職位描述
1、 根據(jù)公司行政人資中心戰(zhàn)略,制定、執(zhí)行分部行政體系發(fā)展規(guī)劃,主動鏈接業(yè)務(wù)門店,支持助力分部年度經(jīng)營指標(biāo)落地達成;
2、 根據(jù)公司下達的行政人力資源費用預(yù)算及行政費用預(yù)算,有效提升人工成本產(chǎn)出效能,降低行政坪耗;
3、 根據(jù)區(qū)域人力資源特點,制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求的差異化人才政策;并為業(yè)務(wù)需求提供充足人力儲備,推動人員招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展政策在分部的落地;
4、 根據(jù)公司制度,審核審批分部各項人事異動手續(xù),負責(zé)分部績效、薪酬、福利、勞動關(guān)系管理;
5、 對分部、門店各崗位人員專業(yè)技能、服務(wù)技巧進行綜合培訓(xùn)、評估、考核;
6、 協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理員工投訴,推進企業(yè)文化落地,豐富員工精神生活,通過各種措施激勵員工工作熱情;
7、 負責(zé)重要公共關(guān)系的維護,并指導(dǎo)各體系對口開展公共關(guān)系維護工作。
任職要求:
1、具有人力資源戰(zhàn)略管理思想,熟悉現(xiàn)代公司管理,對人力資源規(guī)劃、人才獲取與發(fā)展、組織效能提升、管理賦能等有深刻的理解及實操經(jīng)驗;
2、有良好的行政服務(wù)意識,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,并具備較強的用戶思維及業(yè)務(wù)支撐能力;
3、具有優(yōu)秀的執(zhí)行、推動變革能力,有責(zé)任心及解決復(fù)雜問題的能力,良好的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;
4、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī),具備人力資源一級證書者優(yōu)先考慮;
5、可接受異地調(diào)配。
技能要求:
1、熟練使用PPT、EXCEL、思維導(dǎo)圖等辦公軟件;
2、掌握人力資源管理過程中常見的工具及模型應(yīng)用(如:海氏/美世(IPE)職位評估法、人才測評技術(shù)、4P模型、全面報酬體系、價值鏈分析法、勝任特質(zhì)模型、利潤分享等)。
公司簡介
國美零售成立于1987年元月一日,以“信”文化作為企業(yè)之魂、生存之本、指引企業(yè)經(jīng)營和管理。
依托30年來對于家電零售行業(yè)的持續(xù)深耕,國美零售已經(jīng)成為了中國最大的家電及消費電子產(chǎn)品零售連鎖企業(yè),2004年在香港聯(lián)交所上市,年銷售額超千億元。中國四大知名家電連鎖專業(yè)賣場品牌中,有三大品牌均屬于國美零售旗下。
國美零售在中國擁有超過1600多家線下門店,覆蓋400多個城市,并建立了以大區(qū)域倉、城市倉和全國終端配送覆蓋的立體物流網(wǎng)絡(luò),成為中國最大的家電類社會化物流網(wǎng)絡(luò)之一。截止2015年底,國美的物流網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國600多個地/縣級市、2500多個區(qū)縣、45000多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
2015年9月,國美零售以750億元的品牌價值,上榜“2015中國品牌價值100強榜單” ,連續(xù)九年蟬聯(lián)零售行業(yè)第一;2016年4月,被譽為“零售界奧斯卡”的2016年世界零售大會在迪拜召開,來自全世界的39個入圍零售公司對6個獎項展開激烈爭奪。國美憑借自身的創(chuàng)新發(fā)展以及全渠道優(yōu)勢,榮膺“2016年世界零售大會最佳全渠道消費者體驗”大獎。2016年8月,國美零售有限公司憑借雄厚的綜合實力、銳意進取的開放姿態(tài),在2004年至2016年間,連續(xù)13年蟬聯(lián)“中國企業(yè)500強”。2017年1月,在世界環(huán)保(經(jīng)濟與環(huán)境)大會組委會主辦的“2016綠色低碳發(fā)展變革力領(lǐng)導(dǎo)者年會”上,憑借可持續(xù)發(fā)展方面的突出貢獻,國美電器成功摘得“國際碳金獎”之“創(chuàng)新價值獎”。
多年來,國美零售始終履行著企業(yè)的社會責(zé)任,從捐資助學(xué)到災(zāi)后重建,從倡導(dǎo)環(huán)保消費到促進行業(yè)升級轉(zhuǎn)型,國美始終走在行業(yè)前列。
在時代變遷的大背景下,國美順應(yīng)時代潮流,不斷開拓創(chuàng)新,已經(jīng)從單一的家電商品經(jīng)營向全零售戰(zhàn)略快速轉(zhuǎn)變,開啟了前端的場景化改造和后端服務(wù)強鏈接,為消費者提供了多樣化的購物及服務(wù)體驗。
上班地點
工作地址:
南寧市人民東路73號金朝陽大廈4樓前臺 查看上班路線
-
可能感興趣的職位
-
行政總監(jiān)10000-15000元南寧-興寧區(qū)廣西數(shù)方軟件技術(shù)有限公司計算機軟件工作職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,負責(zé)制定并執(zhí)行部門年度、月度工作計劃; 2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬優(yōu)化、勞動關(guān)系管理體系的建立,完善各模塊管理制度并實施執(zhí)行; 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,進行年度培訓(xùn)需求分析調(diào)研,完善年度培訓(xùn)計劃,組織實施培訓(xùn)工作; 4、根據(jù)各部門工作任務(wù)書,指導(dǎo)各部門進行員工績效指標(biāo)的分解及標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定; 5、辦理員工的入職、培訓(xùn)、薪酬申請、職位調(diào)整、獎金申請、離職、解聘等各項人事勞動關(guān)系,確保所有事項符合法律法規(guī)要求及符合公司的規(guī)章流程; 6、協(xié)助處理重大員工勞動關(guān)系管理,及時處理勞動糾紛; 7、建立員工關(guān)懷方案計劃,完善福利管理計劃并實施; 8、合理設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu),對各類崗位職能進行描述,合理制定人力資源的編制規(guī)劃; 9、負責(zé)公司與外同行之間、政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作; 10、組織重要來賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作; 基本要求: 1、全日制本科畢業(yè),3年以上招聘經(jīng)驗; 2、較強的溝通表達能力,有突出的堅韌性,責(zé)任心和團隊合作精神,良好的學(xué)習(xí)能力; 3、有強烈的目標(biāo)感和內(nèi)驅(qū)力,招聘主動性強,能帶領(lǐng)團隊快速完成公司招聘需求; 4、有較強的行業(yè)和業(yè)務(wù)知識快速學(xué)習(xí)能力,專業(yè)度高,悟性強,對候選人有準(zhǔn)備的把握和判斷能力。 5、互聯(lián)網(wǎng)/軟件行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 6、非誠勿擾 薪酬福利: 1、提供有競爭力的薪資,8000-15000元+年終獎。 2、其他福利:五險一金、各種補貼、年度體檢、每周兩次下午茶、團建活動、節(jié)日福利、各類帶薪假期、年度旅游等; 3、作息時間:每天7.5小時工作制(9:00-18:00,午休1.5小時),雙休+國家、廣西法定節(jié)假日。22小時前楊舒涵
-
人力行政副總監(jiān)10000-15000元南寧-青秀區(qū)廣西華夏銘酒店集團有限公司酒店/旅游崗位職責(zé): 1. 結(jié)合集團經(jīng)營戰(zhàn)略,全面負責(zé)制定集團人力資源規(guī)劃及策略。 2. 建立健全人才選育系統(tǒng),優(yōu)化招聘管理體系,確保人才引進效率滿足公司發(fā)展需求。 3. 做好人才梯隊建設(shè),建立集團的培訓(xùn)體系,為集團持續(xù)發(fā)展建立人才蓄水池。 4. 負責(zé)制定集團的績效管理與薪酬政策,并指導(dǎo)各部門制定激勵性的績效考核方案。 5. 組織制定集團用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度。 6. 負責(zé)建立、健全公司人力行政管理系統(tǒng),確保部門工作按照集團發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。 任職條件: 1. 3年以上同崗位工作經(jīng)驗。 2.具有較強的組織能力、專業(yè)知識、先進的管理理念,與時俱進。 3熟悉人力資源理論與實操,熟悉國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策; 4.熟悉人力資源管理各項實務(wù)和操作流程,掌握各種招聘渠道,對人才的發(fā)現(xiàn)與引進,組織與人員調(diào)整,員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有豐富的實踐經(jīng)驗; 5.具備良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、敬業(yè)精神、責(zé)任心,2025-08-03韋女士
-
人力行政副總監(jiān)9000-12000元南寧-青秀區(qū)一、崗位職責(zé) 1.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)集團綜合管理中心工作; 2.制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保與公司整體戰(zhàn)略相一致; 3.優(yōu)化組織架構(gòu),推動組織變革和效能提升; 4.負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),提升員工凝聚力和歸屬感; 5.負責(zé)人力資源管理工作,包括人才戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展、績效管理、薪酬福利、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系等; 6.負責(zé)集團行政管理工作,確保行政后勤保障體系高效運行; 7.協(xié)調(diào)各職能部門關(guān)系,推動跨部門協(xié)作; 8.參與集團重大決策,為公司提供決策支持; 9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、任職要求 1.教育背景:本科及以上學(xué)歷,管理類、經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.工作經(jīng)驗:10年以上大型企業(yè)高管經(jīng)驗,5年以上集團層面管理經(jīng)驗; 3.專業(yè)能力: 3.1精通企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力行政管理; 3.2具備出色的人力資源整合能力; 4.管理能力: 4.1具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力; 4.2優(yōu)秀的決策分析能力和問題解決能力; 4.3出色的溝通協(xié)調(diào)能力和跨部門協(xié)作能力; 5.職業(yè)素養(yǎng):高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,抗壓能力強,具備戰(zhàn)略眼光和全局意識。2025-08-02
-
行政總監(jiān)20000-30000元南寧-青秀區(qū)-中房·翡翠園崗位職責(zé)? 1、完善行政管理體系,涵蓋公文、會議、檔案、印信等管理制度,優(yōu)化行政流程,提升運營效率。? 2、統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù),策劃組織重要會議、活動,起草審核重要文件,嚴格把控印信使用與檔案管理。? 3、全面負責(zé)后勤保障工作,管理辦公環(huán)境、資產(chǎn)采購、車輛調(diào)度、食堂運營及安全保衛(wèi),保障公司平穩(wěn)運轉(zhuǎn)。? 4、維護與政府部門、行業(yè)協(xié)會及合作伙伴關(guān)系,組織對外接待與行業(yè)交流活動,提升公司品牌影響力。? 5、領(lǐng)導(dǎo)行政團隊建設(shè),制定人員培養(yǎng)計劃,優(yōu)化績效考核,營造高效協(xié)作氛圍,推動部門目標(biāo)達成。? 6、完成公司交辦的其他行政工作,助力公司發(fā)展。? 任職要求? 1、本科及以上學(xué)歷,行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。? 2、5 年以上行政管理經(jīng)驗,3 年以上房地產(chǎn)行業(yè)同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。? 3、精通行政管理知識,熟悉行業(yè)法規(guī)政策,具備扎實的公文寫作與文檔管理能力。? 4、熟練使用辦公軟件,具備信息化管理思維,能高效處理行政事務(wù)。? 5、具備出色的組織協(xié)調(diào)、溝通決策能力,可應(yīng)對復(fù)雜行政問題與突發(fā)事件。? 6、工作嚴謹負責(zé),具備良好職業(yè)操守,抗壓能力強,團隊管理經(jīng)驗豐富。?2025-08-02
-
人力行政總監(jiān)6000-8000元南寧-青秀區(qū)崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略建立適合的人力資源體系,建立、完善人力資源管理機制; 2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施; 3、制定并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等),加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作; 4、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案; 5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 6、負責(zé)公司的培訓(xùn)教育,提高員工的綜合素質(zhì); 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職資格: 1、45歲以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,2年以上連鎖企業(yè)、大型集團公司分公司人力資源負責(zé)人經(jīng)驗; 3、熟悉和掌握國家勞動、人事相關(guān)政策法規(guī),有人才經(jīng)營意識,具備較強的招聘、考核、培訓(xùn)等專業(yè)能力; 4、性格外向、溝通協(xié)調(diào)能力強、執(zhí)行力強,應(yīng)變能力強,抗壓;認同萬達,接受派遣。2025-08-02
-
人事行政總監(jiān)15000-20000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西南寶特電氣制造有限公司機械/設(shè)備/重工工作職責(zé): 1、根據(jù)企業(yè)實際情況和年度發(fā)展規(guī)劃,組織擬訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,經(jīng)董事會批準(zhǔn)后,組織實施,并監(jiān)督各項計劃的推進落實; 2、依據(jù)企業(yè)經(jīng)營和管理需要,組織制定公司各項人力資源管理制度(如:用工制度、人事管理制度、組織設(shè)計制度、薪酬福利制度、人事檔案管理制度、人力成本分析管理、培訓(xùn)管理綱要等)包括實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)審議批準(zhǔn)后組織實施; 3、組織實施企業(yè)所需高級人才的招聘與面試,內(nèi)部高級人才的培訓(xùn)與教育、績效與獎懲等工作,對核心人才進行具有針對性評價和管理;做好人才梯隊的建設(shè)、選拔,確保公司人才需求得到滿足且合理配置人力資源,優(yōu)化人力結(jié)構(gòu),在重大人事任免方面向公司提供合理的建議和信息參考; 4、制定公司的績效管理策略,具體分解制定績效管理年度、月度工作計劃,建立完善績效管理體系,完善績效管理的制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及流程,并推動組織實施,監(jiān)督檢查各部門在企業(yè)經(jīng)營運行中所出現(xiàn)的問題,有針對性提出建議和解決方案; 5、組織實施企業(yè)年度人力資源成本管理和審查,審核人力資源所產(chǎn)生的各項費用,分析人力資源顯性和隱性成本,做到企業(yè)人力資本投入的最大化; 6、負責(zé)公司日常薪酬福利審核管理工作; 7、員工關(guān)系管理,處理勞動爭議,解決勞動糾紛; 8、做好本部員工的績效管理,同時加強公司外同行之間的聯(lián)系,代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)、維護公司利益; 9、行政事務(wù)管理:如公司會議、廠區(qū)安保、員工宿舍、食堂管理等。2025-08-02招聘組
-
人力行政總監(jiān)20000-30000元南寧-良慶區(qū)廣西華控投資集團有限公司金融/投資/證券崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司中、長期人力行政發(fā)展計劃; 2、完善人力行政管理體系,制訂并組織實施人力行政管理制度; 3、負責(zé)公司各崗位中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè); 4、負責(zé)統(tǒng)籌公司行政后勤協(xié)調(diào)安排,公司檔案、信息管理、會務(wù)接待、物資等; 5、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力行政成本; 6、負責(zé)制定各項激勵機制的建立和推進落實,及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜; 7、負責(zé)組織公司員工考核,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、負責(zé)加強企業(yè)文化及團隊建設(shè),為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍; 9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、35-45歲,本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理、行政管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2、8年以上人力行政從業(yè)經(jīng)驗,其中2年以上大中型企業(yè)人力行政總監(jiān)任職經(jīng)歷; 3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策; 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識; 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感,能建立適合公司發(fā)展的組織機構(gòu)、管理規(guī)范; 6、具有敏銳的洞察力,解決復(fù)雜問題的能力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,極強的團隊建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力; 7、優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計劃能力、判斷力。2025-08-02羅小姐
-
人力行政總監(jiān)(集團)10000-15000元南寧-良慶區(qū)廣西悅恒項目管理有限公司機械/設(shè)備/重工【崗位職責(zé)】 1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司中、長期人力資源發(fā)展計劃; 2.完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度; 3.全面負責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估; 4.負責(zé)部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè); 5.負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的培訓(xùn)和打造,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃; 6.向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本; 7.負責(zé)制定各項激勵機制的建立和推進落實,及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜; 8.負責(zé)加強企業(yè)文化及團隊建設(shè),為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍; 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持; 10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 【任職要求】 1.30-45歲,大專及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè); 2.10年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中5年及以上大中型/上市房地產(chǎn)/物業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,2年及以上同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策; 4.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識; 5.具有戰(zhàn)略、策略化思維,能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感,能建立適合公司發(fā)展的組織機構(gòu)、管理規(guī)范; 6.具有敏銳的洞察力,解決復(fù)雜問題的能力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,極強的團隊建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力; 7.優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計劃能力、判斷力。2025-08-01房住學(xué)
-
行政總監(jiān)4000-8000元南寧-青秀區(qū)任職資格: 1、 本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè); 2、 8年以上行政管理工作經(jīng)驗,3年以上行政總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗; 3、 具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊; 4、 具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力; 5、 很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。 6、熟悉公司各系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計及運作流程。2025-07-31
南寧相關(guān)熱門崗位

- 南寧國美電器有限公司
- 所在行業(yè) 辦公設(shè)備/餐飲/電器
- 成立時間 21年(2004年7月28日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --