工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、對本地區(qū)教育行業(yè)有一定的了解； 3、熟悉中小學生的生活及學習特點，熟悉學生家長顧慮及心理； 4、熟悉使用Office辦公軟件。 薪酬福利： 1、薪酬：年薪8萬-20萬 2、福利：五險、法定節(jié)假日、帶薪年假、年度旅游、差旅補貼、節(jié)日補貼、員工培訓、月度集體活動 3、入職9個月及以上可以成為合伙人，享有分紅。 晉升空間：校區(qū)經(jīng)理——校區(qū)總監(jiān)——分校校長——總校長

崗位職責： 1、負責校區(qū)整體運營及管理，制定月度計劃、周計劃并督促執(zhí)行，達成全年目標； 2、負責校區(qū)咨詢、教學、教務(wù)、行政等日常工作監(jiān)督，完善校區(qū)工作及服務(wù)流程； 3、負責培訓教務(wù)及銷售人員，管理團隊工作狀態(tài)，提升員工敬業(yè)度； 4、協(xié)助優(yōu)化教學產(chǎn)品，拓展市場渠道，保障教學效果，提升客戶滿意度； 5、負責校區(qū)與學科組、職能部門工作協(xié)助及上級領(lǐng)導交辦的其他工作； 任職要求： 1、年齡26-40歲，本科及以上學歷； 2、3年以上行業(yè)工作經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗； 3、熱愛教育行業(yè)，熟悉教學產(chǎn)品的特點和重點。

博美優(yōu)勢： 1.幫你清晰你的職業(yè)規(guī)劃 2.高手為你指點迷津 3.真誠待你的leader 4.博美未來會在南寧大力發(fā)展，成長晉升機會多 5.一個信奉犯錯是最好的成長機會 博美南寧： 一個年輕的團隊，全部從一線做起來leader團隊，知道一步步走過來的不容易，沒有教條，只有一起攜手面對困難，不會讓你一個人戰(zhàn)斗，城市校長也會走上一線招生，為大家指點迷津，未來三年將在南寧大量開設(shè)校區(qū)，管理崗位機會多，也期待大家共享機會與榮耀。職位描述，無法完全展示一個企業(yè)，就如簡歷無法顯示完你所有的優(yōu)秀，所以投遞簡歷，持續(xù)溝通，博美值得你選擇，不負你所托。 【崗位職責】 一、負責銷售團隊，教學團隊，市場團隊及班主任團隊的搭建，培訓，管理工作，保證校區(qū)工作有序的進行。 二、負責制定校區(qū)月度，季度，年度的銷售計劃目標，并帶領(lǐng)團隊完成計劃目標。 三、負責培養(yǎng)優(yōu)秀的的中層領(lǐng)導，明確下屬崗位的職責和任務(wù)要求，制定團隊的激勵機制和培訓計劃。 四、負責校區(qū)的整體運營管理，合理規(guī)劃校區(qū)各項成本，保證校區(qū)利潤考核指標的完成。 五、帶領(lǐng)團隊提高教學中心質(zhì)量，降低退費率。 六、制定校區(qū)員工定期的在崗培訓計劃，并負責監(jiān)督落實執(zhí)行，建設(shè)好人才梯隊。 七、負責校區(qū)內(nèi)客戶服務(wù)投訴，解決客戶投訴訴求，提高客戶滿意度；要求好員工的著裝禮儀，環(huán)境衛(wèi)生，維護好校區(qū)的聲譽及學生安全。 八、合理處理好與周邊機構(gòu)及物業(yè)的關(guān)系，多渠道拓展校區(qū)資源，做到知己知彼。 九、完成總校安排的其他工作任務(wù)。 【任職要求】 一、全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限，具備相關(guān)教育培訓行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理工作經(jīng)驗為佳。 二、有艱苦奮斗的精神，出色的領(lǐng)導能力、溝通交流和組織協(xié)調(diào)能力，能承受較大的工作壓力。 三、熟悉廣西美術(shù)教育培訓市場狀況，對區(qū)域市場的宣傳開發(fā)工作有成功的實踐經(jīng)驗。 【薪酬福利】 1.底薪+月度分紅+年底獎金 2.五險一金+公積金+孝親獎 3.帶薪休假（寒假5-7天，暑假10-12天） 4.成立學習基金+旅游基金，可抵扣外出學習和外出旅游。 【校區(qū)地址】 綠地校區(qū)：東葛路延長線綠地289上海天地購物中心2F-317b 萬科校區(qū)：長虹路10號長虹里萬科購物中心L3-301鋪 萬科北區(qū)，盛天地校區(qū)和龍湖天街校區(qū)正在裝修中

● 工作職責： 1、主持校區(qū)的管理運營工作，包括市場推廣、課程銷售、教輔部、校區(qū)日常管理等，確保校區(qū)工作有序開展； 2、制定并落實校區(qū)全年度及月度銷售方案，開展招生活動，帶領(lǐng)團隊完成月度、季度、年度銷售目標； 3、編寫、上報和執(zhí)行校區(qū)業(yè)務(wù)預(yù)算及計劃，制定各項具體工作方案并落實完成； 4、調(diào)動員工積極性，制定員工培訓計劃，完善績效考核制度，為公司發(fā)展儲備人才; 5、負責對外公共關(guān)系的維護、拓展。 ● 任職條件： 1、有教育培訓行業(yè)工作經(jīng)驗者； 2、具備較好的統(tǒng)籌規(guī)劃、市場拓展、內(nèi)部管理及團隊建設(shè)能力； 3、具備團隊合作精神，善于溝通。