人資經(jīng)理（雙休）

職位描述

工作內(nèi)容：

1、?負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、?向公司提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

3、?建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓(xùn)等體系的全面建設(shè)），制定并完善人力資源管理制度，并輸出標(biāo)準(zhǔn)文件；

4、?負(fù)責(zé)人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控，負(fù)責(zé)公司的整體組織架構(gòu)、崗編設(shè)置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作；

5、?負(fù)責(zé)推動公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動規(guī)劃等。

任職條件:

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、有績效考核實際操盤經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3、有人力資源招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系的實務(wù)操作經(jīng)驗；

4、責(zé)任心強(qiáng)、敬業(yè)精神和團(tuán)隊合作意識、積極主動、工作嚴(yán)謹(jǐn)；

5、具備良好溝通談判能力，書面表達(dá)能力、思維敏捷，親和力強(qiáng)；

6、熟練使用EXCEL、PPT等辦公軟件。 

公司簡介

南寧市老來福社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心（簡稱老來福中心）是從事新型居家養(yǎng)老服務(wù)的連鎖化專業(yè)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)，中心于2014年在南寧市民政局注冊成立，并已經(jīng)衛(wèi)計委核準(zhǔn)獲得相關(guān)醫(yī)療資質(zhì)許可，是經(jīng)南寧市民政局批準(zhǔn)的首批居家養(yǎng)老服務(wù)社會化運(yùn)營試點(diǎn)單位，也是南寧市衛(wèi)計委確定的第一批南寧市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合試點(diǎn)單位之一。

    老來福中心致力于為社區(qū)老年人提供包括餐飲家政、文體娛樂、中醫(yī)診療、康復(fù)護(hù)理等服務(wù)在內(nèi)的居家養(yǎng)老整體解決方案，并通過模塊化的連鎖營運(yùn)實現(xiàn)平臺擴(kuò)張，最終形成一個覆蓋全國的養(yǎng)老服務(wù)支持性平臺。與此同時，憑借集團(tuán)公司雄厚的資金支持和豐富的人力資源管理經(jīng)驗，我們也能為員工提供穩(wěn)定的薪酬待遇和個性化的職業(yè)成長方案。

    截止2018年底，老來福在南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)、青秀區(qū)及江南區(qū)等城區(qū)已建成四十個社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)站以及一個城市級居家養(yǎng)老服務(wù)示范站，覆蓋社區(qū)老人八萬多人，初步形成了成片連鎖經(jīng)營模式。

    2019年，我們還將新建四十個社區(qū)服務(wù)站、一個城市級養(yǎng)老服務(wù)中心以及一所社區(qū)托養(yǎng)所。為此我們真誠歡迎有志于養(yǎng)老、醫(yī)療及公益事業(yè)、愿意在不斷的自我挑戰(zhàn)中獲得成長的和各方面專業(yè)人才加盟我們的團(tuán)隊。